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1、聘用合同锦集五篇聘用合同锦集五篇随着法律学问的普及，合同对我们的帮助越来越大，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我细心整理的聘用合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。聘用合同 篇1依据中国科学院聘用制干部管理暂行规定（试行）（以下简称“规定”）和单位科研、生产、工作须要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：一、双方一样同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。二、本合同自_年_月_日至_年_月_日有效。三、乙方自愿人事甲方支配的 工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。四、乙方自愿接受甲方
2、的领导，听从甲方的管理、教化；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，主动完成各项科研、生产、工作任务；甲方负责向乙方供应完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、平安制度教化，进行业务技术指导和必要的培训。六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格根据“规定”第四条执行。七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同；出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。甲方（盖章）_ 乙方（签字）_年_月_日 _
3、年_月_日甲、乙双方同意本合同续定，续定期限从_年_月_日至_年_月_日止甲方（盖章）_ 乙方（益章）_年_月_日 _年_月_日聘用合同 篇2甲方：单位性质：全民全部 地址：法定代表人：乙方： 性别： 民族： 学历：诞生年月： 身份证号码：邮政编码： 居住地址： 路 弄 号 室户口所在地： 区 路 弄 号 室依据上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度加强聘用合同管理的若干规定（沪人XX29号）文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知（国办发XX35号）和上海市事业单位聘用合同方法（沪府发XX4号）文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方
4、案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在同等、自愿的前提下，经协商一样订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作须要及乙方的业务、工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从支配。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必需根据甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具
5、有良好的职业道德，酷爱本职工作。三、工作酬劳和保险福利待遇1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、安排生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动爱护和
6、工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违反平安规定而造成的损失，必需担当相应责任。五、嘉奖与处分1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以嘉奖。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行指责教化，并根据有关规定赐予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期
7、满；2、双方约定的聘用合同终止条件出现；3、聘用单位被撤销、解散。（二）续订：本合同期满前，依据岗位须要，经考核合格，且甲乙双方协商一样，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。（三）变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生改变，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当接受。（四）在聘用合同期内，若乙方出现下列状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；3、违反本聘用合同约定经甲方两
8、次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的；4、连续两次年度考核不合格的；5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；8、法律、法规和规章规定的其他情形。（五）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行支配其他工作的；2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作支配的；4、乙方竞聘岗位不胜利，
9、又不听从甲方另行支配工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合国家有关规定条件的。（六）在合同期内，出现下列状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；3、乙方考入一般高等院校的；4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有下列状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动实力鉴定机
10、构鉴定为1-4级丢失劳动实力的；2、实行安排生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。5、正在接受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他状况；（八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一样，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当接着履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一样的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。（九）下列状况下，必需经甲方同意才能解除合同：1、担当重大科研项目任务
11、未完成的；2、担当探讨课题任务未完成的；3、担当毕业班教学工作，学期未结束的。七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。（二）有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行支配的其他工作而甲方
12、提出解除聘用合同的；4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一样而甲方单方面解除聘用合同的。（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教化、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校服务肯定年限。如服务年限超过本合同期限的，依据甲方须要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充
13、协议。（四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为须要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方接着聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对工人身
14、份的政策办理退休手续。3、依据教化系统教化教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。6、_7、_十、其 他1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、上海市卢湾区其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签
15、章： 乙方签名：（盖章）：签约日期： 年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3甲方（聘用单位）：陆丰市其次运输公司高铁专线事业部营业执照号：乙方（受聘乘务员）：身份证号码：甲方因业务须要聘用乙方为本公司客车乘务员，为明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益，甲乙双方在自愿同等的基础上，协商一样，同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。一、合同期限试用期： 年 月 日至 年 月 日； 聘用期： 年 月 日至 年 月 日。二、甲方的权利与义务1、甲方有权依据工作须要调整乙方的工作岗位，有指挥、调度乙方参与运输业务的权利，有依据国家法律法规及公司有关规章制度对乙方进行嘉奖、惩罚、辞退的权利。，2、甲方
16、每月应按时足额支付乙方的工资，若有特别状况不能按时足额发放，甲方必需与乙方协商并取得乙方的谅解，并定出付还的期限；若甲乙双方不能对此达成共识，则甲方须无条件按时足额支付乙方应得工资酬劳；3、有权利和义务对乙方进行平安教化和文明礼貌教化，提高乙方的平安意识、服务质量和业务素养；4、甲方应保证其车辆的各种证照齐全、车况良好，并应当根据国家规定对车辆进行投保。三、乙方权利与义务1、乙方有权利享有公司规定的薪资、嘉奖、福利及休假等待遇；2、乙方必需证照齐全，提有符合甲方要求的相应准驾车型的驾驶证及旅客运输从业资格证，若证件有假，乙方必需担当相关的法律现任和经济责任。乙方的全部证件费用包括年审费，一律由
17、乙方自行负责。驾驶甲方车辆时证照丢失，一律由乙方负责（包括补办手续及费用）；3、乙方须维护甲方的利益和公司形象，仔细履行自己的职责，听从甲方的调度和派遣，协调同事关系，为乘客供应优质服务，高标准完成甲方交办的运输任务；4、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守公司规定的司机行为规范，依照相关奖惩规定接受嘉奖和听从惩处。5、乙方应当遵守国家法律法规，特殊必需严格遵守道路平安法，按操作规程平安驾驶、文明驾驶；6、合同期限内，乙方如要辞职，必需提前一个月提出申请，并经甲方同意方可离职。四、工资待遇1、试用期乙方的工资待遇，为每月元；2、正式聘用期乙方的工资待遇计算标准如下：（1）基本月工资：乙方
18、月劳动工作日为 天，月基本工资 元，工作不足 天的，按每天扣乙方 元，若工作超过 天的，则由甲方按天补给元，若乙方因公事项不能上班的，则由甲方按天发给 元。（3）行车补贴：乙方行车补贴以每百公里元为基数，详细的线路行车补贴，按甲方的通知规定执行。乙方每天的行车里程为公里，若超过 公里，行（4）票款提成：乙方负责运输的班次的车票收入， %的提成归乙方全部；（5）年度嘉奖：甲方设定年度平安奖及优秀服务奖，在年终对符合获奖条件的乙方赐予嘉奖，乙方中途辞职的，不享受年度嘉奖。五、责任界定1、乙方造成行车平安事故的，按事故责任的划分（除保险公司赔付外），乙方分别担当下列法律责任：全责负担20%；主要责任
19、负担15%；次要责任负担5%；由乙方负责赔偿并担当相应法律责任。但乙方担当赔偿的最高限额为5000元。平安责任情节严峻者，或一年之内发生二次及以上责任事故的司机，公司有权赐予辞退处理。2、属乙方违章，包括私自闯红灯、压线等，造成罚款扣分扣证的，由乙方自行负责；如是运输途中上落客违章，甲方每月负责一次此类违章的罚款。乙方一个月内发生三次违章超速，除乙方应负责全部罚款外，甲方有权给于解聘；3、乙方在运输过程中，因为乙方的缘由导致乘客行李和物品丢失、毁坏和受到破坏的，由乙方负责赔偿；4、发生交通事故后，乙方不得逃逸。如有逃逸者，由乙方担当全部法律责任；5、乙方不按交通规则和操作规范、指定路途行驶所造
20、成的重大事故，如伤亡、残疾、肇事、损失和其他严峻后果，造成乙方自身身体损害、致残或死亡，都以交警部门裁决为准，保险公司理赔为原则，甲方不再担当任何理赔，不向受害者家庭赔偿任何损失。6、因乙方疏于检查车辆，致使车辆失水失油和造成车辆损坏的，按修理费（包括零件费）的50%赔偿六、违约责任1、甲乙双方都应仔细履行本合同，任何一方违反本合同规定，都应当担当违约责任，造成损失的，由责任方赔偿；2、乙方不听从甲方的管理和指挥，不遵守劳动纪律，违反国家法律法规和规章制度，甲方可赐予指责和警告，情节严峻造成损失的，甲方可解除合同并要求乙方予以赔偿；七、合同解除1、出现以下状况之一，甲方可以提前通知乙方解除本合
21、同：（1）乙方在试用期内不符合聘用条件的；（2）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，情节较为严峻的；（3）甲方因工作缘由必需撤离，又无法为乙方重新支配工作的；（4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事岗位工作的。2、出现以下状况之一，乙方可以提前通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。3、合同履行期间，甲乙双方一方要求提前解除合同的，须提前三十日通知另一方；4、本合同期限届满时，劳动合同即行终止。在本合同期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订
22、劳动合同。八、保证金条款分期从乙方工资中扣除；合同期届满，该笔保证金由甲方不计息归还乙方。九、本合同未尽事宜双方可协商解决，协商达成一样看法的，与本合同具有同等法律效力。十、本合同一式两份，双方各执一份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日聘用合同 篇4依据中华人民共和国老师法中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_教 师事项，经甲、乙双方同等协商，签订本协议。第一条 工作岗位1.乙方同意依据甲方工作须要，被聘任在_职位工作。假如院系发生改变，双方应当依据须要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应当
23、变更。2.聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方支配乙方执行外出合作探讨、进修、培训任务的除外。从海外干脆应聘的特聘教授人选如有特别状况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。其次条 聘期本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，依据甲方工作须要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条 工作目标1.乙方情愿根据本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_第四条 岗位任务乙方在聘期内应担当的工作任务包括以下几个方面：1.教学任务(包括
24、担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士探讨生，指导博士后探讨人员、高级访问学者)：(1)乙方必需根据甲方的教学支配，每学年完成探讨生或本科生教学任务，总学时数达到_学时以上。(2)乙方必需按质按量地完成教学任务，仔细完成学院及教研室安排的教学工作，仔细进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，试验方法变革等)。2.争取和主持科研项目，科技创新探讨任务及目标：(1)乙方在考核期内，必需至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_元以上)。(2)乙方对主持的科研项目，应当仔细负责，必需根据项目安排书的内容以及学院科研项目中后
25、期管理的相关规定保质保量地完成。3.学科建设任务：(1)乙方应当主动参与学院以及所在教研室的学科建设工作，帮助完成相关的学科建设目标。(2)乙方在考核期内 平均每学年必需有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论着(第1作者或通讯作者，作者单位为_高校)。4.人才培育任务：_5.队伍建设及其他任务：乙方应当完成学院以及教研室安排的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面对甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有酬劳性的职业。第六条 老师道德1.乙方应当
26、仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2.乙方必需遵守宪法和法律，忠诚教化事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱惜学生，关切集体，自觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1.乙方有权要求甲方支持，协作履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校实力允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。2.甲方必需为乙方申请项目供应必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目供应以下便利：(1)试验室及仪器设备条件：_。(2)科研配套经费：_。(3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)：_
27、。(4)办公条件：_。(5)生活条件：_。(6)招生条件(包括指导博士，硕士探讨生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)：_。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，着作或申报有关嘉奖，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必需同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)。第九条 监督与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2.乙方应仔细照实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动。3.乙方应当严格 根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在
28、系(部)审查，合格后备查。第十条 考核甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。聘用合同 篇5(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:诞生年月:身份证号码:经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在 销售部 岗位工作，并聘任 销售经理 职务。二、聘用合同期限1、本合同自年 9 月 1 日至 年8 月 31 日止，期限为 三 年。试用期自 年9 月 1 日至年11 月 31 日止，期限为 三 个月
29、。2、本合同自 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责： 在湖南省外市场开展销售业务工作。2、详细工作内容及要求： 根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的刚好回收与产品售后服务。3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必需全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生四、工作酬劳1、甲方依据乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，详细标准
30、为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。2、乙方在须要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为 元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月刚好办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作须要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听
31、从甲方管理。2、乙方可依据公司实际一心一意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交具体的工作安排与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)、在试用期被证明不符合聘用条件。(2)、私自调动价格的。(3)、私自替替他公司推销类似产品的。(4)、严峻失职、渎职，假公济私，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生改变，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章： 乙方(托付代理人)签章：甲方法定代表人(托付代理人)签章：签订日期 ： 年 月 日