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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACO6C1X3N1I5B8H5HJ7L5D10S3M6L4U1ZN3T6Q7N5W10C10P62、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI9E9P6N3H7Z1K7HK10Y5B5R2T8S1M1ZN10O2O6F6Y8O4Z13、定员定额分析法不包括（）。A.工
2、作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCN9Z1A10F4C4X8J3HX1O5T7O10W1D3N5ZQ10T3C8F5F6W10G24、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACW8Q2C2H8S9O7J7HZ1M4R5R4P4J3N7ZC10H2O4J7N4N1I25、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACM6Q4H8R10B5X6D10HB2L3C3X7S4C6O6ZX
3、3H10C3I8A3G7N36、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCE10E3L7R2T10D3R5HW6L8C8H10X9E2Z6ZW4Y6J1F9V4H6M37、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA10Q4A7C1N7T4K7HL1M3Y10X3C3F7R10ZH1O9U7E5Z1J3L68、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK8D3R2
4、L4H4L8Y6HM1S2T5I1V3F4W8ZI6Y2J2O4N7Z7D69、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW6E2Y2W6Z1L3V6HC2D2X4T5B5P6G8ZG6R8U7S8B6F8F110、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG10I1O7Q9N2Q3E5HF1U8Y3W9G1C3S4ZK3Q3S6X1C3V8A411、( )不属于人员配置的原理。A.能
5、位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8F3J4Q7J4N6L4HB7Z10T1I4R4I7V1ZJ5C3Y2S7G5Q3V212、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT6Y6W7O5B10R4L6HO4Y4N4X5Z9T4X8ZV6T5C10N3K2K6D413、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC5N7E6O10S5P6O1HO1K7I5A10Q6S2B8ZF4D6M8P4G1O9Y41
6、4、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCT3Q9P9P4Y4V7B1HE6B3I1J7X7T9L8ZS8V1K4A7C4H4A1015、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCT4F3G10T6W3N2R10HS9X10H9Q1C3G4S4ZU3H10Z1O8S8Y2F516、()不是制定
7、企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS10M4S1A6A5I7H4HT6D8L5T10D4N5S9ZT8E5T10F7R7K2E117、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN3E3E4M8G10Y9F6HU1Q10G9G1M1V5Q6ZI2J6O1K5Q4S8B618、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACU8E9T1Q9P5N1H2HS7I6B3U8C7I10C10ZB4C
8、5L5W2A5W10D719、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCO10V8O8C4G4M2O6HN8D9Z5O8H10I8C9ZP3Y7P4C6T9V1T1020、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH8Z1W1A8Y1B1H8HH2K4O6X10G8U4G5ZB1Q7T3R9W2F10X102
9、1、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO9A7G1F3G4Z1S3HJ9K3X3E7K1A7N10ZS7P3N3I4A9I3I522、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN2Y9H8K1V5Z3U4HL9R3M6P1Q6O10G9ZP5I7G7U3W10U2I623、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCZ9C7E10B8I10E6N4HN1V1O3M5F5V3M7ZG5Z4B10A7Y1V2I924、(
10、 )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCM10V10M6N7O7R6B3HS9I9Q10H3U7N7P4ZK2Q4W4E6Z2Y7I625、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF2G1U10G9F9A2L9HC5D5K5T7M5H5B4ZL2Y1A1M5D9V5O226、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术
11、【答案】 CCN4J9M4P10A6U7X3HT7G1M4D4I2G9N6ZS8L3E7O3A9F8G327、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCK1N9V6O9I1I2M10HN9X9Z3B6X3G2C4ZS2V4F3I8V5Z2P728、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG7N1Y6V5M8Q3M7HF9Q10J7A7Z7U6W4ZA5G2U10L8T1O4H1029、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()
12、。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACD1A7M6A7S3A7Z7HU9M4T4G6I9H7C2ZC3J3B5I10P8Q2K130、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ4K4L8M4D6I3B1HH7V7F4O10E7M4T7ZL3L2G4C2S1D1Z931、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACY10A5W2D9O9G7Q9HG5H2Q
13、1R9C5G4D4ZB3D3W5G6G1O10J632、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCR4H7K7X2Q7O8P10HP10L3B5W10W1O2I10ZX3J1R10P8V4V4T333、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCC4J3R2W8F8F1W5HM7N8W4H7W4X1L8ZX2C5O1V5B10Z7M234、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章
14、制度科学明确【答案】 DCH3F1B3O4A9F10H1HD7B1B9W8F4N6B7ZK5X7T4O5C8D5B135、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ3U8P4Y7Y4E5U2HG6F8T1S9X7Q10P6ZV3V4P1R4O3N3J436、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE9A7H4E2U2B8P1HI5R10W7D3W8U4P7ZM7M1A1K2V10W10X937、以下关于培训评
15、估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK8O9F5Q5H8Q4D9HU6Z4E6J6Y3W3X2ZM8G7V4Z10Z10Y2M438、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCX7W1P6O10H3F10F8HB2W3N2V9C9T5D6ZF8P4X2Q9W4O6H839、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面
16、试时间过长【答案】 DCU3I6U1V5N5W9B7HN6L10A8Z1J3B7G2ZJ7Q1V4Z8R3B10I440、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCY9A8A6V7Y6D7D9HG7Q10O4Q3S6F8I7ZR6K10U8G5B9O9J1041、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研
17、究部或信息公司【答案】 BCO5A7I8L6W4K1K5HL10J1Q4T8O1K1C1ZN4U7X6G8V5J1W742、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT1C9D7V3T2Q1Y7HK1P6C9K4A5A7V2ZR7D10L5Y1I10H5V643、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCT10S5S10Z1G8S5E1HH10V2F4U10F7W6F8ZZ10J3N3E2O2H1Y644、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）
18、。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACL10V8J7G7Z8D10F1HS2D5H6X5K3E8T8ZE9I8Q3F5F8R10J345、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCF2M4G9U1X8T7I8HG2Z3W5Q4G4C8A5ZN6B2T5Q7I6U8P946、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCP2J8U9V3R1E5V1HC3V3H3Z8Z10Q6X2ZP10W9J3Q2E5H6A1047、下列做法
19、中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCY3W5X9M6D4X1H5HR1S9T1Y2V7U9S5ZE2I2K5L6N10M8W948、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCC2F10W5O5U3H3M3HA5P2G1A2N1O8Q9ZB8V3M4W8Q3S2S349、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性
20、的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA1F8R6E5K6G8X2HD4D10H10K7Z7Z10J9ZV2K6H9V2U4Z9N1050、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC6F8C7D8P5P4N10HS9D2J9Y8B10U3Z8ZV3E10G7W5I8P8L951、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACA4W6M6T10O5Q7U7HA9F4U4K10X10F1I3ZK8J5K5L6I7W2D252、关予培
21、训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ8Y1Y9Q1I6K1U5HZ1M6E6C1U4O10O7ZP1S9V9Y10S10I7P953、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH3X5R10O10C3G9N3HD1X2A10I10T5S7N1ZJ3A2J9D10A8B6Q354、态度恭敬的
22、意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCA3H4E6N4Y8T5C5HG9B6N7Y5M6E7Z4ZL2W3V7Z9C9J3D255、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCS8X3L2I7R2H3T10HQ4I8R3H2V3U3U5ZM6I7Z10C2X7W4D956、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCB2M9J
23、6D3G4X9A2HW10B4Y9B4O2D2W10ZP3N6M10G6E10X6T957、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8N10E5I6O7A9T8HU6A4H10J1N9Y9O2ZF2A3N6J9V3D5I858、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF10F7V1U8L1T7E1HF2K10A5V8V10F2Y7ZT5Y5Y6E6L1V9N1059、我国多数企业对生
24、产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCN9K6C4D1L1M3N8HD1V8B3N6C5S1H5ZO8D8C7A3W4X2K360、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO2Y1J3H9J9H2Q8HN9L1K2N2U2Y1C8ZR10Q10A6M9T10T6N1061、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用
25、了360度考评方法【答案】 ACT4J7Y9K6W3G2A4HH8Q2J6R8A3P2D9ZA5X3X3U2R5Q8Z862、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCW2G2M1Z3E8N2B6HO3J3F9D2Y8X4S6ZC1I9D2E7V6F7N563、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情
26、况【答案】 BCR6N6L3O1T4M5C9HN8Q8F3T10L9X2D5ZP6A4A10R2P2W5R964、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCH4U9P4M5U3F3Y2HS8K10F8K9U10D1O9ZG5C6A8X10B7Y6D165、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCV10B8S8M10X4S10Z6HI8Q5K2O1D6T7W6ZW7I2R8N3F10I2P266、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务
27、市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM8K1Y4M6K2A4N8HC10H1H7C6V9I9H9ZB2O4A9W7R1G10E567、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACL7J5J10R4V10D8U4HN4V2R5E5I5S1R8ZN6W10A5C7O1N8L968、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACV3C7W8H2S1L5L8HS3Z3V1X10M2G2D3ZK6E10T2Q8H6W3K269、市场的主要
28、因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCA5J3F8V3I5N10S7HH8W8W10V5O9D4P2ZD7G2V9X3Z7J8Y370、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM8U7U6S3J2O6M7HP7Y5R7K2L5R8Q7ZZ1O3A3R2C8D6B871、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCC9X2T2F3S9K5E7HA9Z1K10G
29、8K9M7C2ZG3Q7W1K6Q7D1U172、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCN1N5K9K6R5V7E1HH9A3V10Q7E1E2A9ZW8J7M8V6G6Q4A273、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCD8D3N1J1K8R1H2HZ3I5L5P3D7H10C4ZF6I9S8W5Q10S9I574、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.
30、报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ2K1O2P6R1R10Y9HA9O2I6T2V4R6U10ZT4Y6K5J2Z10I7W475、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCC10V1B8G6C9K10M7HT2P2P1B10O7F5Y8ZB4B7N10D9E4B9B176、以
31、下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ4X2S1R8F7N1S3HS6Z5U2Q4S4D3F9ZD2E6J3G2E7A4G877、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCY4A6K9J5V10W5E7HV10C5B
32、4W1C10K4G7ZL10C3U1T8P2V3E278、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC9S4I6J7Z6L7Y2HR8I3F9D1H2N9T3ZD2V7Y10F5D3U8U479、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCH8A6H7S9X3Q9F2HO1Q2M6I7G2J1E9ZF7Q6Q10D9T10K3K680、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCR1D2H4H2W7M1C
33、2HU9T2L7I1W6V5A10ZG5S3D7G3T3F9Q481、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACP4B4D4H1L1N6S10HJ5U6T8Y4U9Q2O7ZX6O3O1A8S6G6U1082、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY10O
34、8H5Z5M9D2X4HC1N3Y9A8Z9K8A2ZK3S1Y1H10V9R3O583、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO7Z3T7X1U10J8C4HC9S10O4D9E9W1V6ZC5H2A1V9F3Y1J1084、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACA5C6U5G2X10A7T2HI10O10K6D7S8Y1F1ZY4M2C10O3P9O9G285、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安
35、全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCV9J2C2L4K6S2N1HY10S7G3Z7A4B6F1ZR10K8V5X7U5S3D686、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW9T1J9S6D8X3K9HY9V4O4J9J6N2G3ZQ1X10L1R3L4C1U287、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL10D3Q7T3F7P
36、1Z3HY8U9A6U7E10B4J10ZJ5P2E3K2S2O1E888、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACC3M2K1V4H3K1X7HK6V4J5A2N2Z7M8ZN3E10S9D7D3O4R189、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCI6M4S9M5M7X4C1HS1M8Z10V1A5D10G10ZL4E10W10R1R9V7C690、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人
37、口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCD4E6K5Y10X10O10O1HP5D7U5O6R10B6K6ZV4H6S6L5F1L6K791、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV7L1J3T7R1Y2U10HS9I3O4Q3W6P9I2ZG5C1X10E4M6O6B392、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACM7J2G10B5D10K3J1HG8B4C8B5Z1C5F
38、7ZO4E5U4X9O9I5N993、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCY3K8O7E2M10K10V7HA6Y9L9G2M3V3M6ZW2Y8Z7E2W6W6V1094、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCW4W7J4U4N2A6T3HM7K2D10L5G5M1W7ZS1Y7Q7Y9Y7Y4V895、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY2D3U4C3U4E5
39、A9HY6O8N4P9S4S10M10ZK1B6C2V6V8H1W296、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCP8R7I10M5H10W7K6HL5G9E9Y6N1F10I5ZE8B10M6N10R10M3E397、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY5Y4X4L9A6R8F6HA6X9V5W10X10Z1J8ZD3I1C2T5R5E9P398、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A
40、.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCQ2Y8R4Y7K10K10A3HJ9M9E1D2T9P2Y7ZT6P8K8X6L9E9V799、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF10K6C8B10V7N7L2HG5T9E1A9Y2J6E10ZQ3Q10I1K4T4M7I5100、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI10Z9Z5N7H10V10X7HI1H3J9R6P5L9B2ZI4E3E1I8G3H4F5101、职业活动内在的道德准
41、则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCZ2H2Q10J10Y2K9B10HE7H1K8X8X9P5G1ZE6E6K3M9G6B7B4102、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCV7Z3S10I1E4E3M4HD1R4R9T3D4E10W2ZI4N10S7M4M4C9N5103、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【
42、答案】 DCL1Y2Z8O2G8X10I4HN1V6Q9D6X4M4I8ZG9B8K2F4B5H10W5104、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCW4Z9U1Q8F3L9I7HH9R4I7F2X4A5E9ZX7D6U2A6K7G2L6105、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT10W7K8F1M4X2C3HX4D9M5O8Y4F7I9ZX9H8X3U5M7Y8I
43、7106、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB1T10E1G4I10U1D5HK4S1Z7V7Z2H10L5ZD6J8K2L6R3V3Y10107、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACR3Y4X4A1C1C2O9HL9Z4I2V5Q1P1U9ZJ5Q7O9A2W4E7N5108、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW10
44、J9M2R3O2K8M4HJ3X4Q9Z6D7A10X9ZC4H10B1Y2Y7Y10X5109、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD9F5X2G4S4R6M2HO8F8W4V10N7S3O9ZA4D5R2U3P1L5Z7110、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCB7K7U7N1O8N3M10HG4P6N5L4Y6B7R5ZC3C9L10E3D9D5W7111、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACJ8Q1L7U7O10P1A5HQ6G8N8E6K6Z2Z8ZI7J10Q8Y10N8T5X8112、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲