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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCX8S7C8U3G9W6G3HN3P4J8M6G4S6R4ZQ2Q8J4J7C2Q10C22、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中
2、，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCL2J7C7S8D5L3L2HC1I5E7V2N3P10G7ZB7S10T8T8Y8Y2J33、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCJ6F9M10M9D7Q6N7HG10V2S2J8H6P5T6ZE1P8U5O2L2M7G24、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者
3、人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ8Z1S6X7U6S1C8HY1F7I1A10B1Q6S3ZM9I1J5L9G6A8O45、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS8Y10L8L10J8S4O8HC1B5Z3H8F6M9U5ZD1N1I4M8D1E9Y36、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCX6U4R6C7I10N3G6HV7O4Z7V6J2I10T1ZJ6X6X4A1M10O8
4、Y57、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE4N1V3A5O9U3D1HW1U2L7A5O5S8V2ZF3Q1R5X6D9L8X48、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT8W6S4Y7K9U5Z8HL3E2Z7D5E9Y1Z9ZP8M5H4S1D9M4Y109、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48
5、个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK7Z5Y6S4K1N2M6HF10Q5B8A9I2P1V9ZL9L2Z7T9R6V9E910、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCC8Q7G8E9V7H5J10HX8T5E6G6A2R4Z9ZK1C10Y4Z10F10K5E211、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT10P4S9T1U6Z9L4
6、HL4G3F10F6V7E1I7ZB4V3U2E3Q4E8L312、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCN7G2P6I3U10V6G3HA4E10R2Q2Z2X8A7ZM4Y10V6Q2T6U6E913、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI10W10N7E7P7J1I2HN1L9U6S8O6F3R8ZL5F8A5W10G9D4B314、(2
7、018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC5J9E1T8J10K6G3HK6C7F2J3H10A9R1ZT6Y9X8N3O2V5R715、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX2M4U7G9O3U8Q3HX3R9E4M1D5B8X7ZE1F1B7A5Q10F6T116、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效
8、总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV5O5H9T8L3Q4V5HO4M3R9X3M2R1T8ZX10N3H4D7S10Z10F917、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCA4J3F7D1Q9C8R9HF3Y4K9P10K9U10Q7ZF9C10M4Z3A3J6W818、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ6X10C9Y2H7V6H4HQ1J5Q2C5H1Z1U1ZE8Y3O3
9、N7H1E5H719、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO10X3H7O5K2D1O5HW8F8M9A4T2U1L3ZK9X2M4W3X1J5O220、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK4Y10N8X9Y2N6U9HQ9Y5D8P9G4B2V6ZO8X1R2J4M6Y4T321、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并
10、用D.费用低【答案】 CCH4B9O9G7R6R9Y3HN5U10N10L8B6Q6T10ZB4A6Y8N1Q5I4B822、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACW9O4A1L10R7U10J3HT5N10R2W9Q1F9M1ZR6J4A10R5Y4R6P923、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA4S6N5K5L6C8R4HU10T6K1Z6J2S7J7ZA6S6O10D8M10A1X524、下列有关培训前期准备工作的说法，错
11、误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCK7D5F4X10D10E5C10HJ1D9W1D3U6R5T3ZP6N5X2U6N10F10H625、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX6V1B1X6K3Q9U5HN9N8Q1C10W3F6V2ZA3K9A5J3G8W
12、10X626、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM9J4A8S1L7T8Z6HT2G1V8X7L1D8E9ZT4Z4V3W2Y1E1F1027、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ10U9O5W3R10Y9A10HW2B3M6R8H9L9W4ZB5J1O1F5M3F4E1028、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】
13、 BCW6I3S3V10R3D10K2HI10B8N2K4F9V8Z5ZV7J3B9X4C4R2X929、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR10Y10J2T6A3V7F2HJ5H2Q3N7I5E4U6ZL3F8T5E2P4S4E730、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCP10G2S5N2L10E4L1HQ1V2I9Z8J1M8A4ZE10A10P6N9R3C4U1031、在案例分析法中，案例讨
14、论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC4V5K1B8M2C2D1HX7O7B4Y3K7T10K1ZS9U5R8W7U10C6U332、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF1Y10U5T1B6D2T8HM1W7K6W8G4F2J5ZN9C6C4U10X5F6A433、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要
15、的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ4E5N7E5C6B1I2HO6Y8V9R9T1X5Z5ZA7Z6A7I5T6L7H834、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF9G5O7G1Z8A1T1HU8S7N4X8L1L10U2ZX5I9L7L10P5S8I435、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】
16、BCP1X8K6Z9I7S6N10HV3N3Y3R7S6P2W1ZU9R6R7N4S1J3H236、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD9S8A8Z9R3H8S9HO3Q1D8F6U7R5T8ZP5W9W9Q10Z5J10B237、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL10L2I2U8Z3D1M2HQ6M2J9C4H10D10K4ZY6V10Z8Z
17、2Q1V8A938、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN5Y4G9P6B8K8D9HE3I9R10H8B8O2V7ZE6X9V6P10N5I4H339、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD2R1V8D9L9I8J7HT4J1O10O7R7Y1U1ZL10F1I3R
18、3N9R9X640、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCQ7F1J1T4L9G4U9HV3T2C6G6O5K7N10ZC6J2Z9M4A7M2C741、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE3M9I3Y5O9Q9W3HA7J9C3N2D3G3F9ZG1V8F7W4Z9L3T1042、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ7E3T9Q4F8O3A1HZ10R3E8O6Q10I3N
19、9ZV8P5F5U9Y5P5I243、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA1C4T3E7H8L10B3HA4B7Z2D8P8K7T9ZC7W1V2L2F5R7K644、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV8Z5G1G8Z4B9D8HJ6J5Y9X9C1S7N6ZT3X3P4E6A4T10K245、()是以实现劳动关系双
20、方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ9M2B3N6J1M7L9HZ5X10E6V5I9J9T2ZM7A3P6W9J10Y6A146、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCY6Y10Q5E10B6O7G5HZ7Z9L10L2X1U4R10ZO6A5Y7X8N8S7A147、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD6P5I2Y7V3J8D4HK1A3L6M2X1F2T1ZV9X4B
21、7V3Q2P6R748、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF4G8K10P3Z1O2B4HV7J2W7M4M6U4C6ZZ9M7T3G9O8B7P249、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ9O10C10E5A9V7Q4HD7V2B2K8O9S1P9ZZ10V2Y4N2N8R6L250、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理
22、细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF3V1M6L7W1D10X5HZ6U6T9L6A10N4P4ZM7W5I10D3H10X7O551、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCG9O8N5Y1D9Q4T5HH10K4Q10U1O6B4X6ZV3R8I10I10E3U1L652、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCB10P10N5P1P3H9F7HG2A6Y8Z6C4C8G7ZN5H2
23、Q6K7O3R8H253、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI6X2K3M7S5J3S8HH4X3Z10P1M10Y6Q1ZJ3Z4R5K8B8O5F654、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS5G5E1R10D9V4F10HO2K3B3K8D3F1W4ZK8P6W9B6E4G2U255、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A
24、.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ2U4I8A7L9Q4P10HT7V9D9F7D8Y7S2ZQ6F6S6Z8J10U9C856、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB4U9O1O5J7X5Q7HD8J9Q5A1P2P1P9ZJ2C1H7T5K6X7L557、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因
25、事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCR5Z2F1B7M1U3K1HQ9W8T7G8K8P8O2ZT9Y9Y2H9A2D4C158、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCF3C2T10K1L10O6A6HV6K4R2B2O1H7L5ZZ3P1B10U2Y10O6K959、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCF3Z7A3W4K5W2U8HU3O8G7G
26、4H9G3I3ZP9M7M4K1F9A4T660、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCQ1V1H10Q2G3L10U1HP1P10M3K3V6I4T8ZD9A5P1W2C1P8G361、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCJ9L4L6J6H9Z7T
27、9HR8O7J7R10Q3B4Q5ZA8A8R8C3A9A5B862、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF8J6E4G4K10V1W3HK8A9I7J2H10F8I9ZL4H1W1X9Y2P1X463、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF7T2E2T7A3Z5H3HU7Z7B1H9V4H5N6ZU1Q3N7R2F10S6S864、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对
28、象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP8L4H6P1D5W8F8HX6A2J5Z9Q10A1Z7ZV6Q3N3J6X4V6Q1065、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM9T5X1X2E4C8Y4HO3P4W3L7C8G7M6ZC1P10U6X2C4E10M966、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCI10H4Z10A9W8X5D1HL7Q7Q5W2L7B
29、4Z4ZN9I6D2Z8T1L2H467、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR5U5R8Y2C5I7P6HJ9O6L5T9W1L9G4ZM5L1O7P9I10D8U268、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK2B9A9H9B1B7D1HF8Z5C3K3V2F6X8ZW2I9H4P2T8Q3F269、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS
30、6D9J3B7E5J9H8HA8G6X6Q4B2C3F9ZZ9R6X3Y7X3J10C970、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCZ2D6V4Q1L8H9P4HM7W3Y7G2D8L5Q8ZM6A9B4J3A7I3S371、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACG5J2N10X7J2I3R1HE1I6F10T3D9T6X7ZJ2U1D1K1X4T3C672、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本
31、综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC9M7Z1J8E10V3M1HB3R6O2Z8M7D8L9ZL6T7Z5T8H10B6J773、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG6M10F4Y4B10J2R2HN1Q1A3F3I5M8Z6ZM9I8U4Q9G8Z3C174、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF8P7X5D5Q2O8D3HA
32、4B3N9Y10Z2Y10I6ZP9D9K8G8P1R6Y275、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM2H6C8R2Q7E1D9HA6A10G4P5H7T8E2ZW5Y8N10T8B7Q1W176、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACY2E9W9Z4Z9G2U2HS3S8R4I2M10L4X1ZH3E1C1G5Q3K1B477、(2017年
33、11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC5U8H4I5E4N5J10HU6B4D4A2B5H6K3ZN4L2H9V7Y5S1U578、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCQ2W2E8Z9W4O7O1HK4B7H8S5M1T9X6ZQ6V6P9B2U4F2A279、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP7R3N3J3S5B8K5HY5S8J
34、2W9Y2J10I1ZU6C8P5K1J5P1X880、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN8G4Q10Q2O7I3G1HP6D4N7S3O9I1I2ZD2B1Z6M3Z6B1W381、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP8A1Z5I6P5F9M5HS9K3Z5C9K2E10E6ZP7C3N9P7O4V4R582、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实
35、施【答案】 ACJ10M4P2T8X9Y4E5HL9B4H8B6P2N4E1ZP1I10T7V10W10S2L1083、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS1R1Z5N9M7E8O2HA6S1C4E7H3W3M6ZZ9K4Z1M10K4E7B184、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5U10R1F9R3Z5N4HK2L5I7C4F7J7T10ZB3M1J6K3F2Y4Y285、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，
36、企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV2G10Q10V2E2B4T10HT10M10Z8E7N5M10K3ZO10C5I4K7M10G4G1086、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX7P1H2R4X8V8R9HJ8D7R5W10H2S9L8ZO8W8K8M2L7D6K787、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A
37、.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCA3P7R2K10Y6I7B9HR2B2Q10T6U8T3Z9ZU10F5A5A7T3E9L788、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCV8X4B4U2U1G10Z5HW3F10U2P6M7F6B5ZN6E2U1S2Y4X2E289、
38、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCS8P5S1P9E9C8Q5HZ3B3D8X6C2P8U2ZT6U2X5A7W2V8X890、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACA8X7S8K4U2N2O10HB7U2N6Q4Z3O1F2
39、ZD10Z5M2Q2Y8R8F691、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCW8R3W9Q3S2J3L3HV7Y7T9S1F6B3K3ZC6F7S1Z3Z5H7C792、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCS9H5G4L4G9N9V9HC8N4H3Q6M7U1F6ZP1X9O2V9I3T5Z593、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】
40、BCG5H7Q3B9C3H7Y7HK8C10J10Z4M2I1V9ZE2I9X4P5U9R2K994、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX5U3J10X8J8T2A4HZ4F10I7Z7Z3R9P5ZV3J8G10R2D7C4M395、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ2G10G10A6R9R6E7HA7X4W8M10J10J6O8ZK7P6D9N1H10W
41、4H1096、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACX3O4P4W5C1C4C4HY6Q3B6D1D3V10B3ZZ10R10U1G5V10I7W797、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACQ8T6Z10A3H1L5Y6HN6V4S1V7P3A2M7ZI4K6N5D3F7T3Y398、执行国家
42、特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCB1Q2V5R2Z10T7U4HJ2S8X3V4S1Q1L9ZU5G6C8F7V5K7M399、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS5E1F8N4S3V2X2HX1K2J1G6A6R5U7ZB5Q7D8S5H3F8R4100、（ ）可以用
43、于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCH7Z2E6Z10E3L6U8HB4W3L3L2X10Z4S3ZR7L2S10B3J8Z9Q3101、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACA9U4X6K4S1I8M2HO10Z6K7H4C1D8D3ZB6L7A6X4Y2I8C10102、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B
44、CO9T10P9F3W9B5O5HF1K4R9H4R3U9Z7ZK3Y9A2P5M2J7B10103、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF9D1J7B5L1U10N9HP7Z6E4W2S6S9V6ZL3P10G1A5O2J4B1104、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW10B7V10C4X1O4G8HW5A2A1R9G3Z3G9ZF9C2T1M8E4U5Q7105、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP1N10K3Z5Y4T9W1HU3T4D3F4L8P9F4ZJ6G8H3V9L4D10N7106、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效