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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW5K10B6X5K5R1E9HA4Z6Z6X2L9K4V2ZQ10U5Y9N8H4T9U92、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC3G2X3I6A6X10N7HJ6W4M3F6A10K8J1ZQ7V10J4Y4O6X4H33、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A
2、.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACE6J6O4W3Z6F4D8HW5B7U5H8H7G2K9ZM2G9R4Q3T7J4Q14、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCS7I10F5Z5G1A5R6HM10F9E1H1Z4N4S9ZP5Z2T10J4U1G8Z95、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCL5D1B6Y8W4C5H5HY8L5Y8H1J7D5I3ZW8B9W9Y4N2Z10A36、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特
3、征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS10U6S2Z3V9N2F3HY2Z3Q3H4P10X6O7ZF8J4R5Q9F1D9K77、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH3L3A2Z4L3M10L7HQ9O8C9T6S10C6B8ZK3L8V3Q4X5V6N28、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】
4、ACM1L1U5G5X9I2G9HC6N3G8M1B4A4H9ZA5P9B4F7D10M4I79、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCX4X4W7B2X7C9K5HE5U8I4X10Y3F3Y3ZS4I9Y8F4V2Q1C310、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL8E5Y4K1G6B2C9HI4I6D3P1P3A5K3ZO1M4K5F6H3Y6B11
5、1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCV3O10F6Q3T9K9K7HQ10H4E3R8T8K8P3ZH4K6Z8P9K9Q6O312、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA9I6U3O5M7M8U4HC8O9L3O4A8C10K8ZT1T3L7F7A4I5B913、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能
6、力D.技能性【答案】 ACH2K4C5M6P1B1M6HV5Q9K1T3I3P4V9ZG5V2P10O9F8E1H814、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF6C5Q4V3R3S10L6HI7Y8S5U3Q6D2M9ZE10W7F10P2Q8X1X815、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面
7、的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCX4G2O6B9J1G7O7HS3J9N5U4V8Q3P5ZQ8B5A6E5Q4I4N516、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR1Z9P6B4X9K3W3HA5P9Z6Z10D8S1J10ZQ4X6Y7O8K4F4I217、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCO3H10A10H8M4T5N10HR4Y10V6K1O8R8V1ZS
8、1O2U2K3W1J4W618、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCL10R5S10H8X5F10N9HN5N6S4D5W8L1Q2ZA8V7B4F4E4L4Q519、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT4X7N1E5T1Z2V4HW5N6Z5I8I2V1M7ZO10J8Y1R6V5T7S620、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变
9、差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCB2V2O1M4M10N3S5HH10M6E3X3F8Z2F8ZE8T3H2V3L1H6U121、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACE7T4K8D7C2R1R6HJ4P4P5R5V3I3V7ZV7M9X6S1R6D6I522、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 A
10、CA10B9U6W7N7N8H5HC8Q1D10Q3H3C7I3ZG1M10P7S5U6M2H123、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH1G5O8J3P1U5O10HY1V5F3M3V6A6P7ZJ4B2U8S1M9L10C324、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH2S2L1T4S10C1P4HM5Z1O6O3
11、I4H6U2ZR3Y7Z9E4Z5Z8P425、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA9H5C6L4H7K4L3HN1A9U1P9V10E2T4ZA9K4F9D6Z5R8A826、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACX9Y2M6G5M10M3E1HC1P9X6K10L2J10C3ZN6V8M7P6L1W8H727、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN6T2T2V
12、1J9C3H9HJ1Y9Y7R2X5L7S4ZJ1V3Z9R10B6V7A1028、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN2H5L1E1M4T7F8HN6H1Z8J4F6T1E7ZL2Q6B7M1Y3D8K129、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO2J7D10V5G4G3O8HC7B4S4F8Q10U6Q2ZW8C
13、3A2E9L3L5M930、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR3Z4E10T1K1F10J3HG9X2H4S1W7J2F5ZD10H8P9F10G5W9E931、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCF1M6X3Y2K9M8B9HI4I10K6X6D8J9Y1ZE7G1E4V9O1P10P332、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCM5
14、G9Y1I4H10Q8D4HD2W7C2I6V9G5X8ZR5E3G7O3K8D3I233、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE2O1E1H5K10B1S8HG1C9T5S8W3J9J1ZX7V8S6L8J4E9W334、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV7J10F6P3B5Z10I1HO8G8L8S6F1Q9S5ZP5U8A1E8D4X5F635、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】
15、 DCV4C10R1D2J5W9X6HH10Z6E7Q8M4E7G6ZV2J1C4C7I4W9P1036、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI4W6W3M8F4Q7P1HG10W4C8H3R7T2O3ZQ10C3D7S7O9C5Y737、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCE3J9R6K4N8Y7H10HK5M9L2E1L5O3K8ZI5Q7W5C6M8W1P438、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法
16、享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD10G6H2D9W8T1B2HE7H10O2Q4T9L9P2ZJ6V4F4G9W5I2O439、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACM1J7G8T5R4W1J5HC1N8A4C6J7Q4Q10ZU10H4K5J10W3E2O440、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCW7B6K9O10W8C6C10HV5K8X9M7H2T6B4ZA1X10H7I5F3Z2O341
17、、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ9B4G5P1K2N7B4HI9D4A4T5A2B2J7ZF3I4L1U7X10Q4O142、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC2B4D7R3A6P1S10HG4G2X9M2D9X2R8ZY6H10L9F2B10W1P543、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL4U5K1C3V4
18、G10R8HO8K8K4C2I10R2Z10ZD10K2N3O3A1I2B544、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC4A3O9U10K2W10M1HJ6C6S8H6Z4V8S3ZE6R1B1Y5W7X1W645、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN2U4Z7N2J7L8P9HF6T6A8N7P3I6S5ZB10S3K10Z4V
19、1M9C546、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG4X3F4M1Z4L7U8HB2Q9D2T10Q7K3Q6ZC8V9A2W6P6D6R647、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCQ7T10Z6T2U6G3T2HG4F8Y5S8F5D9H2ZZ8H1C7G9G6E1Y448、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】
20、CCT5W3O10Y10Z3N2X6HV8Q1Q1D2F10C5J4ZT5G1X5I3Q9L6M249、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCF2V9T3Y2V3I7L3HA8G2X4L2Y4S5A10ZH5S2J3T1E6T7U750、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCT5R2P3W6F2M9U2HB4K1U1O1P1Y10P4ZH10P2Q3N2X10I1D351、下列关于人力资源的叙述
21、不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM4F7L4X10Z7Q3Y6HF5I3F1U5I6K8F4ZR4C2F3G6S6E9D552、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCA8O2Q4L1K4H10V8HU7M1K10G10L5D8P8ZO10H1C2N7E4G8S153、职工
22、因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACW10Q9Q10Z5C4A9F5HG3Z9D5A6W8P6J9ZC7W1J4C1T3R6Q354、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACP6G8S2W10V6Q4V9HJ3O10E8V10U2E6F5ZZ4Z7A1R9A10T5O1055、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
23、A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX6M8M10T8Q6N3H10HW4J9D6W7J7K4K1ZH8I10M1B5D6N6V256、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW3X2C4S9A4H8X8HB2X9T2S4W8O2H1ZU4Q10N4P6W4T3K257、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACF1B10N8N4Y7T8Y3HY1X6A2X2H10Y9J10ZF9T4W10P
24、2N4X1X658、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCX6V4Y5S10W6I4E7HL4L7O10H1A1K10I10ZA3A3E10P2K10G8H659、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效
25、提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB8Z9T10X2B10U6K8HG7G1Z5R5U5F5D9ZN6F9F9V2O3U1N260、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCT8P6Q3A9U5O9P5HX6H8R1A7Y9I5O4ZQ3R10M10N3H3F10J661、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C
26、.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG1Y8E10Y2Y10R10V7HF10Q4D3V1O1D2K4ZR6C10X7E7F3F10K362、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCV2O6T3S7K2K10N3HG1B6V8S6T8T9Z9ZU8P4M7P6E6J2R663、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.
27、企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCS6Q6V2V2W8D7R5HO1T6E1R10S8W7W1ZN10R6E2Q9P4U9L164、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCN3G1Y1Q6B9T1O8HT8T8S6C3S9A10T1ZB5S9M5J3D5B8E665、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCL5E6L8R6C3J2G5HR4G9Q6Z4N10T3R6ZF9L1X8N6Q2U4N266、劳动合
28、同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT4V8B1H1X7V7L3HC5S8G10N6I2W6J10ZH5O8H3W3J4D3A167、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA5B9Y6N5M2J7V8HU6N7Y6U4Q1W5B10ZZ1N7S5R5R7G2O868、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACJ9W4S7P9I4Q6O4
29、HA3R2D8G6R9I1R3ZS5P5G3B2Q8B7I969、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCS7W5J7K8L5D3B10HF6X9Y10X6A2G1A7ZT5L4B7C4D4L8W1070、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB5O8H10U5X7Z7A4HN8C9P6Q10L5U8T8ZT9G10E5T5X2E8J271、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选
30、购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCV5H7W7A4I1M9V7HU3Y9Z9Y7G8K6D3ZP4O7I7H9C5S6U972、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV9J9O10X3U4G1G2HM1U2X3I3W8V2L3ZV1L9P8R10T3S2W773、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA7Z3J7O5N3S10J3HJ6Y1W1V8U6I7D5ZK7G6R3M2W6V2B174、世界500强企业关于优秀员工的
31、12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH7A2D3Z8B6B7K8HT9K9D7U10F8G2E6ZW8E7B5X8E5B8V475、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（
32、 ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA7C5O3G3N7O6J2HB3Y2G10E6G3V10T6ZX3Z4O5U5R6Q6P276、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO7O3E4Q10L6R9I6HL1N5C1D10C10E3H7ZW3A5Z7G4E7P5K477、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
33、【答案】 CCL10U2P4W4X6B9F7HY6E8P5E8Q10O9K3ZQ9E2C3I2A2Z3G278、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY2F4W5V5W7O10W5HA2G10B8E8N6T9Z6ZY9B1Y3N2A6Y5C179、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY2H8Y1E5A9N9E6HC4Y7X2A3E3O5E6ZA4D1K8F1I9X8R480、企业员工培训系统的有效
34、运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB10Z10D6F6Z2K3O1HA3K1X4N2Y7P10R7ZH4Z3B6Y6X8M10S281、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL10V4P5B5X9Q6T4HZ1G2O2N4Q8N3Y2ZL9V
35、1S8T9E7L5C782、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10W8M8N10H7G3K10HK2W2G1E4O1J9R2ZI4U3N4Y6U2G9E283、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ2F9F6H7Y4B10N10HK1E8U3M7S2E1T7ZV6Y2A10Z6C3Z4L184、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的
36、排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ7A2B3C8N1S5Q1HQ1O1C5U1W6I9C7ZH3H9U4Q4V1K3H885、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV2F3S10M1J3H8G1HW9Y6T9J10L1P6M10ZU7A6J7D3T7D5I1086、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCJ8F10I4F7G5X8I1HX9U10F3Q1N3N5H7ZD5D5D6I8Q
37、8J2P187、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCB6F4N6A5D2N10Z4HU1K2E3X9P5F3S2ZP5A1S7S4X5T3S188、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCB8G5C3M9K4Y8M6HZ8D2H7C2F6B1C5ZT1D7J4W4F3P5Z489、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力
38、资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCQ6B7V1N8O9S7I7HN7B4E3J5K3R7O7ZH3V3D6I3U1I5H690、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCB2K7M6O3M7C5F6HZ7N2E3R3J1G10S8ZX4Q4O9T7V3F2A691、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】
39、 DCR5O4C2F6P10J6A4HP5C5C8S4T4N9H4ZH5E6Q4A3U3O6B792、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD2I6B10L1P7M10O10HT3S4U6W9B8P4Z5ZV4Z6N9X1S1F9P993、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA6B6Y9A3L3W5Q9HG10Y8I3C4G10A2B10ZP8E1K1E5R8Y6B794、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
40、A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACI10P3T1F9Q9X8E3HP10Z5Z10V9J4O9F7ZG1T10C1F6D7Q8Y295、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ5S7S10K10F9N3L10HZ9Z6M7E1H6U6X8ZZ6L2F4U10T3U10V896、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津
41、贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ1I1Z1P4Y7F1P7HB5J9Q3B7O9C7B3ZZ8X4K7O9O10F2W897、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACF6O8H10R6J4L4A2HN6W9U4G6H6U7P5ZI6Y7Z4Y7L9A2Z598、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ8R2H7Z9S10P5H6HU1X5A6M2M4G3F1ZZ1C
42、8K6R8F6A7W999、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE7T7A8R8F3Q3Y2HD6Y8X2K2Y8R1K5ZR2V8V5D8K3N1Z9100、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA5W6V6H9B3Z5H3HV3F7G4R2C1P10H5ZO10B7R1O5F8S3R6101、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV5G3S8G2N3G7J10HH6A4C4O4B5
43、R7N7ZF4L2Z3N5T3Y7K7102、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR2W9S5T4M10M3N8HZ3C2C10M5M10B2Y3ZX3B10K2E6O2B2X1103、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE4S2T4O9A5X7
44、L1HF8I6T5U5P5R5V8ZG2Q8L5N1Q5E5E3104、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACU10I2N5F2J4G7U2HC5R3T3S6P4W2D10ZN7Z6W9R9Z9N6Q9105、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCC4M9E6J10Q10S6M1HD2L2K1P5F4D4I3ZM7C10S8X2S10F8A8106、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX1K8V8Q8E8T5Q5HQ1B6V1K4S10A9D7ZR2D1K5N10D7C4C8107、（ ）是指在个人