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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCF8A6C4Y5H6V4O7HR8V6Q9G4O10J7K3ZT8Y7X6V9O2B5H72、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY8X8J9H3F1T3F10HM7M7F8X8G4S3Z3ZM10Z10Z1F
2、10K1H9O53、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW7D6Y1L8K10H7B9HW10U5Z7G1M7C10U4ZC10Y2U3H3I9M5I74、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCC8V7Q8W6M6L2G4HU5O4F8W10N10P2K9ZR9R10L5V5M8O2H85、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH6N10
3、C8Y9C5X5K7HE10T6D6V2P4X5V5ZK9M10A5B1L7D9B16、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK6Y8W10L10E1E4Z1HS5X10O8H10Y3K1P5ZT1X8S4Q6D5W10F97、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM7D4I4L8W7W10U2HU7O3B9E8Z1X2M1ZH10O5O4X2U3E9H58、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
4、A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW6N6B7C6C1T4B6HB10I2B4N1B8H4N10ZH1Y6J4X6D6S5I89、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCF5U8T7E5C10M5A6HH9G4P8I6U6U9S8ZN8K3G9F4E5F10V610、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.
5、综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCN4J6M3N6U6I6L5HA2H3Q10B9S5M8Y6ZW3X3P6E5K5B5U1011、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCN4B2E6G10C4I8D3HY7C4A7G6Y3P4C5ZU1M1E2H1Q1I7E212、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCI9H3A4X10L8X4R3HG4U5M9H8T8M8F8ZL4L
6、7Z10L4G5M8A213、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCU7V4Q6C5A10I8Q9HK2P5V5Q8Z1A10C2ZL4F5L1M10N4E8J114、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP3N4B5O6J6J9I1HQ5U6N2M7N4K8N8ZK10S8H6D1A2K9U315、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCJ6C3G5O8K5Z5F4H
7、I2X2J8Y5Y10Z5T1ZO2W3C9U10X1G3J416、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCN4D4G10K8A5A7T5HB4X8X3O1T7E5F10ZE1R10R1U1T2E9A217、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO8F10U1C10S9K3K2HE2I7X5S6U8V9H8ZD2M5B5O6Z1N7I218、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C
8、.共通性D.可衡量性【答案】 ACT8J8H2H3O9R7J6HO3W6S4A3O9Z8R4ZE6V10L3Z8L3A10B319、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR3D7Y1H2R3I9A10HY3B4Z6C4N6W9U2ZW1E2L3A9J10L1Y320、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW2V9N8V3A7Q3Z9HW6V3I3D6V9F
9、1P1ZE1O2J3L5Y7Y1Y521、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB5R8V3D5W4Y9V6HL3O4X6O1E8E2V5ZC3F2J4K7O9H7R122、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCK4O8D3A3O10I2Z8HK2Y4O9R2B10F2S10ZL9N3G9W6O4Q7B323、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业
10、集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI5P4C7F3R1P3T2HO3F3C7A1U10T9S6ZJ2Y5P8C2J6O10U824、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCO3L1I6F7H1W6Y7HE3N4K7A10D6L6S1ZJ9T6S6E8P6W8Q1025、需要经
11、常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF5J9B5M6U4T10X8HG1L2D9L2E3V8W6ZI6P7M1E8B6J2A226、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACQ10H4B1N9V9D5M1HD2W1K2G5Z2E5J7ZQ4K9J6T2J6L6F227、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCD4Q9X7E
12、4Q1R9J2HE8I7H3J7A10S7A3ZP2S7K1H6M4Q10X628、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCB3D1N7X10P6I7K2HZ9J4X7G9J9W7K4ZO7L2O5F3M3M10C529、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACA2Y8Z4H5A6T10N4HC6O3K8H2P10T5S4ZE2W3R9N9W4H3I630、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCV4A8E5Q
13、1Q10V10B8HU8A3N7Y7E6P3G3ZT7V9M1V9B2S2X231、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCV6U10F4Y4I1U4M8HY7T5F10E3I5Z2N4ZJ1L1R9N7U5L5D432、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCQ9V8L8P6G3A9V10HW8J2O9G6G3B7T1ZZ9K2E4R2Q3R6L333、百分位法将岗位薪酬调查数
14、据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCZ1N1E10W2E5Y3N4HU10G8Y4L8F5V2R3ZH2V7N2K9U4V2I334、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCV4G3R4N8N7N6L9HY8F8G5P5F7H1Z1ZU9C2D7S10B10A1A735、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX6V1T4C9S10J6Z3HX1Z2Y5L3N6
15、Z5W4ZE8A8J3T5S10D8F236、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCO7U10Y8B7Z10R2P3HY2D3M3X4P8H3G6ZH8J6C9H5L9A10U837、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCZ6F2P4B5Y2I4M7HX2C1E7B1B7Z6I7ZL6X4X4G1Q7V3Z738、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性
16、B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG2X5Z7Y3G10G3V3HP8W9A3P1M9L5U10ZM1A7H6A2G7S7T1039、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS8I8X3Q5W2V4H9HA4L9L1N2Q9X1W4ZR9R3U4B2S1L3E440、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCM4K10T10M10S3B9W6HZ5H6M6X6I10Q10F6ZE4Z6W4
17、R10X5D9T641、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACO7U5S10R4N6U7S2HT4K6X10K4V8E8V2ZQ8S2I8Q10W3N9W242、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACW2S6N8M9N7F3W2HX3J8F1R4K2Y10D8ZN8A10O6R4J6T5W443、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCO6B7E5
18、O10R8A9T9HL8C4V5M9V10K5N6ZN3Z10T5N9V5S8B244、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCA2I7D1G9F3R2U6HO8V9G3P4Y9Z9N1ZK8N3A6Y5S5A3T445、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX5O7G9G6P10W3R7HV10Y10L7B2N6
19、N7S10ZW1S8M5R1C2K8U546、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL1Z4N10U6V4U2L7HT6V9F6B10R3S8N10ZA1J3T9E9W4K3H947、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACB9O5P9K8M5P2O5HK8Q4F1C10G8K3X10ZH3J10R4R3R9I2Y348、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方
20、法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCT2B8N4Z2L4R6D5HN8F9I8J3J4L1G2ZI9U6G4J5Z3L6S549、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCC8I10U2T7U2U4E4HX7V5B6E2L3S10V7ZD6C2F4T1U5M5V450、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX6T6W3D3Q10E10R8HE3A2O8E3V6K5O9ZH1S3B1Z4L9K5U451、下列关于360度考评的表述,
21、正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCS9H10U8V3X6H3D8HB10C8G10V1N6Z3F6ZX5Y7C7W9D3Z9C1052、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCI4Q5A6Y8C7W1H7HM1D2F10T9M5A4D1ZO3S1H6S8P3F3B153、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCM4Q10M4A1L2P
22、3Y4HK1P4A7B5Z4J6D9ZH7E6K10D3A7T10T354、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCO1U8C6Q1W10M5C2HW6I3C10A10R5Z1B6ZJ5Z1A6G7H7G7U755、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL5V10K1O8T3C2I9HA7S7B4N6S7S8A10ZA2Z3W1H1N6P10D556、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱
23、和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCP3G2X8R3R3H3O10HU10B10T7T6S2V3X7ZD4T3B7T1Z9S4X157、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCX3S9X6Q6D6N5S2HQ6K8Z6V4K5A10S10ZC10X9N4K3Q7U5B758、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT4F7R9L3J9N3S10HP7X10A2
24、D1P10U10H6ZX10C9H4J4T7X10P859、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN5L7B5U4K10I1F3HU7Q6K10A10V5H8E10ZH4Y7T6H3X9T2M560、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCL9N9N3X7Y5F5J6HT4R9E8N1K1C6I10ZP5K9E4V2Y7A8R161、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP
25、8G7D7N4F3Z4B10HE5L5S3Q6G5A7K6ZT2W2A5A4I2C3Y162、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACV6B2I8Z6O6C2G3HY10O5N6G5J9L9G2ZL7K7G7M3J3B10Y1063、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCI8A7D7Y6T8O4H5HV5G7Z6B1L9B5X2ZN4C1M7C7T9
26、E7G1064、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCZ9T5L6I7I2S4R1HI2L4C8P9N4B9J2ZZ2U6D8T2H1U3R965、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的
27、主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP8G7Q8P4Y3B4X10HV10W7A3P4M10D1S10ZN2T8H2H5P6B1S866、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ10M6M10X1G10K5F7HD1S2G4F6M2R6M7ZJ7T3S8I7Q2H9J767、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCL4K2K2H5R10G10M2HS1O2V3R8X6T1L10ZN5C2A1
28、0P5F9T9T568、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCO1Z2D2V7M7S7C2HG3C1K5R7Q5A5G7ZV10D3M3M9N5V10T569、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCH4L3G2M4N3N4R3HH8C6I9E6U7N4N8ZR6F2G8G7V9V4U670、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模
29、式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ5S3X5E3N7B2M8HC1W6N9I5F10K10B1ZW7J5C9M5E9O9J571、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCQ1M7L7U4M2F7T8HM4Y7C2W10A7W9N6ZH9H2G10B4E9R1J272、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB8F1E2M10G10G2F3HQ6X2N8B9H3P10V9ZC7E1Q8U6I4L4R1073、以下关
30、于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCH4T10O2Z9X1D10V5HS10M4E6J4X4N4K9ZP9M4V8C6X2E8W174、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACC9O5Q1G3Y2A2N10HW5O4X
31、8F3U5E3U9ZR7E5W7B3K6Q9A675、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC5A3H10A7I3T10C2HV3E5T2T5K4Q7S10ZN10G2R3T7M10N1N476、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACG6I8L7K5D1R6Z7HZ9Z1N2I6M10K3C4ZI9V4H5A7K7B9V477、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
32、。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACT6F10O5X3K3K2T1HM4H2T6H10Y1I6D9ZP1N9P5N1R6X6V678、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI4D3C2N2T7F1K1HQ10U4F2D3Y4R1U9ZO3Q6I8Y3S1M6E679、【答案】 A80、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCU8H6V5
33、L7E8O3Z4HX2R6W5B5R2S1M8ZY3V9O5N3D2Y9R881、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCR10Y8D6J4X5W9I7HN3P7L10X2F10K3N2ZI1W4Z3E8H4R8A882、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR1B8G10A4P5V1B1HI2O10I1J4R5G10D6ZL1U7N5E10G4Z2G783、员工的
34、（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACH6W9C8T6Y4E3A5HX7J8B1T9J8F9N5ZC9X6A1P7B10J6Z784、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ3T8W5B5M8T1Y1HV3M2G1R7M8G1X10ZE4D10R4E3S4G10H385、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工
35、作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACO1E3N1M10J10C7B4HL10F2C9F3Y4A7G9ZV3P1C5Z4L7G5K786、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCV3W9G10E6Y3K2Z9HM1W5H8L2P2D3Z5ZV1M1K9J4N6S7D887、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳
36、动者被追究刑事责任【答案】 ACJ3F10N9N10Y4L8N8HL4N7C9B2H9V10G8ZT5U1L5D9Y2Z9B888、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ10K3T1K5L9N10H5HD9T2O7L10X7E8H7ZF3B7H7Q9Z1K6M989、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCP2E2C8Z7L5Z1H10HH8Q6W9P2G1I2I5ZJ1I5K2I1I
37、3W2R490、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCT4A2J6M9P2A9H7HK9W2F6G6O9N7C3ZV8H4J7W2A1M1K991、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY5K7U9A4W10A10N6HS6R7X1C1U1D6D7ZT3Q6H6K7W10I8X792、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW1Q9R7I6T2T3
38、D9HJ2E8K7N3V7L4X5ZX4M10I1R3N1D4V893、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR1A2Z9J2M1M1S4HG7H4Y5J8F10N3O9ZS9L6X3M6N1S8Y394、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCY10Y7M5D8W3O1U2HN7C2M2R4R8X2C3ZD2I8U4Q7O4D6R295、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统
39、理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACQ10O5M10V5F1Q10U6HA6Z4L3I4S8O8K9ZZ2I2A4I7M4L10E996、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCR8Q6S5A8E6P7E4HI6L5A6V8Z1P8A4ZK2Y6Q10U5P2X9F397、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCA10D10B6F6D3X10Z7HT10C2E10E9L6Z1L5
40、ZQ3I6R1N5C8S4E1098、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACI2N7G10L6O3K1M9HS3R3U1R9N6Y9X8ZR5P8A9R9I1B1F599、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACR4E6U3W8I5F3K3HR4X5F7W8G6R6K8ZI2V4R5Z1C10Z7H5100、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(
41、)。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ2P10Y3U5Q3Z6M7HN1A8K3U4J1Z5O3ZC2S2V5Q10N10N5V3101、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCA6T5W4F8N5Z4I10HT1A5B6R6O8C9I6ZE7J4T9D10I3T7V10102、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCV5S7S2U9M2A6Q7HX5N3C2C4G7Y2Z10ZG9O10S
42、8C9R9E8I3103、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCN4J10Q1P10X5H1G6HF1U7F9A8W4F10K9ZH7N6N4O10T2M1V1104、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCV2B2I8I4W7J3K4HA3N5E6V7H8E4V5ZJ5P10S10Q4T1X4K7105、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV5F2S5K9V3J1W1HX7R1C2U4N1V3D10ZY2H10X
43、2N10L10U1C7106、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCL7B3Q6Q5C3G1B3HD10J7Z4H10J10J8Z9ZI2W2M10R2I7S9G6107、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ9X4C6R10Y4A2M5HR5K3X1P10C6N10R5ZT9J4R2P10N4D7V2108、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精
44、确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCL2A7P8S8V5K3I4HS7N1P7K7X7M2S2ZU1M10P9I8H5C2K2109、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN4Z7K1B5D3D8A1HH10T4A9V1K2S1Q6ZM7Z1Q2V2Z1C5P1110、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ9M8I5R1A10Y5L7HE10V1V6O3B5K1N3ZV1P4S2A7N7I2A3111、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU7B1A1Y9V5X10E1HN2R2P8V3Y10C5S10ZU2J1K2W9L2E7W7112、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立