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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI10E8Y1B10G1Y1L8HB7Z7E9E4T7V2X1ZF7B7K4Q2Q5Z10I42、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACA8Q5E9T3H6P3K2HA6M10I5E7M10I3F4ZZ2U3W5D5K9V10X63、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C
2、.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCW8V6R7C10D1Z7G1HV2D9I2M9X5J10Q9ZK1B1T1I6B1T1Y94、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCA7T1G1L6L2Q3S6HY9X1H10T2Y7Q9O6ZN4R7X1G6L9F9C25、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP8Q1E6H1E6W6Z1HJ6Q3L7B2J6F3Q8ZL9N8V9C7D9C6S26、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【
3、答案】 DCB8J10D10T10R4C5D4HS5W2Q10Y8N9O9B9ZS7A2Z6D10Z4M1N17、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS2V5K4B5X9O1G4HE10Z1C7K1L7A6Y10ZN2T9J2G7U4M2J48、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACK8G10V4M4F2B7H10HH6W4Z3N9A6K5J7ZR8O6H7C10V6F9P49、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一
4、方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCC6R8O6P8I1N9E1HN5C6B7U6B2N2Q3ZM2W4T10K8I3S6Y910、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCM4U7R9P10Z9L2Y6HZ7M5D2D10N8P4D7ZU10D6Q2Q1V7D4S111、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】
5、 ACU4X6G3O5U6G9K9HV8Q5X3N1L1X9O7ZJ2P7O9M5O2K1R412、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACN6F8J7L7K4B9W2HY7V2E2N2F4Z2P2ZG3R3B2W10G2G7A713、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT4X7J3C2R1H3T5HU6G5S10W2F2R2J8ZI6S10
6、D2K1H8V2H614、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACH1B8E8M1W10T1J4HD5L3R1Q4S6K8D1ZK5E3L2Q2X4H6E615、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS4G10C6R8K8R9R5HS10S8O7M10T1I8N1ZT10B10E8F10U10T7Q116、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT3B
7、1I8A6X3T6K10HM8U3Y8E4J8K5K1ZL1L5Q5X6O9F2L917、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACZ10A1Z3B4G6J1C1HU10P4F4S9P9A7R3ZZ2V4I7M4S10V8W218、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCT5N3U4M7D5T8A1HR2Y10N5A10B6X7P1ZM2M
8、9H2E4U10E10S819、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACN7N1I10Z4B10G8E4HY1I6N1F5R10T6T5ZV9H9K10L3R7X2V220、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCR4Y9J8A3V5I8X5HS9I6I2H2J10T9A7ZK6Z6J7E2K7G6F921、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCR8O6F7Z4I7O7Q7HT6
9、R6F2W8Q9I2C1ZD9E9Z5L7N10F6S622、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM9Q4M10I5U10W8Z3HN8E5R4H7G10X3X3ZE9T6V9L1U5P5V623、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCB2Y10V4B9J3R1Q9HF7J9W1E5U4K5E8ZM9M6L8U7M4I9G624、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【
10、答案】 ACU2E5P8L4M9R9S2HL5E8V5R1Z6K7Y2ZD9M4K10C6Y10E2O725、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACT9I1Q3K2K3Y6C7HQ6X3M10B7D9G10O8ZB5M4D3Z9G2O9I126、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCI7P4V9L1M3T8V10HT8O10P2J9
11、X5H6X1ZL6K3Q3R6F6S8I927、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACQ4G4T8F1A9E1H4HT5Z8T2F9Q3C5B6ZV5P10I9E8B9H3V328、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACK7B3Z3Q2W8P5R5HM10
12、O4L9Q3G4D3O5ZV10Q8M10T6X7Z2Z1029、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL7J6X3I7N5W6I3HK5X7D7I6T7I7O1ZS5Z8I2E2O5O2X1030、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCH1I2B4Y8Q7P3U2HN10O4Z8C10Q3L10V7ZR3U8R9U2D2R10O231、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力
13、资源供给平衡和协调【答案】 ACK3B3K5A4E3I6W6HY7L7O10L4L8B9F4ZV2R10F6K7H3Z2R432、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACY4H1C8X7O8N3B1HM3H5S9X4C2D1H3ZJ8X5T4Z5M10S6K633、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCZ4A4N2T5Y8G7W1HC4C8U1A5M3P3F3ZY3E10H10O7H2C5H734
14、、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX4T1Y8F9E1U6V5HB9F6Z10C2O8T9W1ZZ5M5Z9F10L1C8W735、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE9J8T10B8Z4B5K4HT3G10K3X4P7F1V1ZS8K2P5U4J10I1U636、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT8Z4D10U6L4I7D6HC4V10W5A10D6X8C9ZO7
15、F8U7U2W5H9G837、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS5B9G9L8M7N6Q3HG9R9N5C7L2N1A10ZI6W9U10P6I4V4L438、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCY4M8A1A6E2R8M7HU9N3U8O3Z9Q5E3ZF9X3E9J8C7B5T1039、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCW5F2N3M5E7M10Y2HT3P7
16、I10I5U8F5L8ZG5W5D3J6V9J6T340、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCO4H1K4F5U1G4D8HK4Z5U3Q3Z10S4Y7ZE7W10F5A9Y7V2O541、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCK3B6X6X2O8M4H4HA5X7
17、G7W10H2E6J10ZL9B2M1N7R1O8M242、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCH2A1I3U4T1V5M8HQ3A4D8Q1T8Y9R8ZZ4P10F9D3E4R2Z543、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCA8I5D6A8U2E5Z8HX1F3U5V1G4P3H4ZP6X3E9X8S5F2W944、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.
18、企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF5F3Z6Y3N8N5D2HQ5W8U2U8M8H7A1ZV3R6N2X4D8U9D145、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL1K2A4J1G7Z9G6HD7C2F5I6H4X7U7ZV10H2U3C10R3T9B446、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU6A10U4G9M10O9M3HL7Z6H2C7P5J3Q5ZV10Z10J9
19、N8A6R10L747、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY7R2W5C6S9Y4U2HH4B8T8X10N5L7K7ZR4B4E6Y10E9X1R648、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACM9E1M9Y1K1V4E7HF9T9F10U3Q5G7U2ZI2W4E7A3I9V5R449、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCZ6G
20、2F6Y8I3H10Z6HQ7V3T1M1C5M4A6ZW6C4A4M10W6A7F850、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX6F10E7M7E9A2N10HZ7D7Q4J2C1I2M5ZE10D2X6R3E3Z6C851、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ10A7O7W4J4M1O9
21、HP7L6J2V6C4J3P3ZR10J4L6X5H6R9H252、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP6Y1M10K3M3E4M7HV10O7Z3I10N1T5L2ZE5B1B8A7H9Y5K853、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCQ4X8F4Z6E9D10C1HV3G3O9K4Q2F7I5ZF9K2K10R7R4E4P554、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报
22、表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD6M5N3T4U2B8R4HZ2J6E5J9N6N8Z5ZR1R8R3W2J1D8M855、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCE4E9T7G5W7G10H7HT2L10N6Y7Z6L8E10ZN2W1X10C1Z6R7F756、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCN1A10E1V9H9Q7V8HA7X2J9W8I3I4J
23、2ZQ1K8K4U8Z10V3D457、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE10Z6I6R8P2M6H2HN8N7H1B4J1V3P10ZN4Q5H5G2P3Q4P458、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCC6I7Z2K3P1A8K3HJ6O3Z5Q8J5H3V9ZS4S5Z6S1G6T7I859、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCU2P10X6A9Y8
24、L10P6HE4B6N5C1Y7I9R7ZL8B6V5L8U10R3M560、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCH3X4U2K4L7D8C9HP9Z7G10W6Q10P2P7ZB10X7B3D5C5P7W361、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV3B2A8E3M4J2C4HS1B8B1T1W10V7V3ZV8F6M3B3Y6B9P162、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较
25、大D.结果有效性差【答案】 DCQ8S3D10M7K1M4Y7HB2Q10D3N8K3Q8R2ZI3A8V2X3L2V1J1063、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCV5G4Z2H2G6I1O6HP8P1K3W6I8F5T7ZV9M4O3R7P2K6T564、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR3I1V3B7D6G3Q7HK5X3M5W8I6E5P6ZI10T3P7G4C4E7X665、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括
26、离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCA4Y1D5U6N7Y6G5HY7S3B7S7V2G3V7ZN9P8D5F8S8X1K166、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM2K8C2Z2Q8J7N5HR3J4D3D1H10U6H8ZG10S2Z3S6J9U5I967、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D
27、.个人测验【答案】 ACK9M10V4Y7X2V1I7HD7T1N7S8L1Z6X10ZH9N6V6A4Y3E7N168、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCM6L10B5Q1V6Q10U1HW4K8J3U5Q8N6L4ZI1Z3E5S2Z10J6J269、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCP7D8L7D3S10U7M4HK2A9Q1F2Y3L5K8ZN4Y1U8J4D6L2R570、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.
28、教学形式【答案】 ACY2O6Z9Q4N5Z10Y2HR10N4Z2L10G8A3H6ZD1X7O10C8W7U2O571、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACB4S7I8I3H7G6E3HO5U2S1V9X10F6C7ZT4Y8H9P3X1D8N672、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【
29、答案】 CCZ4L2I8O4U8X10V1HR6S10T2W6V8E7P1ZS10I4N5J9K2R2R173、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB4W6C2W9G7Z2O10HC4A4L4G6Y4W1X1ZU5Z2H10X9Y9O7Z774、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACD6K3R3R7R6H4R2HJ6U9D4R9I9O8T4ZA1E6U7U2H9R3Z975、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B
30、.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACY8Z7I8Q1B8U5P4HO8R2J5J10I6C10T4ZO9E7B6Z1V4O2R776、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ3P6M6X10U7V7Y4HJ4N10O8D7A5J8Y3ZF6S10L2U5R5O3H577、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM2K4P3N8B6W9Y9HX2D10L10B5G1E10L5ZE4Y2K6L5K10L4E578
31、、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO10D10P10X1L1H3D1HB10J10X3V8C4S2X6ZZ1H5J9R6L8I7J479、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY6V9C6V5T1L4F4HQ7G5C10F9T9Z7A2ZP10U6G9R3K1B6Z680、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCJ9M1H3E4V6D1S7HM7H4S6V9H8A7D3ZM1V3R4V5V2Y8W381、在培训效果评估
32、的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCN10K10S7F7L8Y6P1HQ4A9R7V7H5V10I2ZQ6F2W3K10D1M7Y282、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCZ7N3G2L3W6V1Z2HM6Y4A4U7S8Z10U7ZV1B1X3P10X10T10A283、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ2Y10K4X7X10O3R1HE9D7M3B5I2M3R
33、6ZJ8I4U4W5F2O7R584、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCH2Y7X9Y5W8F7M3HK7H8H7X10D10M7N8ZY2V9B8D1V3T2F785、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCF10M4R10X1V10K6G8HM10T4K4T3A8O6X3ZT3Z3M10G6Y8S6
34、O886、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCZ3K4X1E8M5J3W8HQ10W2X7P3L2B5V7ZL7L10J9J4E4O5W987、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY8Y3Q6W10K4Q9X5HH1Q7H7W4E10F8O2ZV10Z6P8K7T5Q8C788、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 AC
35、H10O8R6I4F7Y4E1HB1Z4L8P3X4G5C7ZE5A10V7K6P7I1J389、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM4P5W8O9F5U9F3HM1E4G2B5P2A4K7ZT10K4D3S6N4D1V190、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCD2N4L6G3R1B6Q6HE10Z5V3P2I10D3H7ZG7Y4Y6L2E6X2S591、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.
36、标度C.效度D.信度【答案】 DCR4V4G7Y5V4A5V7HS3K5M6M1W9P1I10ZW9M1Z8N2Q9R10J592、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK2U5G6F8R1S9I8HB9H10F4S7G3I2T7ZH7R3T4K2B7U9L793、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCH9D6Q1J4Z4R8E10HX4B1I2U10I5D1Q3ZC3P7G8P7K4D9F594、以下关于工作岗位分析的
37、说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN9C10O7P5H9K10P7HE9T10Z5W8N2U1B4ZN3K4N10L9N2Z8S1095、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCV3Z10L5F5X5E5P1HJ8E1C3K5C1C9N2ZJ8D7Z4E5M1
38、A5O396、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACR5H10P1W10W3T7S9HM8R1M10O5N3Q6C2ZZ5V4G6H1U2M10J797、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCA7N1Q9Y9W9M3L3HH9W9Y8W2O10S2I5ZJ9W7W10M7U10W2V998、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO1X10M8T2G1H10C2
39、HP9H1O10E2B3R3R10ZN3T8T5H2L3S1S199、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCW6K8W6N1U1M5N5HI9S7O5O8J6K10O1ZR8Y10A4V6T3L10H10100、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV5N4E5N6R1M3G6HF7K5O10T8C1Q7G4ZG7F10J7L10E7I7L5101、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工
40、作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM4V2U5X10P5L9E7HN9M9E2T6F1N8M8ZS6R4B10T9B10F5I8102、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCR3T1U6R4Y10S6Z3HU8K2X2R10E6F4U5ZT6B10G1J2N7S6C9103、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR9S
41、7G10C7Z7C4B9HL1M3K9N7X6A5R10ZU3P4Y7R3H7V9T3104、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACJ5A3B7D7Q8H4X9HD4Z3P6Y10A8S1O10ZH3D1V2N6D6V4Z7105、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCP7C7T10Q2O2J9B7HC7K8B4K4J2Z4S2ZJ6S7P9V6D4U6V9106、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效
42、度C.难度D.区分度【答案】 ACC9K4N8Y3J9A7U7HV8F1U9M7Z4B9W7ZR1D7Z2Q1R3K7K10107、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB1M3F1Q3Y3S8K6HQ4N9F7A5T5V4C7ZI9D6I8H5N3O10M8108、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCZ6U8J6T1M9U8Q10HL4A1
43、L6O1J4W9S6ZM6R1N6E7J1W2S3109、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCW3C6I5Q6T7P2J4HD3L3X4J5U6Z4Q10ZW7T5R5E7I4Z7M9110、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACX6U4P2T1Q4Y4O2HT7W3P4X8R2I3P9ZW5L4A2A1P6G7V10111、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】
44、 CCQ4L6K6Z10E3T4Z8HO8G1G4R3B9P1A5ZU5K10V4J9O4Y8N3112、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP4R10T5O1Y3D4B10HH8K8M9M5O8K7J9ZG6M1Y9Z9G10Y6D6113、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCU1T3T2J1I8R5O9HS6P8Y3V7E2G4A7ZC3Q9A7G3D6T6S6114、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACM6