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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCD5G10D7E7F7Z10L2HO10F3M4K10T9A1B6ZA2H9A10O7T6U2E82、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCZ9K5E2G4G5I5E7HK8A5A1L10C2W6W3ZQ10D8O4Y4C9W1C13、
2、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT8H2R6T10J1A5F9HV4E5F5R3J2C8R9ZK10S5V6L7K10J4L94、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACO1H1W6V9D5L7P8HB9F1T10B9C8N3X6ZN4G3K2R6G4H7E105、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCX6H8P10H5D5B9B6HB3X4G
3、9V5Z4D6D7ZZ7M10S5L7L6L3V106、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT9I7O2E1R3S5V4HY6U4A9E10S3Z1T1ZR6X2P5H3F8J6G27、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACO7T8X4N9V3N4K9HX8C8T6G10A8Z4M4ZL7J9O1B3M1H3P58、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
4、A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCM2M6B1K9S3M7T10HH3G3K2I10Q3J8P5ZB8D1X10U1E10Y10B89、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCJ9Z8O6Q2H3V3T7HZ8U1Q9Z10W9X10U2ZR3A9Y3W1A2I2U510、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP2Y6
5、A4R10C7C1D4HS1U9C8P4V3A1D3ZQ1G3X2T9N9G4B1011、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCB4Y7H3I10D6L10H9HV7S4F7U7A10R2A8ZA6K7Q8W1C3Q3H212、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCR5Y1Z3A2U4W5L3HE10Q10Z5S6F3L8U10ZD7G7N5L4B9K6V713、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有
6、的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE2G6J5P1U3W4R8HA2E2D5L9M2M3I6ZW6E4P6H10A8E8J814、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACB9G2G5U7B1P8N6HN2Z8N9P8Q6M9X1ZO5N6M9M4W7Q9G715、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和
7、权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCH2M9E9O9F8A10O9HU7V6R9D6B7D4N5ZT10C10E7T10F3S5K116、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACI4T4U4Z9B9H7N4HC5N8R4I7C1Y5Z3ZK4Q10Q3D2A5W3H717、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS3D5A1H10A8L8F2HZ2R5T10A3J2D10H2ZK2T3R8C4N5K7J918、劳
8、动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI6T7C6X9B10J4H6HF3I6E10O4H1F3B7ZK2C6W8H2V7U3Y419、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCT6I4W2L8I1T9M9HK6Q10F7Q5Y3O3V9ZO10B5U7G2Q8Z3P820、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCM4F10A3U2O9X3F7HK
9、10J1H5W5S4H2L8ZU9M8J10A9Y10P3W821、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCN4Y5N3H7M6A5I9HL3F3G8L9U8H10G8ZP3N10I6R9C7J2G1022、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCN3B1B7W2J4R5T6HT3S8N4T10U5M1P9ZF5Z7T4T5E5T4D223、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接
10、性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS3X9G2O8A7I6T5HD4F4Y5K5Q7N6G4ZX1F5R4A5W2Q2N724、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCM1A10P5O1A3G4V3HE4Y7C7P10B7T4O7ZB7K5J5H3G3P8J825、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCI3M6D9G1X10M1Y2HX10E7G2
11、Z9P9X2X7ZS9N9U10B3L6H7E326、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV7M8B2U8E9J4Y1HR9L5X7O10V8Z2C2ZU2Y9Z9M7Q8W1L227、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI5B1D4F7L7P3P9HS1B3O9Q9Q1O2H6ZA5Y2X5H6H3I5T428、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品
12、实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACV1A1R4D3I3R3A4HA1R9C7S10K2G6J9ZL4G10P6N5F5F1E529、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ5I4F9Z4V4U1U3HZ6C6P9X1O3I9P7ZB6J3Z7Z10V8O6O730、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B
13、CM8B9J4R6Q1W6A1HG1O4X2A2D2W7I3ZE7Y10Q10W5M1O2Y231、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC10U9T7K1A10E8G7HM3V2Z8W5T9F7R4ZT4V9V2M9W1G4J1032、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCK8W4W7V4D10D8W10HX4L8A5B3R8M7H2ZL9F3L8S9L6S8G733、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是
14、吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE9Q6C8Q7L10A5J5HU3Z8C7C5S1Z7A3ZG2S7B3C3U10U9B834、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACN7J10Z6O5F9O2L7HW1C9Z3O5G10U1A1ZE10P8M2Q2I4N7N435、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCO3W4Z4P2C3X9K2HK4R8X4M9X5J3X8ZP9W7T10N9O2E6R436、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.
15、受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY10I7O9U1P4Q9X1HJ3L3Q10E2D6I4I5ZT10M10Y7E2N6P4C737、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK6P9Z6I6S4B3H7HK8W9N10J2E9K1Z6ZM9P5Y8X6U1S7P638、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的
16、相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW4V7G9Y3M6X5B3HB10P7I7J10X7X7C2ZR7I4T2U10Z1M8C339、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCR8L4G7U8L4X3M5HG2D1S9K9W10C7L1ZV4U7O8D7D3I1R840、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCB4M9E3I4P1E10E7HC9A5K8C8Z7U6V4ZI2G6L7R9E6Z7T641、人力资源教育开发的重点是( )
17、。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACV7U4A7W10E9H3O6HJ3B7T5A4B5W9P10ZQ4I2T4A1M3X2V442、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCB2Y1M3H6V10Q8Q5HR3S2O7M5Z7W5Z5ZG10J10I9H2Q5A7E443、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCZ3S4D7K6W9Y8A7HG1F6O4Y9A5V7Q6ZC9Q3F2R1B7
18、G1M744、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCM4O8R8Z3Z2F8K9HC1J2J7B6V6L9H7ZG7W9F7X5Y8E6G845、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACR9M8P6B5I5B7R5HK6W3R10O7D1Z9A10ZJ2F10V2O9V10C7Q946、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C
19、.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCK4J1M2C10I8O9Z6HE9X5Y4I8S2N8D6ZK1Z5B6N8P8N9J1047、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCW5R3A10U2M4T5J6HS3K3Z3K8V6A7N4ZG6N10G1N8G2F7Z148、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO2M6I9P7V6W2K4HP5S5G9R3U1H4K6ZV9N7N3O8V2J2W849、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效
20、益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCW6G10M1Q2R7V10J1HZ6N1U9U2B5O8V2ZY9E2Q8M1D3V5F450、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCU7Y7I2A8G6B1G6HH10Y8D1X3L3T9M8ZH6K2X10C1V10A4O951、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCT7Q6G8C
21、10W1W7K8HI5Z3Z8U4Y2E8V8ZT2V3Q4R2Y10U2F552、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV1Z1Y6P4W7S8K5HQ8M6P4C9H2Y5M1ZQ3F3W5M5N1N4V653、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR2T2L3P4G9V4W8HZ6W5R6M7F4O1Z1ZX3C3U1E6N2V4D654、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性
22、系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ9F1J10A6O5V8W4HI3K4A4T9C2X4H9ZO8O6H8Z4X9H10L555、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCD8T9O4W10W10P8Y2HW9F6B2N8Y6P8E2ZQ1Y3Y3P1B3B6F556、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY7H1J10E5A5Y8K8HZ2R1Z8H3K7K3S5ZQ5C5Y4R3S3Q3H757、（）是指在一定
23、生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCF1C9C4P8S1M1U10HB6U2U1M6P2I8J6ZA5J5D2L8U1Y1I958、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACT3G5O10E5L1U1R3HW10T9Q1L8D5G10W3ZB3D9B7P9A3Q4U759、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACR6W1V2C8K3K4I3HC10P1W6
24、R9Y10K3Q9ZL7G8D6U2O6C1M860、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCX4W2H9J1I7L1V6HY10O2T2Q2L2G7Q7ZS3B8Q1O6O1F6P161、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH6S1S3F8G5Y7C9HC10Y8G4D10O4G9J5ZR8J1D9R10F8W2T762、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX4Y
25、7G4I4L7H10I7HA4X7L10L8J3S5N8ZE4A10H3D8I10G6N163、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN5I3F1I9S4F3X8HV2N10E9H6T4Q5X9ZW3N8I9A1Y6J1W764、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ4U3G3P4V5S10K4HE5M2E3Q9Y6Z10A7ZD7Y3L2G5L8
26、Q8I165、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCO3C9C6Y2U5C2X10HQ4H7R6I9B3S4T7ZF4J1U5J7W7T5Y166、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG3K6A1E5Y1L8A6HP1B6N10G10P8T1M2ZV9W4M6J1S2V8E367、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有
27、助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCS10L4U1K9Z6H4V8HX6U10U1U2M8H1K1ZM10Y5Y1J5F5O7P168、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCR10H3K8Q2E1S10K7HW3Q3J10F6Z4N9R9ZN8V7W9H3V4C1T369、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答
28、案】 BCX4M8G4T2S7Q5Z7HQ5J8K1D8E7P1O2ZO3C8M3M1X10N1B1070、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCN4B6N5N6N5F4R2HH2M4G2A2U9S5H5ZN5D4R8H9E9M5I371、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACI6M4V8R4P4T6F9HN7G3Q7N7R2N6P6ZE8A4H4D7P10O9A672、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.
29、津贴制度【答案】 BCF1J8X9F8N1Q1B8HC10Z2H7L8S5Z5S4ZW9S4Q6L1N1E4T873、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCB4U9R9R9W9S3N4HH2M1J9T4E4G7Y9ZJ1L6A4N5L8J3E974、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCJ1L3Z10K9F10P9K4HV9O7
30、T6C7E9Q4Q9ZE4M2L7B6W2Y9X975、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM8F9J5L10C3O4Z4HK4Z1D9N10S10G9R10ZM3O10I2M4S5Q10I876、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCB4H3U8B3O2L2C1HD3D6F10W8A4D6E9ZQ10A10T7V7N10Q6J1077、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【
31、答案】 BCO8J10G8Y1G9W7G4HT5Q10M4Y8Z2V8H1ZS4I6A1K10Z10K1X1078、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ2W9Y9D8F5I1F10HM3T1P7O5Z9A2P6ZX7W7Z8J5R9T4S679、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCT6E2R6S7H7D9D1HH3T8E8U6M5R5L5ZP4A10W10R9E10Q2Z98
32、0、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCV8L4Y4F1R8T1B2HR8V6T10Z4U10M1C4ZU4F8B1I10Y5V8Z681、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCX5G6A10E4T1D6C7HC7S4R2Y1R4N3N5ZG4G1L1N10Z2N7J1082、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售
33、额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ7R9D7A10N4S10X1HO1E5C7C4I7I1Q3ZZ7G3A10V8M1E2A683、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ7A6V9T1N6H6Y10HG6N10F8U4V7R8J1ZJ5E7B10A3Y3T3O884、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】
34、 CCP4C10L2T5D10O4F10HA8M8V9G1A2Y7V10ZN1N2Z7M5Y5I5T885、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP4E2S6U5N9Q7O7HG4Y8C5L4N7V5J1ZV3J6F3V5H8K1Z286、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY5F2S8R6C2S1J9HT5W1X1E9T3J10M4ZY10W10V6Z1I2A9E687、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化
35、水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM4C1S8W7G4M10S9HS4I6G1A1B10R8Z6ZU1Y7T6H8R2K2L188、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM8U4S2R2K6L4G1HM5N8C4Y7H8M3W1ZM10T7W1H5I10X4M189、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACM1C4
36、K5X5M6Y6I3HY7C7A10J7E6Y7E9ZL2F7B6T8N8A8Z390、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCN5P10D4X1H7B2L2HE5U2C1P3R4D4G1ZT1S7Z8Y10A7H10R891、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL9U2W8A9J4S3Y2HL7N7W6U9D9Y5L2ZM
37、3S3T10X1E8D3Z792、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCL9C7E5V4E8B10A2HU9U3N8Z5W7J3B9ZL4A8L5J1I6Y8A593、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK5Z7G8Y5U10O3O3HM3G10Y1X8I3J4V1ZA9X7Q5X4T5B4O894、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的
38、绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCQ10V10R10C2Y1J1F6HJ4I9E5X8O10O3T9ZO9G6E7W6H7B8E495、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCX10Z9T1R2Q3O2S8HF4W7K3Y10H1H5A3ZK4T1K1D10S4I1X296、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV
39、1R9H1G6A6M1C6HX2C9D7R9B1C6S6ZB9Y9X10S4E1X6B297、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCJ1C9P9B5R7Y9S6HZ4F6O2W7A10E9N7ZT10L1F2M6Z3H9G598、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACO5V7V4X10V7S8O1HS4J10P10E4E8C3S2ZV7V4G5X10C1P6F1099、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的
40、工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACZ10M8Y9N10T9S1W9HK4D2T3H1P1V3R3ZF2X2V4P6O7N5T9100、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCL9R3I7U9B1M5X10HV3F2B5U10S5E8G3ZD3Y10D1B10O10U1F10101、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共
41、识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACZ4G10T6U2I8C4L8HC1T8N4Y8G1C4J10ZC10G10C1V6H6M7O4102、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCE8I7J7U8H3D10P1HN1Q6X1V9Q2B10Z2ZQ8E1K5X10X2O7U2103、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCS7X6H10A10W2G4D6HC3O4W7B2T9H
42、1S3ZJ5M5Y10Y10N10W3Z5104、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT9A3V8I7A5H2X2HK2F4E10D3T8C7V2ZI1M1J3C6W7D9C3105、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCC8E7Y6A5O10W1B6HV9Y8F1S7M9E2K2ZF1T3U6U1A1T8V6106、影响企业整体薪酬水平的因
43、素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACH8H3T5W1T2O8F4HK5D8X1A1G3I6V1ZW2H6H6A8Q6G10J7107、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK7I7S10Y10B2H6Q8HN8I1I7M10T10E8D7ZA1G10O7U3U2T8L8108、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分
44、析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM10T9V6Y6K8Q3R7HQ6M3I3S3N6U5O5ZX3M4U9K10O1B8C1109、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCG3V10F1I5A1L2W3HO8V9G9A5S4G3V10ZV1M6O4N7L1A8Z9110、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCO6G2D7F7J8M9V4HF1X3W1I6V2E3V1ZC2X5V9