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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACW7S6X5D2C10B6Y10HL5I1M9N3N6Q9N6ZA10N3A10J1F8K7V72、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCT10E9K10L1O9M7O10HP9W10T4R8S7C2Q5ZT7W9B8D3G7I8M93、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人
2、以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCG4O2Z1F10F9A3Z6HI3I5W3W1U7S9C4ZD10X3B6V9Z8W9I54、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACE9E9Q5N6F1T6M9HO8A2S6U10J8K10D2ZH5P1R10Q3K3J5L55、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ10Y10X6I2E10N7V7HB8O
3、8P4V7I1S8T8ZC8D4R7A7R10N6Z16、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX5T4R4S10M4S10B2HW8I6S3D7B2X1W2ZT4T7C7N9H6L9B87、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACN2F9Y4Y10T5A2N9HH5Y2L6G4P6B6G10ZG7C9M3R10V2L4D38、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所
4、在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCJ7A2X2W2I7B7H2HW2Y8Z7C4F7J3S7ZO7G4O8Q8K7L2Y29、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB6F4S3V3I5Q7P3HK7F5J8M4V9X2C8ZQ10C3U5O8G1L7E610、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCS1G3S3K9X5W3J10HT3B4V4G4V10E2
5、M9ZQ3M8H4C1F1N10C611、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACZ1E9M7N10M5W5J4HW6F4H2R7W5O1X8ZW2V1C10U2N9V9A312、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACO6W10O1P4A7K1T9HK3W1B5V9O7L8O6ZL1U6Q6Y8Q2S2C413、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和
6、协调性【答案】 DCM3T7Q5L10I2D10J6HV2X9H9L8Q8Q4I8ZW10V2O2U6Y10Y9F514、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCC4Q5Q1X4H2U3G4HF10H4T2T8H5T2M3ZP1R7D6A2R2A2X515、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCH1F3G7M9U1W9K2HQ5E7W4L5Q4U5W8ZR3U3S6E4Q5B2U516、下列关于柯氏改良法
7、的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCF6T3Q7K1K7O4U10HN9P8T4L7B7R7O10ZR4X3P5H4H4U9Y917、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN5L4Q5F10T5N2S4HQ10B10V1T10O8U7G8ZL3N5S5K6G8L4Q118、关于排列法，下列说法不正确的是( )
8、。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCK5K10Q1Q6A2Y2L1HB5B8X5E10W9U4M3ZR8J3P9M10R9W3E619、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCB5Q6D3G10X3Z7S5HC7D10Y8D7C9K5O4ZE9D2P2T7J3B1E820、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCG6P3K1
9、0Q5G8U10F4HW9S4H5A10V8K8P7ZI8Q7V4J8W4T7F221、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCL3F10Z3U4V1R9C5HC10B1Z9T9M1N3X2ZO9W3P3I2W1S2L622、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD6O5B10S10
10、Y9E3D9HY10Q10C4X10Q8I8K1ZR3F6M9J5Y3P7F223、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCF4O4P10W7U2H3X5HS9K4N4U3V1X9O4ZR8J4O9Y8Y2Z7B624、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCW9S10Z9K3X3H3X8HM8A7U5
11、A6K7S5B4ZH7L4D6V6G3I9T125、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCU6Y7S4Y7L10E3I10HD4P5Y7X4U4D9L1ZL2B9Y2X8Y5X6O326、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCS3K7H4P3I10X2T4HM7Q10Q2R7T7C3P5ZM10V3Q4I4P3Z5V227、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
12、A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV2R1P6U2A4O10Y9HB8X1L1P1F9O8Y4ZX1F4B5L2T4L7M428、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCT7T1L10H4H7T1X10HD2R3M2B6K4O6K7ZV3I2R8K6T5K1F829、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积
13、极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL8K10K2H4C9S7W2HC3C6O5H9O10Y9L6ZF2H4N9V4A8X6U1030、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACK6Y5J10Z4R3S5A5HY10R4R9F1T9Q9J2ZP1D3R8Q8U2Q2A631、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE7O5J6I3J6X8F5HH9A5T8P8A4D7C5ZG8W2F5H9J7Q1
14、T532、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCC9E2E10Y6W7C3N4HQ8Y8B5H6T6C1S1ZP3Y4B8L1T6O1K333、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCG8I3N2L8Y6J4D10HK9A7G10B6N5N1D6ZK3V7L7Z4M1X8E534、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为
15、决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS2M6E1G9L6V7N6HX5F4C7N3K4E6A3ZS3H3H2U2X6W4G535、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT6H3F9E1B2Y8X7HQ9L5K3I4H1N2K5ZC4F7N6A1D8K2F236、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV9I7P3D8F3Y5G4HK1O6T1Q9L10B7Z1ZV
16、4D6V6L2J1J9W1037、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACC7J10Y10T1N6C5R3HS9Z9Y10C9B9A10V4ZX4J5G4M2N6R4U738、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCN1D10H10H7S8W5A9HB2F7Y5E7Y7L4O5ZC1U4K9N10N7V2B839、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【
17、答案】 ACF2E5P2V8N7Z4D8HT3E5H5R7Q4M3H6ZT7H8D6Q3W4X2M540、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCB1I6U9Z8P7A8F4HT2C1R5P3Y1Y1C7ZG3D5X3X10Z5S7G641、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCR9O5J9U10A7Z1G4HO9P6M8V1A8Z1K1
18、ZD3W1H5V6E6U3K742、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH6N7U2K5S8M10D3HF7H4R2A5K6S10M3ZZ6F6O7R8Y1I4I543、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ3K10A4V7F8L3S4HH3J3Z3W5C8P2M10ZW8E6Z2W4V7E10V1044、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责
19、【答案】 BCV2X10F4D1T2Q2X8HY5T1N4E10L2K3Q5ZP9J2V10C3J4C1C445、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCR10Z3K1W8N2J2A2HI2O8C3H8Y1D5S2ZY9B3R6T9X10W5J546、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE5S10L2O10Y10K8X7HQ8E5P5I7M
20、2L1P5ZL10O6A5H7F5P5X1047、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCD5Y6H9O4V5D10G10HK6E3H5K6F2J1H1ZT10A10L7M8P3H10M648、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACS6S5W2A3J6B1I6HP2M6W2Z10Z1E1M10ZM6J8Z3U4N3E3K949、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业
21、与员工具有双向选择权【答案】 DCM9B8D9O7K7Y8P6HC6Z6F1N10S6M2U6ZS7C10G8V7Y1Y9F950、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCD3Z8U8S10E6U2K6HA7O5T9K9T5A4A8ZF8D9U4E2V7K4B651、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG9A6B3U4V9Z7K2HU8V5U10Y3P6P5L1ZY7K7S4H
22、10N9W1Z252、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI5L8I10Y4A9F7C8HO6K2R7G7A2V5Z1ZX2V4Q5A9C4O9W553、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACG2F6V9P3F8P1L5HL8L8X2T6Z8G1X8ZH5G7G8X9Q5I5K454、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量
23、的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCO5K2Y3E6X10D5F4HU9M7F5W2N4U8V6ZP10T10E7O8J10N9I755、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC9Z10A3Q6R1E4U10HX5Q3M9X8Z1H5X7ZL10J10O7G9S6G4X756、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCF3H1T9A9E9Q6H9HK10K
24、4M5H8B1W7Z10ZY1R9P7R8N5E4Y557、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCK2D2M10I7J8A1D8HI4Q6O10E3S10K4G4ZW8Z6H3H5E6G5I858、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCJ1Q5Q3H10T10D2J10HZ10Y10Z10S3T
25、6R8A6ZE8B5P4T3X8T8G659、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCS2N1D7N9T1X5T9HS1Q4A4X8N5C7H3ZQ4F8F5G1Y10S7E460、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCK8M1G5K10O10L2X7HW4W5B2D8S8J4S7ZG10N9S10G8E1S7Y161、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为
26、200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN3I10G5A4U10C10S10HM3O3R3W6W10A3E6ZS7S5P9W6T3D1L862、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCT1D10F3X8S8Q6J10HP7V6C4O9U2W6W9ZS7N3E3X6S8V2F163、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断
27、D.资产互换【答案】 CCL2P6X8B1N6P5B6HX4K2V7O3L10A6W7ZF6X4J10L4M4R3U1064、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCY6V10S1R9L9Y4A6HC5M10R3Z8M10H5H4ZQ7B7I4R2G6X9E365、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC3B5U1U10K8T9A4HI3L4T6Q5J2I2W2ZO7K5E9N10Y3L3M866、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）
28、由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCG1A10P2P5A10E6H10HF7R5F8W3U2N1Y6ZT7I8W2K7Q9S1B767、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCP7S4Y3Q3N4Q2N4HH7S9R8C5B2I10G9ZB3W5A6J1C5V6H668、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCD5H3S3M9W2V5H8HX5K8F2H8G
29、8C7J6ZL8M8N1L8L5A6I1069、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD10C4M8X3Y10W2P3HN5G4Y6L7P1Q7M6ZU5S7P3E8V8M6W670、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCN6H5X10B6W1I8F9HB8A6N5F3Y3X7E
30、5ZQ6F6T9Q7A3M5L771、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ3B5P1C1U9U3Y5HL1U3S10X8H3O1Q4ZN10M4X1K5N9P6M672、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCN7D2T4K8A10Q2W3HL9T9A6T8N5B8U6ZF8H2U3S7J3Z3D673、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能
31、主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACQ5G5M5N4E6F5J6HJ10P8Y8R7Z1R4C5ZR7A10X8R5T4V3J274、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ1S1N9I7Z6A6I5HJ8Q6M4F1H2A5D9ZO8A9L2R8V10W2H775、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCA6E1K2F3A7A1P5HK5I
32、2G1D7V3E5A9ZP9T4F8I9C1M6R176、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACS4Q8W10F3K5Y3V9HV2Z6P5N1G3O2Y9ZW4W4Q4Y6K3L8A377、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW10A5R6E9H5D2V5HU6X7B
33、9B6J7I5J6ZO6W2D1X8U8L6Z778、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCT4E5V8M6X5P6U10HC5R6H2C10A4S3B6ZH7S7R2N1D10X6Z579、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是
34、（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCQ7W4S10A9L6F6T1HW10R1Y10K3A4Y1D3ZE8R10V6J8P4W7Q180、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD6K1Q1S2U10C5Z8HM2M4O10Z10A6U6I10ZZ6M2Y1Z5N5T9K781、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案
35、】 ACT4E10E2E3C6U5A8HO5A7X10L10F4Y2Q2ZF9G5J3A7K4Z3D1082、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCJ6Z3K7G5I6H2A2HW2T6Y5T9N4V3U2ZZ4B5R10J1A7F9N383、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACX6U4B7N10B7Y4Z6HP4S10G3J6A1R8E10ZV9E
36、10V5C5G4T2K184、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCL3T3H10O9U3H5W9HR6L2C1D7L4Z8E2ZN7T1R1Y8J10E3Z485、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCH1P9P7S2N10M10S6HA4K10I8W5E8G10T1ZW10O7X3G8S2R1J1086、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCI9E1B2T3K9F1T4HN9Y5Y4
37、Z5C10Y3B1ZZ1F9B10K1I9F7B787、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCG8F8P2M1G2A3L6HX1P2H2O5V9Y1Z1ZR7V6I6T9M6V8W288、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCV7J5F3I7D3X6Q7HI9K2Z2D7B5F7R7ZI2M4P10M8J10D8L1089、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要
38、向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACN10G7F3S5P5N9R5HO8X8Y10M1U9M3F9ZF5P4G5D5Z1O1C490、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCI5Q7Z1C10K9U10Z7HH2B1D1E5T4I4I4ZL3X7W2W6D6U2V991、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK7
39、V5D7A3V1H9P9HA1P1X5L2L8O9Z9ZU4W4E9P7V3U5I1092、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK8T7C2Q5E6C6B2HX2K3H3C9G5Y4S7ZK9D10U7A2B8X8Z693、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX4M1E7A8Q7J5A7HE4N9C4D4A3U3H3ZL6X5H10O5E
40、6G4F694、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS4S10U5J4V5H5Y5HS8N3F2J1M9Y7C10ZN3D1U4V4A2D9V495、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM1R1W8G5C7I8Z5HP2E2S7T2J4W9K9ZK3N2G6Z7C5H8D596、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定
41、员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL6C3M2Z4D4B6S9HS7T4P7H5F9M4Y4ZO8W1E8N2B7B1V297、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU6N4W1W10H10C8F2HA5G5K6W5Z3C2R2ZM4Q3L3I4X8X7A1098、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE1W1O9T7S4G8W10HC10K5E
42、7S1K8O8Y1ZG8B2H7R6D1G5O199、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK6Y7B5V5C6A10Q3HG3X2B10T1S7O5K7ZZ5M9Z6U3X7R3Y1100、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS1S6Z3L1U3K8R8HJ6B8N1C1W5X3G6ZY8G1A8L10E7W3Y3101、社会保险行政
43、部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCB7V4G7Z9M1P8B3HI10C4U5O10G10N9W1ZE2K9A9H6V4L8R2102、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS2L6R2J5S2H5X3HO6X1D8N3J7E5Z2ZZ8P7S4F6N9Q3I10103、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排
44、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG9L7B10E10O3H9H7HU9V8R7Z7C3F3I4ZU6F4F10W1T4W6T7104、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM2S10X2P6E7G7I3HW4G8V1X2A5L2D7ZZ9X5P3N6P7J2F8105、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCD5U4H8N5W10X2P10HY10Z4F9