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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA2T1T3V7M8K6L5HU3P4V1H7F3B7M8ZW8H5Y8U5E10S1A82、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK2G9
2、O6R5Q2J10Z8HY1A2S9Y6K2E8N3ZC4X3I4Y1D5P5K43、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCW10V1L10X3F5X9L2HD2O7X4M5Q4J7M6ZU7Z7C7R1O1Y10S64、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.
3、提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM10N2C2V1V10L9W8HF4E2B4C4L6K4O3ZE1M5L2K3O2C7C65、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCO8V10W9K8Z5E3P7HC2B10M5O1G7P3E2ZN1G1J9C7B9V2R86、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI1H3E2C3R4D9W7HK2D5I2I3S2H2C6ZE6D3U8Q4R6B9D
4、67、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW4E7J5V3Q9K10L5HY6D4B3U6H5K4B5ZQ4N4T10B9U7U6P18、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD2R6G2I6Y1S9P2HA10Y2J3G9B7Q9A2ZU4H3G4Z5P10C5U19、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C
5、.D.【答案】 ACU2C7O1F2P4A5P6HN5U4B6M6W1Y8F5ZZ3L4D8V5V4G5Y910、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH7V4T5X9O9P10P1HB9L7X8R3S5U4Y6ZZ9L5R8Z7J10H10J311、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCC2W3R1K5Z9Q7F6HE1M9T4I8Y7I1N4ZS10E5R3
6、J5B7G1Q112、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCL5Q4J1F10M4F9K1HW1L6N5M10E4Z5Y9ZC2C10X1T7M6I7F913、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT7D5H1R7C9P9D10HQ4T2S9P3I9R10K8ZA3S1W5M4F7X3U714、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCT2X8L1L9U7F
7、7J4HL5Z1F2V9O7K3F1ZB9T9L1B2K10Y10Z415、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD2T7G4V5R1Z1G10HJ9B8A8Y5O7L9Y8ZE6S8W3F8H4Y6K516、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS2A1A9A10U3J7U10HT4J9H9Y7D5X10R6ZL3W1X2A4Z2Q2G817、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D
8、.学习者自主性强【答案】 CCW10U6B5A3C2J8P7HL1H5X2D8P5S3C1ZN4G8F8S3N7Y7P318、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ6L9Z6T7I5J1J6HX9A6K5B6I10F4T2ZL3O1N3H4A9Q2L919、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW3V7K1S1D2H8Q6HQ4A5S7G5T6I7W5ZZ10W4M2D2B3A9U420、成熟企业不适宜采取的营销
9、策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN10I3O7R1S1B7L7HB7X10U8D3I5E3M6ZR9U6M6A9J4U7N421、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ10V5R4F9P2C10W3HV7A4T7I7J7I9N5ZK5P5O7H2H5W5N822、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ9U5P10W4R8Q10G2HZ8X2F10C9H10U1L3ZX1T1
10、0L10L6G3T10A623、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM1Z1R6A6H8N5C1HR3G10W3D4K3Z3V6ZF10X9K10E8J3N8J924、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCM9C7R9S4O2X3X10HQ8F5M6P6Q10R9Z4ZX9B8S3M2G2A7F825、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答
11、案】 DCB8Y3O10O10I2F6U6HQ1N10F3L7P6C3O2ZD10G6Z4W1L8K8R326、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP8E9D10E2V9A2I1HU3C6G8X10N2M3R2ZP5M4Q9N2O5T5P1027、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN10Z5A6N1X2Q3
12、E3HN5H1T4O6O6B6F6ZE10I10W7R6I6N6E328、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACE10O7T4J4V1L2T8HC7F4X4O8S7R3J10ZD2G10H6W2R10J7D529、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCQ7R6Q6M9L10M8B3HN5R3B10A3G8V8U1ZL6S4U6K10T4C1O430、(201
13、9年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCQ1R9M3A4F1E5L9HB5J9H7S3H4U1M4ZB10C9K8B6B1I10Q731、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB10I2B9A5D4L2P9HI8Q10T4N3J6E5Z9ZG8Y2H3B3U5V5O632、一般来说， 你做目前这份工作的想法
14、是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS3N1I6H7Q2K4Z3HP1V4V9I2P4S9T7ZE9P9Q6J5Y2J4A133、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCE8I2D6G9Y2A5O7HG7G9R5P2B8L2A1ZT6R1G6C3P3S9W634、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE2Y2Z8O2D3Y8P7HF3J3U2X6M5E4Q9ZP1M
15、10B10U6S7Y3F335、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI1F10K10Y9Y4D6Q3HB10K5S6F6S1P8Z2ZY4P8M2K8K10M7G136、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACL2W2C8Z8S10S3K7HX9L3O6Q4N5B2K8ZK2H2R6W10U8C5K837、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方
16、同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP4S9R2U9M7N1M1HT6G6C2E4O7C8L1ZS9E4E3B10N7F7M938、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ9O5P2O10Z4N1I2HF8T7A10Y4S5N7I4ZZ4O5U1M9G4X6N1039、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】
17、 BCL3J1X8B3K10B5Q2HG8Z1H8F10Q7I10A7ZS9V5S6L4K9T2G740、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT2L4R5I3E10E9W6HE1P7C7A10R5V8E2ZM10U7P1X2H9W7V841、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK7W10H7R1S9A2J1HW7Y3L7M3C1L4C10ZS10X4V7F6K2I3J942、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实
18、地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW2U6F2D3T6E5W8HM10M1Q9D3P7Q7G10ZA2D10B6Q6R4P10M1043、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM1D3X4S6L9N5Q10HK6R6W1I6S10M1T3ZE1U6Y4F6W8J4C344、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL6B5N1O7K8J5A5HW8B6K6K10O5H9A2ZL9Y5P1V3G9U10
19、X145、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCP1H8Q3R1T7W4B4HJ8U10A9A7C2F1I6ZT2T6A7V7C4Y2V846、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE1B5Q7O1W1J3J2HR1K8Z1Y10F4E6A4ZD9K10M1O9N10U4J247、(2015年11月)最适用于销售
20、人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ10L1D2V8N3V2G7HB3Z10L4N5M2N2R3ZI8K8P8K8B5L9G548、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ10U9K1N6E5I3U1HW6N1B5Z8O3D6M8ZI4W9J10P5I6D4F649、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ10T8W10C8M1H5T6HO8M6M9E6
21、L10U9S7ZJ1E6W6X3W7K4J450、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACY4Q4I2S5V3D5R9HP2N2T10C1E8S8O7ZY10P1M2M2G6V6P1051、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCT9K10V4P7T8T7U10HF1L1V9Q2O7U2C1ZC8Y10B7T4G8M1F252、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让
22、新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO1S6O2A9I2W5I1HI1R10W2O7N4L3U1ZV8V4Q6B10B5F7O853、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCA6A9F10O10X8M3O8HY2R6Y6S4A4W6D4ZP10W10H4I9C8W10M854、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案
23、】 ACW1S10S8O10S9G6X3HG2D8X1E8O2I7K9ZN10E9T1I6P1N9Y855、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCP2Y3V10K7C4F2S5HA5Q10Q6G7K1F8E1ZY3B4M1B10U3J4U656、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ5R6B7A10J7O7D3HD6B3Y6Q2O8K4I10ZQ10Q2G7M5V4P3B357、工作岗位评价
24、的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA8P1M3T7Y10C9U9HX7W8X3S6G9T10V7ZH4O10D5J3O4O5U158、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ10L10V9C5P10T6V7HB9U7O2Z6I9D6V10ZF4I1Q7J7O4F10I159、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCE9H3L8R6J6F5Y9HR10I4W5C6
25、P4D3K9ZQ9Q10N4P5J2R9F660、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ10K8N1K5G8N3N8HE3S5W5T5X2M6I4ZX8M2I5K6A6Y6Q361、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM6G5B4S1Q8R3R3HS6J7O3Y6I8B5C1ZI9C9D3S7E2A3J362、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一
26、指导为主要方法【答案】 DCE4Z3J8K4A2J5P5HS7O6M5T6C6L5V7ZH5P2Y7A2N2Q8I263、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV5Z8E10T4B4P5K7HQ10G1U6V7U7B7F5ZR4A1I10U2X7Z3E864、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU10C7G9O5L2U4F8HF9V10T5A6I6J8E1ZE9T6C7Q9C3B7E165、(2017年11月)按照劳动合同
27、法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ1Y6E9M6I7R10C1HU8A10D9R1K7S3Y10ZM8O5H1P1N9V7F466、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH6D5P1J1Z6S6Z10HZ6N5Y4W6T4K10D5ZW8G7O2H9R3Q5F767、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【
28、答案】 BCQ7C6Z5L3W6R1M1HF3W1Y10D1T1N5X2ZV2D10C1G5M9Y3J968、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS4E7B6T8U2I2B3HV9W7I8E8C2W1F9ZH3K6H10W6Q10A10C269、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日
29、书面通知D.很难确定【答案】 BCF1G8W9Y5T6Z2I3HM8F10Q6K3W6I3H8ZG10K4T10N4L6S5R570、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR5P3I7I6G3J4V8HG10R7F2G5O5K4X9ZK1M3F10N10P3F5M171、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACV2
30、S4X6X2A6I4S5HF1D3N7D1R10G4Y7ZZ6S6N2Y8Q3J5M272、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCB8C3L4V9M8J2O10HA10D6A2N2N6G10O1ZL5O3B9T5A10D8O473、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCS9B6V10E2B7Z9O7HS4R9C8S8L1B2F3ZS2C4R7X3X7O6X774、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信
31、?【答案】 BCM9N8R10D3I10D4S2HK1P3Z9S2Z3D5E1ZM6W2P7G10R8B9P575、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH3B3D7S7Q7K10N9HG9K6W6R7J10K3M8ZY4M8N8H9N2T9X676、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD9R10Z9R9M5X4X7HI8A4R4T1T6E10F2ZY10C6R3P5Z9T5B277、(2015年11月)依照我国劳动
32、法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCR1R6N6C3Y1Z10M4HP3V3I7I10S4Y8B7ZF6M9C6X6V6K4O778、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCQ3X5C2D2U7W1E1HO10H5R5W8T6R5Z7ZQ9K1P9M8B4J5L479、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCA3P3I6I3S7N5W5HI4L8B6L5P5R5O4ZX4M1A
33、3C5B2A5B680、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE2P10H4M3N9Q5C5HB1R9J3W10X5K4C3ZB2E8C6U2D2V4P681、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX5K5X7F9X4L3E8HJ9U9O6Z1B6D9V8ZR2I4N2E8E2L6Z882、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展
34、功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB8H1T9J2G8S9A9HE10A1G6K9U8Y5M4ZT5F1K8Y6N5R10G583、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCV7S8O3B4C1J4X2HO2Z6W10E8K6P5K8ZX5N3C7J7Q4B4Y484、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个
35、月D.1年【答案】 CCQ2G6S6G8Q3V4N9HE2D1N2A8N6Y1W8ZY7R1R6F10A5P1Z1085、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCI2C8H2T8O8Y4H4HX3D9R1P8A5P8W9ZJ8T8F4L9G9D8Y486、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ1O8V9L9A9Z5I4HJ3M2D2R8X1J10S7ZC10O4Y5L1I7Q5P587、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全
36、履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY1O5N4Z1R9V6J1HW5Z3S3J10D8F7Y3ZJ7L2Z4D10D8Y3K688、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB2K6O4A8J5H2L2HL8Y2J3C1C1I7N5ZS10S4B9I3O10C8X1089、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D
37、CH6U8A5V5J8R10J7HS9J5V4K6B10W6U5ZM7P3C2A2X3W8G290、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG4P6I3W5G2M9B3HG6L8Z4Y10L8A5G7ZP3C5E3R1Y3W4M491、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE7I1P3U10F10X7A5HY2T4S3Z4T6W6
38、N4ZM2R5S6J4P4V3C992、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL6W7C8Z10D8J5S8HI1P8B2Z1C2Z9F3ZT5S1A7H6D5R10S993、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACN6O7Z10B2W5U8N8HY7N2S3G10F7P3I5ZT9O3A1P6G9Y5T1094、(2
39、016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCE8K6A8J4F8Z5A4HB8U7L4J8F6K2L6ZH5D7Y8X6P7D9Q995、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN4B5Z7X6I5H9Y6HF1X9Z6Q6E1O7X2ZM7U6W4C10Q4M9A196、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CC
40、D8U2K8N1E5Q9D5HH5H9K7B3D4X9C10ZJ8M1J10T2L2G3X497、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCD6V10X8G9K6H9S3HR2K4V4Z6H5A1U3ZR7D10H3R2P4O9W698、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ10Q5B2L4I8B3L4HU4S9J7F3U7J4A4ZE8Z4F3P3D3L6G699、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人
41、适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY2H9J10H3E8M6M2HB3O2B7P1C3X4H5ZE9B9K10S5T7I6J6100、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD10V6D8W5L7V2Y7HT6R8G10O5O4N5A5ZO10B6Z8A3O7T3K7101、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一
42、月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL9I3S6R2X3G7W5HQ8N9A4E5Q9W8R4ZP3W6S2O5M6W9G3102、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ9O7S3O3W2M2K1HP2D4P7H9V4S10J8ZZ6L6D3Y7L10G4D1103、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU2Z2E4D4C4N10E9HD9H10M3B2W6C1Q8ZS9O5M5X
43、4F9S1K6104、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK7S10K5Q7E3O9G10HU10L3V3B7Y2B2S10ZU5L4W10H4C4D9N5105、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA2I4A5P7C5C2M7HV3X1V1V10U8Y8E10ZS7K1F1F4
44、A9O4O10106、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ1Z2F2U3F3A3P6HQ10V8N7F5A6X6M9ZL3I5P4K9E6D10P8107、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS10F10W10D1Y4O3J4HK3E1B1T8A7Z9U4ZH6S4J3B8L8N8E5108、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCR4N1T4G8U9I6W7HF8J9O3U3Z6W2S7ZN6I5G10Z2R8K2V4109、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答