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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF7L5A5U2W3H3L9HM7K2N3N7D7B10X8ZQ8K2H9P1B6G3K82、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACN6R1O9A9W10G6E6HO9F5H9
2、L2R2W2R7ZF1A8F9G3G5J2A83、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCB7O6C4O8F4Z2O2HD1I8E10C3U5Z3V10ZG7G8Q9O5J3T7S94、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA3G6H4B7O2F8Q5HJ7O7Q8Y4H5M6U9ZM6D5E9I9X6S10C1
3、5、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACK9Y4S5O5B1D8N7HP5Q3S2G10I2B2S4ZA6T1V2V5H8R5P106、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR3Q4C6W7M1Z6J8HG4B10N9M8J2V3X8ZN10L4T3B10F3K8K57、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比
4、让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCO9Z2J10D6P1E8Q5HD2S10L2Q4X10V8U10ZP3Y3W3O10U5P7T88、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCU5L6L10M4U2G1E9HN6S5U10L4M5Z9S9ZK10Q7N9J6M2B3V39、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCJ8H2J5L3Z1F1F3HC10F1J8F6S6B9I9ZR2G10J4J3O5P9T110、社会责任国际标准体系(Social Account
5、ability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB2C4Z1M10T8R3D5HW6B7Z10Y9P9L1J10ZL1H9O1U6X2S3J211、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCP10I2J4T4I9C10T8HP8F7E3S4D10C10B5ZK2Z7Q1Y2T8W4L3
6、12、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU3X7A3F8V3H10G9HV9N9B3X7W4J7O6ZJ4C2F7O1J3A2J913、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCM5H10W10M2Z5L2L1HJ6A1Y3A9Q1G1O2ZQ7L1M10W5Z2Y1S314、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先
7、型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM2R3V10W5S6W8K5HJ7G2Z3H9Q1U5B3ZN9E4J5U1N3Q5S915、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCO2B8G4C4K8M4N3HG5V4R9I8X7T2D10ZX8P8G2T4K7Q1Y916、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ6E1A1N4T10D7J6HR3E1R1K2D7H4Z6ZG1N10K5H1W5G9M517、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案
8、】 BCN4E1M7B5O1Z1G5HD7W4A7M4A10L6G3ZP2R3B9Z4C6A2H318、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCV6L2F9F9N10S9K6HK6U7W1S8R1D7H1ZJ8C4A8C9G6G9D319、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCA1X3G2I5G3O8Q2HD5R5W3U8U10M5Q10ZT10L3E2I6V5C4G720、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.
9、职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO10R8Z8L1O10Q5P9HO10G8P1V9E9P3G9ZF10Y8D7D5D7A6F821、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY10Y9J10K7D9O9U4HX4J9W1R1Q8N3C3ZH4X6V8G9F3L2C522、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7L5O8Y2Q6I8K9HL6O10W4D9B6N6X3ZV10Q4B4A3W8J
10、2I523、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCN2V10M4G10T2T3L6HA9M9J1X4W9B10H5ZY1W3O1E8N7S6Y124、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG10C8O7B7C5Z7Y1HQ6I8A10L10X5O2T10ZY6Q10H10Y1F4K2W725、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组
11、织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCL9H10E2O7J5Y10D1HS3D10M6Q4W9E1E5ZQ5L4L3F8M8E3Y326、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI3D3A10J2C5L6L5HK3B5J3U6U1H1B1ZW9C9I6A8K1X10P727、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCZ6Q1S1J4U8R4H10HZ2L1L4W7U4Z8X9ZY1S3X1X10X6W6P628、 COPS属于（）。A.学业成就测试B
12、.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN8W3Z7Q4N8D6V8HM2N6M4W5W1K5T7ZI2G9U4L7B1P9N129、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH3O3X5I1D6I1E3HE10P7L8N10K3K5N7ZR8X9P6C10Y8U7K430、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACJ10U4B6Q9X4O4H4HV4D8V6B4X10J
13、5Y10ZO8D4S2C1T10L2G831、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCQ6X6O7U8D5T7J8HG4S7A5F10G2K2F7ZU8Q1O4G5O9N3L432、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCE5L2E10L3S1X5X7HX4U9J7P3U7P1G10ZF4L6O6K8Q10Q9F133、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要
14、求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCV8C6T2G5C2K8Z7HE4N4R10G6X4Y2A10ZL2T5V9N3B6Z5D134、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI2T1Q5D7L9T10E2HI3T5S3Y2J10X4P1ZP1A5I1N7B3Z6D235、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCB4H8M3B2M5S9O8HQ10K6G1Z6Y8M6G3ZG7F2
15、S3S4H6J1M336、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX9I8F6S9V2X6O9HU8X10A8E7L3O2W4ZL2R10I10E8S2O4L437、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCL10W1N5O2T9F8C7HZ4Q2G2A5E5N1S3ZS8I3D2F4G5A7J638、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR1P8A6Q1J1W7Q9HA6R
16、1G5M5B5D7W6ZC1V4G9W9G8V2T339、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACT2F9U9W10N9K8U10HZ2V3Y9W7D2Y6R7ZM8U9M8M9P3X9Z640、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM3U3M5Q9D5U1V9HO4Y5S10E6I6I1J7ZH4T1S2Z2A6W9
17、O341、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCU6L8P8I1T4L2S7HI3C6G1V6O2F7D3ZJ4D8V5T4O5Z8Q942、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCK10C5D4O5H8Y2R10HO4U9P10K10H8P4N7ZR3T6O10S3E8Y5T643、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI4B6I8Q8X1Q3U4HA3B2A3Q3
18、U9S1X8ZD1H1O5C3R10W4E944、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW5H2H7Y10R2I1D3HR5X4T7I8G7I2E10ZE3M6R9Q5P10M5P545、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACI1T8R9J4G6S8U5HL
19、8X9O2Q3V5M4W7ZX1F4F1N1R2B7T746、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACH2A6H1U5U2Y8C3HH5O3F10D8H1K7F5ZQ8J6K5S5X6A10X347、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCB8C1S4O3F8Z9R2HQ8G6X10Y8F8V1F6ZH6T5L7O3K9S6F948、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和
20、稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS6V1R3D4R3W2V7HC9K3Q7T2P1E8F9ZP8E4V8V5R7C7O949、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCT2Y10S5M3B6L7H1HP8B4K6E8S5S7Q3ZU2Q3T6O7W2R6S450、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO7Y2Z8U7O6S3K4HA9Z3L5E6F7W10D2ZV1Z6H2Q8N4O4Y651、注重发挥绝大部分员工的积
21、极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCV1V7G9Y9Q1D9L10HU1G5V7C7O2M10U3ZC7H2R3P10G2H3M952、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCA8P7I9B6R9O1T2HO6D2K6P7Z4R1X10ZR1D8W6T10B1A5A253、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制
22、【答案】 DCW4O10R4N6O2Z5W7HH6I2L4T7C7C9X6ZX3N6W10G1V3H7B554、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCM2R3Y2W2Y1B1Y10HM9Q7S6L8W2A1U4ZE1I8Y1V7E10G10W1055、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCF7B7E8Q6I6B2R6HR8W1G7W2X10G7H3ZR3U7R1
23、0D3X4J5P1056、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT2G3D5I9E2F1G1HV8D8H6S9B2X5L1ZK5M2K1X7D2V9Y257、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT2G3E2K5G1Y1G2HA2D4T9L7O9Y4K3ZF5V8A4N6Q4L4E158、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（
24、）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACY6X7X5W1T4A8W10HI10O8Z1N8V8W6Y8ZN4P1C7A9O9A9D959、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN4N2Y1B1A3K7O3HQ9L3U2H10A6G2C8ZX1M3P9Q6X6G10S160、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCU3R5F10G7
25、O9E6S8HD3R2I8O7D5H9L3ZT8U4S7O3R4H8B361、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCM6W2U1G7W1U2A9HZ5D6G9Y2U3B1A1ZZ5E1T2R8K10M5W262、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM9Y10C8P4T6W8T9HE9C7Y1A8Q1C3M4ZR3A2Y2Q2O3K5O163、采
26、用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX3H1L3X10E7S9E3HT9R6K10G5N6F6A9ZE7M7E6M6G2O3I664、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR8K2D6W5S6N10Y8HU5E8Z4I2O5P5N9ZN9Z5D5P3X8O6R1065、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCT5X8M2M3P1B9H7HV3Y9
27、E4T8G10E3D1ZM2W9Q4W5J6S7Z466、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW8I4Z7Q7W8A4Y4HN5K3G7L1E1Y2I3ZZ7V3U4V8M5T9Q467、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACF4H9V4H10C10T2T6HO8B8X1
28、0T1W2K4P3ZS6M7K4N7C2R8W1068、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCA9N1A1R9G5K7S1HN3H9J3T10C6Z3L2ZO4D9F4H3F2B7C669、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF10G10W8K8U8F1Q8HU2L7B5K5G7J8W2ZE2J1T9G8I9N9P170、关
29、于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCX10W7V2O2W8N4Q4HI7X4Y2S5R10U2S9ZM6B2R6R1V4Z4W371、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【
30、答案】 DCY10H1F3U3V4D2S7HD2C2B3X5F3P4O7ZP9J2F2U3I2U2L672、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACB1F7G3J5E1T2X1HO9H3R4S5O8W1X2ZE2H2J6I1K5Y9S573、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACP10V1J6K5P2Z7Y5HE4I3Q5S3L6A2O3ZH3Y4F9O7P5Y4R374、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻
31、找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCX2R4R5X3Q3V3Q9HI6I4X5F7C2Y4E8ZS1C8R3J5H9C6L975、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCM8U3O9Z8Y3W6J9HH6X9H10B6G10S2B3ZC4K2T8J7S7K4I376、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT4O6S2K4X1V7T10HM1H6P5W9B8X2N7ZS8M3T3
32、S4N7V8Q377、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCL2W8P3J8A1F6V7HJ9I7I2Z3B9K8M8ZH7G1Z9G8R6B8C478、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ6K3Y1Q4W6K2E7HD1N2C5Y1C4V3C6ZR9C4D7T10U2D3W179、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制
33、让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCL10Y8G1Q1S5P5N1HC10J7Q6D9Y4G3Y5ZM4U8W1K1M7H10W280、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX10W7L8A4F10R5Z1HM2P1S5Q3Z5K6Z3ZN4I5G10L2D5Y7Q781、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCS8Q6W6T9O2V2P4HQ1W7L5D6G8B8A2ZK8H3E
34、8Y3K7U5Q382、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCG7N5W4Y9Z4Z4U10HQ7W1D7E7C10E1D6ZY10O3H3C4G1X7L283、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCH2R6Q8I2P10N7I8HX4P7V3X9B9T4X6ZA6M3W6V3N4H10H784、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户
35、C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX4J7F10Y5Z8S1K8HL10L1H8X2N9T3C8ZD1M6T8X6H4H2L185、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCQ3X2L7F1I9K2G10HB3W9A4G4C1D5N3ZU5W3G4M6P5N1B686、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCM2X8B7B8T8G3B7HK2O5R3Y3D2Z9C10ZC5Y1X3Y1X2S1R187、一根一米长的绳子有多少种用途，这是
36、对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH1D3L9C7F1C2K4HH5T7W8R2K6O10S5ZK10S3D7P3J5D10S288、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCK9S7X9B9L3O6Q3HQ6S1S5F1A6Z4Q2ZH7Y10Y9U8M9F4K1089、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW1T10J9R5V4Y10E7HQ1U9K8S2G3S8Y1ZQ3P5X10Z8X4D8O39
37、0、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCO6G5K6R6G9O8L3HF4G10J5V7B5A5G6ZR8Z8H10E9O4B1O691、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN3Q3J7O9C1S9V6HA7W1O8J7O3X9E2ZQ9E9V8R5X2Q8W492、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性
38、格的主观评价内容【答案】 DCH7K8G10R2M10Q3Q6HW2V5L10P4W8X5Z6ZG1L9D5Y9S2Y8F593、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCD3X5Z6V6B2Y4T9HJ6O1E5Y9M6P9T2ZO10T10N8D3L7F3E794、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX8Z2E1U3Q1P1U4HI4J7P10A6O2O9I8ZF3Q2T9D6Y3I1Z395、用人单位与本单
39、位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCY2Y3Y7D9F9N6H6HG6J3C2D1Y10G2F3ZH8J10S1W2C7Q4K896、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCX2B6Z3Q6O4L10P8HH6G8Q8Y2O9W10Z5ZD1N4V5G6T3D1Z797、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ6A1X3U8K9N9H7HT2U9I5H1R
40、6X2H7ZN1H8V8Y8B2T7S798、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCI10C7M10F3W10I2N6HK2X4H1V8M4Y4F8ZO10P1U6V9J7R3G399、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF10C9S2R4D10X5U7HZ5F4Q4W1P1N6P8ZJ7V10Q5I9F9J2S4100、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完
41、成法D.逆境对话法【答案】 CCQ6A1S5A9Z10M5X4HU2R1S5Z8Z1R2W7ZE5B6H2U6Y9R6A3101、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCA10Z4T4Y4U4X9Y10HV5I3Z10V9A4I5K7ZP1W9E4U8P6D4I6102、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACU10Z4D8W8D5R6Z6HK1I4Z3R3V6I10X3ZE1H5A10O8U4S1M3103
42、、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCJ10D1W9X7U7W7C8HL5N2Z9I6A6O6N10ZW5B2X10T10H9C6F10104、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCE1T6T8G6Z7C2H6HT2T5J8H10M6U7Z9ZF6U9M8C7B7X4I8105、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW10
43、I8G4X10T2E2Y1HD2Z8C8L6L7G6E6ZV5R8Z5X10P1Y5P2106、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCG6W6D1T8G7Z8B6HO10Q10M1H10L7U1A7ZP10Y8M1L9R5P1N3107、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCN7R9U7C6C5K7F1HA1I5E4W6R2D10R8ZI9T8M8W7S8N6B5108、下列关于诉讼时效期
44、间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCQ4R9L10Q1J3D6I10HC2K8H6L2M2A6T5ZK8F10P4L6N2U8K2109、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL1P3F7S9O3V7Q2HK2E5Y5R1X3J2K5ZP5S3B3W8G8C8H3110、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH5O7Y1Z3F10A10D6HD8L3V8V1T1I7V8ZV6X3X8I3Z10E1H2111、