2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、属于外部招募的是( )A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCU7F9B2S8U6M6G6HR3D4A3E9V1X6O2ZC4H9H4A10Z4I3H12、在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCA4Z7E5L3L8O5W7HZ4C10E4I2N9Z5Q3ZU4T10X1L3C6J2H93、一般来说,招聘体检应( )进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【

2、答案】 CCF8N10R8V7R5Q1I7HX9N4L6C7Y3X10H7ZR2R9O10A9Z1P10O104、外部招聘的具体来源不包括()。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG4L6W7S7Q4D1V1HH10I9E7B8Z1J3C7ZU7L8M4O5Z6Z6H55、有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH6S10A8Z8E3P9Q10HC1A5D3L8L2B8Y2ZW4F5G3A6N2S2J106、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质

3、不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCJ4P3T2G3F9R4R4HF9F5S3P2Z10S9J9ZI10Z7G8G8S6G5A57、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是( )A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH10E10B9M5H5F4T5HZ10O3G5W1W3I5M9ZE9C4E6B2Y2V8F58、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK2C5W10M9T6M5Z5HI5G6X2U4X9C8C10ZR4R9J10L3W10L10M89、()是在处理岗位评价数据

4、的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR2Z9S7V10O6L5U7HO6C2C3W3X1A5I9ZG8F4U4T9I6J3C410、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL3C10R9D4C2C6H4HC3D10P7C3T3X10V1ZM1G1E2F10Y6U6A811、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是( )A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA6V5T7U1Y6N2G7HM7

5、K9T6Y1C9B4M9ZN6A8I10B10A4P9V512、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC5W7Q2K2N6I8C4HP1Q6N1K5M4C7Z6ZZ8X10D1Q2L2D2N713、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCY4O3G6W1V3N7F2HX5M4X9Z9A5Z7S6ZG9E2I8X5J3N6H514、 (

6、)被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD8X3O1X1P8F2U5HJ8C3F10T8L10D2Q6ZB6O4U8X3G9X7G915、在绩效考评方案中,最为关键的是()。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA7E7E3O1X6F3U6HN1Z3R6B1Q7D6X4ZO1C10K8Q4W9K3T116、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD1C10C7R8C10P2L10HU9X4P6V1C2W9A

7、5ZK6B5L7M2A4B4A617、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作, 经培训后仍不能胜任工作, 并且不服从安排C.小玲生育后, 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎, 连续一周没上班, 但在医疗期内【答案】 BCD3G3M8R9J2L4X10HD1V4T10Q1B10Y5G2ZK4C10P5K4H1R8I118、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作, 经培训后仍不能胜任工作, 并且不服从安排C.小玲生育后, 一直在家哺乳

8、孩子D.小沈感冒引发肺炎, 连续一周没上班, 但在医疗期内【答案】 BCN9Z7G6I9E9X2V3HY1E9E10Y6G5F5K7ZD9E5A8U7A3A9A819、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU5Q2P1H5O9T6W7HC3W10U1Z3C9Q5P1ZT9U8H4S1H1S6Y320、雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV5E3K1C5J4U7D6HV4M5I8T9W9W5F

9、6ZR1W6P10O3X7X7J321、下列关于人力资源的叙述不正确的是( ) 。A.通过人力投资, 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资, 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回, 而机会成本则不能收回D.从个人角度看, 若自身投资的成本与收益比例相当时, 就不会进行人力投资【答案】 BCX9O4Q2M6S3I4T5HH9Z8X3X3E1T4F4ZF2P9S8D10T3Y3J522、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCC5X7M3S6O2W9X7HL1Q10U8

10、R7L9H4J6ZQ10I6J2M7S9F2A323、我国集体合同体制以( ) 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW9Q5X5I8D10B3Y8HY3T10G1T8M9J8L7ZU3G2G7N3L1V9K524、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD2U5Y10I7Z6J9L1HG10E7Q2K9N2W7Z1ZB9R3Q9K7V9Y2N925、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实

11、地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW5X3H9U5R2B3W1HK1H2I5W5V1F8J6ZZ6B2B10G5N4F10Y626、企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCM1R10E5L9K5J7J8HA6L10S10R8L2J7D1ZU3E7R8A3W8P8D927、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO5A3D7S4G1K2F10HI9N5S2D9H9H10T9ZU5E3J5T3R6F9B828、(201

12、9年5月)劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCJ5I6L3K6P4P7R1HA5T1G9M2G4C9G7ZX9W2G1N5H6Q5N129、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。 A.诚实守信B.办

13、事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ2B1K7D6R9X9R10HQ8B10W3J9W10Z4T3ZC10R2W10A5I6Z6R730、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN4Q1N8V4U6O8I8HE10Y7K6N8R2Y3M7ZX5P6X6X10O3F9U1031、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCF5J1

14、0G3W3J4U3R10HX7X1W9G5S6A9Z6ZY3Q1M6O1L7K6Q1032、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE10W8M9M1Z8O1D1HG9W4C9K4Z5B5I5ZF1S2T3A2D7I9Z333、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCR10R10G5C

15、1L9B3H6HT5L1N8G4Q7L9L3ZD1O8D6L2E7Q3O134、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ7B2P8P8V1X1J3HJ5Q5F1Y8M3I1C4ZX9V4F1H4T2U2X435、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCV7E8D2D9E7A8K5HM2M3F2T8I10Q5O7ZI9H2U8G10Y7A5W536、外部招聘的局限有()。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造

16、成一些矛盾,产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL7J10M2C2D3D7D3HY6O4W9O6J7W6N7ZV7Z5F3T3C8P8L937、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCU5C4X6O3S5L9G6HD9A4H5R4P3O3X6ZR8G9C1Z2I8F7K238、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ10D10B5D1I3L1R2HQ8J1J10V7C9P3M

17、1ZW6B3R8K9Y4N8D739、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK5T2O2Y8B5P1U9HH7R10Q3B3M4T5O4ZB10O2X10H4B3U7I940、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ4W4E10K2Z7S9H10HK5J4G5T6W1C5A4ZM8V6K10P

18、3Q8Z4I341、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCI1D1B4D7H4K6F2HS5C3W5V8B4Z1M4ZC1D9B2W3W3F10M842、我国劳动法第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL2E1Y9X7U6S7L3HR3M6V1R8G9R4P8ZP1A4Y1N10K9X6R143、人性的内容不包括( ) 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD5S3J2A7O5U8Q4HX7L7

19、S4W4I7Z10A6ZW1T7F6T2L6Y2L444、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCC9U3K1C10G1J4P3HR7R10R1A10Y4L1U1ZO4H8G8D4Y9R8H445、()属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH6H1D8T2H3Z6N5HR9G3X8H3Y4I4D1ZC5F6P6Q3I10C3C646、有效应用培训需求分析技术不包括()。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析

20、原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC10S6S8S8A1F8A3HL5A2E8Y1B8U5O3ZU3W8P4J4G8B4Y447、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人( )工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN1U1O5S8L4D2S1HC7G10U2D2A9E1M8ZP3T1U9S8J6F8W448、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT2F6G9A5F10B6Q10H

21、W3S5W10F10E5J5H4ZZ1R10T2C3F7D5S849、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括( )。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN5E4G6M8A8K2F9HM8R10F6I2E1N10T5ZV1C1S9T3M9I3F550、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA3L6P6T9H4J10Q1HN2S7J8V8D2E8Q10ZW1W8K8G9X6C10Y151、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征,说法错误的是

22、( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR3G8F6O4I2Z2K1HX9J10U10W4B4L3V6ZT9H3E1S3Y6U5T152、关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT3A8R4A9L3A7F2HI10G1C4N3W3N9H2ZG2B6I4C1R9C8H853、人力、物力耗费相对较低的绩效考评

23、方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH10S2X3H4D8Z4K4HQ3H3S2H8J8E10R1ZF10H4Z7R7W1A7I254、在知觉他人时, 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性, 这是( ) 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCZ7S5T3Y8K8P3A4HY1E9I7F10Z7F1I8ZZ9D2Q9R2A2P7G455、(2017年11月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK3G6R6U4X7G8U10HI8C4Z4A1

24、L4B8A6ZZ6L4E7L7D3E4C756、(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ3H10N2R9F1N8W10HM2S9P5S9D8G6P1ZZ7D10J8O8G4Z10Z857、 采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACO1O6O1C10F3Q2M5HF5H2J7O10S7V10U8ZO8H10K10R9F9G1P658、若某公司需要招聘大量人员

25、,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY6I2V7Z7G5R1N10HW9G5D7H5F7J4X2ZT7B3M4R10S7X3G459、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF8Q2U9L2F7W8N8HV1W1X7D9B3J1K2ZY1E6C8E3M5J4W760、(2019年5月) 改善绩效为目

26、的的培训通常一个计划针对( )项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCQ1B5S4S7L7N6C6HA8M1W2I1Q9I5S6ZM8K3N3I1C4M5Z161、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是( )A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCX8E2K2C5B1Q5S3HM1L1I4L9N2O10A2ZT10H3E8U9W1U9F562、如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU5Z4F7S4W1V10V1HE8P5L3A4Q3V6A

27、9ZL8R10D9A6M1Y7C763、工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACX10L3E9X9W9S5T9HE8F8H3K8V5N8L3ZJ7D9L7V4S2H3Q564、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM8G4C10M4S2O6M7HW2O3K10Z10A5J7L7ZB9R10B8A5M9G2M965、 生活中, 你能够认可的观点是( ) 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.

28、众口铄金【答案】 CCS7W8B4I10N2S10W10HY10F6H2Z3A3X9B7ZT6A9T5X7K8K9O766、( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCL4O1D4D4P6X7X1HO6E2H1H6A4Y6A5ZO5C4Z4H8Y8A7I467、(2017年11月)背景调查的内容应( )A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案

29、】 BCS4B5D8J3X7T1Y2HI7F10H6I1G7X10H5ZJ3C9M7G5W10A7Y568、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV9W6Y2I8F7P9C6HV2S7Y1W9B7O3A9ZY5G3C5V4O9F7A169、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG2C1X5U1G5P10C5HA9T8P10U3K7T2M2ZD3W6X6F7R4Y2X170、填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经

30、营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN2K10T8U5P8F10L1HQ2I4N7H6J1Q5Y7ZX7U2V5T5V7W2T471、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ2V7Z3J1E1Q3B6HX1J1G1U5X10F10P1ZE5J9V3U2R4V10K872、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法

31、的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI2D7D2A9Q2J9U3HN2C6V3R10H8F7W10ZU3G3C10I7A9G1S273、企业资源优势具有( ) , 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX1Y5S2I8Z6C10N4HY9Z8I10K7A1G8U6ZH9M7F5Y6E1Y1J474、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACU1N3L6K4E1T3T7HP2G4F6H7S7F5

32、N8ZV10O10I2G5Q7G4T675、 ( )是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC8I9U5M9T3Y6R10HC7R1G4S2W9H8X6ZE3B7O2E7L2U7S176、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV7S4Q2C7Y9K9B1HV8B8R2B9J9U3U5ZU9N8J8W10P7P8T777、工作岗位评价

33、结果有多种表现形式,但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN9L1K8A8F8Y8P9HF8F3Q8O6Y4H8H6ZX5R6P6M9B6J7F178、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD7G4U9S9S1W1B9HW6F2M7G4F5J4U10ZN7H5A7Q4N2P1C879、下列各项中, 属于社会保险内容的是( ) 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS3D8N8W6T7H10H2HG5P10T5Y6D7H7F4ZW6Y9V8N2C5F

34、2J880、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK5K3C7W5E9I2N7HA4V2L5W1G5U7L10ZS3Y9Q4F6K3Q6R781、( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN7C7Z2Z5Y9C5F5HS1Z4E10C3F10J5D2ZC7B3S4P6F10S6N1082、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCB9A10S4P3A

35、3D3B6HB2R8A10G6A4W7Y9ZI9S5K10B9Y8L5R383、在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACF6R4O2G7A1E7T9HU5U3E3A8D5D6G10ZU2Y8D8C2O8H10B784、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN3D10P6X5X1G3X2HU9O4L3X4D8O8F5ZD2K3C7Z4D10E2A885、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称

36、为( )。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY8T3F4V8U1G10A9HW3A8B6A6Q8T10I7ZS1U2I4I6G9Q6L386、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解【答案】 CCL6T7F3X1B5X3I5HM2X2W3R8X8T10J9ZX3B1K2F9P8O6R987、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同, 2010年6月, 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同, 李华表示同意; 则

37、其可以得到相当于其工资金额( ) 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB5A4P10F1R9Z8S6HJ3Z2L10O3H6Z3B6ZJ3X7Z8V9V3M7L588、人力资源费用支出控制包括:制定控制标准;差异的处理;人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG8M10P3Y2I1H1O3HM9I8F2U7K3M7V3ZN10A5R6M2L8H9B789、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCE2G6S2F6C5C6T9H

38、P3G5R3T3N7E8Q6ZN7B7M4B6Q10U2P1090、同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在 ( )左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACI1P9K9C8A7K1P9HL4B4E1Q7Y9J1U8ZU10A5F10G6M4K10U491、在编制工资表时,要求( )A.反映应发工资,实发工资B.反映应发工资,实发工资,应扣工资C.反映应发工资,实发工资,基本工资 D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目【答案】 DCV6R5S1U5G4H5F3HF9Z8P8L4Z3A2U8ZF4V10D4J8L3L8K492、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,

39、为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK6Y8W6W3F10F7W6HY8Q1A1D6X3Z8D9ZZ2R1J10X5S4D7L893、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括( )。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD7T7Z9W9B5J5Z10HK4Z3R10I9K5Z9M1ZI9R6T5Y1I7U2H894、晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF3Y5J4Q1E9K7M8HL2A1S1N6N10C2X9ZI

40、2A2A7E3A10A5K595、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行( )。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG9C5A10W5W10K10X4HP7M7Z8W10A7F5H9ZP10Y8J3E4X4G9N396、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX5Z6X3I2L2E2S5HT1L9K9N2Q8B9E9ZF6R3K1G3F10L10G397、组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来

41、的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCS5Z6N9V1A1A2H10HO1D8S10V8Q8B4O1ZC7H1I9H8B2R1O498、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB7A1U9N2T4E9M8HN4N2U7F3G7Z4M9ZX9C4A3Z6Z8F8T599、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCT10T8A5K10T3G8E1

42、HV4U10Y9F5L5B4D4ZV1S6N1V2W1T10A6100、企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW7B6J4D3X8H8I6HA3L2V1T4Z1G3V5ZJ9K6V1Y7S2I4F4101、工资结构线愈平缓, 各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW9I9J1X7X9E9L8HP5H5M9R5J1C4G2ZN2H6W9Q8B1O9I4102、节约作为职业道德规范, 其时代表征性的意思是( ) 。A.省吃俭用是节

43、约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异, 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕, 消解了节约的道德意义【答案】 CCL7Y3P8R8E4G10M6HC8X4U10E4S8B2Q10ZK4A10B10B5V3E6V3103、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACW1S2F9W1H10U1U2HP7X5R1I10M7C1K9ZD7T8V5V8R5F3A10104、对于应聘建筑

44、人员的应聘者,需要做的体检项目不包括( )。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX10B7P1X6K4V9Y10HC2G2B1I6M6Y5F2ZU5V5N5Y3O4K5S10105、关于考评数据的分析方法, 不正确的说法是( ) 。A.顺序法可依据总分进行排序, 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析, 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCA7R1V3N3T7P3K6HP5O7Q7F6S4F2A5ZE4B6D8L4T8C4A8106、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY7Y4E8X5D4M3C8HG3D3K3S10T7D7K8ZT7T7E5O5W9B10L6107、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15

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