《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCL5W1V6A4I9R1M6HB10V6U10H7Y8R1I6ZI9M10L3Z3D6I8Z62、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP7F
2、5B3B9A1I10Y3HK5M4T8R5J8V7V9ZF1B3C4X9S8Y10D43、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCG6B3J2A2A5C4L8HW3E6N9U9Q3B5Q10ZD5H8B8E5T9T3F24、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCG2Q5A3G5Z2C3L2HC6W8F3U4U3W5N8ZX10T2G1Z6B7R7I55、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C
3、.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC9Z4T5I4E7B3Y5HR2P1P8W5S1Y6P6ZT2R3U4X4P7R5Q96、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACK5A8K4O2U10T2U7HA4Y5D10G8A10I6S7ZK5V5T9T1F3W10V57、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACF1M8Q5S8D9W3R6
4、HL4M4T9U5C4L9N2ZR2C6Z7J9Y9L8Y58、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACT9P2L5L5R1S6N8HC6G10E6S8C9C4T10ZJ8N9W1W9U9W3H69、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCY6F7C1P3R2D6L10HG3N3F9Z4O2C10X8ZZ8S10L5X7Q3A6O810、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCO10I10U5W5B8R4X10HB5L2D10V7
5、A3C4M10ZO5R4F2B8V3I3J911、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACF9Q6L3I2K4T10O8HK8O4H6F4P4V6B4ZM1L9X10L10M5I4D912、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCH6A9X5Y7Z7A4W5HO10W1V8S2C
6、10L9Y5ZS3U2F2S1B7R4K513、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACG2X10N10S6Z10W8M2HS1O6J7V1L3H1S6ZQ8K10A1U10I8A2F914、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF1N9T6W4Z1K10B8HE4Q7U10V5Y6P10A10ZH5Z1E1J9P7H1L615、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式
7、和结构【答案】 CCO8Z4I7E10X3R4Q10HO8Z7E10D10F9P7W6ZD8C9J1C4B2P6O416、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL9I2B7I2U10R2A8HT5Z9D8Q8G7A1R1ZK10H1X8W5X7D8Q217、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答
8、案】 ACF9N10U9X3J9F1Y3HB2B2A8P1J6A2R5ZZ8L4P1N9G1F1S618、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCV10F6A8D8T7R1K10HN1C2T9A3K4P10C4ZV5L7H10W3Q8P7U319、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCP7Z1A7V2X9N5Z4HU5Z5S5F3N9Z7Y2ZU3Y8U8Q3J5O5U620、( )是现代人力资源管理
9、理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCP7C1U2F2S1Q5B7HV9I1I9K10B2G4D1ZN6T9Q7W10P5G1Y521、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCT7R5Q9Z4T7I10Q8HJ3J2B8T1X4N3N3ZF8J10F8D10P6G3S122、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY7M6J9U8F9Q3C3
10、HC7C6I3M2I2V4T8ZH6A3B5J3C9R3W723、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCC1R1C10H6V4Z6J1HR7I3A5L8D7O9E4ZM7E8Y2K8X9G1Y1024、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU3D1Q3S1C1I6P7HK4D5V3B5V6W1I5ZO6Y10P4V8S3G3E525、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCR
11、3J2C7Z3H9X10P6HK10M2A4F1B3L6N4ZC6V4M7Y4K10L1I126、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR6Q3C10P6J4O7Q2HW7P3K8M4U2B3X6ZR3H3T7T10P8M9B827、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACD9L2T1D9P9U7U2HA8I2P7J9W8J8U8ZI10H9A3M6Y8D10V528、教师连续提问两个学生都
12、不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL4Z7J3V2H4P1N9HV3H8O10T7W9Q9N1ZH8T1X6Q8P1P3W429、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCU8C6P7S1H1B10U8HK9R2L6M2S6I9J5ZC5R5A9F4O3Z10E330、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导
13、向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK5Q7P7R8F5W9B1HV7Z5D3W4U6L3R2ZQ6W3F1R2F10N4F931、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS10E9O9N2W9N7L10HF10D3V1M6U4N5J8ZL3H7F8W2F4A8Y132、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ6Y5T10N3M2Q9X8HS1D10A8R9L5L10S8ZD3Z1R7U3D10S4
14、L133、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACT5U9Y6Y3N3L2C3HT8L7Z10I1H5I3P7ZX2L8R2C5M4N7S734、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCL3B3X4K3Y7T4M6HW2N2J3Y2G8M3X10ZB3G7D8V8C7M8Q135、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ7N6B4U10D3Z2I2HJ9F6X5N1M4I
15、5I4ZO5N2E2E9B9U4A136、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCY8D5Y2Q4L10Y2S7HE2P8H3Y3D9V7N7ZE10E8P8E1M4U2H737、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACF8X9G5L10E4Z7C9HG4Q8Y5H7U6W1L5ZP3N1W6C9S2U9S338、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维
16、性D.经验性【答案】 ACN6X8A4E1L9D10Z5HT1U2I7C6X2N8F2ZT4C8Q6H10N3Y3R739、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG6Q6U8J7A5A7I7HJ2E10R10Q4B6Y3D5ZZ9N9F5M6K1G10J640、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCU7D4Z2S5V7X1Z
17、2HX3P4R10D6M2B2Q10ZO7J4B4U6F9D7A741、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACF4O9K3H3B5Q7K10HD3R10L3N10N7Z8D6ZO4H7V5E7O7H5K442、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行
18、为的基本约束机制【答案】 CCN8M6I9R1H9J3K6HS9G7S4B2D2D10E2ZX9I7C9C4S2U4Y243、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCL1W2L2M1S1D4H5HY4N4U4I6X2X2S8ZS3W8F4F3P7M4P544、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCJ2R1C10H9S7J6X4HF9M1
19、0N9E7E1I5X9ZO5G3X6U5K10S6K345、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV7G2A8E6T5X9L5HL8Z8O8O1C8S5H10ZZ5Q8P8K4G6A1V646、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT7G3C9F5C8J2T2HP1V4X9L6X5H8L6ZN3Z3C10W7T8P7K1047、人力资源需求预测的方法中，(
20、)的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM1S2L4Q5H6A6J4HB10U2G3W1Z4S9U4ZJ9W10D8B1C8H1J348、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCW2V6M7X8M2A9K1HZ7A2A6U7O2Z10B2ZD6T7D8N10E5F5A249、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争
21、议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCS9Y8X6G2B5A10E10HI4S9D1L6S8X4G1ZN7X10H4O1O4W8O550、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK10M9H2A10A7G4M7HJ6L3A3M8A5C8U6ZK10M3M4I6N7F5P351、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物
22、质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACS10L5T3P5E3K2A1HC1V3U10I9L9E1L9ZZ7N5X3M9L6O8J152、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACK4J3M9L9A1C6J8HV5K2E9G2Q10C1Y9ZM10E4L3M2C7U9U953、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG10C3Y2E9J9U4H8HH10L6M2U6W2D2N3ZG6N4V2Y9G9F5O454、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。
23、2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF5Z7C6O5I5L6N4HW4A10A5G10C1T10Q3ZU5Q2L4U2V1U5X855、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCL2F7L7U8K7S7K8HH9N2M7M4T2S4X6ZY3P10U4C9L7V9Q856、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】
24、 DCF8V8J4X6U6D4M6HZ3C9S9I5Q1X3J5ZQ8Q6G3D6I4V2T257、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH7P8F8S4Z2Y10G10HW3H9N6C8V1U5T6ZV5M6T5Y4C10N5P158、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分
25、析法【答案】 BCH4L10O5C1I5L9K3HN4N8M10H1V10J10Q4ZM9T10V1U8C4X9S459、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH8I8M5V7I3A8J1HX2A7M5J3H2J8I5ZR9Z3J5S9Y5N10X960、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和
26、员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI4B10O4P1F3R8Y7HI4C5S1F5D1N4P7ZP1R7D4A1Z6M6S461、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR8D2B6C7O3N7P8HT1H4X8I4L5Y2F1ZI10O8D1I3W7M6X562、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁
27、以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCS9G6B1R6E7F9K10HK4H7J1F1K3K1O9ZU7Q8C5R2K1E9X163、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCE10S9B6O10H3L8G6HD6E4U6E8G2X2T4ZE8V1G7A3L5D3O1064、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCR4F6T1I6U3D1I5HQ7U9F3H1B4O8C6ZV7J10U10W9I5P9H565、一般形式是提出问题、设定问
28、题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU3M2X9M2Z4P3H1HG2K8L2T5Z2O6E2ZX6D2W6Q3D3S4C666、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY1J8Y3E6Z10F5D6HX3W5N8J6V2U6R2ZO6H3H8X6D5C9I967、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ3V
29、10I6M3C2C4T2HE7O6M3I2K4Q4H9ZW9H8H1P9K7W5N868、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF1H5A5B2Q10J1S9HF4F7S7Q8S4D3J10ZJ1P2N8G9P10X4B469、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE7H1K10U7O9Z3K8HE9S9E5D1I7F4I6ZK10P8D6Q3I2L9J670、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（
30、 ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCU10T6S6H9K4Q7X3HF4W3L9D8W5B2U10ZL10W1Z9I4J6H3L371、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCA4V7B4B2A7V9M10HE7G7P3T4T9G6Z1ZN5Q6Q6Y3K8V9G172、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCQ1X3T2H1N6A7Y8HO8L
31、10E7D5H9Z1V9ZM3S5U2U5H5K1D673、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW6X4Y6B9H2V2H8HM10B2K2U9M7R3E6ZL2V2K9E2D4Z1H674、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCF4B9X5P2Y7U8V4HT5K3J3H2H5A4E7ZI7H2G1I8R1J6I775、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACW5O10C3S1S7O9Z8
32、HK8Y8Z1K3J3J6W4ZZ9V7P2V7O9V5C476、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCJ9F8S10L4U4H8W7HC3M10R9W2R8L3S9ZC2A3O6L3S3Q9R677、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCX4G6S2N10R7X8F3HJ9H6H10I10U9F5G7ZZ9Y4J4J9V6R2Z278、各个薪酬等级工资浮动的幅度越
33、大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH1Q3X7X5X1U8G7HJ6N3F3T6C3C3P7ZR4S9D4J6E6B9Q879、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCN8Z1N2J5O3F1R1HC6E8V9K7N2O1P10ZJ10V3J7L5J6D8F780、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCL6E7B5T4J4Z4U9HD6J9N1C9
34、G3D3N8ZJ9B4W4Y10A8M4O981、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCN6X5C10R2M9T6J4HO6X4B7I7W7C8V5ZD9Y7R2W5O9L8C882、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCW5X2G7E7F7N4T4HQ5Y9C9Z8W5S4E6ZD3H2B7Q9X3L9G483、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘
35、者发展潜力【答案】 ACI9J1U6C5V5T9E3HM10R2Q3G5X3B4T4ZF10B2M2X3S7L6M284、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCY2M9I3Z2B6B7O7HD5N1Q4I7B4L8D7ZS7B2S3L7U10K3B685、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCQ4D5B2M10W9V6K2HV7R2C8W3I2C2E4ZE5P9Q8F9G5G4A186、关于招聘过程中的群体决策法，
36、表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCD2F10X9S7S5E6B9HL7M8N6Z5C2E5O10ZD5H7D9J7B2Y10J187、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCY2A2Q4W4I4C2R3HF2O6U4T4O6O9Z5ZJ3B2P7W4Q10G10D888、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCJ3W9I3X3U1
37、0C4P2HH9R7P9D9D8R7H5ZC9P5E10B7X9H3N889、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCX10Y10J5B4K2R10C9HG1I5J7G5G6B2T3ZS1M10H3V8I7T7F190、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN2A7G4N7L3H1F2HM6N7Q10A10O10I8T9ZB10X9M8U7V5I2I991、（）贯
38、穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCH6B8U8G1K5B2H10HV6P2Z1T6E8T6M2ZA8Y4B2S5E5P6G492、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCC10R6K6V1O10W8W8HT5W10K10Y6R6Q7I10ZB2Z1S9H2Y8N4E193、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCX5S1T10W
39、3X2W2E4HS1C9U4G5L5A8L7ZR10K5H4M4A7Q1P494、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCX1D3W8N7Y2M1W2HW9S6E1G6O6F5I8ZZ10J10E2E7E7A4W1095、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA7N8M8S5O2Y5Z3HJ2K4L10K9R6E5E3ZL1B9K6B2Z5V8Y996、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言
40、D.职业化理想【答案】 BCJ10K9Q7Z9Q5Q2E8HY2S10V3F10W8X3C7ZY4A2W1Q8Q1I9D897、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCD1U4I1H10O6W5Q3HF7O6S8P10B6B6V2ZB8F8K7U5L4J9E798、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE3A3L5X5A9R5J10HX4Y6Q5U8P1Q3P3ZY10E8O2N1P4S2M799、调解委员会调解
41、劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACH2M9F3S5M7J5Q7HC2D1J2L10H9P5Q1ZC7B7Z3I3W4G1Z6100、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCJ8D9S8E2M5Z8H7HK7X7P8C10H5N7Z4ZG9T3P8N10Z2X6C7101、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCA7X3G5B4I7H10U5HC8D9U3X2B7K
42、10T8ZE1P9R1H1W8I4B9102、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACN10B10H10O10F2J4R5HC1G7Z10E4E8K10R3ZG8N2U8F5M3O1J5103、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCQ5U8I7J8A
43、2B8F3HW1B7N5Q4F5T4O2ZX6D1D2Z4D2C1L1104、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACE10Z10V3I10H2I3E4HW3S2T3G4J6B5Z8ZY4W1W7P9X8H8W10105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU10J8A2L9Q8E5L1HM8O6V4S7F4I8H8ZZ4A3N3X4Z4I8O8106、以下关于流程型组
44、织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCA10G2D7U9D9G1R4HR8A2K9E1W2I6E8ZD1T5B10L10M7T4R9107、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCS2K6C6A1H9V1Q9HJ2N8D7K7V7K1T5ZY7O5T5I4E4N7Y8108、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP2I6F