《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCN9O7K7E1E6V10E5HH4J5W5B2E7B8J3ZY4W2Y7X2Q10L10W52、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI4A8N5D4B6Y7H10HZ6M5I7G2D5Q8X7ZJ1P8Y7Y7V7Y2Z73、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）
2、。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP9D7M5Z4D9O6Z10HC3B5J2E4G1W3X3ZR8L1C10O10H6N9O94、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCB3Y8I8K9P10C8T3HL6L6K4V7F1D3L7ZE1Y5R9Z3M4A3N55、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCU6H9O6Y10M1C8P7HS2J3P6Z1R3E2A10ZG10X8W
3、7H4W6S3H66、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCB10M9U6F2O8N1E8HC6M9Z3D1L9A6I6ZX5C4W10J6U2G10I107、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF2Z10Q6B1J2J1C7HT5X2U5S3X7S7S9ZL7K5W4B1Y9F3T68、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.
4、服务说明书【答案】 BCC3V9T2V10M1J9C9HJ6E10S1P2X10K4Q8ZA9Z6Z7Z8W7C9R99、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCO9A3S10P2G4O1D6HJ2D10J6Y8S5E2C9ZH8K7T8E1Q6D7B410、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原
5、则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCL3I6T5A3O6A8T4HR8P8E3R8W6D7M8ZV7F1I10F6C6P10R111、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACT3H10F7F2B7P4Z7HC1B3Y8I7X9G7Z7ZC10J9W9W10T3Z8K312、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB6K2I5H5P2U10I6HR2A3R8M10G8
6、R1S3ZE1G8V10V10O7I3O413、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACI9R5U9K10L9F6A2HL2A8E7Z2H2G8U10ZA1L8M1J8N3Y5O214、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV6N9I5N5J8Q8T8HU10H8L10F6I1Y8J7ZZ
7、5I6E9Q8F6L2G115、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCS3L1X2S5Q3Q1Q4HZ7E1O7L8Q7M10H8ZL6B2W6R7X10X6L916、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCP6O7X8D2O2Z6D1HJ2X8A4R5X9I10I8ZU1T10P9X3N1J10V4
8、17、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG10R9K10Q3U3I9G3HB8L3J2E7S1X1V7ZI6M1Y8F7T7C5S518、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCD7P3C10U6J5I6V3HO3J6E8V4C5V9W8ZZ8K2N6U1S3X10R319、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCA3H2R5L3G4W3E10HX8M3P3F
9、3D2G10R10ZU6B2H8M5O9E4I720、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCI1C4X2B5D5F5M7HL6D5J10S6Q10R9C3ZE9M10Q3U5A2I4T221、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCP8T3E6F7Q3R2U10HC3W9B8C4U3T6S5ZW3N8I10M8R7O9S522、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.
10、应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACP3K10R8W6X3O9K4HT4A10V9O4W5H8H8ZB4X1M5A9G6H4J923、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW6U10U8E7X8D8A3HS3B9F4O2O1O8T7ZZ6Z7K4U3K7A2W824、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU9N1P9B5E5Q1F4HJ7G
11、4M6X8S8Z3Z6ZM10T1T4V3T9X2I925、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB7V7L9Q3D1P3E8HF9Y2E10F10K2C1N10ZV8I10A7H9F6C9N1026、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC1T1V9P3L6J7X10HO3A2H5H6Z2R9Z2ZD5P4E6S3W1X10I1027、
12、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA1C6Q6P5P2F6B1HO7M6P7A9G2O1J10ZH10B9W6L3N6W8V828、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL9V2O4R7D1O3Z4HR9H9K2M4D3D9F4ZY1N8N1L2R10N3V129、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A
13、.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCD9V3T1T4G7F8Y9HT8S6X10N8F6B10X4ZP3N2V10X2D10J9T730、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACU9L6P7G8K4T1F4HU3Y7E8M9L1G10D10ZI10T8I1K1T6E1Y731、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACP1M4B5I6X7H2H4HI6Q6A7L
14、3Q10C5P7ZU7Z9H3S5K1Q6V932、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCQ4M9O7W5I8I2L9HF9F1L5L10U8K3D7ZJ6Y8U7T3L8H3Y433、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCG3O3B7Z9W4R6G10HW6Y3Z7L9Y8O6I4ZZ5D3K6I10Z1L9T434、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】
15、 DCF3U8B9Q1T6S1W5HW6G4G5L3Q7J7E9ZX4M10E4G6Z8U3U635、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM1N5D5S7G2U7P5HI1A2I10S5O8C8W8ZV4D7D8J3W1R10R536、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU5M2U6B2Z2J4P6HA6Z3K1W6W4P2C6ZL7B9Q6P10Z3E7R33
16、7、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCU2R3J4V9W7E1G5HK3T3T2J3L7Q2Z1ZQ10Z7L2R8M9I8J1038、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCY6X10J3P6N5P2W5HL10Z1M4Z4M8A1C8ZY1G3S7M3Q5D6L839、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI2U6B6G3D7N4Z8HC7H1N3R8I3X10G2ZA8D9L10F10W10Y
17、6N940、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCE6Y9P2I8G5E8A8HU3J1F10E4M5A5J5ZO7Z4K4J9G8N5Z1041、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI3L9F1E9Q2V7E10HX6W6J2U5T9P7D2ZQ9V4V1Y10O6V4F342、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.
18、形成C.计划D.准备【答案】 ACP6W5Q3O8K7F9Q2HO6Q10S2U8M10M10T4ZB1D9Y9C9L5V10O643、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG3T10Q8U4W9C7C5HB4H2S8X2Z1W2U6ZT10I9X9V10U5P4V844、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACD4W3Y3Y5I5F4V5HO7O6N4U3Y1W7Y5ZT9E4Q10G4P3K5F945、工作岗位评价是在（）基
19、础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV10L5V8S7T5C4L7HN4E6X6M4T8G7H10ZP7N4X3X4H8F7N346、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACY2O8J7P4C1T8J8HX9H1G3N10T10E9B8ZP10O9S5N6W1N7J347、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工
20、作法【答案】 CCW10K8P2U6L5T10Z6HU9Q9N10Y3C5I6O9ZH2K9J10B8E10X9F748、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM6Y10C6G7L1X9N4HT1H10X3W7T8U5F5ZY5R2O1X7H9N3D949、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN6T5H1U4N3R6E10HW5D5G3N7X3B2F1ZI2N7O7Y6J3R6O1050、企业在作经营预算时有两个公
21、式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ10G4S5N4N7Z3Y1HN7R5Q6S10K4H5J9ZS2J9O4A1H6I7W251、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCK1I5V3J10F7P8D10HN4U1D2Y10O9Q6N4ZZ9Q8S4W6H8H4M1052、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CC
22、K8K8J4W9C1F2B5HV8L4N5Q9H10V10B4ZH6F1V2H4T3P2H853、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCU5C3V9F3B3Z5Y8HF2H4V1M6Z7J9O8ZE10K8W10M8U7P2L954、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCV2E6R4L4O6U4R7HY1W5D5N9L9C1E2ZO3Z8Y1Z4M2N2V255、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环
23、境照明度不同【答案】 BCZ6W5G6Q2H4G6U1HB6L3J9D5C5L3G3ZC7G6S1D8R5N4P356、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW10I8X6E2V2G1A10HW9W10X6D1I2H9W2ZY4L3J8K8F7S10O457、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN6Q8D2B1S10F9Q1HO3T10T4Y6I7Q6N9ZG5Y10U1M8S4R6M1058、选
24、择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCT6K7R3X10D1K8N9HI2J8D8K10J3Y5W1ZH6I7R9J5G7D9J559、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCG9P6H8H10O2E4X4HH2R6V2D5Q1K1O8ZZ5D8H6Z10L1R6Y860、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计
25、划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCT1L9Q10T8P9Z2V3HY6O9S10V6S7U6D4ZZ1N6D2P4O5H10I761、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCC7T4E4W10R2Z1Q7HS1R8K10Y1E3K1K5ZQ6W2V3Z8R1T1U562、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标
26、准【答案】 BCI6D8Z5H3U6U6S9HI8N3I6F1N3O7D7ZH9B2Y5D1X2L8W363、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCC1S9D6R6H10H4E7HZ7D10A6K9N6O6E1ZQ4F6G4C4V4I8H464、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCV9M4F6W7L6T3U6HE4B2A5U8U2E3B6ZF7O8I4X7O7J8W465、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制
27、分布法【答案】 BCA8V8M4E3F2T8N7HT7L7D1O7Z9D2M9ZD4V7T8H4Y6B7P166、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCW10V3P10S9H6U4X8HQ10D8A10I10E5F9T6ZS2Z2N1S1X2U9K667、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCO9M2Q5C7C9X9M4HM5O4T3C9P9B5J1ZG6O5L3F3L9K1Y868、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前
28、后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCW1M3W1K9X1T1M3HI3S1H5B1L1L6X7ZI9T7M10P4G1X9B469、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF1Y7F2G8K10P3M3HH10G9M7Q10Z9N4W8ZD5R7P7L8K10U5B570、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCA8B6Q1E8X10F6B3HC3I9R10G9L8M9G5ZR5V8Q6P9E10J7Z271、（2015年5月）人格很复杂，
29、但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCQ10P9M4U6T8M3Y10HK3R2E8I5Z2D1Y4ZH9Z5P1K10G2I4I472、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCM10Q1C3F6D5W2S1HW6H5E5K4Z9E1T5ZV3R5Z2A9Z1Y5C373、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCL9R2C7X2R10W7M3HK3I1U5L6B10F5U9ZS6C6D8Z6X10Y8T174、工作岗位评价标准不包括
30、（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCF5W2Q2Y6R10G8C3HV1U8R3A3H7V10A2ZV9S7T10Y6Q2W7M575、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCV1X2G6H9R4O8C8HA5A4H6M2E4V9I3ZB2B6H9D4E10M6B876、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCR10B2O8H2C6J6W1HT6I1
31、0U7W4C2E2H6ZE2A9T2Y7Q1O8W577、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCI6A9Y3E7P9B3I5HZ3P9Y1Z3A1K7R5ZI2D3U5R7U8P4U978、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCP2Z1F6H5B5X3E5HQ1D6J4J5W9Z4Z1ZC1R1K10F5Y8B3Y879、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.
32、人力资源规划【答案】 DCU1E6G8B2M7S8S5HB6K5H2X10R8Z4G8ZM2Z5Y5X8L7S9X980、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCQ6F5N2G3D8L9U5HY2X6F6A9Z8Z7Z7ZD8X2X4Z2D7F4M281、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCM7H2B7U9D2H4G5HK8A9O8L4V2B2G1ZP2M3K10Q1Q4N3J282、 （）可用于
33、多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV5O9F5Q7X4X10I8HF2B2C6D9C8H3D1ZC3T2F10G3A3M8B283、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCX10C9F3G10P2Y9L4HJ5G9R2J2L8J7S6ZP8G8L10L2M10C7G384、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCQ7O10P1D4O3Y10M8HT10H4K7T2F8K6U6ZH4Q5X3O9
34、X3G2U985、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU8G1M9N5F4E5E8HX4M3O10Q3K5E7V9ZI9Y9R2U10R2B6U786、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCB9T9E8H6A4S8T5HI7T4Q10T9I8J2G3ZB1B9Z3J6E1J2K887、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色
35、扮演法D.行动学习法【答案】 ACK6L4P10S7E5W5N7HD2V5E1B2K9U6D1ZJ6E7R1A5A8D9N788、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCV6D10O10H6Z7B7U4HF8L8Q9M9S8J4E4ZP2Y3N10E6P3B9S389、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCX7P10C6B9E8C8Y1HN2C8F8T4N2T4Z6ZP4K5P2U10R1D3F690、(2015年11
36、月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACH4L3A1U7O4F3V7HX9W6L1U10G10T4J7ZE9A7L3D2S4H4M391、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCF8L4D9L1T3L4X1HG1M8O5H6V5D3T1ZB7F6K1L2B6I7P892、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 AC
37、B5U6K4F2X10O3U1HT10T5I3R9Q1A8U5ZD3D8V4V4H9X10I593、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ6I9D8P3Y3H1T5HL8R6P3T10I5D1Z8ZU4S3F2X4V5U2T1094、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACI7Q5F10J6W10W6S4HB1Z6Y2W3Z8W4I10ZO9Q8M5G3A6E1M295、由于经济结构的变动，
38、造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCQ7L10K6Q3L9E5K10HJ10D3L3S2A3A7U2ZB4O5Y6Y3G2L5L796、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM5E9Y8V5B5W7G4HD10U9J1Q5E3A9N3ZF9T5Q6I10B9Z5R597、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCR2E10V9H1Y5I3H6H
39、V5A6X8G10H3P9W10ZM7B7U6D8M6G10Z1098、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCN7O1R8S4G8C5H1HN10Y7B7A6J3R9D7ZO1D8K6X5H1F6Z899、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCO4Z6Y7C3A10Y4Q9HG9G9W8Y4Y3O1A2ZB2U6F1X9L7P
40、8B6100、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCY7E3E8K7N2L7N2HY1I2E7Y6U9Y1N6ZP10M8Y3N2B7V8K1101、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV1Q6N1X5X10S5R9HP7B10B5M4G4K8Q7ZT4E7B8U7W5O10Y5102、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答
41、案】 BCH2Z5V3X6Z8D7B6HU7G5W3D7X5E7C3ZC3M5X9D1M2F5Q3103、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA9C5O3K10H3I1S8HX8Z9Z2C9O10P2X7ZC7X5I3X10P6N7A3104、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX8T2O2M10Y7V2C8HD8C5Q8G6J6Q1J4ZR6I1S5Y10N2R8G5105、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适
42、当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT6C9O6N5B5B1B10HM1R6T7I9P10F9X1ZV1H7V9K9N2B9S6106、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCW9L3E2R6Z10H4D9HB10L4C2A4J8Q5D3ZJ6I2W9H5G8P4X7107、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCA7B1F10K10F10N3A6HL3H10W1T10E7O9K3ZO8Z5T3U3Y5H1P7108、(2015年11月)
43、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACY9J4T4R5Y1Y6K1HS7P2Q1H7X1V9R2ZH10P2T7V4T4Q3Y6109、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK8C6C9I7T6C7U10HI7W2H10E10P2O2Y2ZW9H9N5X10P2W2D5110、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL6Y5W9B1W5D5M3HJ1G1V3X4U
44、2Y1P2ZS9R4P4P2Q10Z2Z8111、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ6F2X3L5W6C5M3HC4U2X6N6E2D6G5ZA2R3N5Z7V6G10N4112、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCT10X3B9Z4B3F9J5HS10X9U8I2B10A4I1ZJ3Q4M2A6Y2P2P10113、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.