2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG6V8D6N4S5K4P8HH9W3O3O1Q1U8K3ZV6D1Q2V1F2V2D32、(2016年5月)绩效的特点不包括( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA6R10N10D7R6L3X9HD9X6A9I7N2M4I5ZV9Q6F10V10G5Y8D53、绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可

2、能改进好转,绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK7V6P5H7D3R7P9HE8M9F9H2O9P5O9ZU10S7X9H6G8I8Z24、根据失业保险条例,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT9G8L10D9T5V10A7HD2G10H4K9T8J1P5ZI6W6I2E5J10L8H15、对于应聘建筑人员的应聘者,需要做的体检项目不包括( )。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX6V9B8G2M7K7W5HA9W7V7E10O9

3、T2F9ZO3R1D2H5W4X4Z56、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC10N1W5I3V6L1E1HK7G9X2U4O4K9E9ZZ4M3R3Y7N1V8R57、绩效考评的内容不包括()。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCK5S1G7P5Z3G3Q8HV3I9H4X1O5M3D7ZT10Y7M6M2J2X2K18、(2015年11月)劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCN8D2P5Q7A7U9G7HZ2A4T8E10L8C9G9ZS9H2V6G3P9U9

4、R99、运动员体育津贴属于( ) 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD9A3O4F2T6P8Y6HW1N10Q5T2K3V5B3ZU7W1H1C2G4W7R710、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCK7F9L10C6G3D5E5HH5L1G2T7U3G5C10ZU9E3T4A7X4V5K211、整个员工培训的首要工作是()。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM9B3T3R3Q10F6S7HC6O7Q8E4J2J2A4ZG3A

5、9H8A8T6L5A912、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA2K8B8W1S7W5W10HG10V10I7U4N7U7X5ZL7M1T5B10K7H8Y1013、在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCW8I6I9N10Z1H8E8HV2U1T9U6P2G7D1ZX8Z7A8X1S5V9H114、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制

6、度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM10U7B2C5P3M1K9HJ5K8U9I7J2Z9X5ZB9R3J6Q3T5L8Y115、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR5Y7Z6H3E2Z5M9HW7X3X6D1P4F10D4ZQ3C6S6G7L7W6R816、( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1Y1W9D5V7E1H6HA2R9J1M3P10P3J9ZF7X9K5C4O1R9R

7、217、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV7L8V5W4Y5Z5V6HN9P5R7Y3H6H7S1ZB6P8I5R1H2P7W218、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI3Z3I8H8O8K3H6HE4I6Z7E1Y9S10F3ZK6N9H10E3C5C4Z219、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】

8、CCD9Z5A5A3V8Z8K7HZ8N10O5I8E3L7P4ZE8V7H9L2D7A1F120、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM1U8I8Z4U3I6M8HP8C6H5O5B5F3F5ZN9V1C8Y3F7B3C421、员工信息管理的作用不包括()。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI5A6L1E6A7I5S8HN2K6L4

9、O7U6O9I6ZH7Q9U4X3L9F3U422、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV3M4F2O4C6W5O7HB1K1N1D2W5X10W2ZX6Q4J4C5Q8D10N523、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP1E4D4I9P2C10A1H

10、P2K2G5B1Z7H1Z7ZV10D9Y9R9R7X4C324、在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCE9M2X5G3R8A5S2HD5L1R9B1R1J8O5ZH5D1M8E8X10J9U625、你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.

11、顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚【答案】 DCP9F3K2B10M6P5K4HJ8X5U6H3I1E2B9ZG1P7F4C2A8C6G626、( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK3Q4F6Z4N5X10M10HK2V3N3Z5L8J9A1ZL8B3E3L6N3A4O327、以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS3R5X6F5H5H3C1HX2Q3H9P2J8F5S9ZH7E7M1U3M8B3A628、(2018年5月)

12、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL5X9Q3Q5D1L8F6HQ6W8Q7N1V4H6K6ZX1Z7Y7N3U5N9U629、( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU4R2C6F6I1F3W10HE8D9K7F10S2N7L3ZD1X6K3O10Q1L3Z1030、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.

13、提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU2J7Y2A8D6T7R2HF6K8H8S6J4S10Y7ZB7C7G2X10K10J2O331、()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI1P9P1H7J4U8X1HY2U5K9B10K1L9I5ZF4H8Q10Q4B8Q5T1032、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP4D2M5C1Z7Q1R5HW3Y10C5P9G1Z6C8ZU8P4B2U4X7Y6K333、工资统计指

14、标中,除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS3Y10J7N3X7Y1U7HL4F5O4T9J8I3O3ZQ1G4I7U4I9M5R334、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO3L7I6Q4Z5M2W5HJ3X9B3F4N2M5Q9ZD3T7U2K2D7Y4G335、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入

15、电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试【答案】 CCN3O2O2L2M6L8U3HG4F10S4H6X2V1N1ZI3D8L10E2E1J8K1036、( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ4Q4N1N3I5D1I5HM6F4T6Z4J4B6O4ZG9V4Q4W6E3D5J237、(2019年5月)( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA4I4R8

16、Z6E8Z7B6HV6E8B10P8E10V3Z9ZS5R3V4C4Y5S3D638、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG10H9H7G2E5H4F6HH2A6F8L10A10Z10T4ZN1Q2B6B3T10Q1N439、企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ9Q8C6M3J1Y1C3HW9R4P9R4I9V5E10ZO1K2S9R4V10B7E740、根据所采

17、取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM9R10P9L5A6D3S7HG9R6M4A4T3U9B8ZT7G4O6R3F3C10R241、在选择职业的过程中,你最看重的是什么?()A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCG8Z1C4T1Q10V8P4HD10Q10L1U5J2Y10E6ZT2J3X3Z4F1G9H342、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招

18、聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU5V10H8F3O10A5V4HB9L1Z9U9I1B6S7ZB2Y8E10Q1R8L9U1043、企业录用职工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI1S2S8Y7N7U6C9HZ5C5Q8A2B4L3V9ZU9E4Z10M6I9X4Y1044、()是实现财务管理目标的前提,是企业发展生产的必要手段,是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV2B10D9Q9V10K10U7HO2X2V2G4Q7B3X7ZZ9J8L10U1N7

19、E3J945、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( ) 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG6N5A3R4O4Y6Z9HA2D8V7S1H5R1N7ZN8Z4J3M3D8E7U846、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX2H6M6D2Y5C10K1HN6U8C8B7W9B10E7ZV8F3H8Y10B4Y10U647、 根据我国人力资源和社会保障部的相

20、关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10K10U4V9Z5G1W9HQ5V4E2C5U2J7I7ZQ4S8H6Z1C7P5L648、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG9D9V10M6T9J2E4HK5C9U8H10G10R5G8ZQ7P3W5F5I2H5C749、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DC

21、T7B3J6N5A4D6Z9HG1I5C5L5Q9K9W3ZX6J6F1F3C6V1E950、任何系统都具有的基本特征是()。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC4V4K10Y1D1W2U7HQ7S3A4X8N9Y3A9ZV10A7E10V9X10Y5S951、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV3R10V1T7W4J7K4HC5F8V8R3F1Q10E7ZX5I1N5T8R2Y3B252、针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B

22、.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACW6I6C7O3A5Y6C6HF5J10V10T6F4E1P7ZL9T9G3Z7V5M6Z1053、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCX6C4R9D2O9G3M4HZ6Q7K5M6Y10Z9E3ZY1I8G7G3L4B4S1054、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE10P2R4W2M2V4A9HQ1

23、0S2C10H9H9O9S4ZB10U9K3E4D2N9D255、从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV6I4R10S9G9H8L1HR6N9G2F3K5B10S2ZR2R3A10Q8R5T1Z1056、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX6Y5P5P1V6F7O10HB5P4P1G6F6S7J9ZW10H6F3L6A6C7F757、()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ4N5C5P

24、5T6C6D8HK6Q4A1K6B7M2A3ZO5S10W9E3Y10S5W1058、(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的( )。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCE7I1T10P10V6A1L8HE1S6G7U1U6H5L5ZH5E7C6W7P1W9F459、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCW8N5Y6H5U10E9G5HA9T3W1S9P6R3U7ZO8I3N7I9U1V3V960、我国对工资支付制定了明确的规定

25、, 用人单位不得克扣劳动者工资, 但在( ) 情形时, 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU10G9U10I2I2E6Y5HC4M3O5E8O3G6E5ZS8Y9V9P2R9S6Q361、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACY4H5B1O4E3Y2Y1HK8V10Q8L4D2G5V5ZW5G5K3P9N4T5L762、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市

26、场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCZ9I6N2V3C9T5M5HJ4F8B2T8P6X2J5ZK7R3U4B2H9N4F163、关于职业化管理,正确的说法是()。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCH1N4M8K8H9J8M9HC6I10R5X10C5Q4M2ZO2H2V3W4Q9M3Q864、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ5P7B2

27、C1R6Y10J7HP9Y9H10J1K5H4W10ZV1W1B10O4O1N8D865、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG3H9L4F8T4C8G5HA4E9E3Y8C1U9T3ZT7R9P2V2A8K7M566、岗位写实的种类不包括( )。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT9Y4L5G10A6O5O8HJ4Z6Y6J1A4Y6J10ZG7

28、N6B4O2I5H9B367、外部招聘的局限有()。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCB2O7W4R4F3O1O3HW8P9V1S5W8T10T3ZX5Y8T4R4J2Q3T868、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS4H7W1L2T1B4A9HP8E4O9Y5Y9N5C9ZR3V2J6P5P3G5S369、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项

29、,一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO6Z4K5T2J9F5W10HL10V5C8R7C2Y6F8ZI4O4T4L1X2N6K1070、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG10H6I5V7N3L8W6HX9M7P6T4I3V2O6ZR2F10W4J2T2T5T171、按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴

30、纳,其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ6V3I7H9F6K10D9HR1R10X10C9N3J7G9ZW2V1X6H2N6K7I872、(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU8K2B9C1H1D5N9HX10J5Q5T7S1C7X9ZB1X7I1S4C7J7R673、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF2B6Y8A1E1B

31、10O7HA1S1R6J6B9I2D5ZM3J9Q6B6A9B6T974、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW8H4T1I9C4F2U3HL4R8Q5B1H5S2Z4ZV4L7A5D2N7L3N675、 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH8O1T4A3G1L9E7HW4T6B1I8U3R6Z3ZM10Y2U3G5G10J5K976、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致

32、用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ8D2V8W8J9C6P1HB7Y4A7H3F3M5M2ZB9I5Z4T9G3U2H177、根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD6T2B5X5C6H1U5HZ10P4B1A8W1L1Y8ZJ8N4V1M10I5H7O578、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCK7M6J7K10M9N1S9HD9Q9E4U2T1K2Q4ZW3P2A7A4K4C

33、4U379、以下关于雇主的说法中错误的是( )A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR5A1O8C5R4T3R2HP7J8K2Z2Z6M1D2ZE1R6G9B6M3M1P180、(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ7A10A5P1Z3W6L5HO5E3B1F6X1V8G10ZE7J9O4F1F7U3U581、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者

34、【答案】 DCQ5N1J3N2G2D5U2HR9J10Y3T2O9W7B4ZM6P6X4C2C8M7Y882、招聘申请表的内容,主要根据()来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACF4Y10M10G9W10E2N2HL7E1A8Q4T9U6H10ZV7U2J4I4O4F7K883、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCB4K5G3X7M7J7H5HN1O8W10B4Y3S5M4ZO10R2

35、Y10E1Q10C2R184、(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括( )A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT2O3X6W9Z8D1M8HW6Q4U4I6R4V6B1ZI1L10P10A6O10H5D485、应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE7M10R9D3C4T3I6HH5T9D3Z7N2B6A5ZT1U5G4S10S1E4Y286、( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇

36、主D.劳动力使用者【答案】 ACO1B4N2W5J3D9X3HS9D7M7W9X5D8D1ZZ4B2F4L4Q6G9L887、 采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACJ4S10T4P9J8G1R4HP1Q1B6R3T2C5S7ZU5A5Z1T10U4T8M588、我国劳动法第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG8Z6N4U3O7W2I3HM6O6M4S2T1R10D9ZC8T8Z6R6N4W10F1089、有效的()能使员工发

37、扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK8T6Q8P3F9P6V3HV5T7F9M1D7V1H5ZF5J3B7K3L5K5A890、 ( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR6K3A5B8I8I10A4HS5N7U8K1U6S5O8ZI8H9V8H9N2Y1Q491、()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

38、C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW10P6D7J2X1C8D9HI5R2S7Y7X10H6O8ZK7Z3P5Y2H4H1Y592、 在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX1O8C3L10N8U8S9HN8Z8Y7D5F3V10P8ZL4A2V2C1U9P5E293、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY1L7U1T6M4C8D9HU3W7Z8D5P7G7E1ZJ7B9R1W9U3C7D194、下列有关培训制度的推行

39、与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACN7F3B4C2O7E1B2HS4C5J10B10S8N2V7ZV5X2L2A8X8J3G995、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX2D1O2F5M6K6Y3HB3B6D7O3X3L3C4ZT1G9E8K6U7B3I896、在企业规划

40、中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD3H3K2O7U10D1J2HJ7H8V9T5D3H1R3ZY8K9G1C10R5X5W197、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE8O3S8O5N4Q6M1HQ4K4H5N10S7R7J1ZO9N10Z6J3R4Y9V998、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( ) 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY5G1U

41、4U4A8E10R9HF7V9D5S6B2X2N5ZJ7O7C2H10R5X4D1099、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT8W5O8O7U4L6R5HE3L7P9S7X5F4A5ZS4N10B3W2T3Z7E10100、应聘者的背景调查包括以下四个方面:学历调查;个人资质调查;个人资信调查;员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACJ4Z1I10U5D3P5L4HH4E4Z3Y1I7G4K5ZF4M5U8R4X7N3I9101、以下

42、关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW10B6I1M7L3U2B1HV10C2L7I6E1I2D8ZD3Q8Z10C1J6F8H5102、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化【答案】 DCJ4X8A9J5P10M2R8HO7C1H6Q2U3W9I3ZX2A4E4I2U3C5F9103、津

43、贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU7J5T8K8F7S6M9HB8V8T4S8J3I4U5ZH9X4R2S3D7J5P5104、下列各项中, 不属于员工培训中无形资本费用的是( ) 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作, 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作, 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCJ5X5A1N8E10C1D5HU3E2V3Y5X8D2R5ZW

44、10Z1U4H2Q3J3V8105、人力资源费用支出控制包括:制定控制标准;差异的处理;人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI6H3D4A8B8Q9P7HO2K10E5U5J1B8M5ZS5Y4G3X8R1X5C10106、()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ5B9K8Y4J5F1A6HZ10O8N5C9Q9B4H6ZP10J6W9H7O2R6R1107、校园招聘工作流程不包括()。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCN3O6T4J10O1E4C7HE3J9V5V6O4K10Q3ZF3N8T2J9K3S9O10108、(2017年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH8L6M1W2S3T1M1HD2D5R8O10F9T7I10ZH4D4Q4T8F7Z8X6

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