《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案解析(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案解析(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV10E2I6K4F2X3X7HM6Q8M6I1R7X3H6ZE9F2D10C7B1E7B42、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACO3Q4S10L1D5H8I1HC10A7W1H2Z2H8Z5ZY9Y1T1C7H2R4G13、企业在解决人力
2、资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI10V9X4F5S1N9U9HF9H9W8D1D4L7P10ZR6S8M1M1J6V3B24、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACR1S1D1A8Q8I7J2HT4E5N3B1A9J6E2ZD1R7O4L3V2X1Y105、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【
3、答案】 CCA6T6L10S1O8S10L3HO1J2R3T4W1H2C5ZF3D4S5O9N3B2K96、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACC10O3R4Z4H6W2Q1HZ10G6B6S3X5S10Z7ZE3W6N9D3Z8H8U107、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACR6K9B6E6Y6H9V5HH4P1R8X7A4E2R8ZH4H1T5F3Q10B6I48、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济
4、效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE7F2A3N6F7Y10I9HJ4W4E8Q7L4V5N6ZV10H6W3Q3J1A3C89、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCG10G1N5D5H9Q4X3HU7J1N10X5U3Y2D4ZL9C5Q2C4G5A1V1010、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现
5、实绩效存在差距的地方【答案】 ACL9D5D1X8E4I10J9HT8W9U7Z6I9H9B8ZE7D8B8M2I7C10L711、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCV2R5F6M4F7H8M9HR4C10D9S7G2U9U6ZG4T9O5Z1E10J5A612、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCR6I10W7B1T1T8I7HV2B1F
6、10N2W8Q7H4ZU8U6Y3S8L1K2V513、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT8B5M9F1C10P7A5HE8J7S5C7V5K9E9ZX4T1Y1G8T9O8F214、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK6J3R10L1R9S1S1HI6O7E3Q4T3C10U9ZC8W5M3R6E5L3I1015、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.
7、知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ4Y9Q1J5W7M4I6HN10G6S10S7Z1U7E9ZL10M3C5E9J7B4U916、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACT6E8H1C10A6D4L6HR5A8E10N2U9T10Q8ZP10H5E7J1H10H2E317、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCX2P4J5T8J9U4A9HO2O8N1H4E8A1G10ZC1N9T5X3J3R1W1018、管理人员的四级培训对象是（
8、）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ3R5O3R5C7I6X4HK8H2G7Z8W3G6V3ZW5O1B10P6P7T8A919、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCC3O7X3R2C7S3F1HE1F6T7H8V4J2J10ZA6X9Y4E9E10K9O520、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同
9、酬原则【答案】 ACA9S3W5W8I8S2C4HP3J8M4Q6K6Z4H7ZV4V2W3J4I3E3C721、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCM8A4X1I7U3Q5W3HG9A1Y5U1X6R5D10ZK4L8E5J8A3K2S522、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS9Q8U8C4Q6T1J1HF4D8X10L7I7G7R3ZX9F1U5D2F2H
10、10T523、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACB4G6F6P4Z9E4Z5HL9Z10G2F7E4B2Y8ZT9K6H10A4L9J10T524、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM2O6W5Q10Q4W1K1HF5W5U7K4D5C10P3ZH2Z10P7Q10A4K7S325、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好
11、。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACC9H7I7E9T5K7D5HF5P1L10Q8Z1C9H7ZT8O1E4S1K5I2M626、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN10W6S6M6G3I4A5HX5S3Q2K2N1A10G3ZU3Q9M9W9M2O1K927、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCF5A10Y9E1M6C3B4HN
12、9T2J10J9U7R1E3ZN2O7N7T2H7M10D828、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCW10A4P4S9W7R9T3HD1K4J2L2W5R6E3ZE8M2R5Z10W5W2G929、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCJ6G8W2X6X1V7P5HN2N4D6M7R3A5F2ZV6J10Y4J9M1H8S230、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D
13、.约束人【答案】 DCE6Y10L3P4W4T3N4HS1J10R9Q3I6A1C10ZV8R1M8C8J4X5L131、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ1X4S8Q4P6R9N3HO8Z7Q5I10Z1P2A5ZV4L9J1M1G5B5P932、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCE10L5A8U10C10W6Z1HU10L5Z1D8N5L8B10ZJ9N6F6G8X8N3Z1033、薪酬管理最基础
14、的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACA3C8D1N8D2Z2F1HV2U6X5K5W2P9I10ZW6J4Q5E5I7U2E134、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACD8L9S2P9Z10Z4X10HP4M2J8P10T3W3G10ZF6E3J4D3K8F6B235、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 C
15、CY1Z7D9W3A3Z8U2HE8K10X10U1F2H2L8ZS5Z4Z2X4F6U8A1036、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCB3S2C10K8F1Y6T4HD7D8B5Z7H3I9H3ZY3D2A2O5N5N10M437、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCE9F3P3D10Q1N7N6HY3M2Y6D4G10B9X3ZY6Q1I6C10U5Y1I338、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
16、排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN9Y7F7C10F2W5X1HM9Z10N5A3I8J5T9ZG3Z1B8S3X8G6W1039、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACB6Q6I6J10U5I2R8HD3N5B9G10J6O10X8ZN3V9Q9L7V8S9J1040、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL2I10H4H2U8R6S7HS6G7A2S5F7J10G8ZD2Q5Q9Z1S6O3C341、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工
17、福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACN9G2H6Y5A9Y6F2HH9E9D3V5M1A3D9ZW8R8Q3K3D4G10R242、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCC4Q2U1K10W8N5P4HI3M9S3I10T7H4P5ZR3I10T9Q2E6X1U443、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCB1E2B7Q6U6G5J3HU6F4J10F5K10H8T4ZU9J10Y9D2J9B1W444、以下关于合成考评法的
18、表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCX10Y9E4K9U5R6I7HF9L6H10Z9N10M1L1ZU8W10J1V1X1Y8Y445、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCS2U2Y6F2J6E8J8HU7R5P8D4T7F2D6ZL9V9W4E2N1F8V446、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW10L5Y2L
19、4P3K4Q5HC8V3G1T7O1X6B4ZF5B7E10N7K6C4S647、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB8Q2J10J7Z3R7J6HL4J8Q8O2K4S1M4ZQ10U5A10C5I10F5W1048、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCJ5O1O4A5Y8U6W4HK10V10G6D8Y4A1H6ZF9S8W8E7H2J1X449、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】
20、 ACF3J4C2Z6B4W2E10HX6P4G10L5I5D6Y6ZI7N8R9O1Q10S1W950、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV2D2D1T8Y2Y1N8HS2U1S8U7L1K2G1ZH5W1P4N4X10D5V151、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCF7P3M1R4Z2K6C6HZ4C10K4U6E6D6Z10ZD1T8X2K5O1Z5G152、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主
21、管部门【答案】 BCC8B4Z6B6D5J6Z6HZ6I1O4O6R9R9H4ZP1Q1Y2K9I7Z2O653、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACE4I8S3N3S5R3U9HK8B1G9T1V2Q5F4ZU6W8R4Y10D10P7M854、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCC10P1Z10S7Y6W9W3HT7T10K5U1R5B4L6ZD4U7H3Q2A1M7Z955、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访
22、谈法D.工作抽样法【答案】 BCW9C8P7X1K9T4F7HK9Y7H2B7E4D9Q8ZY9H2X4U10V6U7G556、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACK10D5R10E5V5F5P7HT7J6W3M3I8B1V2ZA1Z3D8F2F10K1B657、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP3V5R1C9
23、H2U10U9HP7L4Y2B1V10H6B2ZL9I7O9J10C6R3T758、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCM8S1R2E4P5D6G1HP6T6J2D4P8Y9D10ZB5I2P4A3B6V8T259、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCS7Y7N7X8D2O2J9HP5Q9K9A6Q3L6Z9ZR10H
24、9U2W4W5C9Y860、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CW5Y8F10U10F4O9L4HR1W3O6E8N2U7Y8ZY5C8L5C1J7D6I961、【答案】 C62、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACB10E3N10T9W10A10J1HV8O8F4I7E10Z2D4ZJ10K9X9D7Y2J9J763、美国佛罗里达州立大学的迪克
25、和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCZ5M9K4F1A7B4Z9HH2K6K2Z4I7I10K1ZM6T5Q3Y3F9B7X864、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX10B3H8F9U4T7H5HZ9K5D1S8U6T1L7ZG6M2S4O7H5R4J1065、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】
26、 BCW9X6S1E8W9M8L1HI1D1G3R8Q6Y6R6ZR10G9M4T1L2M8A866、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCY7H9B9L9N4T6H9HQ5O7G3X9V3S3D7ZF10I9L3F4D8T8U767、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU9V9K7A4N8I8P5HQ3Q4I1O6L7W9T3ZP9Y10R7A4U2G6O568、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.
27、责任C.职业D.职能【答案】 BCZ1K10G8L3H10M7J7HH3Q7G6F6J3X2R5ZZ3P6M7M1Q8M6Y469、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCV6W10P2B9C7R10O1HJ9R2N5G4X4J5G6ZO3R3U8T3B5O1V770、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH5V3H1U1C8M5V7HI2O6S5K5X5W8K6ZG8X10E3H9N3M3E371、( )是指员工自身
28、心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL7Q6I1Z10D5T3D1HR9N7G2C8N3L4A4ZP2T3N3N9Q3H1R372、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCF9E9H8X6A1U9U8HP7T8W10Y8K7V3J9ZX5K2X10F1T3L2L973、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH9O5H6L7E2J9N9HY7G6O8N5A6B2U3Z
29、E2B9Z3S2N1J7X874、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCK1R8T4I5F3C10F9HN4Z3C2T2M10B3W3ZZ1R6A2P4O3P1Q375、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCS10N9R1H5J4A5Q7HS8Z10B5E9H3C9J7ZT7K5S2K5L6Q7V376、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边
30、实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCK7K3D4J8V9R8H6HI6I4W7D4F8M4O1ZF3H3C10B7B8J3T277、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCE1H8Z1X4T4W5A4HL10V5Y7D7L5V4V3ZP6Z10X8L1C8M10I578、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACD10I3J4J10B8E6W7
31、HI5R3E8Z1C3A2L3ZX4D5S1T9U6P9M479、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCL2B6Q10O3J1G10F3HX9K10K5R10P6G8Q7ZT1J4Q4G10E6K5N780、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACA1I1H6I1I6M7P3HO10Y9P9L4P9G5K3ZI7S7C3Y10N3F8P681、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划
32、模块【答案】 BCQ8K2C8L7Q8G6L5HC9L2N3M10S4X9P5ZM4D1J3P9R3X10R582、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCK8Z3O9Z1C6R9F10HH7R2O9H4Q10E6E8ZH4X4M8T5P3T8E583、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY1P3M1D6Y7I7F3HP8A5A2N6T9Z3Q5ZT4C6M8X3F2F8R584、薪酬调查数据的统计分析方法，不
33、包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU4S8U9R1J8S5Q9HE5F3W1T3M7T5V10ZM2Q9A10B9E2G4U485、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV8S9U3Q1Y5F4Z1HX3D4F5V7N3P10S3ZO2D2P8L8W8H5H1086、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCM8J6V3O4J1L4K5HF9F9L5D7W8V1D3ZH6N3R7K3T4V3X887、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施
34、、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCU10Y10X10R4Z10P9X4HN6W7K4T5I2Y8E9ZS5E3X3X6O9R2U288、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ6R5E3T2O3W6Y6HO6E6C5T6G10Z7T6ZC1T4V6R6C5C4E689、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCO5D6J6P10C9M2A1HB9V8C1Z5B9E8L5ZQ3P6F4L8G9N9V890、劳动
35、力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV5P10W1X1D9R6T1HF7R9V10A8B9A8J5ZI7H1F3E10F2S4W691、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACD2Y5U7R4O3D1L8HL1E10H3P10X7R5P10ZR4M2I8M10D5J10S192、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCJ6E2S4L8H5
36、G10M4HN4L7D7G9S7T8N10ZX6A1Q4B8A6E10Q193、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU9N2T7U1C7E8S4HY8M6M7F10M2B5T7ZI1S5T10E2R1B5H694、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCY3W2W10O10G4N9S4HO2W2G5K10H9J10P9ZW2Q1W10H6L2L2Y295、（
37、）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACC10P1L10U1H6M4N4HM5X8N5J5I3P1V4ZS3P3P9W8D4D3B596、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCX2H10A2E3V8B8Q7HX5B3K4V3R10W1D9ZR6Q6C9W2A1P4L497、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指
38、标C.标记D.标准【答案】 ACQ4R8E9A6F4M1D8HR9C5K1I4V9F3G9ZX10Q8W3L10W5V2J498、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW9U3G3G5V2K10B9HU9C8R8J3V4L3O2ZP4M6E9Z10C4A8V599、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW9B3O5E4U3D4X5HA3K6X2O9I4P4D1ZE6M6G3C1S2Q9S6100、劳动
39、争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACX5M8Q7E1N10U6E4HW1E9P6D7M4V3U3ZT2U3L10V8D3J2A8101、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACH1V6E3V5A5S9I3HI2I9S3E1Z7Z10I3ZO1R4S4C4Z10B10B2102、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供
40、应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACG8D4S5K8T6A1B5HT4Q9M7N5A3P5V3ZP6F3D5H8I5S6I10103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN10M2B1L2Z4G7P6HT5M6R2Q8B5D2Y5ZF3M4D5I9C5X1F2104、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB
41、4S10L2F3S2J9A4HQ6U3S8V3W3W3Z10ZN2B2S9E4X5H4Z1105、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCB4U2L10D9T10H7L2HU10W10J5T4C7R3Q8ZG6P1V1B4Y3J3N7106、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCY10N1Z2E4S1A9P3HY6L5C
42、2G6F4U8F10ZO6D2T6P9H9H3L2107、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACB8P8J3U3L2W9O7HO4W6X5Z1N6J5V1ZX6T6M7K8K1V8I8108、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX8D3N6N8U4I8K10HD1Q5P1D7H2R1U3ZF7K6V8M6Z8M4E10109、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCT5B7C1M10M4Y8
43、Y5HN6T9T10O10O10X3X4ZG4J2W4V10U3L2A3110、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCR10R9W8P4V6S9O10HV1B10Y6N2E4Q9D6ZR3I6G4L6L2I9K1111、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCP10T10E10T1K10S3L5HU1Q9L10R2U4X9Y6ZQ5S10B7A8N8P4I7112、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCW
44、1L6E10W8M9C1A5HT5F7T1R10U2T4P7ZY5E2V4Z1M2Q6L2113、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG5W6I2L6M2A3Z10HB7O9J4D1J7Q10N8ZA5D9E7Y7Q5R2D8114、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCU3B5Q2Y