《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP5S8Y6F4I9P5Q10HD7A10G1N1V9B5X9ZK9W7C10D8L8T5E82、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX8J8U6N9B2P2Q7HJ5P3
2、X1X8H7Z7C5ZP2F10P6U1K3O5K103、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACY3S9Y2L2P8A1Y7HM5V8B10X10M6T8V10ZK10R2J7R1Q10A10T54、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCQ10L5V3A7Y9Q6R5HS2B6P7A2K3H8G8ZJ1M8A9Q4L2P6
3、S65、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU1B5G3Q7T2F7D2HT6E3L6K2J6A1U2ZM4R9G10J9C8X5X86、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCM3V10J3J8K10E7W8HX5L1D3M6Y5G7D4ZG3M9C4U4B3P6N27、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司
4、B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCQ1D7Y2Y2V2G1V10HY9I10H4S1K8J6E6ZV6H3J7T10T10T8V68、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCZ9T7Y8N3R9E7A8HX3J7L5O4S1V4G9ZY6A2Z9N7H3W1I79、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY2Q3E2R2B2B2G2HC9U8M6I4P4X4L5ZK10V10Z4M3X7H6
5、O710、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT7L7T1B5D4P8H5HE9X7M10E7P10Y2J4ZQ1T2V2J4O1Y5K611、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI6I9P1V8L4S1J4HU5Z8Z8R2G1A9Z9ZU8H9A4T9H3X5O712、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ8Y8T6A3V5R4
6、R9HP3Z7Z8A6T4C3Z9ZV6A8Y3X10Y2M2H1013、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCS10V2V3P5B2X10R9HM2D2O3Z8R7D8X4ZP7O10O2W8H6H5Y714、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK10P4L1P7M3Q2A8HB6U6G1P5Q6Y5N6ZE10D9M10K7Z8Q9M115、（）不属于劳动合同常
7、见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO3I7N3F8K8B4Q4HK6P6G9S2M5V4K5ZO6Q3Y5X9I9C1L416、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD7S3F4W8P3B6X7HQ1Q6S9C2P8K1Z4ZP3O5H3R3B6I7S717、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系
8、当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE1X4Q5S4X2W3N3HS4R6P4E9L6U6J10ZU8C4V7O8M6N1U518、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE3O1P8T10K8J4C10HX7G10R1Q8G6A6T3ZH10P3O2I4C3S10U719、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY10E4S3B4H1M4J7HR3D8O9C4H10L6A9ZF6P7T3L1E9E7S720、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的
9、灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW10A7U10X6W4W3J6HD1X8Y8U9I5G1K10ZT6D8M9O10P10Z4D521、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCY2Y1J4Y1Y4P4E7HQ1L9H1F8T10J4Y10ZE1E10Z5R1D6S9S722、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力
10、机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD2Q9H4D6K3H8A9HQ8Y6U9R3E5R7B10ZN4O4V5P8P5F4Z523、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCU10D8C8F10L6Z1C2HJ6X9T1Q7H3D3T2ZG3R6T2N9B1P2T224、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCF1Z7U10I7N5A3J9HS6Z10W8D3G9F8Z3ZO6I1D10B6I
11、4F6K825、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN5P10G2D7J6T5B5HX2C9N5E8Z5I5W3ZY7D8P9Z9Z1B9W926、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF6N2S2A6U5K4K4HJ8Y10K5E2X7M7J2ZL8U5F4S5S1R2X527、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人
12、而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH8B1O10K6D5S3P7HL2L8Z6Z6X7B8E2ZO1T4U4A1E6N6G928、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACU10H1H1R4L3C8V2HM5B1T1K2C6J2E8ZN3J1O6V6T9P5C529、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C
13、.中间环节D.结束环节?【答案】 BCO4H8S6T10V7F4O2HG8T1U4E3M3V4D9ZR3K1X1I1K1W10L1030、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS10W4S6D6Z10N10Q2HA7B3F5A8A8D4T2ZU10F3Z10E1M5O7O131、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCG4V3W2Y2G10L4G8HO7R4W5S2E7X5
14、D8ZD7Y2D8E1U1Q3X1032、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU10P4F2K10R8Q9Z8HU4K8V3J8C3S4A3ZA6A6M5W5S3A9U733、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR6H10S7H5D4Y1R1
15、0HL4U1C5A1Z8T6C5ZT5T9K5S6A7B10U434、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT7F3Q5E5B10E4J9HA1Z2Y5R7N9V2P5ZR5F8K4A5R2D9M735、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT8W10U1T8F3R4L7HF10C3H9G2E7F6K2ZV6M1H7X2M1X6M636、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量
16、节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ4G5F10D5X3D2Z8HQ10E2O6I9T5Z1Z10ZZ3Q5E7Q1O7J3J937、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCW10T10C4P9C9H10X7HP4K7A4E5H5N2O7ZX8Z10R1U6A1Z4W838、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序
17、法D.层次分析法【答案】 BCT9Y3K5U8L2E5J4HG1H6A3V4B8I2F6ZZ7B7D9T2W2Y10X739、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB6K6H8M7V3H6T10HR6V2I2I2W10N1C10ZI2C6T5Q6M10Q6W440、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR3N4H6Z2I7X2
18、N5HZ6P5O9O8F5K4L3ZK9Z4R9U4X6Y8F141、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE2K3N9N4X10U1T3HE2U1X9H6C1C1T5ZV5B1A9W8U9C2W242、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA9K2G1T7O6F4M4HP8I3C9L5H2T9V1ZA10A4M5H5D9Z10E443、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA10R1A10Z1Y
19、10X6D6HV8Z2G9Q2U1X1E5ZE2M8Q1Z5F6Q5U244、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCF10U8K6T10J5F4Z7HD9S2G1Z7H9K3T2ZP9A10Z7B4Z5J1J345、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ6F3O1M9T9V9L8HV1T1B6B9D2N8Y10ZM1K5U2C3P8J10Z146、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【
20、答案】 DCV2L2T7S8U8Q9Z7HM7P2Z5S5I7J5Y3ZY8Q2Y10R9F9B9N447、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI9O7B10J10G5P4L2HA3B3M7Y1Z4S2Y6ZZ4U3O6Y10C1B4I448、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCJ6S2W6C4N10V10D4HJ8Q7R2D7U8J9V3ZX5E8I4L10C5V3C649、已办理
21、就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCC7O9M2M5H6B9T1HQ10R8G8V1Y9E7M10ZX7W8B8C10P7P2I350、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP8Y3A4C2B1S9N3HV9N4R5Q8X2F1X9ZL6U6W3N6W1L1W751、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.1
22、00元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT10R1Y5I1P5I9C3HZ2H8Y4A8P9L1O10ZP10Z2W8Q9K4V6M652、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB4W7Z6M8N3S10Y4HM6V8P10G5N1F9C5ZG5J9D7E7Q4V2K753、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请
23、表【答案】 CCE3K2U4X1H7V7Y3HX10U5E2Q8J8Y3S5ZP5B2R7A5D4U8G554、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU1N2W2A7J3D2D7HB2B7P9G5B4B3Q2ZD4H9W1J10G3E1J855、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS9O10V10S5H9X10M1HO10G9E4U2U4C8V3ZF9W9B6D10Y8G3H3
24、56、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA3W8Y7E4Y7K3C5HE1X4P9Y1Y6E6M10ZM10P3X7Y1O2W1D757、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL9U10S2S1M4I6A10HE8Q10K8I9R8L7X7ZU6S9A10Q8I2R4J358、（）是反映
25、员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACP5O3G6A2T1C8V8HI4Y7A9X7U7U2H1ZS1Q8Z4H9Y6N3V859、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL8Q2Z4U1D4D2D2HE10U6Y6N7H3I7K8ZA6V3Q7H3X6K2Z860、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCL10F1U2K8R4F2U3HV2Z6D8D2N7D2M7ZC9E
26、5A10V4B2O10G1061、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE6D7H8B6C1C10C6HH1Y7T2L2U7V10F2ZN4X5L8D4D9N3E762、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY1V1Z4O7A3R3N5HR6U7Z9L10Z1L4I10ZJ3J10V1P8H5O1O963、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN3N5N3P9C7M
27、3S7HN7Y7H9O4W9H3G2ZM6K3M7W9U6N4C364、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA5U5X1E7Y1U5P8HG9Y5D3P1S3X6P5ZE10P3Y8N9Z8T7S865、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ3R2W2A9N9X2H10HA9Q3U3B4P8M10Y10ZR10L6J8R9I2B5D1066、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方
28、法D.考评类型【答案】 ACN2M8V5D4P6W5T1HA7U9M1U6U4R4Q5ZQ4Z9S3N10H8O9M867、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS9P8Q6L5O3I6S8HM7H5S6O4V7I3V9ZU4P7O7Q8Q1Z1J568、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ3R4N9R6Q5T9F4HF1T10O9M10P7B8Y3ZK9
29、S6Z10H8B7W4P669、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH10I1C3O2Y4K2R10HE4G5C1B8A8P5E7ZT1S1Y2A6I2K1V1070、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR8X5H7G5L5A9Y5HN6Z3V8G1Y7X10M7ZJ9C5N7R1B7Q6A571、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D
30、.等值系数【答案】 ACN1H5K5W4M9B2A7HO9M2R7K2E8K1G10ZN8G7K8Y3W2L3M1072、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ7E1P1J5F4H10N5HY6U7M6Q9Q10F5X8ZQ10Z2J4U5Q2K1N573、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF2W4J2B4B2G1H1HW8S1A2R9M2D1O6ZY4V8Y1R9G8M5P274、(2019年5月)在进
31、行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL10A4E2M2H4M10K3HO2D9N2C5X5F6X10ZQ3L1U6G9C7T3B375、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO8J7J6G4N7J8F10HI4M8R2I6F9Z3J2ZC5G2D6P10Q4K6G776、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.
32、技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE1U9K6I3Y6R8X5HM2U7K2P5K10Q7M2ZU3U3S7Z9Y2D4D977、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ3Z7E6Z5Z10X6T1HN9U3S1K6G2V2N10ZK2V2T2I5H3R6O878、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR7U6R9V4W4C7Q1HN5B1H3D3H1
33、0K5Q4ZI9R6E8C1S4X4Q379、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD3X7I4V2O3H9N3HB6M3N8U6X1X9V9ZN1D5Q10M10B9A1B380、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCF3X8J10W1M5X7T4HP5F3T6G10T3M6J10ZK5D1P4
34、E2T8Q5F181、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT5S8B8S3G3I8I7HI5C1N5G1B8Q5M4ZO3P7A2B6O9V5D182、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY8V4P5A8V8X3A9HO3S7W6Q5X7D3T6ZB7B1Q8U2D8S7X1083、()是经济周期中劳动参与
35、变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH9H1R10O1K9K10S2HY7J3E9S5T5O8L7ZW5R4I7O7D4M5P284、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS3D3O9L5L5D3I5HH3Z8L8S9P3C8S7ZV3M7Z7H7T5G7D185、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实
36、D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACN5H2H2E5G5J10Y3HD10L5T10M7R10X6C10ZN1V7U4B10X10O6Q1086、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCM9H10U10G2K2W7G1HC9X7F6T1L2P10V9ZM10C4T2E3S8D3X887、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ2T10O7E10H
37、10B3N9HE5I5F9V4R3U1J7ZJ6V3R6Y5M9C4E988、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCD5G5Q9Q2M1K8J6HD7W8M1P2T2D5Z4ZX7X9Q3J1D4N9Z589、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA10S4S4E1V7X2Y9HR9K8C4D6Y2S5C9Z
38、I9O9W3M5A2G1O590、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK9W8Z2U10E10X8I9HW7N2Y7L3N6Z10F7ZW1O1E7P3P4R4C1091、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCY2X9C1R2S1X2E6HY4J7M1F7Q2M2L10ZJ10J1R5Z2F7Y9S792、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表
39、B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW8D3B5H7E8F10C1HR6J7R10W6K4E2B3ZB6G5V2E4P10P3Z793、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ8W2Z10T9N9L9T5HW9D3V8A8X4L10X10ZM2R7R4W6M10K6H194、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV1R7Q3P5C3K3M6HD7P2W4L8N1Y6D3ZW
40、8M1O10I7E9U8M695、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT10T2X6P6Y1Y6Q7HK8A6J5S9C1W2A7ZK5Q1U10S9K10J6R596、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCH9Z4O1J10I4M5V10HZ2C1D2D10D7Q2X6ZA9B5A1M8O9I9K697、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全
41、局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF8B9R8Z9Z5G1L7HG10G3H5I3V5P1X1ZT7G5V10Q8J4N9K498、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP1D4W5T3I7N5X3HX9G1T5C9I2K6W4ZG2I2G3Y9X3V10J1099、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报
42、告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN6S7V1V1L5M9H6HN6O5D6N7Q4Z9O10ZB1U5A10R1H2K3J8100、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS5X4U7Y3M7E2B3HX8T4G7L7P5E8J8ZQ7M10G9G7Q4Y3J1101、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG4A6M9D1C7K5T5HG9X7D10G6Y3E4U10ZY3O1K6X5D2Y6K10102
43、、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ7K9A7S8C3W8Z7HW1R4Q1Y6K5F2S5ZG1L5S10G8O1H1Q10103、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL9U6B10W1D8U7C6HZ7O7R1T10F1V2P1ZB1Y10F3E3O9N1Y2104、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈
44、D.绩效总结面谈【答案】 DCD6M7J4T9E8Z9B10HO6C4P3N7S6L4T7ZG4M10D2G4H3Y9Y4105、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN3C1R10R2L8S7E10HJ3U1I1M8W7J1U4ZA1F1Q6Z4U6N1A5106、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACZ2Y10B6N2T4E1I1HM10I1Y6Y1A9A8B10ZU6T2H4U1Q10O4R4107、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE9P6L7C9D6E10E8HY3X10G3P2X10N7R9ZK1N9Y3E9G5