《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(有答案)(浙江省专用)87.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(有答案)(浙江省专用)87.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACK5B4V8B1B7P3U8HI2S7K4K10J10W2S9ZU6C1M7L5E10A7T102、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCZ10P2I4X8S6J8X10HU4O8F9D1S6J6R9ZQ1G1R7N9J3L5U73、( )揭
2、示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCN8H5R6Z9C3N3L7HH7B8S2C6D5W8T10ZG1N6U10X8X2C5N34、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCS3Q5V4Y5F8L4T1HJ1M8O2C8V8K6E9ZY6D3W5A9N1J7V95、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACH2N5I6M5T1O1R3HK4X1L4I7H9P8I2
3、ZC3H9M10M1L1L9L56、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO2J3S7V6K6L1D5HP8I3M8R9I5P9D5ZZ1J1X9O2L6C8Z37、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC10V8Q5X1P8Y9H8HH8E5F10Y7S5K3U3ZX9V10O6X7W2P5U108、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实
4、际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCD3E6U2Q8M7Z10G6HV5Q8X3L8N8D4L10ZX8C2W7H10W4M10F69、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACI2I7C2Z7F6I2V8HX8S8B9R6Z10K1K9ZG3Z8N1H9G1I8Q410、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确
5、的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV6N4I7F2K6R7N3HV4A7L9N7D3E1T5ZS4Y6K5V1H5Q4W811、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCC1G5W1F1W7S9R10HY3J9O8N3V8G3J5ZK4K2D2Z3Z1V2T512、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCL4T4B4E6J4E4F9HY8S4D4N6F10U2B5ZT3L10O5F3M4O3O313、如果
6、被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCA4K10Q1H3Q9K9A4HS1K9H8U7E5R3S5ZO3W3K2D8G6X2P814、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCY6H9I9H2I7V10L9HR7M7R4R4V8O1X4ZT5Y6Q10P8R10P5R215、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间
7、性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN9J5X8T5Z4E8E10HM1Z10Y4L6N10Q6W5ZL7Z7W5S9V7O1C516、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR8J6W3N1Y8C3Q10HK2Y9N10U7N8N8P4ZR4D4F5Q1Y2G1G917、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCN3R9F6H1Y3Y8B4HP9Z7N6K5Y6Z
8、4Y7ZL6U9A6J9R8E5G518、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCK8R8U10V8G5J3F9HY5I6E1U9J1L3Q2ZK3F1Q9C8Z7K5X919、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCS6G5V7Z6A1M1O2HH4Q9Y4A8Q1O5W1ZO9J7K7C10X3T8L420、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACM9I8Z2F10H7N6V7HK8Y1S5R2C1G
9、9O7ZN4L5H6N10R2H5M421、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR1C9M4U6A4T9O6HC10Y8U7R6G2C2V9ZE8Q8Z1J10C2J2G622、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI2M1Y10J10N1A1U10HG9M9X2I1D6F9A8ZZ7R5K2L5B9H3J1023、在( )的情况下,调解委员会制
10、作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCO4X5K6R8N7G5Z3HL9I7L2R5T4M4W8ZQ4M10C7B10M4U5R524、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW2A3V7E7M3S3N7HF5H9J6I6U7I9D6ZL10U7X1F2S5F3L725、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACA5G7K9O2J1Y4G7HW4J5P9B1N1Y9A1ZT8A3L
11、10T1W3Y8A626、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCD10Z3P5L10V4A4I2HW4A10I4S3T10Q6A2ZM10R7P10K1G5E8R827、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA3J10G8N4Q3I6H1HI3O3M3C5Y3E5N2ZD4I4N3Q7Z3H6A1028、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.
12、企业产品消费群体分析【答案】 CCD4J3S2G3M3V4X4HT5D7Z7K7D1B6H6ZK4B5A5D2B7E2V229、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACV1X10F9I7R2W5Y3HZ1N3E4R7F1B8I3ZF8Q2P7H2W1N2J1030、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI2L1M7H3Z8E7T3HW2L4O8Z10D6Z7D6ZD10T9Y9Q9Y1U8T531、绩效考评的()会
13、造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCK6N10D3T5E2E1H1HU8P5Z10A9C6D3N10ZH3B8J6I4C5G8X432、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCJ1I9K7R5M2U10Q10HN3C2J7V1A7F2O8ZU10G1W7R4G5T9G1033、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCW
14、8W2D9H7Q9P8T10HP8U3L10U6H5Z4R5ZF2X10Q7N6P7B3C434、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB7Q1E5F6G7L4E5HO4N9G5D5X1A3D7ZV1T10D8A3F4W9D235、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACQ10I10J3U5R9P1M8HE1P4W7H6L6L7I2ZI9X8L9O2F3T7N7
15、36、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACB3F5O8Q8L2R4P5HD2D2V4K10M1G8O9ZE9T7A1N5N2V8B537、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCE6S9B7P6Y10R2L8HD10U10C5F7F10J3K7ZV8E9V10X5T5G9U738、下列选项中，（）属于岗位宽度
16、扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCD7E2K9S8H7V5H7HV7B4U4X8B4L3F2ZL9V7L4I1S2K10U139、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL4O4U2C10T9J5W9HT5I7Z1Z6M5V6N9ZB1K8O7G2O10G7Q1040、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO10V3E10U5U10P5L1H
17、L6R2W10T1D5Y1M3ZF4G2R6F1A10O9P941、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN7T1S2B10V1V9W9HV3A2I4K9S2C9X8ZA5A6G5L3R1O10H142、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCO3H10L8A1I2B6S1HH5Y3I6X2W5U10D6ZK6Y1R4G1Q9S6T1043、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展
18、【答案】 ACG5S4C2J7T8Y7Z9HN4B9W1D5A7Q7F10ZV5Z5L10W5F5D1Z844、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCJ10D6W8M8S8K9T6HU8W2Y5V9L2U3C8ZG9Y8O2Y10E9Q7E645、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCT5J5B9P5N1E3Z10HV1R1P6K8H7E5G8ZT2H5K2W10Q8W9N946、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目
19、标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCZ8S4E5F3V10G4L8HS4E2E9C6Q8R1B3ZU7L5L4R7O6V2V447、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW7V3O6O10T1V2Y6HB9R10L9T5Y4D2Z3ZN1O2M10V10E3A8N148、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额
20、分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCC4F6O6D1G2J7K6HJ1N3B9D3N9T6T4ZR1B8L9I2Y8M4M549、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACY10P3F10T1E4S2V6HI2I10R3D8R10U1I7ZX1A4X5D10O3F7P450、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCH7Q6Y5T9V9S1G7H
21、X3Z6P7D3X2R5M1ZV9T9Y8N4P5F2J151、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCK4S10T10U10Y7F3D4HN5W1S3V8R10S4V3ZD4Y7C4C5G4L5F252、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ6R10G5I7K2D3U9HL9E1E5Z9B7W6C6ZZ3G7F5N5S3X1H453、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI1J8O8W6
22、Z2V2M10HH10C3C1I2I8S8Y4ZC7Q2G7F1W1I4U754、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCU1L2B5X2D9R3W7HC5T6Y9O7D3J7X6ZP3K8B5P7E10P9W1055、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCJ3K6D10R4S6F1E8HX1I8I2I8O3K8O8ZX7K9O3C9Q9R4E256、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU9
23、M8V5B3J7X1G9HH3L5N10M3H10X3E7ZX1O4Y2R7L10I10K357、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI6U5Z2Z6J3N2I10HJ10Z4E1G5K9E6Q4ZR2S7W2A9K2R7Z958、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB5M5L7R3B3N3U5HO1U3H4X7B6R7E
24、5ZY2R8U4J4Z5Y4X659、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ1O10M2B9A1Z10A5HJ4N8Z5D6X10F7F8ZI9Q6Z8M7I8S1X260、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACL3J7Y4H9I3A4V7HA2K2I4H2H6G7K5ZI9W10S4E2R8K4M361、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCC6H9M9Y4N4Q10K1HV4L8W3M5U9J10J
25、1ZR4A6A1G1D4R1E662、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK3V9V4Y10W1L1D4HF9Q7D2W4G4S5E5ZT2E4F6C4Q10R4N763、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACO5Q4T7R4T5C5F8HZ6Y5F8D9X10O6L5ZH3T5Y5D1J8P4E164、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS1N3U3B10U10G4U3HT7G7F1
26、0E7D6G3T3ZO4M6R4T1B7S4H565、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI4A1O8F4E9L4R10HK5O7V4W6E6X1V6ZJ6N6H7P9S9I8Z766、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA4V3F7K1E4K3U4HX4X4Y4K3A10U5V7ZY7T4B10K9D10Y4G367、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.
27、宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCS8N9G5D7M1V6Z10HM8R1W10O1P7K7B8ZI5F2X1W6H2P2P668、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACB3E4K4O4R9Q4J7HQ5K3U8J6R4Q7G9ZH4D4H5F7R6O6R669、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCX4Q5V8Y8C8R8R3HX5H4P6M10A4V
28、3Z7ZX10V4K8K8Y4Z6L770、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACJ7D6U5C10A9V9Q10HK5X1L3U3Q9D5S5ZO10Y6P2C5S9P10B471、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACD9V7V5D9D1D7J1HA10A8M7V10C10F2B4ZV9B6U2P2S4P1J972、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系
29、C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCE8W1B2G1M7W1J6HJ6T10T8W6L2G2E3ZV1N6N8O3F10S6R273、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS2D4U4D10W9X1B7HC5O9E2M7V1G10C4ZS5T2O3W4Z8P10S874、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV8A1N3E9J3P5G2HT1N6B8A2J10U7I9ZP2O10P8V1C6V4L575、以
30、下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT9G4C9U3Z6T3Z5HX2H9N5H5S1H5Z10ZA3O1J3B6W9P4L276、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCK4O5X9I2T9W4M3HT9L9R9C9B4G9L6ZT2F9O10S7N8B10R477、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理
31、解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACF8O7Q3B4G1Q2B1HM3U2U2Y3E8C5Q5ZU4G2G8O8I1W10O978、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW9B4Q10C6G4A9X3HE8O1E1F7E8G8M9ZS6T9C10H4B1H4M1079、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCO4K8I6R7P8Z8P7HI
32、7S6P10V10B4O7E10ZP5O7O2F10V3K3P380、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCD10J2Z1R1S5H7P2HE9W5U6P1K1I2H2ZC2E1L1Z5L10F4L681、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCH3A7P3J4R2H4W9HW2Q5S4F3G7L8Q3ZY3S2E7S8K10V5V882、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出
33、来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL3A8K9Y5Y6I8O1HZ4G10W6O4S8N6M6ZY8Y1Q3F10P5G9F583、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT6F10T1W4J3D6F5HF4L1Z5B3Q4D4Y8ZT1O6P9C1M10C3S984、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【
34、答案】 CCB6W7Z6V1O1Z6T5HF7Y3N3G9J4D1S8ZY10J5C10L10Q6T9P885、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE10K10M3I7D7B8N6HY1D1R8W9A8D8M5ZJ2K6T3O3D1P10D386、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 B
35、CQ1J5O8T6Q5Y1S7HK4H4C6C1Q5E5X6ZW1G3M5Q9E6V3N487、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACK2G7J10M2Y9G7X6HZ1K3Z4V10V8Q9A3ZX7D5O6V8Z8P1M488、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACL7X4J10V1A5U2S10HF9Y6M1X1C5A8F5ZG8J9H1R6Z4K7W689、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行
36、为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX1X7A9H2Y10M3S2HV3E6P3V7N1Y4S9ZA1K7Q10Z8Q7J5C1090、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH1Q7K2L10V1K6D5HO7Q6M4R10X8U8C10ZI8H7C6Z4T10T2R991、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】
37、BCP6A6E1O9W8B9U7HL6P1U8Y4Q10Q8B6ZV9U1J2F7B1L8X992、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU8A3S4R1A10N6H1HR5I2A2K1T9S7L4ZJ1D3J5X4R10L7Z593、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACB4G5Q6Q7X10Z6N6HI3V1O1W2K5C5N1ZS1Q2N4Y3N4T2A1094、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织
38、C.网络组织D.事业部制【答案】 DCQ10Z1R10E2F4A7D7HR10C3Q10G9E1X1L3ZX7N5N3L4A8U9C1095、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCC6L6X8M1O7N9L4HG4Z7M2F3K7R1N1ZY10V1L8X7G3S7D496、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACG2M7M10J5K10T4Y8HD4L8V3O1F3R10U8ZL5J2D3G7W1E1N
39、197、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ6Q1H9Z1S1G2I9HH3Z7I7N4W6A3U1ZI2A3T4I2X3R10E998、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG5G6I6Q1S10O4G4HR3V9Z8R7R9T8K3ZE4H2E7D1Y9B6B699、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCD3I1V8X9V4W7J2HT7K10E8G9K10A7C6ZR6R10A9Q
40、4K2A8F6100、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACZ6P2E6N1D9V5V1HV10P8H5H2W8X2E1ZO1Q5D4I2Q4G1M5101、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCE2A3O5F1Z5E1O8HZ6T2D1O5I2I10G1ZM1P3Q2D9Y9M7A9102、劳动合同法于()起施行。A.200
41、6年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCW4L7Q8C5B6X4Q1HD3N1V7Y1G6Z4J4ZL1Z8Z3G1K8T10S8103、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCF7X3D1M1P8P1A6HZ3C1N1D6A8V5M2ZW7I7W3S6Y3S9Q7104、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI3Y8V5T4Y7B3X7HA6T5J
42、10Z6E6X9C9ZO9I5L6T7K2E3G8105、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCI6Y1Q5D1J1D2Q10HP6Q6Y5E1D2Q5S10ZE5Q5J8G7A3L6P3106、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCR7X7R5O3I6I3Q1HV3O2Q3C4J2T2K8ZR5B8E2K10E6L7A3107、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上
43、日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCB5L3R2K7I7D10V10HR4O7I3M7V8S2N9ZQ6E10J5E5O2I10G9108、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCC4R10A9D8H1Q9V9HB5Z5X5P3E10K6B7ZI3B3N2H8A8V6Z6109、在评
44、估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCO8N10J10L6O2V9K3HQ3B3Q1M9I2F4T10ZY1Z2S5Q7S7E10Y4110、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCS3M2K6Z10A2M1F9HY10Q9B9O2D6W7Y2ZA8U8B5B5R4P10E4111、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCP6N3B9R10X10K6G8HZ5V4L4W6E6T5P8ZL8K4A5G10Q10S4M2112、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度