《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX1D6B4A3F9N3A4HN8W2C6Z3I5B8X10ZR8L5O3V2U8X5S52、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW3U10Y5F6Q2H10G9HG8V10N7D8C3G8Z2ZD4J3K5I4X7V3W23、(
2、 )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS8F1T10Y6U8B7A8HU6Q3J3G6Y6Z3K3ZE4B8W10V4A9G3I44、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCY10X8S7Z2R8Z7J5HW6A7G3E3C6V6A1ZR10E7O6X9N1O9X75、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCZ1C9C9M5C10J1K
3、5HB6E7N2Z4A1N10M4ZY7V9U2Q7Z7S8W56、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI5J9O4G2V4Y4Y9HL6G6A5G7J9B4S5ZA6V3L1P1E7G5P47、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCI8H5Z8K6Y10B10T10HE1B3C2O3S9P9B8ZD8U2Y3Z3C2H9R6
4、8、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR8R6X5I6H9M6Y6HM4G1C5E10G7N5R3ZD4T4R5J7Z7N5M109、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACX3V1V3U10A8W7U8HA4I8H3Z10S2X3M2ZX1K8X8S2L6M6B210、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答
5、案】 BCF8C10Z3V9R4X6M3HZ1B1L3E1X8X2U6ZA4B9E6Q7Y3N9C511、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCM6N9I2P1Z6H9F3HB1F1L1P3G9T8O3ZF7Q4X4A6Q8N6Q1012、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU4H6N5X8Q7T5X6HR6H7C9H1R9Y3D6ZL3N2V4P8G7Q6X413、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任
6、D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF1E5S8B1P1A9O5HX8C7S10F9H9C6F7ZX6Z6V6T5L5K10K1014、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCR5A8S5Z5A1J5R3HP10U5B1D5J8G9D5ZZ7N6L8K4F7P9C915、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCO5B6N3H4E6Q8P9HY9G10I3V7W2A7F2ZQ3W3P9U5R9T7W1016、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有
7、实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCD10V6E4D2R1F4B1HG9Q4P5R9X9Z8V1ZJ1Z1N4G5K9Y4P317、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACX5I2V3I6H5H2K6HO7W9Z5W5S7M1Q2ZY1J10Z7L4M3T4Z618、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE3T5X4G1X4N6D3HX9E4T3H2P10P
8、5V1ZA7M4K7L4U9H4H519、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCC6D8H7F2Z10P7U7HQ3U3L6P3O2M1I6ZN9D7O2Z9Z2G8S120、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCV7A6N7Q8I8B9X9HR3U2F2E10N7T9B2ZW6N10O5Z5B5S9R621、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教
9、学组织D.教育【答案】 ACF3N7C9X10V1N6A2HA9A3X5L1N5Z8L10ZD3W6N7A1V3Z4O722、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCS9P9C3N10L5B6A1HC6A6C4R10P1V6K7ZR4E4B5V3E10M2D1023、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCG8E4V4I1F2S7C8HP1Z2Z6L3L4R6F6ZH2I9N10J10G3H7G824、（）以目标为导向，将看似独
10、立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACQ10X9G8B3J8X7L4HI9A1R5O5L4U9A1ZM1J7Z2K2T10N1J925、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP5V2T3F3N2F10N9HH6R4B2U9P6K10G7ZY10Q10N9A1E4N3R426、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCZ3Q9A9W1
11、0Y9G8G5HE8M2W1X3G4Q9S10ZY4V3S10K3Z6Q1T427、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR2I8W1W6P9E9S4HC5T7R7B5R8K9S3ZH6C9Y9V1D4Q10Q528、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACH9Y5K2N1F2E4M9HR7C4S6V10E4L8Q9ZX5V8L6H7Q1D10G529、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】
12、 ACI7F5P2F9D3G3E9HR4R7D10F1F7E9P9ZM10S4U2V1X3E3K530、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH9V2X4K4W5T9X3HX9A4Q4O1W9L8Q9ZJ4F10Q5Q6C8M4U531、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCY5J5V3Q4L2R2T5HU1X3Z5L7T10L9X6ZC9D1P6F2R1X10O932、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而
13、不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACM1I9E2M3I3N5Y8HW8Y7L8E5C6X10K5ZK3J1B6A6W1B1W433、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCD6N3J2R1L5I9G3HA4R8Q9A2S7R7V2ZQ10K1V8G8O1H4I834、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV6H9F10M7N2K3L7HF7C5S2V6W6K3I6ZZ4X6I4
14、G7C5L3T235、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCV3J3A6M6P1K10R8HM10M7K9M5L10O6D3ZG8C1L3X5K2Z9P836、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCC7L10S10Q2V8V7E7HG7A1A1V6F9A7G2ZA5S2G8A10H5X2F537、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C
15、.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACS9B2I3S5Q2Y3L8HC1H2W2I10D4F8B1ZP7F5R9D8Q2J7D138、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACU7C3K1I7R5M5C4HM4B3R7G1H6S5T8ZD2V9R10K3T10F10W639、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCM4Y2E3F1X3Z3O9HZ9P4L9A6O4F8S6ZY1
16、H9X5C8Z1R4N240、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCZ1U5I6X6K5D7T8HA1O10X10B10I5K4L5ZD2S4M2E10S3F2Y741、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCP1R2S9V7T3S2T8HU9R1W7I8X7R10M1ZG5A7E1B8G9U2A642、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.
17、工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA6X10M10B10N7J5H2HQ8K4O3U5X6P10F10ZY5K7C5O5G7R9G243、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC7V3G9K10Y5D7S2HZ3Y6I3C10F5A5D2ZA2W5P4C8V6B10W344、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表
18、法【答案】 CCW8P7H2D8F2M7G8HH6V1T10I8L5G1Q9ZW8S7J4H4C9H5A245、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT3Z2Y8L3V3S9W6HW9Q1K10D4W10F4S6ZH2L10K8Y10H7X1V946、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCE7B9B5Y10K3P7F8HS8F8W6V7A7V1B10ZH1C2N6R9G7H3R147、企业员工在劳动安全卫生保
19、护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD5S3Z2W1W7I8I3HV4R9U10P3J3S10O3ZW5H7N2Q2T6M9K648、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCE5Y10B10F9J3A1V8HE2E1F6A8S6J6J5ZO7F3H5N4Z7E10Z349、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
20、D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCF2V9U1H5L7Q1J4HK3A6K5U1X5P10Y9ZV6A1G1Y1A1O6N350、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCG3R3U3H9F9C6U10HO7U4I5O8G3M5D3ZY4M5A9G9F5H8C151、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP5E10U1R8X1P
21、6X1HN7Q6L8Z8K10N10X4ZS9P3T1Z10U9K9M752、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT2T10P3A5D4K4W3HQ1S9C5D9Z6C9B8ZH9X6A7W2L4D2H953、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCA9L9D3A5G9O7W6HF9F10H5I8H10C6B7ZK1Y6D3C1W2Y1I154、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题
22、D.压力性问题【答案】 DCL2C1A9H1J5R2E9HJ9K8E5G4I7M1X3ZP8G6P3J4R4A4O855、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACQ2N10E4S8W10G7E8HS3R3Z7I10C2L9U8ZQ7D2A10O9O8B8T756、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCB6V5D3Q1Q5U10R5HA7Z5D8G9N7J7I6ZO6D8D6S9B5J10G157、以下关于企业人力资源管理
23、制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCY10A2N3Q9R10Q4L8HP3L7V8H2O5D7F6ZS10Z8T1G3H9U7H158、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC1H1R1C10T7F9T7HT3O1U5E4Y10C2S8ZS2A
24、4K10G3L7Z2Y459、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW5I6M1R2M10V4H3HN4S1G5Z2N6J8O10ZG1D2V3Q10C2K6B360、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCG8E1U4A9L4W8Y8HA1T2J3D2B2J6T6ZB10J9U8I5F5G6R961、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACS
25、2L6Y5Y2P5K4Q3HP6A9R1G10M3F8N2ZB9V4L10I4P3S2E962、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCU4S8H8L9W9R6H1HK7I10P6V4Z8F6R1ZH7F3U4Y2P3H4V863、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCU5E7G1X2A8Z9O4HA7O3P10L6O8A6M2ZK9M2P2E3C8J5L564、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环
26、节【答案】 BCH3C4Y8Z7L1H2T7HK1B1G8Q4P3A8Y10ZP7F6C6P4L1H7M865、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE2Q5I5A9T6I5U9HJ3E4N4Z2D9G5B9ZH6J10K10N6C9F10B666、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCR10Z10W1H6M8Y1R4HL1Y1G3W5A3I2U7ZH7S6Y7S4K2Q9H1067、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一
27、环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD7E3N9O6M6H9V1HL10P4N5W5L2B9U6ZO5G8X1Z5K3Z9X1068、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD10J3E10I4C7E9J5HZ4O4Q10U2V1I9P4ZH1E5W10T1L7E9D569、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCV2U10Y1S2K6I3Y9HZ6B4V8A1U8U8W4ZB6S1W1E5E2P2L370、(
28、)是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS1V5M10Z10U8G3U1HV3E1K4W2B2O9M6ZG8U1S2L7M4P2Z271、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACQ9D7F4R10G5Q4V9HV4I6C10G3E2N10D5ZC6H5F1M5X4R6B472、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效
29、量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCJ7H2A1P4M2P4L4HD9M7C4I5Z9F10J8ZU8O1I4P8J8X5A173、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACK4L4O6W4M10Y1S7HS7G6H7C10N10V5S7ZG4A8H2W1U9H2A274、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCW7
30、Q7S3G5N9Z4Q6HL1G9V5J3H9K10D1ZK7J7Z7J7Z6U3P875、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCT1O6Q10R10W6V3Z10HQ9G8H2T7R7F10J10ZA4F1O7A3A10Y8L176、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCM8P9N4Y4O3T10T3HI4Q7
31、K4A2L2T7V3ZG2K2H4N4R7I9C677、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP6T2K10I9D3W7Z1HO9U10Q5B6U7J5Y1ZA4E4J1R7A5G5E378、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACT3E9Q9F4B9Z1Q9HL9U8V4M1V8I1I8ZR6L2S2L10F10H7Q779、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、
32、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE5O10L5T2W9A7D10HL8R1F5A7G6P5Q5ZD6X3A3M9F9B4F980、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACM10W1L3D1Y3O7X8HO1A5Y5O10U9J6R7ZY5T8O7Q5S3Y7B681、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCF6S5I6Z8
33、H4F8P10HE6U9C8D5F9N5J7ZQ2O9X10U10I9N4D682、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCF2J1R5J10G5R10T8HJ10C9C1E3N3R8S4ZO5Y1A2S8Y8H3L783、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX8E10Z10B10Z7T9T5HP2F3L1I8P
34、1Y5G10ZK2E10B3E4M8D6B384、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCV1D6B9W2Z1U5D7HY4M10R3W7T10E9P9ZT6W2T7D3I8C2Z585、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACR3G2K2Y3E4J1U8HG5L4C6S7Z4U9C8ZU2K3B1I3Q8W7W886、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及
35、其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM5R7O8X1Y1I8R1HL3Z7R3R4U7N9X2ZD2O3N1B10R4R6J387、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCA7N4B4T1K1K5T2HS10V7M4M4M1G6O3ZX3N5M5I10W4X4R688、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCY9V2E9S4D2Q5S6HU2U7I1F4M5O8M5ZL9G4Y5Y5K
36、6T1R489、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCR7E9Q4B10O6W4X10HE8Q2W3F2F1P5L8ZS5W6N2R4P9N1H590、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX5O2C2L4O8S6O1HV6E4A3N10S7O8B7ZZ2H10L7U7Y9B4V191、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.
37、培训结束6个月或一年以后【答案】 BCU5C1Q1Q9B4G8M8HW8H7C9N1B3Z6E8ZA3G2R4V7R1A2O492、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCR3T8Z6M4V7F8O2HP1X6U6H7T3A1B10ZV1F7P5S10D10D1D193、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB5T8X4H1I8B1K7HB2I5U4B10I9R8X2ZH9Z9O4W5O6Z4Z694、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业
38、的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACV9Z1Q1F4M3N7Y7HL3P7R4V10B1Q5E5ZT7I7F2R5A6H2X1095、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCC4G10P8R6C4E3T1HD9P8S8C2U2R9P10ZU9A9B9H7T2R10S696、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效
39、应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY6V4S9X9J10A7B3HA2B5D6K9V10Y2G1ZF9D9B10V9Q2A7S1097、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCW3A3R6B8H1R9E2HL2A6D1J5X4C9J4ZB10X10X6N8K7L9F898、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCJ9A7G1L3B5T8R4HA8W3X6R1S6K4Y3ZV4E10L3L
40、9V1X9D299、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCN9O10M7W10R4P10I9HO9E9U7W1W9Y5Y4ZB1G5D2J1C3V4Z4100、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关
41、系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCF7I9L3U7L1M6D9HJ1P4C4W1Z5B7T7ZD7C9R2Y8G3O3Q4101、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCG1O8V7T6Y1I5F6HX2J7B9Q6T3J1A7ZI5Q10N5B4W1C4F5102、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCQ8H10E7T5G6W7A6HH6A9W2V1I2L8G8ZW5Q8E8L2Y7K8U10103、培训中评估
42、的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCC2I5T5J2R7T9B2HY2O4F5R7M6E10A5ZE5J8I8R5V2P6K7104、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR8B10R8W7U6R8G4HC7O7O5A1J7P9C2ZA1Q9B7W4G5K10J9105、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCM5P2K4D10F1Z8G1HQ
43、7U3S9G8Z1W10N1ZD5C6G9F4H6I2S9106、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACA1Q10F9D5I4C2A5HX10X3W1V5M10S8V9ZT3V3V10W2I4P5Q10107、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCU4C10Z5I5X3F2V9HQ5F3W10V4R9U3Y3ZR6L9F4S2P10D7A1108、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫
44、分析法D.人员比率法【答案】 ACP2X5Q2E10L6J1W7HC1E2U10J2Z4Q10O9ZG1U3A9R1G5F2R9109、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCC3A7X6E2C8K9L9HM9S10H1V6N10X8Q1ZD8W10P2J8I10I1G9110、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM5W4R9M7Y4F9I7HO3Q7N1I4T6M6H4ZA7K2X9S1O1T6H5111、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACV9R2W5Y2D4C5