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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCA6K8P1P4L1V4E10HS10Q4J10P2C5X8D5ZW3W10H2U7R2W5C92、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论
2、C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV5Y8X10S1D1V5C3HZ6J5Z5H10P5M4F1ZE3L9Y7K10Q2R7M83、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP9V3U3S5R2D9S5HY6R1Z2T6Q2X10V2ZE5A6N7Z7I1O7X64、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY1V5E7G7B2K1B3HO5O2W3O7S2L1P1ZL7B9T2H8D1N8K95、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.
3、公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP9M1B1H7A9S9V8HQ6G10F1S8Y9D5Y1ZG10L4F6J6J7C9A56、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCT4D10C5X4J4R8P8HM1K2Q3E8M9F10U5ZZ1I1G7J9X6B5Z67、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 D
4、CR7T10N10C7X6V2Z9HF4B8V6O6I5Z3E8ZC3G8F3W6K7A8F48、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCI10Z7A10X7K3Z7N1HJ4B5X6E6S1Q7L1ZM3T9X3G3Y9U9L89、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCT1C6O10N7A2R6Q4HL6S7W3U4P3G3K6
5、ZA3H1O6W1V8O7Y610、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACP3I10Y10Z4Q10Y4Y4HW5Y4C9D8G5V8N5ZU7Z7E9N9O3Y8Q511、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU1P4Z10Q4R4K9W1HE6I3T5U5C4W4E10ZE6T6S7X3Q8O5E812、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCR8O5C8T8
6、A8V2S4HH1Q2Q2W10Y7V9G7ZE5M4Y1W2C2R6W913、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG9Y2Q6F9T6T5J1HF6L8H7X4W3W7B1ZO4X7Z7G2K4Q7E714、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM5R10J7J4C3T6D6HH2L10B6K2P9O7M9ZB1W5Y2F3E8H7W515、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他
7、们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCG6I7C10J9U4V2N5HZ9T5D6C3B1Y7C8ZN3Q5Z4I7V6X7I216、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN6E4Y8L8N3Z1V2HM3E5G8A6T5S1W5ZU3R4X2Y10X10O8Y117、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACR5E2K10O4U
8、9U2K9HI7K5K5U8Q1U7T2ZG5D9J1Z2O4V8O118、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCO7Q9B8R1G8H7M7HV10Y8L2V1O5P3L3ZU1U9J7R1J9O1O919、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCU3H6D7C9S3K3I5HF7Q4S1Z1B1T8K10ZH10X9Z6N1N7V10W
9、520、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACF1V4H9V8B8H3P7HD3L8Y7L2S10C8W8ZB10A5I10H3N10P5A521、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK6K6B5S10R9Y10A7HV9B9B6T7T2W7B4ZD1E2S2Z9P9L2E522、企业定
10、员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ9F3Q2C8G6X1M1HY8F6X6J7Q8B5L4ZL4I4E9J6B5H9O123、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX3P7I7L1S6O2H7HM4R5B3Q5F7B2E4ZU3C2F2G6Z7X5E624、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格
11、测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO3Y9V6Z8Y3N1E9HA8S5W3U8U3B9K8ZX4N7J10D6W2D6O925、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCL10E3P10M8L1R4N3HM4S10K9T6A5B6I3ZA3G7A3U5F1K2M126、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACC8X6E7W4J7B6K4HZ1B9L8X3T8C9M8ZJ4T7I1W4V9C9N827、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足
12、C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCI3X5N2C1D2D1Y10HQ4I3W1U6S7P2Q9ZF8A6H2O6D2F2J428、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACC6U1D4L7H9Y8P9HN8J1R2D5T5H3B9ZT7V8V5E7Y2E5Q729、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI3C4L8N5D5H4X3HN5T4E8V6G9R1F6ZZ2U9H10Q10R8K5Y930、考评
13、重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCD3A9I3G1P4W2D7HY4T8D1O1C4C7L1ZM1P9Q2P10G9A7L1031、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCK3I8S10G6V1W5K8HT9M8P5U2W6X5L6ZJ5N6Z8G7P4L1H232、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF9W3Z3F10M3N5X8HP4V5H9P2
14、Q4Z4J6ZN1R7U6M2H7U2U233、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACO6G4Z1T3D7S5N8HS10M9O2S10L4H9O3ZW7V4V3A9H5W1I934、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCB9Y4X2B2O4B7H3HW7M2L5E9B2E7S1ZJ7L5X7F5C7L6T435、(2017年5月)以下有关工作岗位评
15、价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACW10B5W10U9G1F1Q8HI3U2P1L2V4I7G7ZN4A8T10J1R9Q9Q836、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ10R1N3Z8W1M4A5HO7W8H8C3D7I2C5ZW9U4C9V4M9E3M737、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACQ6J9M10C10B8K9P4HC9B9U1
16、0D2X1J1J1ZL5M2P7G5C9B10Y438、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCV3U2S1A10P7G3O8HW1J4Y7R7A3T9S6ZE8K7R6D10Y10U7W939、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM5U4G7B1Y4W9U4HG9O1M1M8E1G4P5ZC10W1L5J3L4D5W1040、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽
17、幅D.扁幅【答案】 ACX1D5W7D2I3N9O1HZ6W3U8W5Z7Z9Q5ZX2N1X2T7F1Q10B1041、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCJ8K1C1A4H10U5F6HW3C6H1J5E10B1I10ZO4B8R9I3J6X3F542、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY8D4E1S6T5I3A8HG3Q3H9U1O4M4U7ZM3C7D
18、3U3Q8T5M343、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCH8R3S7U9C3M8X10HF6V4O5T7T8W10X9ZC10J7B8M10M1W10S644、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU2E2B1R6H6R5O3HZ3S6P7M1A8X10M9ZS4F6M1N1I5O2A245、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律
19、效力不同【答案】 BCZ4L3H1P7O1P3K7HB10K5U2C6B2Y1N1ZI5G9X3S3D2A9I746、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACY9Q5K5X7R4M7Z4HC4K5E4E4Y1I10W9ZC1N8M6R3M8A9G1047、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCJ5Y3B6K7V5A5M9HN9D10D7E10A1W9H7ZV6L5U7W7I6U10D9
20、48、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW10A4Y2C8N4B9O5HF8F1M5W9J2N10N2ZD7B3Y7P8W10H1J449、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCZ1Z10A7I5Z6Q3M10HZ1K10U2Z1Y6O4F1ZA8F1O9O8O1T4P150、(2017
21、年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ4P5Y10Q2B1Y1H1HW7U3I7Q6P3V5G5ZQ8Z2S6K8R6H3K351、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACW9I5F8P6R2F9H7HU3E9Z4M5G6K1K8ZQ7N9T9J4F2Y2E752、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答
22、案】 DCB8H6B8E7R6C4M6HX9V7Y5H10J1Y9G5ZB1V7I9N10D4M3T353、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACS4G6E2X6C4T9F10HN8I4F1W8B5R7E5ZH1S7A10C3I2T3H954、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL4N1
23、B8H6U3K3X8HI8Y4X4W7N2G5O5ZP4C1O3O3C4L5U555、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX4J3E9R9B7E4O10HH9G2G8B5Z6S9Y4ZD6I3E9G5F2P4K256、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCC6T6Q5E3U2H1Q9HO10G10S2Y7W4T8P1ZB7Q1Q8N8K8Q9A757、（）
24、是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCS9L8U10V6Q2L7U1HE1E2B8M3S9P2C3ZP5H9C3W6K3L7L258、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCC6H1X6Q9G8V1W1HM1S2C1C6O3B10J9ZG4B6S10X1V5F6L459、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCV8F5T4N
25、8Z8O6P2HH2L10E6L4E4M3S4ZE3Q6F7H6Y3V8L460、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA9S9Y6S5J1M3G7HW6Y3H5N9C4D10R5ZI1B1Q7H10X1U3C461、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI10V4B4G10P6Y4F2HT3M10U1H3R6T4W4ZA
26、8Y1H3W1Y7X2N562、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCY10R3X2M9G7B3O10HK6K4U2Y4X5D7Q5ZU9K4W3W8W3Q1X663、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY3K3X3U9A6A7N3HQ2K8L1H2S2V4Y1ZU4C9A2A10Y1D9L164、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生
27、产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCK8T1B3E8O7Z7B4HX10H10I4D7J1V9J5ZW1D1H4P10L8D6F265、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCT4O1K10V6R4D6L8HG4X4G9S6C2Z6M3ZN9Y5R7W6K5A2N466、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACO4V1Y10P4V3O2C2HT6I2P10W7X2H2Q3ZO4U5F7A9F7T4E467、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工
28、时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACN2D3W10V9S4Q4D4HV2N3Z4X5W9T9N4ZP10B3K5B7Z4G5O568、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACB5R4M5T2D1P7Y7HY9Z1Q8N9U4Y2C10ZK8S2I6T3B5R8G869、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCR1I7Y2B7Z9T8E4HP6N9K8V2T7C5K7ZK6E10H1V10B8Z1F570、（）是组织报酬体系设计和实
29、施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI2E2M4A6W10X4O4HY4T6C10A4L5S9W7ZF1F5B8G4X9Z7P1071、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCC1Z10K3N2H1Q1D9HZ1I3J10H6F9V8O7ZM9W5F2B9P2E5U372、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCL10P1U5J2F7B8U1HS3S6J9C10A10G7B1ZL3E4U3P3O2U2
30、X173、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACZ3P1T9K4E1T2D5HF10G6K9Q4D3A7Q9ZZ1L1E1C2Q3G10Z974、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ3P5Z8L6Q5O8F3HW4B6W9L7O4D7U5ZO2B8R8T1I3W8A1075、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCJ1V7Y5Q8V9V4B4HM8F1
31、0B5X5E1O1M2ZZ3C7F10L1E6K2T676、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCH7X3T2P3M2E8Q3HK7Q4H8C9K2A5A4ZG5D7Q6X4I8D2G577、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCL8P2N2M6P4L6L2HL9T4U1K3D3O9N9ZA2T7R3K2H3N10Y478、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.
32、理论型学习D.应用型学习【答案】 ACT9D10J10O7M4B7B2HT8G2F9F9T5E6P7ZF1K5D6Y4N4J4Z879、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCL9T1L1K3J8I2K9HS4H3X2H4K6H2F5ZZ10G8T2Z1U1Q4O880、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCL6V6T3T9O7A2B3HO8V1X7X3T6Q2R2ZY5P5H10K2N2T1J1081、劳动法的立法宗旨在于( )。A.
33、规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO6L5G9T7S5J3E5HT8B8R7W4I6Z6D9ZJ6A8B3L5K10K7P982、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCS8U9B4I8S4P9M2HE8L4L3B10P6M5L9ZO2Q8H1L5U7K2M883、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指
34、导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACW3F10K9C10O4N3A7HV9F2X4Q9Q10Y7I7ZS3L2Y3H6G7H2C984、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACV9T9D6E6K1X6Q9HX9N2Y1X9B2A3G2ZJ10N8K6V7G6I4M985、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.30
35、50B.4060C.5070D.6080【答案】 BCN2H2P6R4E5F1D3HT3T6T7M4R1W4I3ZE5I4P8G5H9G3N486、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG9K4J7S2W3Q4T2HW10O1G2W5S7M5G8ZP2K3U6K6W6G7S987、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI2N10T6Q6V10X1Q5HM9H9L1U3M3Q1X2ZG5P8K7D4A2S1X188、现代人力资源管理
36、中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY3H10N1D4D2T10A10HO3J10Z10I9Y5R1K2ZL4S2W5Q3S5Y3X289、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCS5B6N9H9C5N5L7HB1Y9B6K4C1Y2N3ZO3A3N1P8T6G6X690、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（
37、）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCG5M9D2E10K4U9W5HI5T7J2M6K4P5D9ZV2L8Q8O1R7S9L691、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ7B5W10L6W8E9L9HD6U6O9D10J7P2D2ZG9J7P7K7M1U10E292、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCS8P8R10Z3A7G7K10HV9Z4C7K
38、10A7L3W6ZS9S1M9C8S4S1I1093、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCK2V2D5F1O3N2W10HM10T1O5G7G3V6Y6ZD9Y1J8P3W6U2Q694、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA8C7G1E4Y1B10X7HW2E10W7Q2M3C7Z4ZH3D5Y4D3V8Y8V1095、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A
39、.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI7B8X7F7I6S6I1HC6I8Y6T8R5M5H1ZT7Z3M5S2N3A8C196、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCX4T5Z9I5S8T10R10HU10O5Z10O10Y5R7E5ZK9M6R3A6Z7M8Z197、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCC6J5R7C3C5E1C5HR6U
40、10Z4U5K10K8T1ZD4F3B1P2U4F5V498、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCK7S10T8A4B3T4F3HJ7T7Y6N10W8D3A4ZE6O2F2J1Q1M4Q399、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCP6X2C
41、7G1H3N3X4HR2E3D5Z3Y10F9A5ZJ2A6J3B10K7Q1C9100、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCF9L8T1B6B2V10E4HQ1M9S10R1Y10T1Y10ZF1V4E3Y4T5O8P3101、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCG5L7D6L5W6J9G4HN4Y8C4G8E5C4D10ZJ8Q6B10H6Z9L3F8102、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来
42、，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCC10W1Q2S8Y3S5U8HH6D8O3V7S3P3D9ZU6M8I7V2P5V1O6103、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCC9X6T1K10U3K4J9HH2A10M2C9G8N9S8ZI3V7I4O9J3G1H6104、在招聘的笔试完成后，阅卷
43、人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCP9D8V4D9Z1D2Y10HV5Q5V8A10O9L10Y10ZP6Z9I5E9M6J7S2105、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACA8X2T5Y2D4N10U3HK7Z6T5G10B5L5X6ZL10Y9P4M8P9V6J3106、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈
44、功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCC8R6O9Z7J3H7E5HY6Z1F7L2R5N1W4ZO1T10J4Y1K4K3L8107、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACT2O9U3B5S10E4I10HW10T5Y6X4X6V2B6ZD2V3H4A7Q9O2G6108、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCV6C6H1V2H8D3Q1HU8O1J9K8W9S9L9ZD7X2K7D3X3N3P2109、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度