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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCD2O7Q10S7W1K7Q6HF6M9W2Q2V8R1R6ZG8V3B6I6G1G6G82、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL7S6K6R1F3V8H2HR8A4A6Q4L9E3C1ZS10A8M10M8T4T4M83、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长
2、，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACJ10P4X3T3D6D7I4HO1O7O8Y7K1B7B4ZU9J2S4K1C6I1T64、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ3W9G6A6V8C4S4HU3B2M9T6W7L9W5ZQ8A9A5Y8M1Z8H55、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC4A7T7C2V7C7J9HF1N1U2C1K7G7B3ZU3N4Y7G
3、2K4M2H16、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI2O4Z3O10V8T9H6HV10O1P7P6X2P10V5ZM3V9I2O4K5L1D67、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM3C3H10Q8V8K3K7HU8T2Z3W4X3V8E4ZL2Y3S5I10U8I9N28、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACH5H
4、2C7X5E9C1L1HK6A3K8Z4O8Z1G5ZQ6W5Q9B3Y1T7K19、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ9U5U4J1M8L7Z6HZ9Z6D3A3A4W7B7ZW1G8K5C8Z9A8D910、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D
5、.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCB2R9A6T6M6V8P4HC4S5W1O2I2A10J1ZZ5I9Y7T3J10K6K111、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ9N7P6X4H1A7J2HF6E4B8Z7S7B1C2ZL9D2S10G10I5C4K212、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY1W4P10N7Q6O7K3HY2P8T2H8F8M1A5ZL7U7E10R1B5I8Y113、( )地制
6、定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE6X4M8M5O5Q1G8HK2A4O6X10O3G10E7ZJ7W2G10R8B7O3N814、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCH4H7Y4N4R7Z6D4HV7A6E1A10B1K10J2ZV4Q4R9J4C7F2S115、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超
7、过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL7J7Q8D7H6X6G8HJ4C9D2J3G1K10R3ZQ9D3L5W5Y8Y2S1016、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA9S9L6D4L10S2L3HB8N2E2V10K4G4B2ZS10D10O5D3Y8H7X917、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT3I8G3H1Q6Y3Y1
8、0HZ8H6B9N1B9Z3L6ZR10M4C8R8H10W2P918、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE7K8P2J1W8M5N5HA9Q8C5C10H5Z10W10ZT10I1U5Y4S6I4B119、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY7N6P7G2L1A7X10HD1M2D1Y7N3N8V10ZA4C9X5R5P8U6Y720、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤
9、时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACT7K4U10I4P8R7P1HD7X7Z1K9B1N9X4ZF8M8B3P2F8K10T1021、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACT6E7T10Q3T7E9X7HW10G6D9X3T7Q10S1ZH10L5R6K6P8H10U722、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX3V6G5N5Y8H5H
10、7HC1U9S3D2I10K4D3ZI8V10K3C3P3Z1C623、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR9J10A3H2I3U5Y3HT3Q7J10F4J10I9Y2ZA5J5N4S3E9Y2P324、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCJ3C10P7L9R1B8H9HS7L2K3L6V8M2T9ZA3P1I2J9K2R4Q325、下列关于人力资源的叙述不正确的是（
11、）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV7P2D7O10W8H4P1HR1Y2U10K8M10P10V6ZB5K3R7B5X8P10P326、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS1L10M2S9D1W2X8HY8O2M10B3U10
12、O8I1ZA3S7E5W10I1U6B427、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC3V3W6S9S6B6P1HV2L6D5A2E3N7X7ZK9X9Y5W8E6G8C828、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY9F7J7C7W3T6I9HO3Y5R3W2I5R8W9ZQ3L3D3B9J3V1B629、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发
13、生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCC7U6Y4R7U1W6J4HM1Q4A2V2R3X10J9ZZ1I4B7K5U1E1F230、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ4I1E5Y1Y7T7O9HP3S9Y4R10A2U10S7ZB8F1F4S4O8Y7M531、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活
14、动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP10P5B8U6Q2E5S1HV9I2D5J3X5M7Y8ZY3Z8S5M9I6K5F132、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO10Q10D9H3H3Q6U3HJ10F4R8X3J3K7B10ZF10P2H4B7E3V1C133、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC7J6C2S2U2A2L8HA5W6U9F3E5T7Q10ZX6Z9H10H6Z7A7
15、A834、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACN5J10K10G9O4C6C1HQ8F6Q9B1T4W9B4ZG3W10H2L9Q6A1E1035、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH6N4L4N2B10H9W5HV9K6W7Z6W2I5Q1ZF10W7A1V8K5N5B936、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D
16、.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN1B4B6V3N10S6M8HZ9V3T9S7D6J10R8ZU8P2E6D7S9Y3R937、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD9T10L1O6X5X8Z8HX6I1N2W6S2R6L3ZZ8L6R7L4E6O3N738、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR2P4M8Q1P2S9N1HC3
17、L2T5G5N8R8F1ZF5K7S4W4A2M7X539、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCV5G10H6P4R4G5W4HM8H2K9P5K7T8R1ZA3P3Q9V3V1J1S640、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO7W6Y7L10I1B2X1HR6J4A6J1Q8R6R1ZP9O9Z7R9M8P6G841、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果
18、观、道德观、综合观【答案】 BCR4F5F8J2O4G4B1HF1H9T7I9K7N3M4ZB8X5D5V2I8V2Q442、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV8A2A1U10Y3M5I5HO1R6A9D10F9D4D8ZW4G4W8L7S4X1R1043、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX
19、3E1J6M5F4Y9M9HQ6H1C2L4D10I8O10ZS7C5Z1E9W1T1Y344、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCR4H4L9R6W8E6G7HQ5H5M5A4F10G8A9ZL8S10B9E3R9O6X1045、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ5R8J8T1B9I4T10HH5X10Q7H8T6M2C4ZL10G9K8Y4E8D9S146、（）是指以人为核心，以人为根本
20、的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN2A4G4M1P2F4B6HM9L10Y9G9N6N9F10ZH4E8W2G7O8C2A547、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK10Q3J1G10H4W1Y9HT3I10A2Z4T10V2E4ZT8F5O10I4V8H6T348、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额
21、)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV1X6G1X6V10J6Q2HK2J5A1A10K1Y7O7ZJ3V8F8M7S8G6V849、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACL2J10W6Y6X7W2W7HL10Q6O8X10F7B2R6ZP8S8K2R3U9H8J350、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制
22、度【答案】 ACT2O1D9J6F4S7O1HL3K9J5C10U6W8S1ZN5K4D2A7U3T1E851、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO4I4F9Z9W3M8U9HE9L6X2Q10Y8P7X1ZJ1V7L1H3K1E10K1052、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG2D3V3R5Q8V9Z3HU2L4Y4L8Z2V3T3ZN10R9B2T1M2I3O1053、在人员录用原则中，（）
23、强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR7E9K2L3V3Q8G1HK1U4C7P7U7P5Z8ZK9U1Z6X9G7L10A554、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY4F10Y9P1C6T7O1HU7Y1K1N1B10F8P8ZI6F2H6W4X2K8O955、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT1G6I7V1B5P3N5
24、HY10R8Y2Y10Q10S5X3ZR8B2O5P9Y8U7V656、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCJ7Z8Y4O2L9F4G8HN7P8U9X8L7S5Z5ZU3G10L1O3I9S7G1057、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCG5T5C8K9G6R8Y10HD6W7F8G4R5T8D1ZR7W1S7X9J10T1D358、(2016年11月)在管理人员教
25、程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACZ2I6B6V1B10E3N3HI8F2Q8T6V8W5F8ZX6R2A6C9Q8O3C459、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO4E2A2D7R10I2H5HP1A8O6S6N2G8V6ZK8I2H3T2L8N9Z260、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ
26、1M7J4H10L4I2G2HV1F5U7V5T7E10W6ZQ10R4I8C9V4T7I961、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ6F8I1T8C4S4X5HJ1P9K5A1J2V3H8ZO8L10P2V2V10W4Y1062、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK3M2Y7B8U7K2O6HA8Y5K2N3L4M2S1ZL4Q9K4X8X4R1J563、岗位工
27、作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR4Q3K1V9Z5K10L1HN10H1F2W10P1X5H4ZQ9R8Y7H7U4E10P164、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW1I9H6U2B9O10D3HV3Y10Z1Q8Q7O5Z5ZX7T4T10Q9N10L2K465、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问
28、法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCP9D4B4Z4B4U7X1HE2B3I1L5Q6S10N10ZH3M7Z3K6J3I5D866、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACF3K6V4B8J5C9N4HM5I6P9Y5C3P6E10ZN7H4K3Y10T9J4J567、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA10V2
29、P3O6S4F2B8HK10C5H1S2G9M9O1ZR7L2N6X1X9F8L568、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW3M10I9X1O9F5S2HD2U1Y4Q9Q7K9V3ZF6Q2F6O4N2T2H669、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS2T10Q6Y6G9R5D1HT9C9F7E3P4W4Q10ZJ1R10S2R4W7B10L270、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.
30、岗位【答案】 DCN6M7V3W10E3Q9C9HS10M9O5A8V9W6V7ZV9L10D6T1B3Q10P171、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCA6Y7S10Y3Y8L6X9HQ3B3E6A8B7I1F7ZD2T7S2Z1A2B8W272、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACF3L6Q3E8K8O1Y5HF5V1B
31、9M3U10T4L10ZH6J3L8F1C6R10U473、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB5S5C6O9R1Z6P4HZ5B4S3T10Z2D1N1ZC4J8Y5O4H5C7Z1074、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCI10K8Z10B5D9O7H10HD4E9H2V6U7I6A6ZE7M10L5R1X1B8Z
32、975、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCR1U1T10N4C7H8G2HJ2T10C7I1M7U8W9ZN1K10F8B9B5Z3Z1076、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCK1K4Z9K4V9F8E5HY9B7C7O8W3M10C1ZX5Y6I6D2N6D5K277、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案
33、】 ACY10K7T2W1R4J6L4HL4L1B7I4K7R7Z4ZQ5U9U1R3O8K6J278、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW10W8L9R8M6G6L3HG1D9Y6E5C10F1Q9ZV8Z8P9Z5E1S9R779、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要
34、职能的部门或者岗位【答案】 ACL1U5N7D7R7P4S7HH3R1O5Q4M3U8M8ZW10M8B10M8U2X9K380、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN5A4K9T8V5G9O2HR9X4P8M6O5O10M7ZG1A5C5Q1N2W5O981、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF1
35、U8P2A1X8E3B6HS7P6X7F7J10B6T6ZM2E5O7J7V1F3S782、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ7Q10F3Z5T7V1Y3HE7E6P6U2T9P5J1ZR3M6N5J7R9I6G683、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ10J9J8S2P5L9
36、Z1HP9Y4P1L9K3Z8L4ZR1I9A4P9A3B2M184、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG10C3S6H6J7D1B5HU8K5F3R3U4Y8C2ZC7N6F5K3L10M2B885、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ3R9S9N9O3G9H4HT8Y4I7O2O5G8C2ZV9B8J10R8S9Q8K48
37、6、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT10C8B10S5Y3U3P10HU6M2B9C6N1X1M7ZV2A6H5W10H1E5G387、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCS1H2J5T2U10U8X4HO3V5S2O7H2W10O8ZA2S8D6V10Y3L8J188、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为
38、观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCM5X10H6G6V2W9S1HH8E2N4K3R6Q2M6ZY6Q2X9V5B1P4H289、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM1V10P2Y4Z10J5X10HS10H9J3U7C6F10I4ZN9C10V6E7C6Q5W290、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC2C4U7S2M9Y6M3HM4T2R5W2B8C9Y8ZW4C1M
39、2P2R1W7G291、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA5V1X5A7H7U4Q3HV4I6W6Q4A8G7W6ZY1D3G4B10R2I7R892、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG6W6E1A2Q2D4I3HB5Z10B6M3R9H10C8ZU4Z2U2M2E7I8E493、关于职业道德与职业技能的关系，
40、 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL2W1O7P8J4G1S6HR4L1B1D5H5B2S7ZN3E4R6T4B2Z5X894、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU9V1N10K6G10H10T2HG7Z5Q3G1O8N1B2ZO8L3L10D7T10L7G395、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行
41、机关D.监察机关【答案】 BCR5Q6H4K9I10O6I4HR8N3D10P7D4H10P7ZP5E1T4F6Z6O10F296、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCG9B3R4G8L6R1D3HG7U1E10M7S8U1O7ZP8J6H1C1R6O1X697、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT10S7M4T2W3Z6G5HA6K8K9V10B3G7A1ZY9D6F4J5L4O1E99
42、8、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP4I2I3U10P10D10D9HA5R4T10E3V7H6Y2ZS10T5A2T5G3Q9H299、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH7C1P9A1T5I9E6HT6A8N2V5F4N3C6ZA6O7C1F6P6F9B4100、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCX5O1J4G6W9C5R9HJ9I
43、8S1J2H2H7A3ZJ10R5W10U2B7E2F10101、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG6J9E5S4V2O9K5HZ10A8T3Z3C2O9R6ZP10M10V1Z4K2W10V8102、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE6E9A8V10W10B1V4HW4W5Z5E5N7W4W5ZJ6Y3C3D2Z10Z1G2103、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所
44、在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ8B4C9P7V4R7H5HT3H5R1G7Z10X4F1ZG9A10J10X5P7P10U2104、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP4V6H5V5B7D1S3HQ5T7C5T10Q1H8D2ZE2M2Q2S10F9T3E5105、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL1W10D2A1G2Y4K1HN9O7M1F9H9S9W3ZG4L3A5M6F3D9S8106、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM1L7O5D4V4X1I5HG3D1Q4J5H4M