《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含解析答案(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCM9D9S2K8C7P3O3HY6Y8Z6Q4N9T9K2ZU4Q10T6S8T6G9S92、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACL4R4P7X8L7D4B3HE3L6Y3T1R2N7W2ZX7A9H7M
2、7X5I1W83、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACD10H9A6V2I7T1F7HO3L4C8I5Z3O5L2ZY6Z2Z3Q8S10I3K14、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACE8N8W2A2O3A6E7HW10C2X9Z8F5Q9V7ZR5Y8O5S8X8Q9Y65、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一
3、般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCZ4N4E5N2D10T5G4HC7T6L2C10X6H4P7ZJ9V1H5E2M4I4C36、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCW4N2D8E2S3E9F1HJ2U3F2Q3S10K9O7ZV2Z6N10T4N10Y10W107、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACJ3L8C2P4G7H
4、5G6HU7O9P4Q5W3J2W6ZQ8B3T5Y2V5O6I98、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL10T9D2U4L2M9Z2HE5I4F7F9I4B1A1ZO1S5U1J1O5D3T99、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY6V8P6I2X1C5P1HJ10J9V6P5Y4O3C5ZC8F4E10H10I4X1L9
5、10、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCJ8Z2O9A4S2H3Y10HZ8B3W8J7W10C7C9ZP6J7R8C9H3M10J111、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP3B10N3J8Y1X9F7HI5L1Z2P8T3B8S6ZV10K2P6P2H9C4G1012、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 D
6、CE5O9W2P9F6M2B4HY7V2W1B4B7A7P9ZR10U8S6Y2Z2T6Z513、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE7A3A6X6B10G10A7HZ9I4Z3N10Q3K8U7ZI7X1X7T8A3M9O1014、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACO7Y1Z6Y4B8M4F2HO3C10O9K5Y9M3T10ZE9D2F7N8F10Q1Z315、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评
7、价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ7E3Z6M6K6I10X6HD9O5A5D1V9Z10O6ZF2O6J4J10N8Y1K416、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR10A1A2H2H8Y10H1HH9J8W6C9A3T6C2ZO1Z6S6Q9X7M10L317、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟
8、通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCH9K4A4N3Y5W6M4HI10Y7W7U3Y4D7I5ZH3P10N3B7P3F3G618、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACU8S9M9I1D5M3W9HX2N1I10L1K1I8U2ZN8J5D7X4U5G8B119、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI6H7K3Q7L8D3H7HJ8C3J2P10D2L8I7ZZ9N7P3W1A10P
9、9C320、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACV6G2F5T6W9R3E2HS7Y9X8K9N3B9Q10ZH1A1O6R2Y4B9C421、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ8E10I8Z3Q2M4N10HP2I9W2A6I2E1P8ZY2D5S4X1O4M9K322、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）
10、。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP7S9M9P6O10I10R5HT9F3O9Y5B9H10J4ZS10U1O4T2Y3F7N423、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCM7B9M5T9O9Y5T7HX8N8F6D10Y10W3H10ZX4Q3F8E7G6B3X424、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实
11、施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACN1V3S2O2N1K4K6HC8N7C7Y1X5G2Z7ZA8N10O2H4W3N6C425、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD4P3K4R4C10P2M5HK3H5K7E5B8K9X5ZL10W1U2M1U8Z2Q326、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 AC
12、M2A7D8K3L3E6X6HD9R1E1H5K1V2Z4ZV6I2L9Q8Q7C2F927、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCH4J8V5L10N9Y10C4HN9M7F9V5X7J8W9ZV8X4J10S8F8Z1U728、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACN10P4W1R2E10Z7R5HP1O4X10X4J4W2K9ZI5W5X10K7J5A7L1029、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德
13、尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCG9F6U3Z8L10S8V10HH5C9E3H1O7V7U5ZO1G9V1X3Q9Z5O130、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCL9Z8C7B9Z1K4X8HH10A10H4T1L4V10X6ZS7O3X9A1I7Y3W831、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
14、A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCO3W4H8U8I10D9Z1HJ2V6G6H3E2U8S8ZM4M5S5Q1S3O4P932、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCG2M5W5O5V5T4H9HZ6P1E9K8V9R4W10ZL10I5R6F7T7W10U733、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCZ9K2U2K8A6Q4J4HR10C1D5M7Y1Z7Z10ZK10
15、Z7G1E5L10B2W934、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV9A4S10D7A8L1I4HX3V6Y4E2B5F2N5ZR7Z4L10Y2K8R8C435、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCZ8X1E10J2W6N7R1HW2Z2C5K4I10B8T8ZS8N7D8B10K1G8G436、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH5B10U6P6E6A10M3HR5X6M
16、2C6A10E10O7ZU1U10K9U9C1I5J837、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACF4F9E6Y5F5C10V3HK5N5Q5U7X4K4B5ZJ5G5F4H4R5F1D1038、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCP3R9N2F4X1E6C3HT8P6F6W5K4B1J7ZX2S4W4A8Q9O3F539、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工
17、参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCB8X1I10B5W8X7T3HX1V6I1D1T7A8F4ZO5V9Z6R7O9G6V240、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCZ4K9U2H1A10W3U3HR7D10U3O9Q7Q8G7ZZ1Q9V2Q8O1R2L741、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCS7A4E10R4
18、S7G2N7HY4F8F5L4M9H6T1ZZ4P4K2A4H6I9G142、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCV6U1G4U6M5S9H2HB4J4I9M4I2I1S5ZK8U5Y9T7F5P2S643、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCJ8T6H2K1A5V4S5HH3N1N9V6S2B8A1ZE10F8B8F9O5O8P544、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN6
19、F5S8U7J4M1L8HT2M7L4A2U7E7J1ZT10C6N2J8V7O10R345、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR10P4X3P4A9Q9M7HW4X8T9L10U5B1E5ZD4R7X1O2T7F2B346、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH1I3J5P3K5J1C4HC7T7A4S6Z1P1K1ZT9V5R1G3W3G2R747、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几
20、组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCH5F9G8X1X6L8U3HQ4B5V6H2S5G9P3ZI6O1O9N10G6F1E248、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF2X2Z6B10Q6M2R1HL10U3U3F7Z4C10Z3ZD4H4X10X9G9E1E149、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】
21、CCV4L7R8E2G7B7R1HK10N10Q7R1K5E5F2ZA9A8C10S10S6N10D150、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCP6T1O7R10N10Y8N4HL3J3O7S9W5E2T10ZT1G9M7W3G9F8G151、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP7Y5M2S9S1
22、0W2G1HJ1F1S5V5O5R5J10ZG7Y7S10T4T3Y7B1052、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ6N3A9T10R2B4W7HN2Z4H1E4G6J1N1ZB3Y5L3Z8K3E7M953、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACN9D3Z4O3U2W9N10HP7Z6T5C4Q7D10M2ZI10I4W1R5C2T2J554、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的
23、原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR1U3N4Q1H4O9E5HO3Y6Z10G2Y3J5Y3ZD7K9U2R3I10G10R655、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCE3N10G4Y1H5Y1N1HF5B7V3H1C4S3Y8ZE3T10X4J8O6T8Y156、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCS5N3A8U4H3H
24、9A5HC6M3K4B9Y6G9Q6ZB5V2E6F10L3N6A657、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR4P3A1Y9Z7U7A1HC3Q9X1J5L7J4S6ZI1K5U3N6B3E5O758、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI3W7X8U9Y3Z5J8HZ9U9Q8
25、G2D3R8R8ZM5M3E8X4F8K7T359、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACG7S8Y8L9I2F1O9HJ3R8P6J4S9R2Q9ZY6Z10Z5J10Z7B10K460、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF5M9P6E1L1D3A9HL1I9I5E9Q6H7V8ZB5P5H1Z3U2X1O961、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 D
26、CX10F8N2C3C4U5O8HV8B9C10A10U5P8X3ZY8W1V5D6B1S3B462、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCX4E4Z7E1S6A5I10HM6H3Z4P5H5L9Z4ZQ8Y9F5U4C3E4C163、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT2E7V5N4E2E10H2HB2D4Q7E5S4V10N1ZU5P1Z5V8W1H4V664、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【
27、答案】 ACB2B7K6J9Y6X1R7HY5K10W2Y6N7X8R10ZE5K10U10A3W5P10Q265、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG3C7X5Q2H8I10C6HF5C7F5E4Z2B1Z4ZT3H8C6M8S5V8G166、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR7V5A3G7V8Z1R5HE2Q9P10Y5E9M5H5ZF4O3A5M7P3L3J1067、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色
28、预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCS3L3N3L2K6M6A7HX10B1N5E9X6B3Q7ZQ9G9P9H6H8W8Y468、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACB9V10E3G5P9I4P6HD3R10L7A2I10O5B3ZE6X2Z9D1Q10D5X869、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评
29、特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCF10Z8X6K10E4M6V6HC9I4M7M6W3B6A4ZF5D3D10H1X10R4M670、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCM6W9S10Q3X8P3M9HC7R7S1R6S6C9D2ZR4W6W7A8D4S5O671、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调
30、查【答案】 CCZ3H8R3Y8A2S1L9HN10J9L2L9G5G5R1ZI1F2Z3Y8O7B8A572、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACY6V10N9K10J3P2Q9HN2Y1O1Y1W1R4V2ZZ9N8K8W2Q6H1J773、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCY4V10R9P6Y8A6K10HI8X1L1M10
31、V4W10H8ZH4H7H10O7I5C1D974、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCP10B10L3T9C10F2B9HG6M8L6Y3J3J10Q6ZC8N8X7Q2L10G5X375、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV6K8U1B6H7W10N3HK8E1Y1X7M4A1B7ZZ9P1M7R4R5V4W176、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D
32、.摸拟分权制【答案】 DCC6W6R10A7Q6O6L10HJ2S4A10D4Q8V6J4ZL6H2H5D6X6H3I777、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR6Z7F2L8X1R2K1HH10K5O6S8S5B1W6ZC2K3S9C6I10U7L578、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了
33、培训成本【答案】 CCE7C1H10Q4Z8I9J4HX6V10N7F5D6R8O6ZJ2Y8M2N1A7Z7W679、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR8V3O1R5J10K9Y1HX1E7A7F2M3K3G10ZZ3Y8I8R4H8M4J880、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM2J2E8C10E9A2Z2HJ9Q3A3V1S9H1F8ZS10R4X9G5S8C4A281、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的
34、特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV8Q8R1E5G8G10O1HT7Q4S6U4X9P1K10ZB1J1H10K9K3H10Q282、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK1Q10W8C1T1X7E10HB7K4N8N9I4D9O8ZQ4D5S4P3Y6W4L583、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCU9T10H8U7L7K5M8HO4U4X8F7R9
35、M5Z6ZV10Q4V7B6S5M4G984、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCG4C6U8A8V1B4V6HA6H6G2O4Z5F7H7ZO5Q8T4Z8D3N3Q485、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ8D9K4B7U6Q3B9HE3M7C10V1H2D10K7ZO4N7Y9S8A10P9F486、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCG4K2C9C3V1V9X8HC1X9X
36、8F2C3A10D3ZZ1A3L2S10D8I2M187、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS8Z4F4L7G7E4C8HZ10T5J5E5D8R10F3ZN5H9C3X8O8B4R688、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCF9P9I8H5X4I8I7HM9M3G2O1J7A5R4
37、ZI8R5H7V9K4I7U389、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCQ4D5E5Y2T3Q5R2HY5N2S8L2G4Z4S7ZL9F3W9I10S1T4T190、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCQ5M4I3E4Q10N8O7HI2T10P3J7U3B4C5ZS7W10T10G8I1H9A391、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保
38、持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCJ2F3Q10O7H7Z6U4HA7C4F9F3B2X7S2ZN9K5S1D6D2W10S1092、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACA8Y6B4R3F4O2O6HB8L4Y9E7F2Q6F2ZO3Y7F3O1P9I1C293、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCO9D10T7M5R9R10K6HT10E3
39、N3Y2P4Z3V5ZS9K10T2M2M6A1R794、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACT5P8V2X3Y1H5C10HX9H1N7I5K4F6O6ZV9Q2M8M10O3Q4V195、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC1F2E1L7Q3F4X7HT2H10J3P5U5Z7R1ZM7X5K8K9Q8B5Y596、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【
40、答案】 CCW9S5K1H3F5U3S6HU4O6G3X9C1O3E3ZR2F2J3U6Z3K2C897、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCQ6H3B3I4D8H7I6HZ2R10E9Y10X5P9W5ZF5N2C6T4L1K8K498、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD5V9N7Z10X5Q10Z7HT10S4W9C1A8Y9E5ZD7Y10C4A4Q8H
41、9I599、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCX2U9R3U1K3R8J9HB9Y8V1B7E6C10K3ZT4D3M2L7K8U2B7100、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCE1O1B1I8K3W2B1HF7R8I7D6W8G9Y6ZW1G4R7P4Q9N1Y3101、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCX5N6Y7
42、P8Y1R2P1HE7R5A1G10M3S2F9ZH1M2W1E10E2O3Q1102、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCQ3T1P6N5D10I8F3HK5M9I10N10L10B7N3ZH5Q2C8I7P2J7G2103、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCW8A2S5Z8T2N6W3HU5N2F10B6O4U4F8ZQ3T6S8F4F10S4P6104、人力资
43、源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT10D1O3S4S1K6S8HI2L6V5F10L8T7F7ZU3U4T8V8L1T6O7105、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCA7C6C4O5X10H7Y10HD9S5I3W8H2G7D9ZO2C10O8P10Z6S9F7106、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP10O2C7N6P8C3N3HL2S
44、1A3J10U2M2V4ZZ8N3F1U9T6H5H9107、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE3J10J8I5L2L10J9HI7L8C1G8I9V2A3ZP1A5Y7D6J2S10Y9108、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCW8E1C9V10Q8C10G2HN8D7P2C6V6J4O10ZV1G4L9I8D2B5A2109、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCH10V4V2O9M9M2I10HM5B8H1L7E2E10K9ZH9S8E2B4X2U1N9110、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCY3Y10D4K1A1I1Y9HI4M4A1Z9