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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG8F9R2O9X3A2I10HG7K4W8R2N1K2H8ZJ2P7J8X5K9N3U82、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD10B8R5M9X10O9Z8HZ8F2V4S7U8V2C6
2、ZG8N1F9A2P3O8S13、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO1J9E6E7L1T3J1HI6B3U6X7L9B1M4ZH5R1S8N10R5Z2S44、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV9Q7H1Q3C3S4D4HZ10X6W2R10C9I4F8ZI6C10O5S4R7S7D45、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵
3、某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ4A7C10R7K7P8I8HJ3F10H10M1A2B7Z6ZM3W4P5X4U5O9E56、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI4T7R1W6T4C3E6HJ6H3Z5F8U3T4U4ZE3D2S7L6Z2Z5Y27、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C
4、.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACW8B9E8G6N8V7K5HG7Y10T9I1E10F9T9ZQ2L9A1G2C1I5Z48、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM4M4D1F7O6K7A9HT7M3O3U7O1N10S3ZY8N3J6M5M3O8A69、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C
5、.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCJ2W8E3Y4S7U3U10HV5L4S4S3B8T4P2ZY3D10S2R9Q1X1D510、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCN5K6K4Q1G2V7C5HX8D2P3E10E10G10I2ZL2I1D2C7Y6L7U911、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR6N9N3
6、X5H9J2J8HP8B10W6X9I2U2I2ZW2W1S1R9F10C9E812、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT10A7S10D7Z5W2V10HQ5A3S5E7Y8S6J3ZJ4U10F1C2C10Y7X113、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG9D3D3F5N5O6D1HB5A5A8H3B4Z6F5ZI1Z7U6H6H5G6V414、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的
7、选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ10G4L2C9K3C8B8HA8C2K6B5X7V5C1ZL2Y5O10C8M9U2C1015、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ8W3F4C10E6Q1Y9HD3S10T9Q8C2G6C7ZM10O10O5F8T4L8O816、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）
8、罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ8E10M4C1T3V10L9HI9V4G2F6X10Z9B5ZV2S4X7C9A9P6G617、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCP10Y7T5T4Q4B4S5HP4L1W10Y4Y5H10G6ZL2V7Q8D2B3I7Q218、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ8I1W1Y3V3L1G10HY3U3P10L2A3U5A10ZQ
9、10J9V3R7U3E7H119、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB5K6Z9Q4B5B8P3HM4R1A6E8C3W6F5ZM10I10W7F2A10Y2N720、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI7P5C9U2Z
10、8C3L9HL6B5R10W4F8R4T8ZQ1O3R10Y5V10Q3G421、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB3G9A6F2Z8K10U9HY2T4R6B8O8T8Y2ZH4X1B2E1C6U6E822、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX4Z4T5X9
11、C3S6E3HA4E5V3A10J9H9F2ZQ10G3G2A8S1W6Q823、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ5D7M8X2O1J4U2HU10V4I3A1D2O3W9ZS7P8H6W10V1D6Y824、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO4W2O4L2M3S1B7HI6H8O7Z8W6C2I6ZJ8I2S2H2G9N7T725、(2016年
12、11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ8X2R6X2Z8S7W8HM1K7R2H3U8X9A3ZF3X7F5C5F3G10D726、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG1O2H7J5E6E5M8HS7A8Y8O10K10G9N8ZG8I1E2Z2P7T5Q927、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相
13、对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCV2K2K7U6H4R8C6HW6I3L6T8P4F6G6ZX6Q4L6C7T1Q10U428、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACN5I8K9O5L7Z10X9HG6R5W1V7C7C2K8ZP10N10Q2S3J4Y8V1029、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT1G6V6P3W5Q6Y4HO10K10
14、G4I4A6Z4F1ZA6Y4K10B8J4M5R530、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM7U7X3G5O3Q7Y10HT4Z2C2H5K3Q8I3ZJ2T5B6O4M9O4X1031、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF9E9T6O3J9F9B7HF2A8X9I3W1K10W6ZN9J8Y9R7N6Q5H1032、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】
15、 CCI8T3V3V7J4L2P7HM9A4W4D7Q1P3S5ZV2M1C5R5A3H2C333、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ5T5M4A5O5B1Q9HA3P3W9L8Q6Z1Y3ZN6P1K4X7K2X5S134、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ7Z5Z3G5M6R5B6HF2U10N9Y10I5D10W6ZQ9R5D2S9R9Q3A735、伤亡事故报告和处理制度是对劳动
16、者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV6H5F7M6W3I3H4HQ5S2D3U5Z8U5X6ZR2H4I7V2J10Z8X736、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW10P6D2T8Q8S3D10HM8V9L8V10O4L9Q8ZS7Y4S9A2C1E2R437、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳
17、动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK1Q7P6E10S10O7M8HB3G9A6T10I7R7G4ZH8O6S9N5W9N4P238、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG6U3F4T6S2L3D2HX10P9Z8H10J10T5Z10ZM2L7U6A7I9A4L739、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常
18、较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCA10J5T10S8G6S7V2HD7K7H4N7K10O3V4ZS9E10S7I1A4U7V940、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCC6J9M4V7K8W10B5HJ2C9Z9Y2T2M2Y6ZF1L8Q4R10P8Q10D541、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE2D8N1Q10F3C6U8HV2R7K4I2Y10S6Q5ZJ1M10Y10H10D7X1Y242、(20
19、19年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG1U9X8I6A3S1K4HM8J2W4Y4A7G1V5ZY5M8O9Y3M2P8G1043、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB4M2S8Q3V1H10Q1HZ3U8B1P7P6C9U9ZM5S8T2A10D5D7Y644、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标
20、准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCP7Q6I8W6X9W9H5HR9Q6G6I7K6U5Z7ZL7Y5T10D9K10N6H345、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCN10K3E8Q8V8T9U5HN8A3S1M10J10U3R1ZB8O10Z6Z9B3R10R546、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCG5L10W6H4D5R10M3HO3Q2B8G5X9C1C8ZZ6K8C10T7D9S5F147、（）有权
21、代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP4J3H2D2N5K5B4HH7G3O1V7D7S6W9ZF8K5E1A10D1E5P348、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE7F5D8Q3U2Z4T5HZ2D7L7H6C8W7Z9ZU6B1C6M4A1K10M249、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV9Z7V
22、10M7K8I2Z4HB4M2B10T7H7U3C10ZP9Z6A6B3X7E9S950、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO2I8J1Q5E7W4R5HQ10J9M6V9L3F7F3ZA9R4J10R6M7M9M651、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCE7W2U2S5M7Y1N9HK9C9P7T2N3A8G1ZH9N8T10V1E5P1A452、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值
23、C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA2A1H9F3C3H4X7HQ5I5V9I4N1M10Y4ZU10T2G7Q9X1U10C153、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCZ9N6R8W9W8L8A4HN3A10U2H1P9K6B6ZK3S4Y9I10M10B4R854、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH6E3C5W8P9K10F5HT1F10I7U7D6E8W6ZL1M3I7W9E7P10A9
24、55、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP3D7I9Y5A8S1N2HO3E3J2X1G9H6X9ZZ3I3H1K5M5U10G456、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA10N9A7W9P10I6V1HM10J8B2Y2W6P3D8ZQ5U3V7Y5R7K9D557、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.
25、社会商品【答案】 BCY2I4K7M8Z8B10J8HM3O7D1E3H7L2T1ZM8E9U6W7R4V5S658、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCQ2E2X4Q4A5R8F4HY1N9B6S8K2L10T5ZX3G6V3W9G5X9S359、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU4F5M8D1K1B9E10HL4X6V9L6A1T3M10ZL4Y7K6P10A7R10P560、以下不属于企业组织信
26、息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCE1Y2O2N9H2O8T4HW5A8F10O9X8P4M5ZG6O4P1O10S3R2Q761、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA3X7Z7T10Y5V7O2HM6V9N3G3Z6S4P3ZZ3J7Q5Z5U10S6Z662、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效
27、、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCL6M9H10E1Z8K4X8HQ8X6S10R1L6G3J5ZT9O9P4D4X2T3U563、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCG1J4M3X7W1U6O8HA2C4P9S1Q7L6B3ZR7D7Q1U7T2F10U664、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK6Z7N3S8F9T9D4HU9A2P9I2S6R6Q6ZC5I3H2G10J9G5C465
28、、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL4K8S7N8V3R10G2HZ1S2D8S4Z6P5D4ZK9X10U1D3J6N4O466、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR2E5X5Y7X2O5U8HS10G3S6H3G5J4A7ZC7U8F8H7T4X2F667、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB4I4F9Z5
29、K2X7F2HP6J3Y3Q10W10V6T10ZU8Q6K10L9S6C4E868、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK2T9L3U3W1D8Y6HO9G9Z4Z4X9L9X2ZX6V6G6I9Z1X3Y269、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCO5J10W7S2D5U3J8HJ4F10S9M9J10N2M4ZF10C8M6S2H4O8O470、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要
30、素权重【答案】 BCG5L7I7D8N6K8E8HY2J6L8L4C8Z8B2ZB8P3C9B7O1E8D771、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ7H5C4W5N1X8R10HS10F7J2R4W4W8W1ZG3E9O10Z5N2G6O772、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACX6A9Q10V9J10Y1W1HD2P7C2F2N9F10Y4ZT4R8S5T6V3O5E973、(2015年1
31、1月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD7L8L6Q3Z2D9Z7HY1N9M7J8S1U6G9ZV3V3B5A3R3T9U874、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG1J10X1C8I9T9D3HF8C9P1Z10L2W7S8ZA10M1M5C1L7W7L275、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A
32、CZ4Q5R10G10W4A6E9HK3Z5A10H9R10P7L3ZK4E7I6Y5J8E2U776、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK4T6T7M4E7P10C1HI10H4Q3P9H2Z5T9ZX9W4A1B1L10O1B677、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCV7H1C2G1U9Q7X10HJ6R7R9O6N8P5T6ZV3W2E10R7M10Q10E1078、企业
33、在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCU3Q8H4F6F2E1F6HB5E3V9I5R8Q9Q5ZA4M7O6Z5Y2Q6U479、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK4K5Y10K3P2O6F10HU8P7B3Y4W2V5W6ZD5J10J4Y4B2A3O980、(2019年5月)劳动合同
34、的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR8U9M8F9V3U7I7HP5I7I6Q9A5L1H5ZX2L10D6J2H1P1T181、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI5L5S8T6P4Q1B10HM4Z9X3O8U7J9R2ZH8N10V7I5A3W8L1082、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C
35、.心理属性D.社会属性?【答案】 DCD5F8G10C7W3R4I8HK5C9D10S2N8U9B9ZD5R10K8Q5N9C5S983、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACK1U2I1Z5C9A4V10HL2T10T2F8C2D2X3ZY7F1L10I9E3U3V884、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP1W9V1M1W1S6F4HA1N4K6Q1L4X5W1ZF1D2T7Q8X4V3P985、劳动定额的内容不包
36、括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK5U8V10N8S3V1Z3HK9C10J1R7B2T10P5ZI6F7G1O8B8E7I786、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI1Z10T7T8T1I5E3HY2P2W9F4H9L5H5ZD4O8I8K6H8K3R787、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCL
37、2X10V7S9L10T3F7HM3L2Q4R8I2K3V8ZB5S2G4I6M7D4C1088、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG3X7U8K3B5R4E4HT1X1C1A10D9T9T1ZS8M7H4D8J3C4A989、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE4U10W9K9L10T9Z7HO1C10Z10L3B7G2Z1ZF9K7J5X5A2T5H1090、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014
38、年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU1K9J7N10B1A1C4HR5W3F9O10Y6D6B4ZC9A2E3E6F8J3B291、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACE3T2D3R8L7V10P3HA3E2U7V2I6W9U1ZY10S8F10O10P2W1R392、用人单位依法安排
39、劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS4D3J3H6P3H8E5HY8I6V9L8Z6G2Z1ZE5I9U9M9J9B3S993、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL7Z5Q1F8F6G3A8HU6K6D5B5N1N3M10ZY9L3W4Y9T1R6M194、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策
40、略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ8A9N2V6I6I1C1HP10K6H10N10Y1Z3J2ZT9Q5Z2C1F7Q8C895、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS8F9N8V10S9B2V1HD8I5E2M9R10Q8P5ZS5R6Y7H1Q8G3T396、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评
41、价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCA6J1T1E2U7G5X2HP2J5N6I4X7L10Y2ZJ10O1G6D5P4S1F697、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCL3R2M5L7A3A7V9HI5X9H7A4Z7X8L8ZB4L1W1G1E1W8X598、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCX7F3L10I8M1W1M5HK9T1Z10Q1V2T10B4
42、ZS4Y4J8U9O3A10M799、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX7Z3H2C9M3G6W5HZ9V2Z9M5G2R3S9ZU8U9U3I9B1L6P3100、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCY2G3Z9A7F7R5H2HQ3F5E7P7U7T2P5ZY10M10E6F5C5R7Z4101、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它
43、也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ8G8A7A10B6J7E6HJ6M10N5D6R5M10L8ZY9A4H2Q5Z7U7R3102、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK1S5E6B9U3K5W10HY10J6I6G4X8Z3E10ZK1J9G8E9L10O2C9103、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人
44、唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACJ9K5V2I6I9Y7Q5HQ6Z3U1K8O4A1Y4ZA9V7H7F10H1I4M8104、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ3H6H8F7G1U7L8HG7S10K1I4K9F9P9ZR8N10R10Y6H8I9D6105、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY3O4F8M5E1R10Z1HY1U5P2I9W3F6Q7ZU3X4W6M1Y9B3N7106、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ6S4B1X3O9Q9R10HB10K5Y1N4F9P2H5ZU8B10W9Y2H6K5C8107、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在