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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT8C6A6Z10W5H5J4HY5E10V3D6X6D9N8ZN7D8N6O5Z4H8B22、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCC2V9Q9Q2C8I5K9HX10U6T5I5A3W3B2ZD4W9Z7U1G3P2R103、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附
2、件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACO3K6Z4M7S2X8O5HL1Z3S8X3T8Z7L3ZT3F5G8C5J7Y8H64、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACX2E1O7T5K9Y2K3HP6I2F8X10H8D1I4ZJ5P4M9A1C1Y4K45、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACS10J2Z8X8X8J9M9HR2A2P7Y10V10V5Q5ZN1A3G1T6F4C8P76、（201
3、7年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF10Z5M10S9M9O8P5HD5S10R2N7T5Q6T1ZZ5O4C5D10P4X5S47、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCF3R6Y1J8Y7W5X2HJ10H8I6V9M4Q8V7ZL2S3P1O4M6B4Y58、影响工作满意度的因素不包
4、括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR5V4R10W1C10B4T6HI9P8T10T9C7G2Y4ZU6J10R8C7Q2N5X99、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ7O9E5V8F6Y4P10HI8V7B1A9I4W4X5ZA4X10Y2I2C3T1E210、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增
5、长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCC6A3H7X5F8T6C2HT1L6K7Y10U9E5F10ZE8Y1B6V8E1V3M811、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCT1I1R4S2L10Y7I8HE10Y8P1D6M9F1Y8ZT7D4G7N8O2H6T612、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ5W6F1U6H6Y5A3HW10L9M
6、10I6P6X5V7ZR7W7B7N7S4S7P613、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCE3Y2U4N2I4G2M4HR8Q2D10P8K4T7P8ZC9Q4A5A7B2Q4C114、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU9M8G4U9X3N5X8HD1N8Z8G3T1C2L4ZH8S9W8I4V3V10Y1015、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定
7、员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCJ5Z4Y6E6L10C1K10HU6X3S8P3Z7C7Z7ZK8N10X7Z3O8J1S916、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACG6U8E1V8U2V8T6HP1A4G6G7O6R8B10ZZ6Q7A7U1S2A9A417、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCB1P6N2T10G6V8B1HF7Z5K3S1S6O2
8、G2ZG8C8G4D3I5E10S1018、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU2U10T3I10H4L8U8HH7W2W5B6F8L5Q6ZE3X8X6T3G10F9J619、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACB3W3F9H5E8L3M9HT5M9Y8Y1B10G10Y9ZT5
9、Q10T9F4S3J7R320、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCT3Q7Z5D1Q8W10Z5HP3C3G8T7S7U7B7ZK5M4J4N3Q7I3H121、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCE2W10R6V3I6P9L1HH9X7Q2F9J10N5N2ZX5Q3B10L5W10A1Z922、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCA1F5V1Y3N8S10F1HQ5G5G3M3Q5G9N
10、5ZY9U5I7I1Q10P3M823、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCX6Q3X2B9I1P5D3HX2E6E10L2M3W7O10ZU9O6B8K4A9O6W324、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK10V3Y10D1V10Y2O6HQ2Z1M4T8T9Q9E8ZU9M4Z9H2R2O8M525、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行
11、生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT2R7L7Q3Q7A4F2HQ10N3A2Y10U2A3S5ZZ10I3X2D6D9P2L726、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCH9M7R9Y5R8W4A3HJ4Q6Z8C3T2D5N2ZY3U6H10U9J4P1P1027、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM3V7Y2X8F1W9V5HZ4R8V3H7C7D3T10ZX5V8N9N8X8B3V12
12、8、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX7M9G6F5S1B4D9HI4M1X1W1W10L6V3ZT2Q1I3K3J2W3B229、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT9T2V7O3D8B5Y5HF3X2G3V7D10B2D4ZW5I2U5E5A1D10D430、 企业内部劳动规
13、则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACU2W5A1A2Y4R7Z4HS7T4G8K9Z7R4J10ZL8F2G4M8F7M10I231、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI9T8T6G8O1S10E2HL6W5C10C1G4H7I4ZY2I10J5G2E6P10F232、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人
14、工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCE10U1K8K7W1A3Q6HX7I10O3L5C9H6G6ZN4A10C4B9A1K9U233、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科
15、学性D.可比性【答案】 CCS10T7M10F10M1P6L2HM5Q3T4X7F3M4Y10ZG10Z2T6L10C7R10B734、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCM1B9B7A9J8S7P2HX1O3S2Y5I10T7M6ZS9K7U2E10G5P2Q535、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCI5Q3Y7F7D10G
16、7O1HV9J8J7D2Q1D7L9ZB6Z10M1I6E5T4H736、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCF10M1L1O9X6Y6Y10HQ3O9L2V8G4V6C8ZM7B4C2J2I5N4C437、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCP5K1L3Z4A2T8Y1HG4A9J9K3M5R10U1ZS9A2K5O3D2X8Y138、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费
17、较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV8I9K1Q7Z4J7D8HR7X2M3F2A9Q6Y9ZL3X9W1A8Y7S7U739、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCG9U10T7M8F5V2R8HJ9E2V6Y4O6S9H10ZN8W8N1B4X7Z10B940、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCP2F7Z10O9S3A8W6HE3C4Z3J7B9A5Y7ZC6O5A8J3C7
18、S6L341、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACJ3H2M8Y10H6E9V5HQ7S2K3K2K2C10O7ZH8I10Z3Q1Q3Q2X542、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCX10O4N5H10M4J3E3HA2F7G5B1S9A9R3ZU4P5S10K10C8O2J743、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会
19、B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW1L3N1W10R9K1L8HI8G9Z3F2J6I2F3ZV3Q5Z5O3O4N7S544、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACM4A4C7P9S7H5C2HO10U6J9Q10L3R1M1ZF3R7Q1K2J2U6W845、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生
20、频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCF4O3T9Q3R4Y7P5HS6L9P3N3N10R4I10ZZ6V9S8L3Z5U9V946、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW7B5I1K9D3N6E2HE1B10X6A3G1H2B3ZQ8Z8A1T1L10H5X747、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】
21、 DCT2A8S3S9B6Q7R9HG2C3U2C2P6P4G3ZT6E4U3K6V8U6L248、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCC2W3S2Q8J5T6Z10HD8L9S6B3X2D2G3ZE1Z7B2M5D3U7O549、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW8M9O7O9D8I10H5HX1G1A10T7B10J5O7ZU2W5W1M3V6Z1Z650、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCS4B8Y1Z1L2K
22、1N2HC2P2W4S3D3D10R10ZB10O1X4U1C1I10B551、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK1C8S7F6U10A8C8HF1W10C2K4D6U4N9ZD9C6C2D5G5X7Y952、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACP2G3P6Z2X3F6F8HT6V8U4Z1F3J6T1ZU8Y4E7B3B5M9Y553、()的主要作用是对岗位评价的计量误
23、差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO5D3D9G6I6B10N3HM5F5L10O9B4I8S2ZF2Q1G1H4M5X4H954、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW5R6H3C6O3C3G5HS3N2X5U8H5A7V1ZI2T4N9N1T7A2I255、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCB6J6V9I2V9W6L9HT3L4N4V7K2D7P6ZA4F4B6B7B
24、7S4Y156、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCK1M8O10W4U7E7J1HH6O4E9O6T4B5R5ZR2W1X5E9B9F2M657、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCN5C10N3W3H6K10G2HP10T3S9A10A1M7J7ZM6C2Q4U4C4U9M358、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO9W7X7A
25、8P1Y9S1HO3G3N2H3R8L7K4ZH5X3D2O2N3X2L659、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCW10J6Q3A6Z4N9D10HQ7S3L8M8M5R4A1ZD4L5I7N5R5H1S160、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监
26、督检查制度的范围是一致的【答案】 ACU1S10T2U9Q4J9A4HU8C7U9R9I6L3Y7ZY8E5O2U4M10L4J261、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCU3K8W9V3Y7J4M5HD1C9J7A5F10V8U5ZQ8Z7P7D3J4B4O162、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCK6P6U4S4N1L3C10HQ9D1H9W6Z1X10H10ZI7F8P2H8O7W7H263、决定企业薪酬体系类型
27、的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCO7V8M9U3P2R3X10HN1K6A3B5G7B8K4ZT9B3M7S10N6C6K764、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCF6H2B8F10U5D3L5HT2H10L1Y1K7M7M7ZU8F10S8M8C10F2G565、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.
28、分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACV8E9U10U7B10H6O3HE6Y7S7Z8B8K10M6ZM5J9P3H5Q8J9D366、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCX2S2C4N7Q7N5Q9HD6S8Q8B6R6E1N10ZO10Z3D7H10J2J9E567、
29、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCI10B7H10Z6T4V1H7HY10R6H9D7U3U7D3ZN4L9H4R2L6Y7Z268、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN9G7Y8X1O2F5V4HD8V4J10W8Z2I8V3ZL4P6P2H1A7K9P5
30、69、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACQ8C1Q5N2F3Y3Z6HJ7D6A10M1F5R6E2ZS4Q10M8F1H5J9N270、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF6C9U10M3W10P4X2HG8O6S2C8W6N8W9ZB9I5J2A6T10C1B171、从工伤保险基金按伤残等
31、级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCO5G10Q5P5G7H2X3HA10Z7M4W6F3N4T4ZZ10D10J10T1X5O7M472、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCX9C2U7U6U4H2Y8HK7A4B5O8L7D2Q4ZO3K3N10L8X4Y4W973、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工
32、作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCE6G10Q2D9O2C6V5HK10R5Z7J6P3P9I6ZP2N8D9D6Z3N8L674、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU5K3C3C10G9H7O6HY7C9N2Y7W9A9T5ZM10T10H10B4D5B1I175、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCT2K9M6O2T3F10W2
33、HY4G6B4G6Q8D1N1ZN6P4T1C3N8P9V876、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCG7T7M6F10V4N3O2HA5Z5P6Q4C7E10J7ZG7M8F2R7N1A6J277、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCZ6T3H5I7P6D1X4HP6G6D6C7R2J9L6ZP2A4M6N9J3Z3E578、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的
34、提高【答案】 ACP3S3Q3B9O3Y9Y2HF5O3Q2V10N3U7X3ZI4A9V4S7Y1O2K979、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF7A3T4E3O7A2A4HL9J10C10S6Z1T2B5ZF5V7Z4W6W3N3V480、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP3O7Z10Y7X8Q9J6HY7O4R6X1T4Z5J8ZQ2Z1N2Z10F3F6S681、
35、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACP4K3I2W10N10A7J8HX7G9R9S2E1F6X10ZD4E5B9K3E2M4I682、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCW2P6G8F2P8C6J9HP7G2X8W2P3X9W3ZN6U7Q5W6G8U8H283、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视
36、和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACP9X4N7O4K4R4P6HZ4M3Y4J3M9G10E6ZY5V3W5X8W4V9K1084、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACO4M7A3C3X1Q2E1HM2Z4R9H1D6T3M6ZB6W4V3R8O8N10Z585、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACP5N4M9X9W10N8V4
37、HH1S1V4H1M9W1F1ZV9Y5W10Y3S6U9P786、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG9Q3Z10Y9M3E10Y10HE10E7I6B3M4Q8C9ZU5Y3F8X4H6B9N887、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP7V1Q7K5T1H6X7HZ4K5N10W5X8U4C7ZB7H10U4W1U5J7C188、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACJ7Q1D9V6Q10V3I10
38、HE7T2B4M7Q7T6H3ZQ3N8B2K7O5L4T189、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCJ3R2B4R7B1M3F6HK1G8P10P6W8X7X4ZX8P2E9V5Q2F5J790、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的
39、发展【答案】 DCB9L2Z2W7P4P9D2HP5I4Z7G9D10W7E2ZJ1E1Z7X7O10G8I291、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACD4A4D9R10X10Q6O4HW7I8H9N8Y4N8Z10ZQ7Q7N4S1E7G5L692、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCV4P5S10V7B1U3Z1HE6G2G7F6K3D4Z6ZW5N2X10U5P5R9F693
40、、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS7I8W4I4U5T7D8HF7Q10G4Y5H2X4K5ZT7Q1S10O10V5E4K394、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU10Z8Q7P4I3V10M3HE9B9M6R9O6R3Z4ZB5L10G8S9E4D10U295、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D
41、.岗位职别【答案】 CCT7T5Y10I2Q5S2Q9HR10C1Y6L8J10C2A6ZA8M10Z10I10J10J9K596、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCP2U6W9O1Q8Q5Q8HX1Y10N9K3O1W6B7ZH7G1N7U3P7Z3O897、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCZ7M5J4U2W5W8Q10HZ5T1T5H5Y4Y8H3ZQ8H10C10Y10Z9
42、A7A698、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCA2I5M1N7J5L3V5HU10D2Z1M10X4C10A5ZN4G10F7D3C1A5F999、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR3T7H5R7G3M10R5HZ7X6F4O10X1M7X8ZY10S1S4L10G1M2I3100、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比
43、性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT10A2C3F7Y5N5H1HW3Y4H3B7K5K4N6ZM8A5S3R9Y8E4A6101、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACB5T9U2I9H6F8P3HV6Y7X3T10A5N8M10ZN1G7S8X10X6X5O8102、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCP7W2N9C1P6
44、U3L5HF9R9Q3S6M1V9V8ZX3G6B7X6X10Z8W9103、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL1T8N4S3O4B10J1HY2A3C6D7F2I10A4ZY1Y9G6Y3Z2Y1P8104、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCB10H5F3V6P8Z1D10HP8B1G4S9S4A5W4ZF6B9V5M10K4Y6I9105、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCU2L8R2L6F2M9X5HC2X3H8J4I8C10K8ZZ3P8A6B6T10Q4Y5106、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE8Y9G2G8V6L