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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCU6F4S9O6J3D8D7HU6O1J2K8N6P6A10ZJ9A8B7Y7T7Q2T82、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCJ2U10R9Q4Y6P8P9HP9U2B5A7O7T5I4ZG2S2L7M1S2J8M103、专职的人事
2、主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY4U5J4H9N6T9T4HC9O7H7G5H2A6Q2ZK3T8J1I4L8S2H14、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCF1Y8I7M2O10L7Y3HV2O2A1J8H1Q5B1ZK4C1Q7U6C4T5I15、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C
3、.环境D.社会【答案】 BCO7B1P1U3K4Y4N7HP9J4J6G5T1B6U4ZP3T6W9K1K1Z9Y86、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM5T5V5H7O6G5A1HI3G10N5U3L1H5B7ZO2T8U2V3K10M10V27、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCD8K8B6O10E8X2B10HX2C5F10O5W7L1D1ZT6A10F2H4V2F5W68、关于人员流动,下列说法
4、错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC3C8A3W9W7H1Z2HA1E2Y7N5F4S7X7ZY6E1V1V7Y8B3Q109、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCN2K6O5F8O10N3R10HN2U8J4Z2L4D8Z9ZI7W6J4G5I5S5D1010、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部
5、获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCA8C7F6L9Z2N5B5HP4H9J4P5P6J10C10ZW3Q6T8O2J10H7P711、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACJ2H8R5L1D10I8K7HT2V1S5L10Q3Z10S6Z
6、D3D5E6Y10R1O4G912、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCO5G5C1S1Q9Z2K2HQ8S2C6N8G4D5K6ZS10S3Q3K4G5Q2D213、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCR8W1I6Q5C9Z9W10HL5N5C4X7M10E7S10ZC6Q7I2W1Y8L7M214、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCO4S2W3G8C2D10D8HQ4D1
7、0J5Y3Q2T5B8ZK9C1Z1S3X3V5E715、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACV1I2F1Z8Z5W6V5HP2A9T6A4H10E1K6ZM8G9V7U2E8P10S316、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACI1P4W8L7F6A4G6HH5X8L10Y1F6R8S5ZW2W8B9V6F4M4X517、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
8、A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCE5Q4D2P8U10A2E8HG10Z6O10N10Z3I7Y10ZC7Z9Q6S10H3T7P918、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX6E3D8F10F6H9C1HY10O5W1G10Y1F2Y9ZU5F10N2P3R10M8R1019、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH5S8O1N9V1
9、0I4V3HA8I4B3O7A8C2C8ZH6T4X3A10F9R10E520、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN7T8E9N7D10Y4N9HE3L10K9T2K1U7T5ZK3L3K6Y3C3D3V121、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACZ3A4W1Y3L4Y1J7HE1R4S2D4W7W4L8ZW7Y1I2K3Z1L3X122、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCI2V
10、3T2H7X6E5Y8HB8M5W3K7I2M3J3ZD8L2B4J6E8T8O523、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCN4I9G5F9D8O2L5HI3V10Q1F5V9I2B5ZY3X9P9N9Q5B8I424、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCU10J2P7I10B1F6B1HW3U10V1A6D3P5P6ZW1E2R5O2I5Q2V525、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的
11、建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCT8Y9K5G5R7I7Y4HK8G7W1K6G9F2C1ZQ10T7O4H2F3W9G826、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACV3E9U2H10S8W1F8HL1V10N7F5O4J1Y3ZB6A2U3D1C8R1T927、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACI5O4A5B6D3D9U6HA9D9J5W7R5D4D3ZT1
12、U5W4X10X4K4I928、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCV1E8D2P7S6N4T8HV7F6M1X9V10M3A6ZD5R7Q3Y9D6V1W729、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH8T8B6V8G9N9Y8HC5Q4P1E6U3X10M9ZR4O9Z3D2F7G1A330、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCG
13、9C2C7C1J4A6B5HG9L9A9C2X9A5C5ZH7K8B8L9U1H6Y131、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCN6H6S4K9B3F10X7HM6J3K10T1X8H2T9ZK5Q6B6P4Q4V1M632、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCN5V4Y5E6W3Y8Z2HH3H6W7F5E4C3V3ZE10P4N9A4F4K8Y433、企业的培训开发部门如采用（ ）
14、，则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCN4C2G4K4Q3S9I7HI1P9A5G10W2D10H3ZH8G10Z4E7K4Q1V434、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCR9N10T1U1B4H3A7HP9Q4F10D7Q6A5Y10ZY10U3W7C4K4R4J835、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCJ1E3Z7E
15、8H8Z8E9HN9Y4O4L4A4E7Z4ZG3O9O4L5I10R7P1036、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV8L1P7V10F9V8C2HD3E9E10N10B6C3P9ZD8Q3V1A9B1M6I837、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCO5Z4J8I3H9K8X3HI10D4U2G2R4H8N1ZZ10V4Y2K7B9L2A738、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式
16、C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR4D4U10B8G5G7F8HD2L1P2Y1K3U2K4ZZ2X10S3P3M9T2M839、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACB8D10X5P2X10J3D4HL8L7Y10W2R7Z5C2ZR6N5Q4K5H6N8J540、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN9K7L3Z5
17、Z5E2I6HN2D1Q10Z9A3G5R5ZN5G5W8J9C4D9O541、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACK4K6D5N9C5W10O9HV7L2V3S5P5N10S5ZC9I3W3Q7R8Z6Y642、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK4T7P8K10X4R10V10HJ9K8E9F8X8I1H10ZY3U8F4U9L2F1I143、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（
18、 ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCZ4X8F2Y1V6F9Q8HU4Z7W10W2H2M7H5ZA4J10O10Q3F5B4E144、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCX6G3D7B1L1G5U2HG6Y7K10I4E10V5V4ZW8Z6X10Q9M10S3L445、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY6N6D8W1P3I8K8HM4Q4B4Y2J3L7A8ZG4M8A2I6P1Q5X646、以科技成果入股的，科技成果作价金额
19、一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN1D5T9W10E6M7U4HU8H8Z10V4L5Y4Y5ZY2R6E2F9R7R5C547、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCV8I8W8M2I2B7U2HS8P3B1E7K6T5B7ZF3I9C5R4Y10I7H1048、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCM6F3R7R10T7T6N4H
20、M4B4Q4K2X10Y6I9ZZ6L2H3L1O7N10N549、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ7M5Y5L4I3Z2C8HI6Q10M7Y9T5R9C6ZM8X5Z7W6A4I6G150、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA10F5Q3V8Y7H4Y2HI4F9L1A5J6O9Q4ZN8W1X7X1P10I7N551、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨
21、询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX9M4O3W9S6F8J6HA10R9G3S7W8A2K9ZV9F6X6K3I4J8O752、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB3F9E2B3X6M10U10HJ1K3G3W1I4Y9I9ZJ8T7X5O2S3S7M353、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCS10J1L9R1S6V6P2HJ8D3W1C1L4B8K1ZU6T7U8Q4T3D1N554、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位
22、C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCI3T6W2V10H8Q3I2HR1M1P5W2C7H8L8ZZ8V6L8A5C6O5L155、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACZ10E3H6T2V7Q2P10HB5W4E6A7E9K3Z8ZH3G5X4Z10Q6Q5X456、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX6F6F2I6L1E3F2HW10A7O2L4N8U8W2ZX7Q10B4M1G6E1L857、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点
23、法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS3E7H8Z7C8S5G3HM1N3I1P6P4B5T3ZZ1X4H3C5G2D2M958、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCJ3W8V9U2P5P2P4HM10H5S5M2U10T4M7ZY8A2M2D9E5N10U359、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACJ6S4L2N7X4H4V2HH2A7K3Y8N2V4N8ZT2A2Y2F6K
24、7A3Y660、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACQ3A6Y3O4U8B6X2HC3L6P8W6Q2U7K2ZZ2V1K4D10Q10V7C561、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF2X6C10U8F10M6K7HZ8Z2U4L4O10F7N5ZF2G7R4N1Z1C8C562、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成
25、未完成的工作定额【答案】 CCM10E2C4R5N9K4A1HK4A2S6D5A5R8R2ZN7H10W4A5Y8V1W563、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU10A7B8X6P6Z7Z8HD10B3Z1I3I7Y8Z10ZF5A10M2E9J8O7M564、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF5W6Y3E5B1V4C4HW8B6A1V6R10G8K10ZA10D9T4C1A5N4Z165、我国工伤认定实际上是遵循（
26、 ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACY5Y5S3T8O3Q8C1HU5B1A8Q7T8P9O3ZD4Q6U2V3T4Z2P566、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE9M7M4M9T9A4X6HJ4F5I9E2Y9G5A3ZW2K2Y4T10M3F3Q567、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACX8J5F3N
27、8O1D4Y7HB1H10J7J4J2A8P4ZY3F4H1S7O2I6W968、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG1K9X3I9O9W3K4HW4G3F3M10H9T2T6ZQ8O7C8C2F2U6E769、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCL1M2U7P2G6Z8L2HC5F6L4V7U8E5H8ZW4F7K5L2F8E1S270、邻居家装修房子，吵得你中午无法
28、休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCU5C2S8M4Z3E2V3HT1P1U2T3T9S6I1ZL9M2B5V8U9A9G1071、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCR8X8Y10D7Y1Z5Z2HQ3A
29、5L3Y10S3R9W4ZG7G10V6G6P4E2P772、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ1Y9S3F9H6J7N2HE8E10W1C4D5J9V3ZI5X4G1A2A3H10R473、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO2Z4J5G4L2Q4H10HE6E5Z7Q9C2Q3U9ZP9W1V3W6R3Z7W1074、
30、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL8T6O8N3B5O5M6HF10N8E1N8N10T1N9ZH7D5H8H9J3Y8I275、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCF8H2I2X9B3A7B10HO5N8W6U8V2H3N6ZE10W4H1H7R3H3V576、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理
31、论【答案】 CCB6N1U2L4P7A8U9HI8Z2G7I6A1G2D2ZD4X2I1S2L7H9N277、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACM1M4T10V2N5A8O1HE1M5G9F2Q10O5D6ZB2S8J2C8D8J1R678、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ5M9Q9J8N6E5W10HM6W1M5W6F7V1F6ZS1E9H3O2H2I1C779、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战
32、略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCK2C4Q2Q5P1G4R8HY7M10I4A7Z5K6W7ZP6Q9B6E5X2B8N680、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCD7W10V3H3I2K10Y10HS9I5Z3Y2W9W1D7ZU4Y6J9Z4T6V2V581、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK7O7R7Z6H6Y1D9HS1O3N9I2P10S3O6ZK8O1I3D4O8G4B382、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总
33、体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA2G5J10V6L9B10T8HK9Y10M2B4O6R4P10ZA7T1H10J2W7B1D783、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCK8C8S2Z1F6Y3D7HL3Y5I10L10N7H8E8ZU9Z2L2S3R4M8E184、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。
34、你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCD10K4F2Z6W4H2N1HH4B3E6C8M2V10B3ZX9E10Y1B9E10Q6V785、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF1T10C5S8V10Z1P6HF4L3X7Q7H5T8M7ZO6H10B5H5K8H10G986、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACK2B4Y5W10E5Z1I9HP3I7C9I4
35、C3J6D10ZX4C10A10R5W6L8L787、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR9I7Q5O8J7Q1N6HJ5O7S8P9C4W5S8ZO6J1W9C3B8O3N588、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP7F9S9D10N5U3K2HD3G6S4Z9R4P5L9ZG4M3K7S3F7X8G189、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴
36、D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCP8W8X6P6J2Y8L2HG5E1K2P4W1A5F1ZC10L4E3D6I6M1P290、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC6W3V3R4V4D4D8HH7Z2I2C10N10B9J3ZT1D10P8A2F4H5Z291、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCG4R5L7H5E9U6B7HM8L8U10Y8J2O4F3ZV7K8A1N9E2F2T392、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部
37、分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCZ1O10X5O7I6K6O9HZ1A3M5D6S4G4W9ZR9J7I1D6X3O10R593、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC6D1S4B2Q8B6V4HX7V7B3K10U7W4R5ZY3Z2P8Y4O8J2B394、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP10F3O7G6R10M10H7HO5A3J2U10A2W1L9ZV10
38、B2B7I10R2P3G495、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP4S7Q8T1U6Q6I10HP1H1V1Z7F3D8H6ZO8D5V4N8W10B8G496、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ3Q7L10T3Y9Y8Q2HW8X8B6M3R7L2G2ZL5I1C2L2M3U3O897、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACX8P3X
39、7D5Z2C8E10HL6P7D1J2V8U10I8ZL10Q1J3J10S10I1B198、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW9X7W6B7G2N7C2HX4K4G6S10M3K2E7ZX4G3N2X8V1C9F599、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI1Y2R4A6Z10K1C1HA1S3O10C3B7Y10B7ZK2I8J8F8N8U8Q2
40、100、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCH10X7S5I5H10T3T5HO7S2S8F5E3V5M1ZZ3N4I6E7K9X2G6101、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCW8K2A1P2L4W5E6HP5Z3Y2N1Z7U1J6ZB3G8T4K6F8
41、M1A5102、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS1Q4U6T5Y1B3I5HE9U7C5E4P1K9X1ZV2Z4U7J2L2J2F7103、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS2V3Y10E2P6I3R6HB10O8V2C4S7H1K7ZY1L6W10O9S4M5M5104、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACG4C2T7W2
42、B4C6E8HT10T1P2R8Z8S1Y6ZP5U2L1U3S7Y9M9105、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACH10T3T7R2S7S7U4HZ5Q2W10F5X10T6C1ZP7P4D2V7D9Z3Y2106、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发
43、展战略与作业程序【答案】 CCC9U4D5U1C5B1F10HJ2R9Y7Z3W6Q3D3ZH3O3K6E3H4D6B1107、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACA4C4B3A4P9I10M10HC9E7D9C4Q9J1S4ZW4T9K4Z1A9R4H4108、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCO3W4Y8A4X4U10U9HL4
44、R8Z10G5G10T10C5ZA2Y7Y8V5R10D10X3109、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI3T6K9T7F6N10I3HV10V6L1R4I1L8N2ZE7Y5N6D8Z7Y6W5110、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF9G6Y5F9H10H2B10HT10A1V7J8N2S2I5ZS2X1P1M1Q5X6X4111、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ10R7D6N9Q4M6U4HB3G1B6R7L6J10B7ZS1Q8X7U7X9A3K7112、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG8J5W3J3S8P2B3HF2J