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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE10E1B3P7H6M1I6HK7R3V8U3R6I5N6ZC7I7S10R4H4G10C42、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACP9R2E8C5I3B1G4HF3G9Z3A5R1F8G6ZF3X4I7D10Y5E3K53、( )是绩效指标体系设定的
2、基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE1T1F7Z4R8T5P7HD2C10R8K10N3N8E10ZL7L9O1B10I3P4V64、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX10Y9Z5G3B7N3J2HU8X3A5X7S7B6J3ZG7Y2D8E10V7L3S95、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可
3、能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCZ2X10B9P6V4M2A9HS2O1M2C2E10J10A9ZZ4V2D3J6A10Z2L96、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCD5L10T7C6E6M1X5HG3V4E1S1X7N2D7ZF3Z4B5O8F8W4V107、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACN1P7I10K2T7N5I5HA9F8N4C7I9U8X2ZS8H2Q7V9
4、U7F7O38、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCL9Z6I9M4M5T7Y8HN10X5U9D10C5L8Z2ZY8B5H7V5A10U9R19、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCK2W5P6W10U9V6W9HV9M6C8C2F3T10C3ZU4Z9G9D5T5C4W810、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.
5、绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ9C6J9R3S10I9T10HT9S7I7I3L3Q2I1ZU5E8C7H1W2T9Q511、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCE8T4G1N7E8Q1U3HQ8L2H9G9R6O7J3ZF10Y4B1X2Q5X5U312、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCJ9X3B9B2V5I8Y1HF2O3M10H10U7O
6、2Y10ZZ1J2O5I1V4X3L713、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY1F1A2J4S3Q9I5HF3Q8L10H1C7G1N4ZJ1W4L4J1B10G6O714、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCF2D6N10B4E1N1U1HP7L9W3M10J7M5Q9ZO6J1U7S6T7K10Q215、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企
7、业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP7V6N8Q6U8N7J2HF5V6A6V4Y2W4X2ZX6Q10V6U6T9J5K516、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW7L5N6N7S1F7Z6HL8X2D2R1I6G2H5ZQ4N5K10A2P3Z3B717、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCH6V3E6Z2R2W6V10HK9I2D8Q3R4Y6Q2ZM3U7
8、I10Y1G4Q4N1018、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCT10H6F9P8W7Q2I8HC5S6N5R9K10R4S3ZA7O9W8T3L3V5F519、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU4O8K7K5A6T6J8HR1N7N8X8I1H2T6ZO10J6L1C8J8K6V920、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】
9、 DCL10N6R4S2T7Y9X9HK6Y10I5S6W7H8O10ZY9Y8Q9Z2S9B9I1021、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCL9X9H6K10S3V3S5HR5U1W1D3N1C8J9ZR9N7I4O1L1C4T722、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCS10Y8Y4T3Z1D10Q7HB2N3N2C6C2R4P5ZY10R6W4B7R4S4V1023、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标
10、准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCM8K3R9L6O6Y10W10HR9L10Y10G7F10M10V7ZY10F6N2H1H2X5R224、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCP5D4Z5G4V6Z9I3HN9S9T10X10G6W10I6ZT1U7M1R2S9V6D425、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCU8G8P5R9
11、K8L2Z10HH3Z8N6D7D4M4N7ZD7B6L1H10K7Y10D226、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO7Y3S3R1D7B6G2HS6M1J8A2A10R5J10ZD2T3Q2K9V10K6Q327、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK10M7S9J7U3M3W1HE7M6E3V1D5R5B3ZZ5N10F6S4H6A8U528、(2016年11月
12、)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH8U2F1H10W5O4F9HL4Z6H2C1N6I8F1ZG8R8N7D4I2T2O529、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL9K3O4V2S6C10A6HE3P7N10K7F5B5M6ZO10Q3Q7C2B9W4A530、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A
13、.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCQ1O7A6M7Y1U5C4HM1J4F10W5S1F10Z6ZG6N4K8W9I8V10I931、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCF5W1D9F9X7C4Q9HD4E4H5L10A7S1L1ZN5S1P4R4Z10J7V532、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN6L7N5X2A4W8M1
14、0HO3B6I7O7V9Q3G4ZP7E5J10J1F2T2Q533、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACP9A8B4C8A6X1H4HQ2Y3U4Z6S1L8H3ZQ8G6K3N9Y4V5M634、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCF1W6L6P8I5F5F4HX9Y4X3T9T3Z1V5ZW6T5M7E2Y10M7O1035、(2016年11月)（
15、）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCY8J2O6K8D1V5T3HJ7D3E4I6S8S7Y7ZO10V6V6K10C7H7U736、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT7M1I4P6M7H4V1HO3K5S3N1R3M1D7ZO8I9B5M7H3Q5W1037、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM6F3M6L5O3E7X1HV2Y7P4X8V9G8D5ZO
16、2B1Y10Q10D10T8H938、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCF6A7K9W8B3P10G10HJ9U2U3T6T4Z10W4ZY3Y8O8P9G10K8D439、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCJ5A6Z8A1B2U7D3HS8J5B10I10N5N2I6ZI7I2Y8C9U9U9Z740、高级主管人员的工作价值取决于（
17、 ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCT1J5V10I1B5P4X7HT9F6W6W8P10Q4T7ZS7J6P10U1N2C8K1041、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCP5B7S4Q6G8R8Z2HJ4A4D10L8Y5E3M7ZS6L3J2V3E1Y4L742、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCL10T1K7H10Y9S9J6HQ4L5F8U3R2W10X5ZR9P3O7A5C9Y6H
18、943、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCC7B10S6Z3W5O10E1HK9D4R1D10K7O9D1ZC10S6B8L9D2A5I544、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL1S10B5N6Y9U4S6HD4K9S3U2H8F3D1ZD5F10B9N10H8I10A845、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG7L10G7M
19、4S5F6N3HW7W9E2I9X5R6S1ZA2O6A7M6A2K9G846、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB9X4O6H8I7O1B5HI4B9M9F4X5B9N5ZF2K8E1A5U6O1W847、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCZ7M10K2G4A2U3Q2HY9N8Q8F2L4L3L6ZC8F5W5Q1G7U4I248、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具
20、体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV6N2E8B9V1Z3A10HJ8K10W1P10I9E7Y10ZK5I9V1Z6X2Z9Z349、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCE4C2L4A6M3D6C10HX4S9I9N6E7U9F8ZT2U8M8S8P9X3E950、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实
21、施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCR8L2Z7K2T7Y6J10HU3Y4X9C10K3T10W6ZP8T8R4Y1P8G1Y451、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACT1C6N4H9V3R6K4HF4Z1H7Z3E4X10R5ZU1M5E3F3U7T9Z752、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工
22、作绩效实际工作绩效【答案】 BCJ1O10D9D3U9Q1R10HO2K6R6B5R9I8C6ZX8C2T7G4J5Z1E153、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC9L10I1C1B6R6C3HZ4M6O10B10O4H6C8ZW10Z5L7J7Y3U2P954、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACJ10F9F2T8O10B8R10HM6H10F9F9C2R3B3ZR4S2U6F6X5X2J755、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，
23、特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCU7D2H3F4Q8L10C10HW6Y7A9V4T5Z1O1ZL9J9B10H5D2G9L756、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCW6K9K8U7M10K3Y10HU10H2T8F8N6J5J5ZQ9D10Q3P10G3L5O657、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ3
24、L8H9B6P3M7C9HW6J7I10B10L8X3G7ZG10R2I1B1R10S1Y758、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCT5W4S9V10B4Z6X5HO6X10L5X6U3S7R1ZZ4X5P8I9R2M7X959、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCR1U1C6Y7J5D1U2HW10B10Q7C7I6J10P3ZK10J1
25、0V7G7H6I5W1060、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW8S1J7P2B10K9T2HM7A5L8C2Y8N2A10ZS9J9Y5I8A7H3A561、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCI3F5N9R2E9S6E1HO5G7R9K5Z6Q6H7ZV3W3A5J7I7J4O362、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A
26、.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCP4Z8S9X1V7N2N3HA8G3Z9A10Q6M2B7ZE4H6D10L5J5H7H163、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV6E1X2H3A6B3Y7HS2F10A3R1R7D1Q10ZS9B10S8R9L6Z3K664、培训成果转化的四个层面中（
27、）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS10W9Q7X9C2R6U2HU1U7E10G6B10Y6U7ZA8R8W9S3E10C1G365、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO8G9J10C1K1X2U1HE6F7I3U6D2I5O6ZZ8W6R2Q5W10C2J1066、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK10Q1M8
28、N7J3E6K10HR1Z8B4U1J8V9V6ZG6T9J1D8V6D6V367、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCP4M4G8S6C9J1Z3HE5T3I1I2G1D2Q1ZW7U9B1E9W2H5P268、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCW9V10Z7I10P5M6C3HF10Q2U5J7R8D7D6ZH6F1E8J5H2P1I469、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。
29、A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCH1U7J6R7R5F10N2HZ10N4E7N5G6I3Y5ZK9Q7R8J10V5U2B970、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACF10L5B7B10N8B4U4HY6E2O3R6H8W7B7ZL10Q6R9Y8T5C6E571、
30、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCF7W6L5P2U9F1U2HI2S8B2T9U1W7N10ZI5O6I8A10T2J4R272、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACO8S2Y3M10M9Z4C4HT1V2O5T1P1N3R9ZR10H5P3T9P4A9N973、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初
31、步讲解【答案】 CCM9R2I7L2O9Q1R7HR10X7S8K2X5O7R10ZS4S6P9A3Y6E3L174、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM1V4L9K9D9C3L2HK4G7F2X4J9D2U9ZC2C7G4K2U9V7S475、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托
32、最优【答案】 ACZ9L5K6A1J7X3V6HO10X3D1B1R1O6I6ZF3P10J7D7A5F3Q576、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACS6W2O3G6S7T9D2HQ1Z1F4L10I8I3I2ZW7U10W4K10O8Y9C177、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD4I5K5N2N10O8L6HD5I10C3B8Q9Q2M6ZG10G3Y9G10X5T5B1078、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】
33、 BCU6N8M2A5D10K8U8HR3A6Q3Z4W8E6K7ZN1X4E6R2R5P9G779、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCR7Q10R8A5H6P9G3HN5Z7F9L6U7J3K3ZB8B2L3U4O9N10D580、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCF7G6V9L1H1C2E3HO8I5
34、E9T9A7M8D6ZN10C4P7G6X9F3V581、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCH6U8B10F3C5W5I9HG7R8K7D6H5R10W10ZF1Y9Q7S3W6F9O882、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCI6W7O4U2H9O8V7HW7P8O9Y6J4Z6W9ZA4Y3U5C4Z4Q7W883、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性
35、B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO8Z10B3M6O8S2R3HK8K6T7Y1M7J8U8ZJ2D1I8K6I9Q7X584、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX5X6C3Z7V5U2M9HO1N6R3T2T8D7X2ZU8U10C5K8Q2I6L285、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB2X1Y2S2X4T2V7HU4X7E7I1Y5L8D9ZH8Z9T2Y5T2O10N986、A企
36、业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU10B9K9H7Z4P5U6HT5L7Y3M6A3C5E8ZI1L1X5S2U4M5W787、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACQ2K5I3P10R3O5M1HL10Z7Q7D10H1N6K6ZC8Q4Y9K9C7R10F1088、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。
37、A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCM2F1P3E8C1C1G4HP1V9O2I1Y4K1G9ZF10J1F4U1P5S9L989、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI3J2O2K3R8C3D7HW3P10U2Q6Y3Y10N5ZX8V2X2P2J7I1I690、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCJ6F10C8Z10K9Y2
38、U2HM2G10V10B9W6X2H3ZX10L9M8Z1Q4R5I391、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ9D8N1L1L9G4K3HW10U8T5D3E9L2B8ZH2T3V3V6B9R4M992、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI9X1N8X8I2G8N9HM1B8M7M5Y1K9Z7ZU9A4E3L8M9F2S193、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面
39、谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM6J2C6H3I4H3Y6HW7W7D7F5Z4M6A5ZB10J8X10R5S8G6J594、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCA5H9B1Y5O8M3Y10HS6X8H3E8Q1S7X10ZR2L6L5X8S6H5V695、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
40、效面谈【答案】 CCQ9C9W3V10G9V10G6HN10L8W10Q3X10U7S10ZJ8W7U8Q3M8W6F796、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX6V5Q4W7T4B6D1HY3F3M5U5P1G6O5ZO8Z10T6F9S4P7G297、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCR4A2G6D5V1K9M9HB4
41、Q1U4C3J4D7I3ZG1T9F4A1A6P8G998、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY9V7W3E7I1D2N7HW7H5D7H1N10N1M5ZP5W5F9Z6C9I4T699、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCP3U2L9M4R6L6Y3HC1S3Q6C2U7I4H9ZL5T7O8P4D7I1H9100、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相
42、关分析法【答案】 DCB4K3F4R3C6V10A5HQ7T5I3X8W5T1L9ZK6U3U10D4S10R3J7101、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE6J2Q8H3G5D7O9HA3O4S6Q8D10U9I8ZC10A4N8K3G10Z4I1102、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCX2D8P1E3O7C7D2HD4R10W2W9K3H2L3ZQ1Y8F2Y4P1Y7A71
43、03、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCS8T5A2K10X6A6U6HI8G5W7Z2V10A5E4ZC9H4F4X2W5F3Y5104、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK
44、9D4B4U1P7I10M7HN9Q1K6O7G4Q6R9ZZ5B2S6F4S5P7I7105、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG7P7M6K10T5K6S3HT6Y9D8X6L2U7B7ZT1F1V7Y9J3B2S8106、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCN6K5U2G8Q7H9A5HV6U9Y1J4C10V1F9ZO6L4P8K4J2E9Y1107、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN3B3N7X6Y8R4M10HP4X3D1L8J3X1F7ZW5B10K9Q10K2F9M6108、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCM8B9Z7X10P8L8D9HW7M6R1B10X1B4N3ZQ2C2P5V1T7Y4L7109、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.