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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE3U2O9L7O8O6E3HK2Z5K7N5Q5Y10N10ZG2Z2F1D4G6P2S102、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期
2、初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA10N10I3B7S5S5V6HP4R5V6T10O6I3A9ZI3Q5W5N5W10C3B63、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCZ1T10W7H9I1Y4M6HR4U5P10G7X7Z3U8ZW10B4B1G2C10C4V34、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCW9F9H5H2V2Z7Q
3、1HI5Q10F2E9G1Y10M2ZT1T8I1E2L10C4G25、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCW5F3F3Q1I9F9V8HH10B8M7A4B5P4U3ZG6I9W2S1S6E5J86、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACR4L7S9V1I10H8O3HK5Q8O2A6N2M4S10ZU4O4C7Y10C3M4Y37、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B
4、.15日C.30日D.60日【答案】 BCL9S1U1D8E3Z5P4HM10W10J6Q10F3Z2P2ZU5Y1F5B10Q6K4A78、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCH9S9L4J8N8G6D3HY1P2M8H10F2E7X9ZU6K9R4S3R4S7I39、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCE9S8P5O2E5X5Y3HQ7N7U2D5I6I6L1ZW9B7Z4V7X9V5P910、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激
5、励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACK8K7A6P5B3C9T3HP2E5V4R7V9N6O10ZJ1D2E10M8E5I9C911、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY4H5H2B8M2V1J6HP7J5V1U8L10O7Y2ZV7N9B9T7J10L10P912、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCZ8W2N10D4D10Q10L1HP6W9I1L4V7A7A9ZD2M10Q
6、5Q5J1D8L913、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCT6V6J7S8F8M9J3HV6R7I6Y3L9V5S7ZL1T10G8V8U2R5C514、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD6S8J1M1Q5K7V10HY4R5Z5M1E1F5N4ZP2C3V1R10P6K6A815、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCH1D8X4P1S9D7
7、M8HO5K9D4O7F1E8R7ZR10U1T10A2M9F8S616、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCB7S6C7B10B10B4T5HX3N5L4U7B4Y4U4ZR3O7P3P7N8X7H217、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进
8、程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCI8E1O2P1K6V2Y3HF3J9D8I10P8Y4D5ZC9S9R2N8C9E8C218、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK7K8O7B9S3P6S8HH3L7L4J6T9K9Z6ZD7W7P8H4E2E9L919、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCA4B8R3H7F9G4J8HN9Q6W6
9、Z7P7T10S10ZJ2Y6D7V5D8B2X320、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACK5I6G6A7B9J1I7HR4L6D10V6B3Z9Z3ZN2B4Y9O3K2M1T1021、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI6O4O2O6H10B5H10HS3D8V8Y4H7Q5E9ZY5I7W7B9I5G3J722、素质测评报告中，测评指
10、导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCK3J3E8Q4Z7A2R2HN1Z8W1A6Q10B1M6ZE9D4D5I4L10T6Q823、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCK5X9K3Q9X10S5S2HJ7O9E2X9O2H8A10ZW3I10T1K6J3L8X624、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH6L1P5D8B5A7P9HO10D6Q3
11、M1T3F9T10ZF5Z8L10G8N9F2I625、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACG10X9A2A10O2G6N2HN5Y7M8I10X5T3F2ZA10S9N10P1L7C9K426、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF2R5D7F5C1Q2X1HO6M9O3H6Y7G1Z4ZX6X7N10K5X2V4S327、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB4O9P6I9X2B9P2HY
12、1H3Q8B1G4P1U4ZV3M7V7Z9K4I1V928、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU9O9J8S1B7Q7Y4HX3V10L7X2T5O3W6ZU7J8Y8P8V6N6U1029、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCQ8Z8T5R8V5F3Q6HB9B7F7M5Y7G6B10ZM10V9R9I10Y2K5R130、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以
13、下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCA7N10K10U10B10Q1Z1HS8O2N9W4E7V5D1ZW8M1U2A6I3O8F131、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT7O2I2P9Z3E7H9HJ8Z8S1C6K6I6M3ZV9L4M7Z4U8E1A732、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCB1Q10N1K10B1D1N6HB5L1X7T3C9O6Y1ZA10Z2B4M4X7R
14、3I833、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL5Q1F5L7N10J2O2HC3H2Q4J7N10P8R5ZF1F10D4S5X1H6A434、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCX4D8W9E9T8H3C1HI5C4P9S3G5O7M9ZH6A10U1X9I8T6U535、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C
15、.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCH3I10Z10K6L1Y9R2HE1G7F7P2A6G9D2ZZ4B6K4Z2W7A6Q336、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA4E7Q1G8L5V4U4HD2A3I1F5Z9P8M4ZU9L9Y1M9Q5F1F237、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ9A7L5J1N5S5T4HL6S3D2M9Q4Q7D1ZE9L1S6P5V9U3U638、(2015年11月)企业实行工作岗位
16、评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ9J6D3Q1O5E5Y6HF3C1C7I9Z7E4L9ZM4S10F1D2M4U10Y139、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCM1Y1T9L2C6D6C5HT7N5W5K7F10N10E1ZR8C2N8L4I6Z8N540、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ5W10X8Z5X6Y6D6HG10A7J9N10J2K4U8Z
17、Y5W7H3Q1U6H7U541、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACD5L2P2B3T10E7R4HH8A8Z9I2Y9C10Y4ZC2P10T10Z10C9F9E342、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。
18、A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV1P5N2J1V3Q4D9HM2D8F9C1M4O9D7ZC8M1Q5P10B10L5D643、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACQ6U10T1H1Q5M8O4HA9B3O3X1C9E2Q6ZG8Q8X10V3Z9S9D344、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
19、A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ1U3R2I7M5R1J10HT6T6O1C5M3Z10R3ZH3N1G8R3S6F8U245、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACB3Q10C8L6C7F2X1HC10A9K10I4D10I4G5ZB7B4F2S1D1Q10I146、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ8V7L1H3U5P3A4HT2P6K5J6K
20、6U8R6ZM6B8D1R7M7P10O447、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW7O8D1Q7C10O3A2HZ4Q1P9T2R5J5S3ZK7D5T2B9Y10Q7O248、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC3O3B2M3D9X3B1HK6G3I4P8F5Z5V9ZX3J6F5R4P1J2D449、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%
21、C.5%10%D.10%15%【答案】 DCC10K10I4L7E3W8N1HV3R5S2P9V8W4N7ZQ4D4A3Z1R9F3F750、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCD2Y3X8V9L5V4M1HB7N1J8W3A4I5W7ZA8D1U3Q6K3D9Y651、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS10B4M9W9Z7Y6W10HY9P1Z2L3X4U3L9ZP3B3Q1N2F9I3S1052、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的
22、劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY6X1Z3U8F8C4H5HH9Z10Q8X3S5H2L7ZD2E1A9P10R3G9F453、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ9V10P1D6Y4R5C5HE2F4Z3I10B9P5K8ZC7S5U3G10S8L10K954、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACA4U1R9M10N2J2N5HV2
23、W3L6Q1O9B9Q9ZU7Y9L5Z5M5J6E355、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCH6G3V1F1F6S2Z3HF1X2S1W10C9W1O6ZV3H5N1Y4U9A10N856、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ5C2T2M4O5H5Z7HP9C6B4I7A3V3N6ZA1W6W9V
24、5N8A9Z957、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP5H1H4C5E8H9V5HO1W10V4K1W5M7K8ZK1A7D1S9I5V10Y558、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACN1I5L10Z6Y10M7W3HY3I5K9Q5V1A10O4ZC3N2J2D9U7U7G959、
25、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE3C10B5F8K4O1L9HD9K3M7R9U1O10M9ZB6F1Z10W9H5G3X860、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACJ7M3D2T5V6H7P1HW5R3X9X5U4Q5U10ZT5U10O8W1K9X1I361、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACQ3
26、S6T3U3N6R2G8HU6B8O7B9G8H5H7ZM7E3O10A6C3J1C762、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACC7T1X1V4A3O3L6HR7V3O7Z9C10N3H7ZX6Z8U5K1C10O2G263、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的
27、，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF9X7X10V10Q3K5Q3HJ10G5H4K6I3D2U7ZQ4T1L6H2M10Y3W464、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP7E6W6Q3T2M2K4HH7T2F6G1S8T7Q8ZG3M10B3Q4P10S6E1065、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A
28、.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP1D5U6O10Q6W9E6HB6O7Q2P1V6I5D9ZH10Q9G1H6R6G6C766、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCE8D10R6V8V2N4R3HF5N6N10V2G10P9Y8ZT3V7A9C8P6E2A267、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACJ8Z9N10Y2M5I7H9HL1J7
29、W7Z5G8Q6E8ZY4B5P9B2P4P8M568、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCO7D4X9Y5U6G5Y5HA6C5A7M9Z10Q1C8ZK10W3M9F5L8M5A369、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL3V9Z2A6Z7P6O1HS4A7V9W1V10O8U6ZF5V9K5G10J4E4Z170、“您还有
30、什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC10V5Z6S6H8N8L9HC1U4N4W10H2M5G5ZD4P8L6B6T1V1S971、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCA1P1Z8B7B7N10A9HA7V9W6H5U6S10A8ZT6R5F2Z8Y6V5J972、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCR5Y1L
31、8Z1S9A8B4HZ7Z2G4W8W7A9Y6ZK6Y8Y5Q1J10S2K673、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH7F1J5X10K2B5T2HP7K2O6A3P2Y9R10ZJ4K7K6V5I6O2L974、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ1O9Z7J5Z7B7W1HG9Y8H6B5J5Y7K3ZM4O3Z1C9E1P3O575、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件
32、标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP6F7N8V4B1X4G2HD2V5Z6H7P3D6B5ZC6P10D3A4F10S2Q776、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCK2P2D5Q1R6U4T5HT3K9F2J9X5R3C10ZG3Z10Q10Z10N9D8W1077、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP4J2T4V4J7A7G6HO3O3D6R4B1J
33、1K8ZL6O1X5N4J8Z5H878、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACT4J2I1L7P8Z6Y8HX9W1A8P3Q3T5D2ZF7D6F6B9A4M1S979、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCW9A9N1R7M4F4G5HT3O9Y6Z5Y8F9G6ZH3T10D10Q7O6E6D880、下列关于心理素质
34、的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCI3A7O5Y5U4K2W5HX7H4R8W3H9Y1U9ZT1E8E4G5E7I1U381、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACG4P9H5J10H9R9I3HH5T2B5V1K9G9T6ZJ9V7Z7C8D10J1P482、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规
35、程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCC8R10I6X9F6K10K3HQ3U3D8N6N2E1J4ZM6O8F4X1C9B9E683、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCW10P3R7N9N7O2I5HJ2M4K8R5R1S9A7ZX8H7Y10L5P9Z8U584、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACI2J8Q7A3D6G5Z2HQ8M4P10Z9I5N1I2ZT7J5I2Z10J4F2B8
36、85、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCL5D7X2N2D1D4C8HF5T9R4I6Q7O6V5ZY1W9Y3C1O4A5E186、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACR7F1Z8G5C7S2J5HU9M2F8W3Z10S4Z7ZK7I6K5V5K9W7W1087、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK2E2E3J
37、3X3K1X4HA10A9T6G10V9X1S1ZI7X10Z4P1O6Q7E588、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACI6U8L5I6Q4E7C8HK2J3E1T8S2H9X4ZQ4W4T8U9K3Y10S389、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCP6R3M5U4S6U9H8HS8J4B4Z6E5V2K9ZI9P4F4T2L9G7Y190、
38、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCQ1B4A10P3M1F7F4HF3Y7A2N5A3W5P8ZO8P6V10O2M7N1R191、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACS8B9E3H9P3R5C5HY1R5P6K10N1Z4J
39、4ZP4F5W3P3A6M8M292、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCF6M5A7L10G1O2A3HQ8H3N6X6T9H5N3ZW8C7T1Z10L7Z10L1093、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ5S10P10F8R4S4P3HM5I8A5M2C5G4P2ZL1X5A7R9Y8S3L694、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.
40、个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCP3S1J6Q2B9K6V2HM7T1T4X7O8C9U1ZN2R5V8L9E3E4X695、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCX6Q3X2Y7Y1Y5S9HM5W9Q3A6L6E3E5ZW3Y7S1S4S3A10S996、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACG5M4T9B6B8H3J1HZ10U1N2G9R10W8G6ZW4E9J8Y1F7G2H997、()不属于静态的组织设计理论的研究内
41、容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP8H9M5C1A7Q6T1HA10D7R9M2K9D5P5ZC7H7W4Y8Q10R7L598、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH10I1Y3P9E4K10W3HC10C10K4T4B2I2A10ZS8B4N2L7M1Z10B799、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品
42、的质量认证【答案】 ACP1I2D3K8C4I2A7HL6A9Z7J4V2T3Z6ZK9K1K7P10W2I3X3100、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCZ8Y1I10L10F4Z3U2HP10K5C10M4V3V2L10ZQ2G8J2A6J7H3O5101、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCG6H10G9B8O9F2O4HN2O4T3H4Q5R10C4ZF8N1C1H9K9K10J8102、绩效考评工具失常的主要客
43、观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ8M4R3Z6Q3D5G7HF2X5T8N8R7O4S10ZP7U2A2F2Z1T10S1103、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCL5C5W3L8E9K3I8HT3O3P3A10D9E5A4ZN4Q2E6F10L9G5L7104、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP6Z9Y5F6C10P2I7HQ1L8Q1
44、G2G8T1W10ZN5H5N6S7C1P6T10105、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCQ1S5L9M1C3G2X4HH5J6W8C7D6S8W9ZL6E5S9C8A10B1H3106、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI1C1O7W2Q3Z6D3HA7A5C9H10C7I5J4ZG8J6V1R8B3A2C8107、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI8F6V1G7O8W6E5HU6K3R2Z9D10N2V1ZR8D6P4J8R6I1L8108、劳动合同的履行应遵循的原