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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV3G1I3V7E2T10O5HR3Q7W3Q6N6L6O5ZF6G9V5A9W4H9G12、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ1B9A4X5I5X6Y1HW1C6T5I6I8B3P7ZW1L2Y9M4Q1Q
2、8N73、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCV1V3P5M6V1F2K4HK10N3N8D3X7A9P4ZR6Q6A2Y8N3J2C64、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCJ8E5B7Z4P3Y9H2HE3J3W8R8I6A2Q7ZC1B3B9G1O7T3T35、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C
3、.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ7Z1K8E2D9P2R4HJ5K6U10I8C8P10F8ZW9H8S5E8V3X6U66、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD7R9F1B6K5D3E9HL2F5Y4K4P4R9G1ZE5M7I10A2Y2V4O97、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL8Q6B9M7M4D1N5HQ6P6L7Y10Y3Q10U9ZO1P8B6H2K6L3G38、(2018年5月)一名
4、生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR10R4T2Y2E9W8I7HT1U5M3D2O2B10Q5ZE5C1W7F3X4H6Z29、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCN10G1O6I2L6K10N4HN5I7E8Y9N7O1F2ZT8Y9W1Y6B7Y6O110、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL6B1S5S2V6P3F
5、9HK3S4V2D10Z9J2J4ZY8E2G8Q10P4Z6P711、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK3U9S7M8V8S6T8HU10G8A5Y1W9P8P8ZW8G9D4S4S6B6L912、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变
6、化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS9Y7M6H9H1J10V10HF10B7X7S4L5M2W8ZZ10H5I2U4T10G4L613、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT10N5Q6E2H4M2O10HG3G1F1L3E9E10J9ZH1U10Q4A6G10T6N214、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训
7、实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACV4B6P10N10T1G4B6HT5G9T5B7H6U10X7ZN2K10D3Y9S4Z3Q1015、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY9J7R8K7N1C6J5HN8S5E7H10A2N2K7ZK1G1P8U7Q10Q7W616、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACQ3V3Y3D10Y8A7U3HN8Q9V3H10J8R10N9ZG6E1L9O9T3T9G417、（）是
8、招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCB3P10O8Z5E2V9K3HE8D5O3V1Q5G1E9ZL5P9X1R3K5T6J318、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ4D3N6S1K4U6S1HA4F5G10C7D8J6H6ZV7G9L5H10N4H7T219、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC7Y8K2Y1H7W8D3HI7S7H1D5U4Y6S4ZE2Y2T1K7R8W3N920
9、、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI8S8F6A10X8R1X7HP4B2I7O9U9P8F5ZT1J9R10V10H5D8F521、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX4Z2A3V10W9R3H3HZ3B8W5B7L3Q4G3ZB2N4V8J10V5X4W622、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标
10、理论D.参与模型?【答案】 BCJ3D5W10A7O1G9E1HY4E9E3L6Z10Q1E10ZZ1E9I10R1C10E2H1023、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ5O4D10U1F1I5S4HB3Y1R7B2K7L4A10ZK1L3J4H8Q1A3B524、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCI7S6C7H10E4G10L5HH10Y7F1I8T1P8F3ZQ7L7Q2U5Z10T8Y125、()是指主体权利义务所指向的
11、事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ10N10U8H7Z7V6F4HH3I1R4F7F9L8X3ZG7L3L6W2A6R4D1026、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCX10Y10B8U4A2U1N6HV4Q3Y5K5X10Q5U10ZY3P4Q9J4Q8C5L727、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培
12、训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCU6P6S4O9H3I2Z2HT5Q1E9G1V9G8T8ZG2J6Z7Z2C7V2L228、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF1H4H1Y7C10V5R2HY9R6V6U5K7W6I2ZS5A1S3R6M1X2C929、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCZ2B6D3S4H9E10U4HN4P5T2V7F10Q9E2ZH
13、2K3H1Z6J6F5G830、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ9R8Y7E5U7N10B2HN8H7C10E7J10L10T3ZU5K10M1V10G3S2W431、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM3H2Y5M9D10V1S2HF6O2N6X4K6X9A5ZP3T7K5A2F9P2R832、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬
14、战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV9T5W6X3R3E9E10HY3R10G5G3R4S1X10ZU3L9A1M6E10L6T233、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD8U6E9C9G10L6Q6HY1R4Q10K5U4S8R6ZD7T10Z6L4E2R7L1034、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA2T4V3M5I3Z5D6HT2P6N4Q6U9D4C2ZY7K3N5V6H9T2I1035、以下属于人力
15、资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO3Q5O3T5O6B8B5HQ10J8E3U3C10W9Y7ZV4Z5Q10B4F1Y4K736、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCG1V2B1P1C5O6G2HZ8H4B1E8L4U7I5ZH2H8K1N2X6R9S937、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管
16、理流程【答案】 BCP8T2V9L3N5Q1W5HA3V10B9P5E8Y1E7ZA9K8I10A1V7Z2L338、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA9U9Z4S10L8A1A8HM9B6S5B1W1K3G7ZF9E3B2W7Z7I3L639、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ1B3X1F7A8M2N5HY8P10D4J9V3G1E6ZJ7S4L5E3G6U4D440、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每
17、岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP1K8A1M9T6L1T4HH6O4S6N4Q7D8A7ZI10J7M3Q3O1Y2H241、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACD2P5D2K2M4O1Q1HB6G9B1V8M6Z1V6ZH7O10B6I3U5H7A642、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI9P10A3Z1Y10D7F10HN4D6N5B6R8G3H6ZY10R4L10I4C
18、4K3V243、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN8M3S1O9W3A2E1HK3R9T7O10A5G2P10ZM6V7A9Z6R4D7O1044、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH6U8R7S10K6Y7J7HU10G8D7S9P8F6J5ZJ8C3C3K4D1M10I545、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲
19、座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG3K8W9Z4E2K4O3HK2J5I5J2A7Y2X1ZV5P9K5H9O1Y2F946、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH4O10S2L7Q3J1J10HK10P7K1D1L7G6I1ZM1B2E8W6J2Y3K847、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCF8T1Q10T9Y10Z9S10HI5N7H8C10N6W1U10ZR2G1U7S7K5D5T648、一般来说，你
20、做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCP8Y6H5B8S3O7S5HF7G7K7Y10W6R1A1ZD3G2W1O8D4Y7B149、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW6Z7Z2H5J6O9D1HA5D6S8W6J3B10R4ZV3K2Z10G5N3Y10M450、PDCA循环法是将计
21、划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW8T2R3S6L9X9I1HA6A4T9N9S9O7N2ZM10F7T10T8V9I2X851、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW1V8N6S8A10G1N1HQ9Y8Y3P1M5Q9Y1ZZ9G1P1F6X6A2T152、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战
22、略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT2F2X3E3K1W6O2HS4H3C6W6H4O10N10ZX4V3D1P9P8S5R853、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCG1B2F10W3A8I4B9HU1F1E2B10Q3C6T7ZQ4A4D5K1M4R1P854、可能在组织中形成裙带关系的员工招募
23、方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCU7B5X7C6C5L5A8HQ3Z9E3B1F4O2P3ZO8M2S5X7G3O9I355、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCG9K1E8E6L3O4M3HJ1Z1V8Y10V2E7E8ZX5O9R9A7T4U6R956、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCC1E6J2W9K2N6W2HN5J10G5K1J8R9Z5ZM6Y1
24、0R2S8Y5X8P1057、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG6I3X7N3E9B10B5HC10E9P10Q2T3A1U8ZV10A10U3P3G8G9Z258、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT9C4J10Z4Z10Z6B3HL1R3W7T8A5O8Q9ZL2L2T4P7F4L10Y959、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH10H3P4M9N7T9Q1HV2X
25、2G1N10R3N4Z4ZO7T9Y1F1S5W4N260、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCG4M8L5G6D9X5V4HS4J9E10Y1F9L2Q5ZB7G2A2S8J4Y5Z661、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN4K9E9Q5Q2B2C1HP10N3E9X8C2H5C6ZU4S8F5W2K6P
26、6Z662、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC7W5P2L2V4B8F9HX6G5Q5K10W1P9M5ZR10O6W9N4Q10L5R663、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACK3R9C9N8U3H4Q2HK1O4D4M9K4L3Q9ZW5Z6L3C2P6J2Q764、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析
27、C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF1C3B5T6G6T2E4HP9B1P4S7C7P5Z4ZU9Z4F2A3X4N10I965、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG5K4G10T1I5G2M9HQ9X2C9S8D4H10R4ZN3U6L7V5X1F8O266、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩
28、效标准【答案】 ACN2U3J7Q1D7Q8Y8HK3X10A4E6G8H3I4ZC10B6Z8Y3I2W1Y767、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB4F4U5K10O5D6R3HP5X2M9B3N3T6R3ZY4U3L3X5Y2U4N468、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCJ6
29、H2N5X7D2Z5J4HX1R5U2U5V8Z4J9ZO3U6H8P8I6F7P169、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ2H8W8B8A4R3Y1HL6E10D10I6T7V3E6ZB5Z10D5C6D4X5O470、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C
30、.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCL3U5J6B5F3W3N6HU4R1G5S9W9C7K1ZH9J9B7A10G1H7N371、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU2H1B4W4M9R2M7HN10L2G10E3S10D8F6ZU3L6K3D5D8Z10F672、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACZ
31、2A2Y6K6K8C6H4HK7T1J2Q1J5N2H3ZH1Z3C8I7I4A7J273、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK6J8X9J4G4B7G3HD6Y5X3I4O1F7O4ZE10U5T1N2T3N7W474、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX7Z4I9X6R6C7G1HK10S8Y2R7P1Y10G2ZZ4R7U10W4O7B2R175、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A
32、.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT1P2Q4L2E10S6Z9HP7K10L6B6R2Z6W3ZM8O8W3G10P4S1K776、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCY2Y2G10Z8B2C4S10HH4K6A3B10O9R6F8ZD5J6R4A10R4U6B177、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD2X6I3C10B4L3F3HT8T9D7V
33、6N8H1L9ZB9A3M10X4D10F5K578、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3C6E8C5J2H4R9HT10Z5V5X9I9D5U10ZT1X1T2N7Y10L7D579、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCJ8Q6J1L4D8M10Y6HE3W4J2W9O10O1I10ZB1J7A3R5W7O3E380、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用
34、人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM3W2Q2N4C4V6J10HE1J4A5T9K6E7N1ZT5U6G1M8E10M2R481、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV2L5R2Z2N10K8W8HG2D9P9N5D4N8J6ZI4B5B9Q5H3Q7V582、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务
35、知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACR7Q10T7G7Y3I9O9HG7G7V8O6E4L2B2ZW8I1U4P3J10C7B883、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB10C7S5I2A5E2M8HF8M7Z9B7K8Q3S5ZI9P3Z4E1N7U6X584、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管
36、理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU8M4Z1M8H5Z6D8HD6J7Q8G10Z6J6F9ZF4I10X8Y7S1F4N185、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACW9V8L8M5I7C1E9HK3N9H1A7U6C9O1ZF7H3I1W8Q9B4S1086、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACV4I6X2Q8S3R8O10HP6N9C1K6Z10R7T4ZK4K9K10P10A7
37、L3M687、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCC1X8O7R7M2P7T1HE9K9N6S1K3D8N9ZX1P3F4Q4K5A8F688、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV1Z6J8X10Y4A1A10HU8N2W6H7V
38、5Q5V8ZV8J1P9B2H10T2P989、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ6J3L1I5R5Q6V9HL8P9D1V7B9K1E4ZI9R4M2J8K2L3O190、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE7P7U10Q2T9S6J6HV3Z10H4I1M7B6W3ZJ2F1B7I2O6S1X491、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部
39、脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCQ2G6M10M9C3B4J8HQ7I7T5C2U2D10M10ZW4T1C5O7L8B1V892、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE5Q4X7Y5D3R7U3HM7T9F9G1Q1X9Q1ZI9A6N1H3M4D5M193、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，
40、 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ4Z7N4Z8Z4C10U6HV6J1R10U2N9W4T5ZH4V4C4C5A10N2Q794、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX9O8O3U2V3S9K4HO8S10I3F10P9U4E5ZH1W7J10C2I7M6I395、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP7Y8P10T9W3A1S1HH4Y6R8O7U9Q2
41、V3ZA6J6Z4K6A1U4L696、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI9Z6I8X1Q6F5O6HP7N9D5W6Y9L8W9ZK5J2Q5T8B6Y2H397、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX6X1V4R8I5C8W10HX4W2X4O2O5X9V2ZX8D9N2X5N7I6X298、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ6W9J3D4J
42、1W7D8HD2S5Z10V5W5Q5I10ZN6N7O5I2X9K6T499、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL1T3D1N8T4V5L5HP8H9D9J1C3X6W9ZJ5B2Q5K6V3N3Z2100、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG9D5N1J1B6M9U9HT1M2O1X9Z4D8E2ZA10L3P1E7V10V2Z1101、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训
43、C.理论培训D.业务培训【答案】 CCC2O9K7M10A8X1I7HR1F8C6H2Q3D5U4ZK8A10V9X1X9O4H7102、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI6J4O8S1C7B7P6HB2E1F9E4V2M6E8ZL8O5M6P4B5W6U5103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT8S2P10C4B1L9L6HQ2N10A6S6R2U2P2ZY7H9L10O7O7M1R9104、一个
44、工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCA6Y3G7A9V1O10H10HE8L5A2Z2P3U5H1ZR2J4C5E8K9W7N8105、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU1X7K2U2D8W1F4HI4R4F7T1E1R7W1ZT2B6K5K10D7P6F6106、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL3E8U5D5C7I7R8HJ4G8X5W5N5D7S5ZT1V5P10F8Y5O7E6107、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCR8M2N8U1G10R1N10HX10Z9S10Z5P4M7T1ZE6