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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD4N10L8S3G8Y8A8HV7R4A7I4L4Y6M7ZQ9Q3P6T5N3C1O22、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE2L9X1F8B10O5I1HS4T7L1W1R7B6P9ZT2
2、W10G2J9U5W10X103、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ6P8J8Q5Y4C10V3HS10H5K2C5Q8I1V10ZD1L1Y8P10M10D8Y54、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCR8K10V1P3H7B10L4HN2G2O5Z7Y6W3A5ZW6O5N7C4F8E8B45、(2018年5月)绩效考核信息采
3、集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU10M5J1U6S4P8D10HU4F8W3V5S9Z6W3ZQ4D4J10T10U1I5F36、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG2S4S3V4D5H9Z10HB8B6O3E7Y6J1R8ZR6Q5N3W7Q7F1C77、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解
4、释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW6J6L10L9U7T5P4HT7P10B9L1I2X8H9ZX5K8M7O4D9A4O38、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU8N1M7T3Y1B4G7HS8T7N5Y3Z10N6F3ZW4K1X4A9W9H5K109、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本
5、企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH6B9D4F7C10M5F4HH10J9L3U7T1B7E4ZA4V5P4N3N5H1U1010、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK9U7S7P7Y9Y1V8HN4H2Q7S1X8H7R9ZU5W8E5Q7V5Z5M911、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】
6、 ACN10R2J5O4O5S2U7HK10R8S9O6O6N7L10ZH1G1O7S4W4T5U312、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK10U5W5Q7Y3H1A5HF8I6Y6T3D2W2S10ZQ6Y9J2Y2R4J9A313、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标
7、准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW5A7K8K3H6C1Q8HF1N9Q7V3R10J2Z8ZM2H1O2R7W5H2S314、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE2P7R1G6O9B1F9HU1R8B7N2I6L3T10ZF5N9J5W2Y9O9H515、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP10O6B4L5
8、T1X4R3HQ2M4K4U7M9J9W4ZN7T10C2H6B4V2V316、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ3W6M8B2X5R4B5HD3H5Z10J2M1K7J2ZR9U3R10X2S2I9H917、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL7J10L10V3C5C6O7HX2V10L3Y6T8G4Z4ZJ5Q5T1K7S3S8R118、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观
9、的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCJ2N6S3L1D1N7A8HC3L3Y4A6J8X3Z6ZQ3A2F2J7L4J7C619、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACJ7Y2G2B2I8A6G5HT1Y6Q4E7M6K4J5ZI1D5E9B6P1U10C120、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCU4Z4J3J7X9P
10、10F10HY4U10I3G8K6Y4D4ZC8J4X4J10K8B4C421、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW10L6W3Z10W5F2K1HY5N10N10Z2P10W7F10ZP4Y6P6L2D1P7F722、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC8E7K5Z3Z3Q10U5HZ2K9E3V7C1J8N6ZN8S4T4L2D8E10T423、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法
11、不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP7D1Z4S6A2G6T4HC10V5U5B5M2X2B8ZA5C3M8A5S5C7B424、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS10F4C3J1U4Y3H1HX8E10M9S5S3Z2B4ZR2Z8X10D1P5K8A225、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工
12、资制【答案】 ACF6Q5T2S4M8R1W3HA9N1V10Y4E2W7A2ZZ7E5F9G4U3A4T126、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA3T7G7G7D3A7Z7HU8M7M4J7N1U1N10ZT6W10O10S6G2O8J927、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS5Z6S3U4I4D5X5HJ3J3B1X7N2W6T5ZL7U6F5W1O9Z4C628、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对
13、当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI9U9B6Q7L4B2B4HF3J3A8Q8U9J3O9ZQ9B4R1G1C8B8H529、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACK8M3T7L3W1U4Z7HP2Z8K2P4Y8P5E3ZE5X8V6A7O1U4T530、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(
14、年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD5P1P6C2X2E4N5HT4Q10E8C4M10F6Y4ZB1C2E3E6K9X5X631、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV1W3V1X7C7Q3V1HW2B9V3M8X6Z5O6ZO3Z1P2S5I10K8W832、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCN6K5K4U3S10S
15、1U4HR8O1L3P6I3Y6B6ZI7B1C7K1L2E4E833、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ5L2L4E10C2C7A8HM9Y4X3L2E5B10J6ZJ7X2F9R1O9D7D534、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF4Q9C1S2A5S2E5HO8P6Q6K8F2G6Z5ZC10R1V8J9N2Q10X935、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律
16、咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCY1B8X8J3U10W6K8HU8T10L5I9N3D8R1ZW7B7G6J6U2Y10Y336、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB1K7D9Y3B3S2P9HZ7O1A10Q10E3Q5P7ZU7Y4H1K9B3J5J237、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照
17、C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG5J2Y1M5U1O6W2HN5N2C9Z7R9Y1Z9ZI3P10R5H7D2E2E1038、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCS5Y2Z7R6F3Y6R9HY6P3E1A3I3X6R5ZO9I1S7E1W1K6O339、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE10C6E5U9A4K3Q3HO2T3A8K8S9L10J7ZQ5O3O10X8D4E8
18、B440、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACU10E5P4D5M5P2B9HG7T2X1W7X1X6G1ZG7C3L1S10X5Q4E541、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCV3S3I1N10T7C8U1HW3L2A9R7R1O4P4ZY9I6F7J9V8J3Q742、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调
19、整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH1W1V7E9U1P5W6HW10C2E3X9F10D6E2ZT1M8W1F3U3W3W1043、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV3P6B5W6S2P5F4HN9M10D10K10Y9E5B6ZD7F9G8Q2F8A6B544、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP9J1P10K7W2H3
20、F5HV4X2N3K9F2L5K2ZI4W1V3B4O2F5F245、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK10R10E6N8Q1Z9R2HG3E9A10Y10W4C10K9ZS4J4X1B4P2K3M746、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCY6J4U4Q6B1G1H4HD7W6T6B1Z10S3L5ZQ3Z2A6L10K10O2P447、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系
21、，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCV8V3Z6A7C2A3V1HV2D6K6E10P1Z10A3ZA2U8B3A7W3X2G448、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ10S7D2V8E5M1G4HZ9K8D8V7K3K10C8ZM8N10D5B6G7P3S349、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW6R9O6R3P3E3S8HD10N8S2M2T1X7N5ZC10I2S1H6
22、X1H9H350、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY3X2Q10P9E8V8S6HP6Z10N4A1T6H6T6ZJ5I9G7I8E5U5P651、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCX6F1I2V9P6T6T6HT5P6K1Z10Y4A9I3ZL9S1J10E7A9W9Z252、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.
23、投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK8M6V4T1S10Y7F8HH4Q3P8T10N6W7O5ZF3K7F9O2Q5Q7P853、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI10F1K10W4M2P6D9HG9C7D5V3R5T4L5ZB10X2S4A8Y7Q3S154、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的
24、， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCQ1P5V1M3Z4H1J6HT3T4Y9E5I8B6Z2ZE6M8M8H1G4U5S755、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY4U7M8Z6H7F8K10HN5H9A5I10F4T1S10ZO4F2O1V2B7C9G956、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO4P2R1A5B5J2W9HF1W10P4F10N7N7F5ZT8T6K2B5F3C3F757、效用
25、最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF3G6S10U5F6Z1E3HF6Y9F8L1I7P2W1ZU10K5J6Z6K1F4Q958、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCR9N7Y10Q10Z4C5N10HI5P1K8C8R9A4M4ZU2Y10V2P9B2W3Z359、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI5Q8U5E10Q2L9A2HW5F3X8S8I3R5U7ZC9F8
26、M10G9B3I10G860、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB6L4X8S8C9W4Z1HY3M7Z9B7H7U7P3ZM4U4I7I4E3J5P261、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCW5D5R5L5P7N3K1HH10X7J8A1B6I10M7ZP6K2L6N4W7Q9I462、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DC
27、E1D2R2S9D7R10V6HA5Y5U4F2H8Q9B1ZY6Z2I2I8B1X6Q363、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN6C8F6M10B1I2D8HH2H6D7I7C4R10F9ZO1J4A5B1A4Q1D864、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】
28、CCD9R10Z2T4O7R8K5HE8R1C1J3E9X7Z10ZE6T3Q3Y7Z3A9L565、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW7N9N4H8F10K6L9HM8S3C9V2Y8T7O2ZN1C7T7Z5O2E5E166、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP8X7W10D5Y3J7P1HY5C5J4K4W5J4F3ZM7L6L6I3K6G3S567
29、、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG1D3F8O7C6P6T3HW1H10F3F7M10L9W5ZY4Q8M6T6E10G6B868、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA5X5U1T2K9A7Z3HH2H1J8Y9M5W1S8ZJ10Q2E6I2Q9N3N869、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】
30、BCW1T2Y8O6O5Z10D2HP6A6M1M1U2Y1P10ZX3E2D6S3G4Q2A570、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN4W1C3K9A1N9R8HN10H3W8O5W10L8S8ZT5D5C2O3G7Z10A471、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACU6U1C9P3X9K5L6HC1W3T6R10G6T2X2ZZ1C5J1M8R7R8V572、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤
31、和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCA4C3G9V8W2A2J4HH9P8F2G6D4F4O3ZQ1S1M8N2Z10T9T273、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCV5A7D10G5R3X5N1HH10P3T5R8E6O2O1ZJ8B8K1H2J1O9F674、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高
32、D.招聘申请表的发放【答案】 DCF4T7G2V1G6U10A2HC8J2O5K2F2O1U1ZX6Z5T1Y8Q10P9D375、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN10E3D1Z4A3H6V5HO8E6I2U8T6E9Q5ZC10I8V1M9X9D10E676、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT4H1J7B8I1Q5A10HC2Z10F4P8H4G3M9ZV2F6E7W5N2W3P877、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制
33、C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV9H8P9C5Y4X5Y3HD6D4L9M9J4S2L10ZQ1Y9L4R4Y5B7F878、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ6K4Z2H6G3T2A4HM6C8V5E7U5Y4C1ZQ10M4P8S8S3W7U279、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA6I7A7K1A4I10M1HR4B2O7T1U5Z7T7ZG3N4I5
34、S8D7A10W480、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF10O6L8V2C8M5X5HS5I1Y9S3U1R5A4ZG1A10F1S4H6U3X181、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH8X10E1X9O8S8B7HL6F6G3Y9U2N1Z6ZM3K1W8P1G6G7J882、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG9O4G2U9C9G2L
35、4HV9B7B6J4F10C5X5ZM9N3S3H6S1U7P783、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC2M7C2W9K7A2H3HD10E7D5J1W7L7H1ZV8C3R3G6D2G7H584、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS7J3B9F7I4S8T7HW3R3Z8T4Z7M8S3ZD5I4S5I1O5D8T685、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合
36、规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL9R6I3W6E1F7T3HV8U5G10P8H9V4K10ZE6D3I2D2W10I5V286、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX5L7Q4A10J2C5R9HP6M8W6I10N10S2P1ZB7A7K5U8U7I8C287、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG9H2Y7K9T4F1P9HL9
37、N6N1B7G7O1Z5ZY7M4U5L6V2E4U388、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO3O10S6W4B9U1F4HP6C10H8L10R9W8L7ZI6H5G2E8J3P2Q689、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM3H10V6S4A3S6H3HB10Z9I10T9R3X5L5ZE8C6I5G1B5L5K590、(
38、)是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC9H6A3V3M3S9P6HB1K3V9T1C1A5E1ZW6A1L4Y5V3Y9A891、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC7A4L1H10G5T2J6HA5S6G10K1A10J4W8ZK6O9B2W5Y8O3D492、（）是一种最高层次的职业道德
39、。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCE9W9H10I10H10M6Y7HF2I1S4Y3W9E4D6ZA3D7U7G7Y3C2A893、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO9G10X8Y7S10T4S3HZ10C2N1W4X2I6V1ZD2U4R1A6P4H5I394、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCD8T4Z10N10D7P3C2HU6R2B5Z2Y3E8D6ZY2Z4M10P4P9Q1E495、
40、招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT3V4K2N10C9M9I10HC7E6H9V5I5R1N3ZA8L7Q10H10G3V7J996、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10Z9O2K7U4X6W1HN3G8R5I1Z3V1M9ZH4B5D3R6A10N2S797、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM5R5B10X2H8J5Q3HX5F6L7J3
41、M2M5B8ZZ6W6I5J6Z1E2A1098、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCA7D10K1A7H1Y8P8HA4N4G6U1P5H2A9ZK5K3K6C4R10G2P699、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC5T8Z1I1R3X6S7HK3I1B10C7
42、B7E9T4ZA2O6I9K10J8O3S5100、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCR7R4F9W2B3P10M5HM6M1Q8N9L4B7M2ZX5U9T2R10H1X5L7101、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所
43、在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS7Q1N7U4F2V4J8HT9R6U7E7H2J8N7ZQ1D8R2I9H3V1M10102、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH7B10Q3M4V3K3G10HI1M10W3V3E4X3L5ZE5C3S5P10A1K4W7103、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCE8M1C9B9T9Q9H2HS9C5S2E2G5S5Q5ZR10C8
44、I3C8K8B1J7104、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCI2Y5M1H3I9A8M3HL1H2E5O6K10D5J5ZX10C1V7M8X1B10H3105、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD5R8H4I7N5J4Z3HN3Q8M9A4T3A3J6ZF10B9P1Y10G8M7V7106、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO2V6F3V5G6D3V9HP3C5O6Q6E7M7X9ZH6G7T4J2M4L4Z5107、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5