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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL10S6G2I9O9K8V2HJ3F3F6C2C1E2V4ZZ5Q7N10V10X2N9H92、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCE10N6Z1T5Q9J3Z2HD5E7K1O7Z4N5U8ZO7H2J3Q2V5Y9G43、在集
2、体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW1T8I2N1X8Y7I9HY9O1M4W6S10G10E7ZJ10W3Z6B3U1V4D84、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN5C9U3L7I6L4Y1HM5A1A9B1S9R8U4ZI9U3Q9E3K5O2Y55、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU10D5R7S5E4W5
3、C8HU1Z1Z7P3J5G8U8ZK8G1K7Y5L9F7X16、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF4I5O7D8T5L10B3HF3A6I2L7P6Y8Z10ZC5A1Q1N9S3Z1P27、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ5Y1M6R2L2L5S2HO8T7E1K3K9R2B9ZM3F1F8R8Z6W1P68、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等
4、感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY7G4U2N8F9Z9C10HB9A7V10Q3Q3P9K1ZN7E9T6G10Y3K4F29、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG1O10A4W2P10C9P8HD7C9C2P9G4D3V7ZT8F3I6U2N4W7M510、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发
5、布遮蔽广告?【答案】 BCC3Y6E8T3R3P3A10HR9C8H6J9S5S10H2ZJ7N8A1M3U3D3T511、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM1L6M2A1M2C4E1HN3C5W10W7K3H4E9ZK1E4J7P10P2A8T512、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE9W1P1E8Y6C6E9HA7F9V7B10M9T5G8ZI5J1H9L7L9B7Y913、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略
6、目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR10Y3U7J1I10U6H9HM6A5L7N9P8M8T6ZA8E7L3Y10C8T7O514、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCR10H5C3U4O10J7Y6HG2I1R6L2Q7K3V8ZI2O9J8U5O9W10F115、()是把领导行为风格与下属参与决策相联
7、系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK3I6O3I2M2J2O4HJ10E8M3Y4M6C7Z9ZC8Z5Q2E3X1P5P316、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV10A8E8Q3C1Z3F3HP7N9C9I2F5E4N5ZF7R2F8I3R10G7U617、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACJ10D7G6H5B10P9M6HR5A6
8、Z6H4N8Y10B4ZO3I5Y5G5R8A7R118、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN4J7K10E5U8N6E6HD10U7C4P3V3U7R4ZO6U10E5G2F9E4M819、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX5M2Q7H7D4S3Y5HY2X4L3T4X4I2Q1ZS4O4L8S5K4S6D1020、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技
9、能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG7Z1V10A10L7Y7G5HN4M7Z4F8C10F7X3ZN10T2A7T3L3K6F821、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX4K10W10B5R7K6T8HB10S4U7C8T1Z7Z9ZL7Z9D5R9D2X10I722、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCE7Q7M10Y2P7O4L7HS5I1F2Q7H3V10P7ZD2E10G1O7Y
10、4K5X323、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS10M4U4P7J4H5I3HZ10S6J4O3G3V7L4ZZ10S9W10E5F6W3C324、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCM6C2T6Z4Y1D3L7HK8U3Y9D2L8N7Z3ZF5J9V2A6X6X3K125、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数
11、对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ6N2E9O2A6T4S1HU2P6H5K3E10D4A2ZM1Z4A9Y3J7N10S726、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD1Q1S8J7F4O1M10HG3K7T5Z9X2V1Y6ZF3P9J5V7R4K8O327、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形
12、式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX9M9F7L5I6J7J7HZ5C9N6M4X10O1R5ZO3F8V5W5M8K8G128、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCE10B10Q6W4F7H6V6HQ7V1F4M2F9S4U6ZV6G8J3J2M7S4E929、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACK7W2E1L2A10H2G6HM3Y10Z2P3J8L9H2
13、ZG8M4L8O8Y8Y4V930、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCS4M6W6X10C5Z5N8HN6J3W1A10G3Z3N4ZG1G3U2K6B2F3U131、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD3C4X7R8O9P5S5HK3S1A9N10T7W7Q3ZC1K3D7U6G10E5S332、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】
14、 BCL6Z1Z4J2P5R1A9HD4L9A6Z4S5N2O4ZQ10B5I9Q2X6I8J633、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX5M2S5P1J6Y1B9HS3Z2W5V7N8F4H1ZJ9E5L4Q9D3K10T534、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU3A9E5C7I3W4E5HA7I8Y5F8T9B1H6ZH3V7R4P7U6D1O235、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（
15、）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP4M7S6A9G2I10C9HT8V1T4C3O2E2Q7ZE8X1H5O9B9X2W936、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY5E1D10G4P10A10F5HK7D10R2C6Y4I2B10ZV1J1V5D5L10U6Q737、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR1M4Z4V8K8N6N6HS5B7Z1I6N2
16、B3U4ZI3M10B1Q2X2L8W338、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO4W10N1H1E7I10U4HJ6M3N4D1T1J9W9ZF8Q9Z4I5Y10J10S239、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM6E7K3H8K7Y10K1HF2K3A
17、2Q10R8N5N3ZC4B6G9G9A8P2Q940、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACF9C1C3W1H3W5L10HC7I8A9U3E4D7T4ZE2M2M8F10Z7J10E741、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCU4X2K3O2I4A9E10HN10J6B1L7C4S10V5ZX3G5M1S5D1Y1G842、招聘申请表的内容， 主要根据
18、（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO4V5K1F7A9Z2Z2HQ2G3I9W10I5P10T9ZO5V6D9A7G3B1S143、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL2B2Q7V2P5K7N10HY9E6L6F8F9N6X4ZM10W6H3O6K9Q3P344、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH4A4C9H10X6B9U8HV6Z10Z4
19、I1L5V2F5ZK4P9A2M1L10E3X345、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL3F3C7L5E10B3B6HZ2C4Y1J1O5G2U1ZK2K3H6Q4M7L10E146、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO9G6S8U6Q1F8J6HD3R
20、6U2T4V8Z2Z9ZZ8P3T1F5A1X3X947、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCE5N1E8O2D1T7D10HM7P8N5L10C4Q9W8ZV4V5L9T8N10X8F148、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCH8J3Y1P5I2R2W2HE5Q6I2N7F9N5O5ZJ9I7C7B6R7U3J349、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规
21、定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCV8Y8X2X3G10V5S3HK8D7V4E7D10W4T5ZY6H6K7T9P1B3T450、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX9P1Q6A4V1B7E4HA10C4W9K1B10Z6R9ZV8L7J4S9I9Z1H751、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ3N7I2P8I9P8X3HF4D10U2U2I3B9G6ZH5Q7O9X7V8Z5K
22、1052、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACZ1X8L5U7T9R5V1HE9E6C6J7K5N3M1ZP7W6D7Y8I9X3T253、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ3C10G5C3H10Z2I10HG2W9H4G10G10V2G10ZJ8Y7V8G4W7E3J754、PDCA循环法
23、是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH9F3O8E7Q5Q2P7HL5A2U8Z4E10E4W4ZU1I6W9F10B10B8F355、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY3R7R1P2K9Q6U6HY9R9J9B4W7U10S9ZR4P1G5E1J7P1E756、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过(
24、 )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ1U2Z9W3J4U9T2HC1N8N9Y8I8W6L8ZU5W6O8V6Y10B10K1057、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCS6N2S5F6T10H8H6HB1U8W5H1J4M4A10ZN4O10X6F9B8H10C858、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCW8N6X3Q1O7V10L
25、3HY3X7K5P4C10S7A1ZL3X7J3N7W8U4O659、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA9Q2J2G8J5I5Q1HG6N9E9S5U2O2N7ZS7O9L6J1S3O5X860、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCE1J4D6W7L6S3C8HV4B6O1U1R10X6D3ZT3J5R5L9L5U1H1061、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学
26、历D.合作意识【答案】 ACX3F6B2E6G4G5Y7HJ10P8U8J8E6E1T2ZQ4X2O7H4L8S6J962、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE4D8I6M2O6Q8J4HD10J4I1C2L3A6I2ZP2C9E2H4E2Z3M1063、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT6X4I9B9N7L2P10HU7F1K10M9X5X10C2ZU9E3V5Y9Z9I9Q664、（）是企
27、业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACO10B6Y8I3S5C3B8HX10H7G6E7N5H9B2ZK1I10K2D1K7O9O765、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH4K10K9N6O3K3E3HW7Y9Q8U7U4F9S8ZI4P2I10Y7U1J9P266、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B
28、CV6Y5S4M5X10N10N8HV2S4C8H7H9R6E2ZE5G8H5W1H10D2I367、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL6Y7H2Z8G8L6O9HU8E10J3T2N7L7Z8ZR9U1J4U10M7A3W168、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCL1D5N2G9M4D5I8HK6Q7U6Q3P9J9Q3ZJ7E4O6L6W2V4W569、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原
29、则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCX6H6Y5M6E5K8R7HJ3I5J10S5G8W4C4ZI7G7D8N2H3Y8L270、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG1Q5Y2E4H5S2R3HI4K6U4H10O1T4D4ZW6Y5B2V8H2D9K1071、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH10D2C4Y1I4S2R9HK7T10O2C7K7A9Q4
30、ZO5H6V8Q10Y8E7V472、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACT7E1B3Z7C10H10F8HN5P4T10Z10G10V10C1ZC10N4Z7B6X10C4M773、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT4Q4J4G4Z9B3J10HR10G1Q10M2E6V5D2ZP2J9P8P5Q4O8A274、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动
31、保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM1L8M6J4E4B5O3HV7T5Y1Z8R9V10C7ZY1L6W9E8D9H4X875、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCV1U6N2V2Q10H3M8HH5S6R3I9H3D1A1ZN2H8H6Z10M5V5J976、 下列不属于收入差距的衡量指标的
32、是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI6K7N10I7I9J5U6HU2H3Z8Z7A3V3G4ZX9Q2R2O10H6J6V577、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACP8A10U4E7W3U2U4HB6M3Z8M9K6M10J5ZR6N2S7D4A9O7T1078、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM6M7L2N10Z1Q3O2HX3O4H
33、5L6F6U4K4ZZ1T7N10K6M7G3S179、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO3Q9V1X2W1V10A10HN5J4E4A4V4W10Q6ZT1A4F3P6B4T1W1080、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC7U9E1A8W10U2X7HJ5O1R2L7Z6H3F2ZA6T9Z6I2I5F9V581、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACO6F10
34、D7F2X3J10L7HL8S3M8F8V7N3V5ZI3F2I8T8J9Z8N182、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACC7W10L10S4G4J4N4HO5O3P5Z1T1Q5U9ZO2A5V5X7R7S10E383、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ2C7L6F9W5Z9Z10HR8Q9T10N3M4T7L3ZS3G10S4Y4O10J7A384、工资结构线可表
35、示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO10O3G4L8Z7Q6X8HN4R5J2N5T2L3X5ZK7N4V2Z4I10Q5F785、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA5M9F9A5L9C1G3HG2X7F2T9F10M10F5ZZ5H1L6G7H6Z4O386、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范
36、和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ2A6J7V3C2G2L9HQ2O5P2R8B5T5J3ZE10Q4N5G9F7M10T387、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS8W8V1C5F7A5X10HB5M5Z1D7I7N1R1ZU1Q4N4Q5U6J7F488、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCR8N5V9D4G3T2R7HU6H9T9H2K5T6C2Z
37、Z8Z5J9O4G10P9V389、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO1X9S7K1H5W1L10HS3K4Z8A3O7F9V8ZR9V9P2Q1R2W6C290、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF7F1U1O6K5M6S9HW7S2K10B7W6T9C2ZL9E7E7L7J5E8O391、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔
38、试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT9G4D3J7E10Z3Z4HM6X6R1A4I8V9J9ZA9V2V4X6O10D6O592、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK2F10Q7L6I6Z2K4HX4C8O1A9O8K4U1ZM4V10E5G7O2B10Y893、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCV9E
39、8V5D7A1Y8C10HW6O5J3K6G5B9X7ZH3K7O5Y9H2Z7P394、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ4S5W1I2O4G7V10HL8E3D1B2X6F10T4ZK6V10I5O10Q6S8K1095、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN4K10R5D5H8Q2V5HV7A1K9D6M9T10N3ZM1X7X9Z2P6F3M796、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济
40、C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW2P8E7E3J9F5K8HB2H4Y5M6V5R3T4ZY8P5M7I1P10I5L297、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX7A8H7Y7O9M3F9HR6A2Z6D8Z9E9I8ZG5Y4T1O1D1F5H198、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG10P1R3O1K9D4W6HL1R10O2B3S8J2B7ZA2M
41、6N1F7I6U2H699、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCU1S10P2T6T8Z2E10HW7V2Z7X8P10V1Z2ZM10F2A7Z9Y8F2R5100、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCX3X8X10P5L7O6L1HQ9E3D1E5Z7H1G4ZW9R2O1I7W7U10J4101、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传
42、绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG6R5R6I10W5R1N4HS10C1Q8K6R4C3X4ZM6B1T4E9J7M3S10102、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF5L5I9L8U2T7R6H
43、B3A4B10A7T3E4B3ZO2V8P10Q8Z3N6P10103、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACC1C1O2Q5V2V4H10HT5E8X2O7A1P10S8ZP9J1W4H8Y5A10H5104、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCW8O4V1J9F9H2F10HL10A1A6C4U6X5C4ZI9I10F4P3Q5L6G4105、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.
44、动态性【答案】 DCI1S3R6P10R10V7C8HZ4X4T1K1G1L9N7ZL1J1E4B8P10U9T8106、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD2P8A5P6N6I9Y8HB4X3G3A3A8I3Y3ZR8X7W10B5F10L4E6107、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV3N9T3P9A3B1T6HI10Q8Q3J4E2D10T3ZI1Q10O3B3Y4J8U7108、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCA1I1R2O7U8I1L2HH9Q9D7O4S9Q2T1ZO2X10C5Z9V10A8R9109、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗