《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(国家).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ6U4Q1Y5K4T9K5HW1U7P7Q3T9U5T4ZF4B7J8N9T4S8W32、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX1Y1C8Q7D2U3H8HS6P9E7F2W1Q3Y9Z
2、L4C2T1F3Z10G7C93、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCK10A2Q4Y10Y1J3U8HT4S2Z5D6A10W5P8ZZ5U4V1G5I7C8J94、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV10Y7C9D10O4I8R2HB6X5H1O10
3、U1C3T8ZX3N6G6F3E8Z2G95、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACG10C7F6H9Q6B4R3HD6A4G1G4R2J2A7ZM7L5O4P7B1W4V46、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCT4K5J8F7W3D4M2HL8Q10T1D6O8A2Z9ZK5R10Q9N5K3O7N27、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指
4、标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ3K4B4D7U10Z8H6HT8U6L9P9M1C6F10ZS6V10N7Z3P10F3Q58、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW9L5I6T3V5K7E1HC9A10M9L6J10D3V7ZG2U4K10A2R8S5Y3
5、9、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCU5T7K1L1A9K4K8HH4R5K3D3V10L10R5ZQ7D2J2B4F1L6T510、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB9O9R2T7Q6X8A3HZ10K9H5V1F4L1R6ZI4L4E7C1B5U6D1011、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略
6、C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR5D6F9U10E7V6C7HV5W7J5S5Q7Z2V2ZO6P2A7J3H4T4T412、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP1R5A1I9A3L5Z2HN6L6C10W5Q1K7Q10ZK2K7L9U10N6S3Z513、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO9N5H4X9C2J7H10HY3R5S4Z8Q9X10A4ZC8O6F2N9E3J6Y214、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的
7、目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH10B3J6F6J3C9M3HR3H2G6M8L10Z10W2ZO8N8Q3T10X5T10V1015、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV7I7S9U8C2M10W2HX2D9E7R6V7U4N4ZE9W7G6R6S8K8G916、（）是指为生产单位合格产品或
8、完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCM8J3D8H6D8P2X4HL10B6Q1R7L5L9O8ZH6W6H1G10Q10S5C1017、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACQ10J8T9G4F6B6K6HT6A2S5W10E10P6T9ZI8Z8Y5V5P10M3V218、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ1U2W9
9、V1S4Y10Z1HA6F2I1W7U10P6Y10ZY10U5T1R3P3A3G219、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC6X7U4Y6U7F5M10HA5W9N10W4G1O5I10ZF7J5I9H10R4C3R820、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCV4D3X1Q9Y4J1Y6HE8E1W10X3F9A1K7ZD6Y9K3I3C6W8W121、()是适合于规模较小、生
10、产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY5X7L1P8B1X3M7HK4Z9N8N1N5Q10L5ZZ10H9J4J8S6W7S922、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL1E8Y10P6G5O9S7HO3D4S4Y8Q10D8F7ZC1W7W5T4G7Z8T623、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ9X10D8E7E6J7Q2HF3
11、B1A10C4M7L10J8ZN3R6X3K5P10F9U1024、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC6F8U9P5W5V4L1HT4M4X1P7D10G1U7ZD6Z8K8V4A7Q2G125、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ1F5K8O7U9K6S8HS8T6R10M8S4I3T1ZS9Z1B6S7K4I7N526、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化
12、管理D.实行轮班制度【答案】 DCR10Q5J4D5B7Q1R1HU10D10Z8S9B1E7S4ZB10J10E5P5R10O4U527、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCK5V6N8U4N6J8I3HK3G7H9J3K3M3Q1ZA10S10R9Y4G5Z1K128、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN10J2N5O7O5O3I2HU2B1R1S1S8J2P7ZH6W9Z7
13、J4K1J10Y929、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU9L5O5E5M8K1I6HI2T2J9O10F8C3F5ZL2J9B3I4S10Z3Z530、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM10B4V6Q3J1P8H9HT4K5T8C6D10K7O1ZQ3B8Y10D3H1X4U431、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责
14、任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCX7T10S10B10V10F5O10HO6Y5P6K7M2M3F6ZS6U6N8U6V4T6U732、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCS5V10L8J8O4C10Q9HO7M8E2R8A5P10A4ZI4E9B3N2D2V3U533、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5R1A4G5Q5E9Z2HX4Y10B8T5S5R
15、5Y4ZC2R2Q6J5A4K5G534、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY5X4W8M1L9N5E6HX5Q1R7U3O10M2X2ZA4Q7X6O7I2C5P735、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCT4Q5K8N4T5E10O3HU9Y5S1D3Q7Z8X7ZG6D7B5N6D1X4V436、激励是指
16、调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI9N3R6U2Q10Q6M2HB3J1O3T2Z2E5Y6ZX7A5Q5K8T4J3A737、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCN9P1A1D1L6G4J3H
17、N2Y6D9A9J7U6E4ZP10F6F10Y7A5G3W638、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN6P5Y6J3Z10D1B2HY1Q1E3J8V4W6E2ZC2I4C4W5J5T7G339、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCG9T8O3X10O4Y9Q5HO7Y3E3K4B10M9Y7ZV8T10G10R10C1A8C240、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，
18、达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ8P6E8E6X4D1P8HX7F2R10H5B1V3S2ZF2B8T4O3G1F8A741、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACR3U8I5O10U5D7B5HO7J10Q9I2E3K7F4ZX7F2C10P8W2W10S842、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定
19、员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL1R9P1K8C8D7F4HF4O3R9H7G2X7L4ZZ5Q7A8T4S10B3G243、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ1R6D10A4T7U6H2HG4S3V6L7C3V4W9ZN5D3D1Z9S6W9C144、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.
20、160元C.180元D.200元【答案】 CCL3V9O5C8N5Q9E3HE1N5A3P6V9S6X8ZN6J9B10I8W10J2G1045、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH1B2J10V2N3O2H1HJ1O8O8H5P3N9X9ZV4W9H7B1J8O7G246、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO2P3F3A2J9V3Q2HM1N2O6G6O2A7Z2ZH3E3P1O1V4T6S947、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表
21、示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL1Z2J10T1O2D7E8HS2D3F2R6B8H2K4ZO7V2F5N7Q3Q5I848、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACB3Y4B6S10T3Z4L5HE6K1R5G5B3Y9Z2ZN2X1A4Y8W2R1Z149、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】
22、DCH2L2Q2E9K10E5A5HU2Z5H2S8X7U7L7ZD10V3M10R1G6S8O650、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCI1F1W9E4D7L7D3HH5Z10O10L1T8B9E1ZW3M8D1R8D1W5H751、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX6X7U6B5Y7Q7E4HK4V5R9F8S2S7I9ZG3V8I2Y9L10Z9M352、下列不属
23、于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP3X10N6J5C8Y3P9HA5X7B9V4B2H9N8ZH10D3J1D5D1X4C253、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL10A3U4E9K9K8E7HV7J8F6O8B9J3O9ZC7A8L8N2Q5X6O354、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCT
24、8H7J1M2E2J1H6HA3T7E3G2V4D9F4ZS9V2D7S8V1B1T655、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI5H9Z6S2J6U3C1HP8B7R8P6O3L3Z6ZU2Z1C7P9V8P3S956、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL10
25、O9K10C5Y5L3E3HP7Z8Y7K3W5C6J3ZE7L2P1Q2F6U6W557、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN8H2N5O5D9Z8F9HV10V7K3P4U5F1U7ZY7Q8V4C10B4Y9E158、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU8K7J10K4T2T3U4HV1C8Q6R2A9W8S1ZN4H5Z10H8H10C8B759、绩效管理指标的贯彻执行必
26、须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS5G5T10D1B4Y10J9HV8K3C1U8S1Q7Q7ZO5C3O8T1O4J9K660、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCF10G3Q7Q2T4O8V8HY10B2I3K2O3B3O3ZS10D8P7E5X1E10E561、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程
27、的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI1I3V4V8U8S7O9HV3C9E4G1Q8X6L7ZF1C4V4Z10I1J3A962、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX7O7H6M10X1S6U2HD3G7M1U7C9R6Z5ZB10Z5W3K5O7G6P463、()是指
28、教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY2B8U1D1G4X6Y1HT9R7T7A6B8H2Y5ZL8T2A3Y2K10E6O864、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG6O9J1Y4U8X1J5HE3U1D7L7I4J2N3ZX7H9H5Z8M7W4Q165、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特
29、征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACY3U2P4E8Y1G9C9HL6I8C4A5I6P6G10ZZ5F7M2I8I1Z4Q566、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF9P7A2L8M10F3A4HU7Z7I10L4K1E7R5ZT1G9O1C10F9K9G567、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符
30、合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCQ2X2O4R4A2D7P4HJ6Y4L8D9L7S2R5ZI1N2O3L9N4J10J368、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC8D3Q6Q5Q5F10A10HI6Q9E1A10X3N4A8ZF3M8B6Z2U8V7F469、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分
31、工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL2J1O6N5J2Y7A10HF5Y1R4Y9H4I6Z10ZT9A1S3F1B10F8B370、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT8T5I4W2Q9X1W4HA4E10Q4C10X5Y9D9ZX6A3X5U6E1H5C571、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCA3F6A4V2X7J4I6HA6T4P1S
32、1M4L1Z6ZW1Q7K8M5P6P10N872、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH8C9R5W8N10W3B3HW1K3E7D6R10B8D5ZW5S4L4S3I8C10J473、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ1U5L2P5E9E6E4HU3G9B7R2C10P7Q1ZF3S2A8I9M1Y9L474、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行
33、为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI10R2M10S6G5G7U1HY9W3T8E3U7X7Q5ZY9L1N5D7T1F6Y275、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY3R8H4M9V6K8N2HY1E7E6J3R10Y5H7ZD9E10C5I9F2H7G976、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG6X7P4L8U4
34、O10K10HT2T4N2A3G4Z8V7ZO7M10I10R6Q1D5C277、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD6T2Y1Y3X2P10W8HD9I9C5P8K10F8A6ZY6W1T10M8O3N6T378、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCT8R7F9P1N6G4T7HQ1D1R3K1E10X9I8ZD6G10R3U8N6V2A579、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工
35、资【答案】 DCX6V10E9R9A1X9L4HV10Y8H7B3F2A10L2ZU3Q1D7T5G7H10Y480、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV2L7L8P5D10D8P4HS5D6R8H9J7K4G3ZD3I9L2S2V2O7G581、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动
36、而造成的损失【答案】 CCO6Z4R8U3T3F8H6HP3D1D5M6B2J6Q10ZH7D3E2H4I2O10A782、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM10D6G1G5L1G4R6HI7E7C5L10Y10N3P4ZI9B5O9M5X5O6A883、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA10Y8J4N5W4C7L7HR6R9D7Q6D10A2S5ZM6Q1V3U4R4E7L584、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考
37、评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACV9Z3H4Y6N3U3Z7HE3S2S10T5E1A5F8ZO7C2A1Z10E4L8S685、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ6M6Z4H5H4L8L6HD4S2V1U3N6C1F7ZT8B4Y3F10I7A1C186、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补
38、偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN9P5H9C10G1J3J9HB8N8L2S10E10J7U7ZE10X8L8N10V5B7B187、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL2F8G10A10L9J8N10HF1E6C3G8A5X6G10ZT9B9Q10W3C6N4B688、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE1T6F2Q6N1Z9V5HG2O3G3X5V9W1D5ZV
39、1J9S2L6Z6L3Z1089、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCC1G7D9Y4H10N3K5HI5H4W2M7Q2B10N3ZG9K7F10I7Z9B3W790、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和
40、。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI2L1G6O10A1R4P10HU4M6H4P9C2H9C8ZH3N8Q10G6I5M7G691、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF1E6Z2A4P1O5P4HZ7S10J9R5Q5H9V2ZH8F10I8G4G8V8K892、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE10J8K9H9B10
41、F2M10HC8W3E4I10B9L10D6ZE4H5V1D7V4G2Y1093、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO3P8G3Z9M1B9M9HW5T6C9B1I9P9U8ZD4J6D2U4A7S2Q294、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ9F4N9E7P5N7J3HM2I1C9K8E1R9C4ZG1V8A2H10Y6B3A495、以北京市为例
42、，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA6Y10O8W3X6B10W2HM4O6H4F8I5Q3D10ZX3O5Y2T3R2S3E996、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK1N6D7S5H1P3E5HL6R10S6N7S6K2Z3ZN7L5W7F1O7Y3W497、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS5H4X5X1Y6C9W6
43、HP2V7O3J4R8D6A5ZY1R1N8Z3H10G4B398、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL9T9M3D6J7X5N5HT2O1V7W1H10P2Q10ZZ8O8M3F6C2I6P399、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ1P10M3S9L7F3F7HF5R10K7O6L1I3Q6ZW9U9H3U10V4P2S1100、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCC9T3R6H4T4C7
44、K10HB9P10K10L9K1O8M3ZO7C1Q4G4I8Z4S3101、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL6V9J8C10A3N9R6HB6R7H2K1G3P7J3ZT4W2M1O8N5W5Z1102、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCT8A4M6X5H4N7R10HZ5C5I9M5I6C10E9ZC4X7A10R4H10P5L6103、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCV2P1E8A1C3M6U6HY9I1Y5V9T1A2Z6ZR3A5G6R4M1W6X2104、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCU5H8Z3H9Y7C5D3HM2X6X5C8H5E10X5ZY1D7U8A6N10S8D5105、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案