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1、2023年行政人事主管岗位职责2023年行政人事主管岗位职责（精选18篇） 2023年行政人事主管岗位职责 篇1 1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料、组织、支配应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
2、;8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、帮助处理劳动争议;10，完成上级交办的其它事项。 2023年行政人事主管岗位职责 篇2 1、依据公司发展需求，编制人力资源聘请安排;2、负责实施公司聘请及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和详细实施;4、按阶段编制培训安排，并负责实施内部员工培训工作;5、协助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，协作各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的支配与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等
3、;10、完成领导交办的其他临时性工作。 2023年行政人事主管岗位职责 篇3 (1) 负责公司聘请渠道维护、人员面试、员工入职培训等人事工作;(2)负责员工劳动关系、入职离职手续办理及社保、公积金参保、停保手续办理。(3)工作办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草工作;(4)负责支配公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作;(5)负责公司选购管理，做好固定资产台帐;(6) 帮助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督;协作公司进行企业文化的建立和宣导;(7) 做好领导的参谋，刚好为公司领导供应信息和建设性看法;(8) 刚好完成领导交办的任务。 2023
4、年行政人事主管岗位职责 篇4 1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际须要，制定详明的聘请安排并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参加组织、协调支配公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训安排、内容、方法，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;9、和相关职能部门进行有
5、效的沟通，供应后勤有利保障。 2023年行政人事主管岗位职责 篇5 1、负责公司人力资源和行政管理工作。2、负责人员聘请、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;5、负责公司后备人才队伍的建设，满意公司发展对用人的需求;6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品选购管理，为公司其他部门供应必要的办公设施及后勤支持;8、完成公司交待的其他事项。 2023年行政人事主管岗位职责 篇6 1、服务分管副总经理的指挥，仔细执行其工作支配;2、严格执行公司规
6、章制度，仔细履行工作职责;3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的运用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并刚好编写公司的大事记;5、协调、支配涉及多部门主管参与的各种会议;6、依据总经理提出的方针、目标、要求，刚好编制行政人事部的方针目标，并组织实行，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标安排的拟订、检查、修订及执行;7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，探讨、分析并提出改进工作看法和建议;8、负责公司办公用房的安排调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公
7、，包括环境卫生进行检查督促;9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。 2023年行政人事主管岗位职责 篇7 (1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝合力。(2)依据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。(3)定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策供应支持。(4)依据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的主动性和创建性;制定适合公司人员的培训安排并予以实施。(6)完成总经理临时交办的工作。 2023年行政人事主管岗位
8、职责 篇8 1、依据公司发展须要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣扬公司的企业文化，提高员工的凝合力，丰富员工的生活，提升员工的素养;2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的聘请工作、职前及在职培训等工作;5、负责人事日常管理工作，办理聘请、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;7、负责公司内部治
9、安、消防、平安生产管理，主动稳妥的处理好突发事务;8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司供应优质的后勤保障;9、公司各项活动的策划与组织工作10、主动协作和帮助各部门的工作。 2023年行政人事主管岗位职责 篇9 1、更新维护聘请网站，预约面试2、处理总经理交代的其他事物3、支配员工入职培训4、公司各项管理制度的建立完善和监督实施 2023年行政人事主管岗位职责 篇10 1.负责制定公司人力资源规划和安排;2.制定人力资源的各项规章制度;3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明;4.负责聘请管理工作，做好人员梯队建设;5.组织绩效考核管理工作;6.开展员工培训，关注员工发展，做好人
10、才的潜能开发、培育;7.负责薪酬福利管理工作;8.负责员工劳动关系管理;9.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动酬劳的登记10.完善档案管理和管理人员的绩效管理。 2023年行政人事主管岗位职责 篇11 1、组织参加部门年度、月度工作总结与安排，目标分解，落实执行各工作事项。2、帮助部门经理开展人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳务关系的管理及业务办理，加强团队建设。3、起草有关公司和部门的行政文件，跟踪文件的传阅、下发状况，并监督执行。4、负责做好会务保障工作，起草会议纪要。5、负责收集分类各类资料，审查资料的完整性及归档的刚好性。6、负责公司证件、保险、印章等事务的
11、详细办理工作。7、负责公司车辆、宿舍、食堂管理工作。8、帮助部门经理开展企业文化建设与宣扬，团队活动组织。 2023年行政人事主管岗位职责 篇12 1、在总经理的领导下，统筹支配公司的人力资源工作、日常行政工作。2、负责将部门工作安排分解到个人，并监督安排完成状况，并对部门人员工作进行考核。3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。4、负责人力资源绩效、聘请、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。7、监督公司固定资产、消耗资产
12、、办公资产等的保管、盘点运用及登记，管控公司办公费用。8、负责公司后勤物料的选购、NC制单、财务对账等选购工作的督办。9、依据经营部门的实际业务须要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。 2023年行政人事主管岗位职责 篇13 1、负责起草行政综合文件、安排、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;2、负责维护公司行政管理体系，全面负责支配日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等选购，优化供应商，合理限制成本，汇总审核月度支出，参加年度预算制定;4、负责办公室场所及公共设备的管理、修理及办公区域的规划、运用支
13、配;5、负责组织固定资产的登记造册、修理、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;7、负责完成董事长交办的其它各项工作。 2023年行政人事主管岗位职责 篇14 1、依据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;2、负责员工聘请、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;4、帮助办理公司资质证照等相关外联工作。 2023年行政人事主管岗位职责 篇15 1、协作培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作详细实施及执行。3、开发部分培训课
14、程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、实力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案，能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、协作外训工作的开展，与相关教化、培训和询问机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣扬推广(塑造、维护、发展和传播) 2023年行政人事主管岗位职责 篇16 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行
15、人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 2023年行政人事主管岗位职责 篇17 1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
16、.3. 建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)4.对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工
17、的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议支配、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销 2023年行政人事主管岗位职责 篇18 1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际状况组织人员聘请工作;2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作;3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的冲突冲突;4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、平安教化)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;6、了解各部门员工心情动态，引导做好思想工作;7、根据人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;