保安着装管理规定范文.docx

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1、保安着装管理规定范文保安着装管理规定范文（通用15篇） 保安着装管理规定范文 篇1 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。适用范围：全体保安。第一条 工作服制度基本流程本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。其次条 工作服管理部门职能管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。第三条 工作服的定制及领用1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总;2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管;3、制服的领取：管理部根据保安人员信息汇总名单核

2、实后发放，并做好登记;4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，依据保安人员入职离职状况和库存状况，刚好进行申购，备足数量以便运用，并依据运用年限和季节改变刚好组织更换。第四条 工作服的发放标准及运用期限1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季外套及配件。2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，外套一件及必备标记物。3、保安人员夏装的运用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标记物的运用期为两年。冬季防寒外套无固定运用年限。第五条 制服的收回与折旧标准1、假如保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(外套除外)，但须要按规定缴纳折旧费。4、保安冬装外套由管理部统一管理，不列入折旧标准。

3、假如丢失或损坏，则需根据原价赔偿。若冬装外套损坏不能接着运用，则由管理部统一报损，并重新购买。5、折旧时间从领用当天起先计算。第六条 着装的要求1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安应爱惜并妥当保管配发的制服、标记、配饰等。3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。 6、保安应定期对运用的制服做清洗及修补，保证着装整齐。(注：制服自行

4、清洁)。第七条 着装的检查与考核1、管理部负责人组织着装检查与考核工作： 2、未按公司要求穿着制服者罚款50元/次;3、将制服借给非本公司人员穿着者赐予通报指责及罚款100元的惩罚。若造成其他不良后果的，视情节严峻程度进行处理;本制度说明权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。 保安着装管理规定范文 篇2 第一条 为了规范各项目秩序员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。其次条 本规定所称保安制式服装是指本公司秩序员根据规定统一穿着的服装。包括常服、训练服、制式衬衣及保安大檐帽、棉帽、训练帽、贝雷帽、领带、腰

5、带等。本规定所称标记是指本公司秩序员穿着制式服装时佩带的专用标记，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标记等。第三条 在工作时间内，秩序员应严格根据下列规定着装：一、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿。值勤时着春秋服、冬服、棉外套;着夏服，必需将短袖、衬衫扎于皮带里。除工作须要或者其他特别状况外，应当穿深色鞋子。二、秩序员着装时，除在办公室、宿舍或者其它不宜带帽的情形外，应当按规定戴秩序员专用帽。1、着常服(春秋服、冬服)或者外着制式衬衫时，带大檐帽(棉帽);着训练服时，戴训练帽。2、戴大檐帽、训练帽时，帽檐前缘应当与眉齐高;戴棉帽时，棉帽下缘距眉1至1.5公分。3、大檐帽、训练帽的饰带并拢整齐，

6、并保持水平。4、进入室内时，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上(帽徽朝下);无衣帽钩，立姿时将帽夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿时将帽置于桌(台)前沿左侧或者膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。5、在宿舍内，帽子统一放置在床铺的指定位置，详细位置以执勤点为单位统一规定。三、保安着装时应根据规定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、级别标记、公司标识等，不得配戴与保安家份或执行任务无关的标记、配饰。四、 在下列情形下，保安在工作时间内可以不着制式服装：1、执行特别(种)任务不宜着装的;2、从事非着装保安服务的;3、根据公司和客户单位的约定，不着制式服装的;4、其他不宜着装的。五、在下列状况下，保安不得着制式服

7、装;1、 非工作时间外出的;根据规定休假、探家的;a) 因违法违纪正在接受审查的。五、 保安着装时，必需遵守下列规定：a) 爱惜并妥当保管配发的保安制式制服、标记，保持清洁;不得变卖、出租、抵押;不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。b) 保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。 c) 随身携带由公司统一配发的工作证。d) 两名以上保安人员着装徒步巡逻值勤或外出时，应当两人成行、三人成列、威历有序。五、 不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。六、 不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。七、 不得染指甲、留长指甲，不得染彩发

8、;男保安不得留长发(蓄发不得露于帽外，帽沿以下发长不超过1.5厘米)、大鬓角、剃光头、留胡须，女保安不得烫发、发辫不得过肩。八、 除工作须要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。九、 不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰，不得嬉笑打闹和高声喧哗，不得在室外席地而卧。十、 除参与重大礼仪活动或工作须要外，不得到酒店、饭店就餐饮酒，非因工作须要不得进入营业性消遣场所。第八条 保安季节性换装，由公司统一规定。参与会议、培训或外出学习、值勤人员，由公司临时规定着装要求。第九条 本规定自发布之日起施行。 保安着装管理规定范文 篇3 一、为规范保安队员着装，树立公司良好形象，依

9、据公安部有关规定，制定本规定。二、公司为每位保安队员配发2套冬秋装、2件短袖衬衣、2件长袖衬衣、2件夏装(裤子)、1顶大檐帽和1顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳200押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。三、在工作时间内，保安应严格根据以下规定穿戴：1、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作须要和其他特别状况，应穿深色鞋子。2、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。3、进入室内，

10、通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安家份或执行任务无关的标记、配饰。五、下列状况，保安不得穿制式服装：1、非工作时间外出的;2、休假、探亲的;3、因违法违纪正接受审查的。六、值勤时，保安着装必需遵守以下规定，第一次违反罚款20元，其次次违反，罚款50元，第三次违反罚款100元，留用察看一个月，留用察看期间违反者干脆开除。1、爱惜、妥当保管保安制服、标记，保持整齐;不得变卖、出租、抵押，不得擅自拆改制服、转借给非保安人员;2、保持端正

11、的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。3、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必需扎入裤内。4、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。5、不得戴有色眼镜。6、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。7、不得打闹游戏、大声喧哗或席地而坐。七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整齐，违者罚款50元，并责令马上订正。八、两名以上保安着装巡逻执勤时，应两人成行，三人成列，步伐整齐、威猛有序。 保安着装管理规定范文 篇4 一 、服装款式与配置：1、保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、腰带和领带各1

12、条,肩章1对,臂章一副，皮鞋一双(自备)二、服装的运用管理：1、保安人员正式入职起，由人事行政部统一发放保安服装。2、保安服装的运用期限为2年。保安人员应对服装应爱惜并妥当保管,如发生遗失和非因工作造成的破损, 应按折旧交纳折旧费。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。三、服装的制作与尺寸设定标准：保安人员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别状况外,一般不进行量身订做。四、保安人员服装折旧费计算：1、保安人员入职后,不收取服装押金,但因个人缘由提出辞职,或因工作表现 违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。【保安人员入职服务不足6个月(含)的,离职时扣回全部

13、服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。超过24个月的,按新发的标标准和接着服务月数计算减扣服装折旧费用】。2、保安服装自发放之日起计算，保安递交离职书时，连同保安服一齐递交到人事行政部。服装折旧费用由人事行政部在员工离职的结算工资中扣除。五、服装价格参考标准1、冬装:125元/套,一般蓝衬衣30元/件。2、夏装：85元/套。3、棉袄外套：85元/件。4、佩饰：大盖帽 (含帽徽)35元/顶、腰带12元/条,肩章8元/对,臂章10元/对。注：以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。 保安着装管理规定范文 篇5 一、依照法律、法规及各项规章制度对园区治安

14、状况进行巡察检查。二、保安员实行24小时全天候巡逻服务，确保每班岗位人员不少于一人，巡逻不少于一次，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区平安。三、巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡察器材。四、对巡逻中发觉的问题及隐患刚好做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。五、 保安队长负责治安巡逻的检查、监督工作，帮助中心主任处理突发事务。六、 保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。七、 严格执行保安巡逻规程，对重点部位实施重点监控，阻挡闲杂人员在园区内乱窜，阻挡未经许可的人员进入园区重点要害部位。八、 留意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查

15、所带物品。九、 遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应马上设法擒获，并刚好与有关部门联系。十、 发觉吵架时，应予以劝止，发觉大家斗殴等状况时应刚好报警。十一、 发觉火情，应马上组织扑救并快速报警。十二、 接受住户信息反馈，主动为住户联系，刚好解决和帮助处理入驻企业投诉和求助。 十三、 在执勤过程中，当保安队长检查到各岗位的保安员时，保安员应向队长或班长敬礼并汇报巡逻状况，保安队长应向保安员回礼。十四、 严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲机系统向值班室或保安队长查询。十五、 巡逻队员下岗后将巡察器材进行交接，并做好相关记录。 保安着装管理规定范文 篇6 1、上岗保安人

16、员必需按规定着标准制式服装。2、要珍惜和爱惜配发的保安服装。不准将保安服装代替工作服，或转借他人穿用。要保持整齐，做到常常清洗。3、要按季节统一着装，不准任何人着过季服装。4、服装要规定妥当保管，发生丢失或损坏由个担当。 保安着装管理规定范文 篇7 全部工作设备、器械。职责：1、 公司负责保安运用的工作设备、器械的选购和发放。2、 保安领班对各运用的工作设备、器械进行监督管理。3、 保安主管负责所属工作器械的日常监督管理。4、 保安领班负责工作器械的日常运用管理。工作规程对讲机管理1、运用对讲机的各部门应将对讲机进行编号，指定对应岗位或人员运用。2、对讲机只能在执行公务中运用，严禁用做其它用途

17、，特别状况须经主管领导同意方可运用。3、对讲机应按规定频率正确运用，严禁私自乱拆、乱拧或乱调频率，否则按违纪处理，如有损坏视情节赔偿。4、 保安员交接班时应做好对讲机的交接验收工作，分清责任人，在运用过程中发觉问题刚好报告给领班或主管并做好记录。5、对讲机充电要记录好领用时间和取走时间，各岗位队员保管好对讲机并正确运用、严禁不正确运用或用于其它用途，否则按违纪处理。手电或照明灯的管理1、指定运用手电或照明灯的岗位，白天由固定岗位队员负责对手电电池进行充电。2、保安员夜间巡查佩带手电或照明灯时，严禁敲打和撞击手电等行为或作为其他用途运用，如有非正常损坏或丢失，应马上上报当值领班，由当值运用人负责

18、赔偿。3、夜间巡查时严禁将灯光近距离干脆照耀人体脸部、胸部和下体，造成人员眼睛损害。4、 对讲机、巡更器材、手电或照明灯等保安员工作设备、器械是公司财产，公司应建立工作设备、器械台帐，填写设备台帐，驾驭工作设备、器械的发放和分布状况。 保安着装管理规定范文 篇8 一、嘉奖范围及嘉奖规定1. 嘉奖范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。 1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成果显著者。 1.3主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成果突出者。 1.4主动参与抢险救灾，爱护公共财产，事迹突出者。 1.5主动献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。 1.6在

19、外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。 1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避开重大损失或将损失降至最低限度者。 1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。2. 嘉奖标准以上内容视状况给与人民币50-200元的嘉奖。二、惩处范围及惩处规定1. 惩处范围及规定1.1未经批准自行支配，私自带挚友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。经教化不改或情节严峻者作开除处理。1.2 无故不参与组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。1.3 每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。 不 当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元， 对

20、屡教不改者公司作开除处理。1.4 保安员上岗需着正装，并且需保持干净整齐;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。1.5 遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严峻者予以辞退。1.6 违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安惩罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。1.7 迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。特别状况提前向队长报告并经批准者除外。1.8 用餐期间由两人轮番交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详

21、见1.7)。1.9 酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。1.10未经公司允许擅用办公设备(计算机、电视、电话等)或物品者，每次扣罚100元，累计五次者作开除处理。1.11执勤时睡觉或打瞌睡的，每次扣罚50元，执勤巡逻离开执勤范围，巡逻时不到保安室签到者扣罚50元;不按执勤保安员规定巡逻登记的扣罚50元;无故旷工的每次扣罚50元;值班时看报纸、看电视、听收音机、无事打电话、写信、与挚友闲聊的，每次扣罚30元;不按规定着装，形象邋遢的，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响纪律的，经教化不改者每次罚20元。1.12不听从上级指挥和支配的，依据情节轻重扣罚50元，并作警告、停职整

22、改处理或开除。1.13参加打架、有意闹事者，视情节轻重扣罚50元以上或送公安机关处理，沾染毒品，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，公司给与辞退处理。1.13私自把保安装备借给别人运用，造成不良影响和后果的做开除处理并扣罚100元;未造成后果的扣罚50元。1.14 利用工作之便或以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严峻的公司做开除处理，对触犯刑法的送公安机关惩处。1.15 对工作不负责任，造成客户投诉并经查实属工作失误或工作看法问题的，扣罚100元并视情节严峻予以开除处理。本制度如有未尽事宜，可随时补充或修正。万科斯行政办公室保留本制度的修改及说明权。

23、 保安着装管理规定范文 篇9 严格按警械运用规定运用警械，非特别状况下不准运用电警棍。对违反警械运用，造成后果者，视情节轻重肃穆处理保安部警械运用管理制度1、保安人员配备警械要登记造岫，由带队人同统一监督。并建立警械保管运用手续，做到防盗、防丢失，便于运用。2、各班配发的警械只供值勤时运用，非执勤或训练时不准个人携带。3、严格交接班手续。严禁将警械转借他人或私自调换，换岗时只换人不换警械。对私自将警械转借他人或因责任心不强，造成警械丢失及损失的，要肃穆处理，并赔偿全部损失。4、警械定期擦拭、保养，严格保管和领用手续。5、严格按警械运用规定运用警械，非特别状况下不准运用电警棍。对违反警械运用，造

24、成后果者，视情节轻重肃穆处理。6、班组交接时由当值领班监督检查，进行交接记录，确保警械完好。 保安着装管理规定范文 篇10 一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担当考勤员，对岗点考勤工作负全责。二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司确定。三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。下列行为也视为旷职：1、工作安排调动后不按时到岗工作的;2、违反请休假管理制度规定的离岗、离

25、职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学支配保安员请休假并执行请休假管理规定规定;3、每月10号前向公司

26、服务管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条;4、确保上报的岗位考勤数据真实精确，对出现的错误后果担当经济责任。(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。2、照实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处撤职。3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必需在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。 本制度自20xx年4月1日起先实行。 保安着装管理规定范文 篇11 1.0 职责1.1 保安部经理负责保安装备的发放和保管。1.2 各班长负责对各类装备的日常运用管

27、理和维护。1.3 当班保安员负责当班时期各装备的维护和保管。2.0 工作要求2.1 保安装备包括：a) 对讲机及其配件;b) 电警棍、警棍。2.2 对讲机的运用管理2.2.1 保安各岗位配置一部对讲机，运用2频道。2.2.2 对讲机只供当班保安员运用，实行谁运用、谁管理、谁负责的原则，如有损坏，照价赔偿;对讲机损坏未查出责任人时，由当班班长负责修理和赔偿。2.2.3 对讲机备用电源由专人负责集中充电，统一调换，以保证对讲机正常运用。2.2.4 运用对讲机时一律戴耳麦，对讲机佩戴在右腰后，严禁顺手乱放。2.2.5 对讲机通话必需运用规范文明用语，禁止大声喧哗。a) 呼叫：×&time

28、s;×(部门/岗位)收到请讲。b) 回答：我是×××，收到，请讲。c) 完毕：收到。或完毕。d) 报告状况时应按人、地、时、事、历、因、果七字要素报告，报告时语言要简练，发音要清晰干脆。例如：我是中银5号，9：30有一不明身份人员强行闯入，请指示。e) 称呼规范：一律运用文明用语，男性称先生，女性称女士，小孩称小挚友，领导的称呼应是：姓加职务。f) 呼叫程序规范：当有人在运用对讲机，且没有通话完毕时，其他人不得抢用。g) 如需汇报值班状况，有状况汇报状况，无状况只需汇报：中银号正常。2.2.6 交接班时要做好交接验收，发觉问题具体记录并刚好上报。

29、2.3 电警棍、警棍的运用管理2.3.1 只供保安员在紧急状况下防卫运用，非当班人员严禁佩戴和运用。2.3.2 严禁供应给他人运用，未经保安部主管批准，严禁携带警棍外出。2.3.3 严禁用警棍游戏打闹或交给他人玩耍。2.3.4 严禁私自动用警具伤人，违者视情节做出警告、严峻警告、除名等处分，后果自负。2.3.5 交接班时要做好交接验收，发觉问题具体记录并刚好上报。2.4 当班人员严格根据规定进行运用和维护，如损坏按价赔偿。3.0 记录3.1 WDWY/ZY-FR-BA2401A 保安物品发放登记表 保安着装管理规定范文 篇12 一、嘉奖制度1.0符合下列条件之一者，将酌情赐予嘉奖、晋升或嘉奖1

30、00-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。1.2在工作中，创建优异成果，屡受顾客表扬者。1.3发觉事故苗头，刚好实行措施，避开重大事故发生者。1.4严格限制开支，节约费用有显着成效者。1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的嘉奖50-100元。3.0在工作中尽职尽责、服务看法良好，主动主动地协作管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的嘉奖50元。4.0主动参与工作，学习训练成果优秀的嘉奖20-50元。5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次嘉奖100-200元。6.0因公受伤嘉奖100-200元。7.

31、0内务卫生评比表现较好的嘉奖10-20元。二、惩处制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，其次次20元。1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。1.7无故不参与训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。1.8不疼惜或不妥当保管装备，造成肯定程度损坏的罚款20元。1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写

32、的罚款10元。1.10员工因工作失职造成严峻经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。1.11违背吩咐，当众顶撞上级，不听从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严峻的作辞退处理。1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发觉睡觉的作辞退处理。1.13服务看法粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;1.13.2情节较严峻的作辞退处理。1.14当班时喝酒或不

33、当班时酗酒滋事的：1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的，每人每次罚款20元;1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理;1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严峻后果的视情节罚款50元后作辞退处理。1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：1.15.1情节较轻的罚款30-50元;1.15.2造成严峻后果和不良影响作辞退处理。1.16脱岗、失职现象：1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理

34、，并追究法律责任。1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：1.17.1留宿同性的罚款20元;1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理;1.17.3内务不合格的罚款20元。1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：1.18.1罚款50元;1.18.2造成严峻后果的作辞退处理，并扣除全部工资。1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：1.19.1造成肯定影响的罚款20元;1.19.2情节严峻的作辞退的处理。1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元;1.20.2两天以上作辞退处理;1.20.3休假逾期两

35、天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。1.22当班时间出现以上状况，每次罚款5-10元。1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。2.0严峻违规2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重赐予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。2.1.1当值时间睡觉;2.1.2擅离岗位、常常迟到、早退或托付他人，代他人签到;2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;2.1.4对住户不礼貌、与顾客争论;2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱公共秩序或小区安静;2.1.6未经允许擅自进入住户房间;2.1.7进行

36、公司不允许的活动或变相赌博;2.1.8未经批准，私自配调住户或公司钥匙;2.1.9涂改、造假单据、证明或拾遗不报;2.1.10不听从上级领导的工作支配;2.1.11搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司荣誉;2.1.12违反公司程序操作规程，造成损失。2.2.0凡有下列过失之一者，作即时除名或开除处理。2.2.1贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿;2.2.2羞辱、谩骂、恐吓、威逼他人、与住户吵架;2.2.3向住户索取小费、物品、或其他酬劳;2.2.4传播淫秽书刊、录像或运用毒品、麻醉剂或兴奋剂;2.2.5赌博或打架，恶意破坏公物或住户物品以及当班时间饮酒;2.2.6未经批准私自外出兼职或利用病假另谋

37、职业;2.2.7利用职权假公济私、谋取私利、假公济私;2.2.8玩忽职守、违反操作规程，造成严峻后果;2.2.9常常违反管理规定，屡教不改;2.2.10连续旷工两天或一个月内累计旷工三次;2.2.11由于工作失职使住户财产、公司财产受到严峻损失;2.2.12拉帮结派、挑拨离间，影响员工的团结，影响公司声誉，屡教不改者。3.0惩处分口头警告、书面警告(过失罚款通知书)、最终警告(警告通知书)及即时除名或开除处分。在最终警告后，该员工再一次违反公司有关规定或犯有严峻错误，便会受到即时除名或开除处分，即时除名或开除处分可在无提前通知状况下执行，而且不赐予任何补偿。三、奖罚程序1.0奖惩依据：客户投诉

38、、群众反映、员工或主管检查发觉、部门领导发觉等。2.0奖罚原则：实事求是、奖罚分明、恰如其分。 保安着装管理规定范文 篇13 1、依照法律、法规及物业各项规章制度对大厦治安状况进行巡察检查。2、保安员实行24小时全天候巡逻服务，堵截各类违法犯罪分子，确保辖区平安。3、巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡察器材。4、对巡逻中发觉的问题及隐患刚好做出处理，并通过对讲机向保安队长或其他值班领导报告。5、 保安队长负责治安巡逻的检查、监督工作，帮助中心主任处理突发事务。6、 保安巡逻员在巡逻过程中应多看、多听、多嗅以确保完成巡逻任务。7、 严格执行保安巡逻岗位职责，对重点部位实施重点监控，阻挡闲杂人员在

39、大厦内乱窜，阻挡未经许可的人员进入大厦重点要害部位。8、 留意来往人员的动向及携带物品，对可疑人员应前往盘问、检查证件，必要时可检查所带物品。9、 遇有盗窃、流氓违法犯罪分子，应马上设法擒获，并刚好与有关部门联系。10、 发觉吵架时，应予以劝止，发觉大家斗殴等状况时应刚好报警。11、 发觉火情，应马上组织扑救并快速报警。12、 接受住户信息反馈，主动为住户联系，刚好解决和帮助处理入驻企业投诉和求助。13、 在执勤过程中，当保安队长检查到各岗位的保安员时，保安员应向队长或班长敬礼并汇报巡逻状况，保安队长应向保安员回礼。14、 严格执行交接班制度，在接岗队员尚未到岗时，原班队员不得离开，可通过对讲

40、机系统向值班室或保安队长查询。15、 巡逻队员下岗后将巡察器材进行交接，并做好相关记录。 保安着装管理规定范文 篇14 目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。适用范围：全体保安。第一条 工作服制度基本流程本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。其次条 工作服管理部门职能管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。第三条 工作服的定制及领用1、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总;2、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管;3、制服的领

41、取：管理部根据保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记;4、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，依据保安人员入职离职状况和库存状况，刚好进行申购，备足数量以便运用，并依据运用年限和季节改变刚好组织更换。第四条 工作服的发放标准及运用期限1、保安制服包括春秋装、夏装、冬季外套及配件。2、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，外套一件及必备标记物。3、保安人员夏装的运用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标记物的运用期为两年。冬季防寒外套无固定运用年限。第五条 制服的收回与折旧标准1、假如保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(外套除外)，但须要按规定缴纳折旧费。4、保安冬装外

42、套由管理部统一管理，不列入折旧标准。假如丢失或损坏，则需根据原价赔偿。若冬装外套损坏不能接着运用，则由管理部统一报损，并重新购买。5、折旧时间从领用当天起先计算。第六条 着装的要求1、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。 2、保安应爱惜并妥当保管配发的制服、标记、配饰等。3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。 4、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。5、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必需扎入裤内，不得外露。 6、保安应定期对运用的制服做清洗及修补，保证着装整齐。(注：制服自行清洁)。