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1、教职工请假制度范本 浏览：46 | 更新：2013-12-29 17:45 . 教职工请假制度一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以上须报教育局备案。三、请假程序到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）填写请假条顶岗人员签字工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）送分
2、管校长审批一份交行政办公室存档，一份交相关部门。四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷
3、工（旷会）。五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。六、请假说明1、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明
4、及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期间，视为出勤。3
5、、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明），增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世
6、，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。10、会议请假及考勤按会议制度执行。教职工请假制度（一）总则第一条为建立健全学校教职工请假制度，规范教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高
7、学校管理水平，根据国家有关政策和长沙市学校教职工请假暂行规定,特制定南雅教育集团教职工请假制度。（二）请假类别及休假时限第二条事假：教职工因事必须请假时，可请事假。第三条婚假：根据学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及长假进行。第四条产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假3天。女教职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。
8、教师产假如在寒暑假期间，其寒暑假时间顺延。第五条丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，另给往返路程假各1天。第六条探亲假：凡工作满一年的教职工，与父亲、母亲和配偶（以户口所在地为准）不住在一起、且不能在公休日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假应安排在寒、暑假内。第七条病假：教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有关法定节日，不应算作病假时间。第八条以上所有假期除有特别说明外，如遇寒暑假、公休假日和法定假日，则寒暑假、公休假日和法定假日时间应计算在所休假时间之内。第九条自费出国留学1、凡通过合法手续取得外汇资助和国外奖学金，办好入
9、学许可证的，不受学历、年龄和工作年限的限制，均可申请自费到国外上大学（专科、本科）、读研究生或进修。2、在职教职工自费到国外留学的，可提出退职要求，或将其人事等关系转教育人才管理服务中心。如本人不愿意转出其人事关系时，六个月后学校可将其作自动离职处理。（三）假期待遇第十条事假待遇：教职工事假一年内不能超过3天，每超过一天扣发本人当月日均工资。第十一条产假待遇：产假期间发给全额工资。定岗定薪及临聘人员产假期间扣发绩效工资。第十二条丧假待遇：丧假和往返路程期间发给全额工资，且不扣发结构工资。第十三条探亲待遇：1、国内探亲的在校职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。探亲路费的报销按财政部81财
10、事字第113号文件规定办理。第十四条病假待遇：1、病假在2个月以内的工资（指财政发部分，下同）照发。2、病假超过两个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。4、一年内病假累计超过6个月的，当年工龄不能连续计算。5、每年病事假在一个星期以上一个月以下的扣发一个月的全勤奖，每学期病事假在一个月以上的扣发当期全勤奖。6、曾获得省级及其以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英
11、雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。第十五条旷工处理：教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）、或因其他情况按旷工论处的，每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资，连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。第十六条年度内病因公（工）致伤除外、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年的人员，不参加年度考核。第十七条升旗仪式、政治学习、组织生活因事因病请假或缺勤每一次扣20元。（四）批假权限及请假手续第十八条校级干部请假按干部管理权限报批；第十九条副校级和中层干部请假由校长批准；第二十条教师请假2天内，由教务处
12、主任批准，行政职员由主管处室主任批准；教职工请假3-5天由主管副校长批准，5天以上须经校长批准。会议和升旗仪式须经办公室批准。第二十一条教职工患病或非因公（工）负伤，一年内病假累计超过6个月的，应报教育局备案。第二十二条教职工因事因病请假，需事先到办公室填写请假单，写明请假理由及天数，经主管人员签署意见后方可离校。涉及课务或工作的由教务处归口管理交课表室调整好后反馈到年级组或各部门,月末各处室汇总到办公室。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代办履行请假手续，经批准后方为有效。第二十三条学校可随时查阅病假者的病历、检查有关证明，到医院了解情况，如有弄虚作假者，一律作旷工处理，并视情节轻重对
13、其进行批评教育或给予纪律处分。（五）附则第二十四条本暂行规定适用于集团在岗全体教职工。第二十五条本暂行规定中全额工资计发基数为除单位自筹课时津贴外的所有工资和奖金，日平均工资为个人档案工资总额除以当月实际天数的平均值。第二十六条对教职工的处理、按干部管理权限报批。第二十七条本暂行规定自市教育局颁发长沙市学校教职工请假暂行规定之日即2004年6月15日起执行。本条例如与今后国家新的请假制度有冲突，以国家的制度为准。其它有关规定按长沙市学校教职工请假暂行规定执行。月末由办公室统计请假情况备注：特殊情况不能及时请假的，要事先电话请假，返校后补办请假手续。会议和升旗仪式请假由办公室批准。 一、请假种类
14、及规定1、公假：凡因公必须请假者，可持有关部门通知办理请公假手续。2、事假：凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每学期请事假累计不得超过七天。3、病假：凡因病不能正常工作，需离岗医疗休息一天以上者，必须凭指定的公费医疗医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可休假（急诊例外）。4、婚假：教职工本人结婚给婚假三天，凡符合晚婚年龄增加婚假二十天。5、产假：（1）正常生育的产前产后给假五十六天，凡符合晚育规定（二十四周岁以上生育者），并有生育指标生育第一胎者，给产假四个月；在产假期间办“独生子女证”者可增加产假一个月。难产的增加产假十五天。（2）产假期满，因病需继续休养
15、者，需凭医院证明按病假处理。（3）凡涉及到计划生育的其它问题，按安徽省计划生育管理办法的规定执行。6、教职工的父母、夫妻、子女死亡，可请假三天（外地途中往返时间除外）。假期满后，需继续请假者按事假处理。7、探亲假：（1）凡符合国家关于享受探亲假规定的条件者，可以享受探亲假，探亲假应安排在寒暑假进行。（2）凡归侨、侨眷和教职工配偶在国外的职工，按国家规定可享受探亲假待遇，申请短期出国境的，均按因私事出境对待。请假前需履行请假手续并签订协议。8、以上各假，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节日包括在内。9、关于公派出国研究生配偶申请出国探亲问题，根据国家教委、劳动人事部、公安部(88)教外综字0
16、03号文件规定：出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。公派出国研究生配偶如系国内的在校学生，所在单位(学校)不给予出国探亲。公派出国研究生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不能超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视情况由其所在单位决定。公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。公派出国进修人员，访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。自费出国留学人员按国发198485号和国发1986l07号文件规定：在国外学习期间，可以回国探亲、休假、实习等，次数不限
17、、来去自由费用自理。自费出国留学人员的配偶、子女要求出国探望本人，可按公安部有关出国探亲的规定办理，待遇按事假处理。国家机关事业单位职工因私事出境的，可以请事假，申请去港澳的，从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(往返路途在内)；申请出国的，从取得护照签证之日起，给假半年，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，但续假时限，去港澳的不得超过一个月，出国的不得超过三个月。超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均予停薪留职处理；超假半年以上的，按自动离职处理，并一律不发离职补助费。归侨、侨眷、台胞、港澳同胞等职工出国探亲待遇，按中央有关部门的规定执行。二、请假手续及审批权限1、
18、凡需请假者，应将本人的有关证明，按照管理权限上报有关部门审批，经批准并办理好工作交接后，方可休假，因急病或紧急事故，来不及事先请假者，应委托别人代替履行请假手续，经批准后方为有效。2、因病、因事确需延长请假时间，应在原假期满之前，按规定要求办理续假手续。3、连续请假者应按期交验医保医院的诊断证明，不得一次请假长期休息。4、学校根据需要，可查阅请假者的病历，或检验有关证明，审查请假事由。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。5、请假审批程序：一天以上（含一天）的病、事假先经教导处同意，并在请假条上签字，然后由校长办公室审批备案。三、
19、假期待遇凡履行请假手续，经批准者，假期间的生活待遇按下列规定执行：1、婚假、产假、丧假、探亲假在规定的天数内不扣发工资和校教龄津贴，扣除出勤费（每天2元，当月扣完为止）、课时费。晚婚的初婚者、晚育的初产妇婚假、产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。2、病假、事假生活待遇，不在岗一天及以上者扣除当月的出勤费（事假一天5元，病假一天2元），扣完为止，任课教师扣除课时费，班主任扣除课时费和班主任津贴；行管人员按行政津贴的日平均数相应扣除。期中期末监考期间请病事假者，仍按每天代课的节数扣除，行管人员仍按行政津贴日平均数扣除。工资待遇按皖人发（1997）83号文件处理，并扣除全部奖金。3、病假两个
20、月以上者当年年度考核不能评优秀；六个月以上者只能进行个人总结，不确定考核等级，工资待遇按皖人发（1997）83号文件执行：即病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级岗位工资和津贴之和）：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。（2）工作年限满十年的，工资照发。4、事假生活待遇按皖人发（1997）83号文件处理，即工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放，并扣除全部奖金。四、凡属下列情况之一者按旷工论处1、未办理请假手续无故不到校者。2、本人虽提出请假、
21、续假或委托别人请假、消假，但未得到批准，擅自不到校者；3、请假届满，不按时销假、请假又不按时到职者；4、本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经批准不上班者；自行调课不到岗一天及以上者、旷工者、按工作日扣发工资，并停发当月各种津贴、奖金。五、对下列情况的处理原则，酌情扣除出勤费1、每学期听课不满15节或20节者，每节课扣除5元；2、无故缺岗、缺课超过三天者，全部扣除当月出勤费；3、体罚或变相体罚学生者，造成一定影响者；4、未经学校批准而在校外兼任第二职业者；5、发生重大事故的当事者，年度考核一票否决；6、缺教案的每课（章节）扣5元；7、班主任工作中，管理不到位，不能按时完成班级工作计划、总结，无故不参加班主任工作会议，酌情扣除。