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1、在县委办公室全体干部职工大会上的讲话 在办公室全体干部职工大会上的讲话 同志们：这次办公室全体干部职工大会，是经主任办公会探讨确定召开的。主要目的是仔细贯彻县委第十三届四次全委（扩大）会议精神，全面总结05年工作，支配部署06年任务，分析新形势、探讨新举措，动员办公室全体干部恪尽职守、勇于创新、激昂精神、埋头苦干，推动各项工作扎实开展。刚才，大家都谈了自己对过去一年工作的体会，并就如何做好06年办公室工作发表了很好的看法。同时，我们还表彰了一年来调研、信息工作先进个人。希望广阔干部虚心向他们学习，取人之长、补己之短，把自己的职责履行好，把办公室要求做的事情做好。下面，依据主任办公会探讨的看法，
2、我代表班子讲三个方面问题。一、2023年，我们紧扣县委中心，服务脱贫解困大局，创新手段，开拓进取，各项工作取得了可喜成果2023年，办公室在县委的正确领导下，在上级业务部门的细心指导下，以科学发展观和“三个代表”重要思想为统领，以经营理念为指导，立足于提高为脱贫解困大局服务、为领导服务、为基层服务水平，牢牢把握“素养升级、服务提速、形象从优、管理求严”这条主线，强化工作职能，创新实践手段，完善操作机制，经过班子成员和全体干部的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。1、当参谋、做助手，政务服务成果显著。坚持把调查探讨作为政务工作先导，县委每次重要会议的召开、重要工作思路的出台，切实做到调研先行
3、、参谋到位。同时，实行“主任带秘书跟领导”的方法，时刻跟随领导深化基层调研与外出考察，切实驾驭经济社会发展动态。全年深化基层40多人次，先后形成了6篇有状况、有分析、有建议的调研文章与考察报告，为县委科学决策、实现科学发展供应了翔实依据。其中，从树牢经营理念到创新经营实践一文获省委政研系统调研成果优秀奖，在全市党委办公系统调研成果沟通会上获得三等奖。同时，我们还主动调整服务策略，变“被动接受”为“主动谋划”，超前把领导思想转化为提纲挈领，形成看法后再对接领导要求，从而增加了政务服务的主动性。一年来，共起草了领导讲话、工作汇报、座谈发言、阅历介绍等各类材料90多篇、百万余字，分别比04年增加20
4、以上，得到了县委的充分确定。二是紧扣中心，搞好综合。牢牢抓住各级党委关注的兴奋点，刚好捕获、传报领导想知道和须要领导知道的经济社会发展苗头性、倾向性、思索性问题，促进服务方向与决策需求的对接融合，充分释放了信息载体效用。全年印发状况通报14期，推广沟通了23个乡镇、部门的工作思路、工作措施和工作阅历；全员上传兰西信息310期，同比增长30；主动参与市委办实行的信息评比活动，信息学问竞赛获全市第2名，信息理论研讨文章获全市第1名，信息工作在巩固先进单位成果的基础上，有望跨入全市前3名。三是突出重点，强化督办。对省、市委交办要件主动督查，对县委常委会、书记办公会、中心工作决策跟踪督查，对重要会议精
5、神落实定期督查，对县委确定的大事大项、重点工程、领导批示等事项进行实地督查，有效保证了县委各项工作的落实。全年立项督办88件次，印发县委督查通报12期，完成上级交办件6件，上报督办信息12篇，其中运用市场化手段为民谋利解难被市委督查通报转载推广，督查工作在全市沟通了典型阅历。耐性、主动、热忱接待来信来访，妥当疏导，从实解决问题，全年共接待群众来信来访200件350人次。2、重协调、求精细，事务工作高效运转。把规范环节、严密细微环节、留意小节作为事务服务的核心突出出来，从大处着眼、从小处入手，可以说是运作有序、操作有方，得到了各个层面的好评与确定。一是公文处理做到规范。紧密收、发、传、阅、储程序
6、，削减数量，提高质量，保证了行文的规范性与肃穆性。全年印发各类文件130件，处理中心、省、市各类文件600余件，无一件出现问题。二是会议筹备力求周密。依据会议的规模、性质和特点，敏捷采纳不同的办会形式，小型会议秘书组独立承办，专业会议委派人员协调负责，大型会议全员上阵。一年来，累计承办县委常委会、工作会议、全委会及各类专业会议30多次，切实做到了主题突出、会风良好、俭朴热忱、严谨细致，赢得了各方面的好评。三是接待工作体现特色。依据来宾的生活、学习、工作习惯，科学制定特性化接待方案，把握好就餐、休息、用车每一个细微环节，实现了接待工作的优质高效。一年来，先后组织接待了中心、省、市主要领导检查视察
7、20多次。四是机要保密平安畅通。落靠24小时值班制度，严明岗位纪律，规范了收发流程；开展了保密法宣扬，加强了对密级载体的严格监管；增上现代化通信设备，实现了计算机网络传输。全年收发电报1573份。今年，机要保密工作分别获得了全市先进集体荣誉称号。3、提素养、强队伍，自身建设得到加强。深化推动干部队伍建设，内强素养，外塑形象，办公室的整体战斗力得到提升。一是注意团结，建强同心同德的班子集体。坚持把顾全大局、维护团结放在首位，班子成员相互敬重、以诚相待，大事多探讨、小事多通气、难事多出面，对于领导交办的工作，主动主动献计出力、各尽其责，保证任务按时完成，形成了特性互补、心理相容、思想整合、学问互通
8、的班子集体。二是升级素养，打造实力过硬的干部队伍。坚持把学习贯穿工作始终，苦学理论，勤学业务，钻研政策，不断填充学问储备，蓄积服务能量。实行“给空间、交任务、压担子”的方法，深化开展岗位大练兵活动，全年集中进行业务测试4次，全体干部共同形成调研文章18篇，撰写信息220篇。调优队伍结构，启用素养高、实力强、作风硬、品质好的干部勇挑重担，主动主动向县委举荐提拔。一年来，有1名秘书得到提级，2名干部正式落编，1名工勤人员落实了详细工作，全面打造了充溢活力、朝气蓬勃、创新创建的干部团队。三是增进团结，形成和谐包涵的办公环境。先后实行了民主生活会、假日漂流、新春茶话会等系列活动，干部职工在一起沟通思想
9、、畅谈心绪、抒发情怀，营造了既有个人心情愉悦、又有集体意志统一的亲和氛围，极大地增加了工作凝合力、向心力和辐射力，实现了工作成果、人才成果、感情成果“三个成果”一起要的目标。今年12月份，我们结合实践撰写的实施人本管理，提高服务质效，不断提升党委办公部门自身建设水平一文，荣获全市党委办公部门业务理论研讨第1名。4、打基础、严要求，后勤管理不断完善。根据周密、稳妥、少花钱、多办事的原则，强化财务管理，严把审批关，压缩弹性支出，化解历史债务，一年来，实现增资减债近10万元；加强车辆和人员管理，保证了平安行驶；接待工作实行逐级报批制，厉行节约，有效杜绝了奢侈和不合理开支；机关取暖实行竞价发包，既节约
10、了采暖成本，又提高了室内温度；完善平安保卫、值班值宿和督办检查制度，严格执行领导代班制，机关平安保卫实现了常年无事故。同时，县领导和办公室各组室配备了15台微机和4台打印机，更新了办公设施，改善了办公条件，有效降低了行政运行成本。除此之外，还高标准、高质量地完成了支部建设、招商引资、先进性教化活动及包扶贫困户、贫困生等县里交办的各项任务。一年来，办公室取得的工作成果，凝合着广阔干部职工的集体才智与辛勤汗水，是班子集体分工协作、真抓实干的结果，是干部职工静默奉献、创新创建的结果，是县委领导关切关爱、大力支持的结果。客观评价过去一年的工作，根据高标准来衡量，仍旧存在着一些差距与不足，主要表现在政策
11、理论学习的深度、广度不够，干部队伍素养提高较慢；深化基层调查探讨不够，参谋智囊作用发挥不非常突出；思想解放不够，“三服务”手段创新力度不大；“办公室无小事”的思想树得不牢，个别工作存在不严谨、质量不高问题。对于这些问题，在今后的工作中，我们必需仔细加以解决。二、2023年，我们要精确把握发展大局，明晰工作思路，主动探究，创新创建，全面推动办公室各项工作提档升级刚刚闭幕的县十三届四次全委（扩大）会议，理性分析了兰西“十一五”期间城乡统筹、经济转型、产业升级、民生改善的重要时段特征，科学提出了“融入哈市经济圈，聚合发展要素，经营优势，对接市场，建强两城，做活一带，致力三化，立足两个同步，走基础先行
12、、依城带乡、以贸促工、民营兴业、开放开发的贸工立县、科教兴县之路”的经济社会发展思路，全面部署了06年“推动三个年、突出三个重点、实现两个增收、确保一个稳定”的工作任务，新形势、新目标给办公室工作提出了新要求，为了高站位、宽领域推动“三服务”，实现顺时创建、应势作为，我们把2023年工作的指导思想确定为：以党的十六届五中全会和县十三届四次全委会议精神为统领，全面实行上级业务部门关于加强办公部门建设的有关要求，紧紧围绕县委中心工作，咬住一条主线，做大三个成果，创建四型办公室，咬住一条主线，即咬住“素养升级、服务提速、形象从优、管理求严”这条主线；做大三个成果，即创建精品、做大工作成果，育用并重、
13、做大人才成果，和谐包涵、做大感情成果；创建四型办公室，即创建学习型、创新型、节约型、乐业型办公室，不断开创办公室工作的新局面。1、围绕决策需求，全方位增加以文辅政实力。办公室参谋、智囊作用发挥得如何，取决于调查探讨和工作探讨。调研工作要重点在思发展、出精品、写力作、献智谋上下功夫。思发展，就是要站在全县脱贫解困大局的高度，精确把握县委工作重点、领导关切焦点和群众反映热点，理性分析事关全局、影响长远的深层次问题，科学把握经济社会发展的脉络与趋势，运用战略性思维和前瞻性眼光思索问题。要把宏观经济发展形势了然于胸，围绕产业发展、项目建设、基础设施完善及社会主义新农村建设等方面，侧重于相关政策探讨，为
14、领导科学决策供应依据。出精品，就是要把调查探讨作为政务服务的基础，实行敏捷多样的形式深化下去，访贤于百姓、问计于基层、求知于实践，擅长总结基层探究创建的好阅历、好做法，努力拿出有观点、有建议、有分析、有状况的调研文章，启迪领导思维，服务县委决策。全年要深化基层调研100次以上，最少拿出25篇调研文章，在省、市调研系统刊物上要发表2篇以上。写力作，就是要仔细负责地搞好领导讲话、工作报告、对上汇报、座谈发言等各类材料撰写，力求观点新、内容实、文字精、语言准、效率高，保证所服务领导满足。献智谋，就是要深化县委决策层的思想空间，把调研成果融进领导讲话和文件中，转化为党委决策，切实增加好点子、好创意、好
15、对策被县委领导采纳的含量。2、突出督查重点，有效推动县委决策落到实处。督办检查是推动县委决策落实的重要环节。今年，督办工作要在找准主攻点、明确着力点、把握落脚点上下功夫，发觉和解决县委决策在基层执行过程中的问题，抓进度、求实效、见成果。找准主攻点，就是把督查重点放在县委常委会决策、重大支配部署、领导批示及上级交办件上，切实盯准盯牢，促进决策落实，推动工作开展。明确着力点，就是要创新督查方式方法，变被动为主动，科学制定阶段性督查方案和推动措施，合理摆布工作任务，不断提高督查时效、质量和水平。在督查力气整合上，对内接着实施督办、调研、综合携手督查，对外主动与政府办等部门联合督查，树立督办权威，强化
16、督办行为，进一步扩大督查工作的影响力；在督办形式运用上，要主动实行跟随领导深化基层实地督查、集中召开会议专题督查、印发通报定向督查等有效措施，实现督办工作与县委整体思路合拍，与脱贫解困脉搏同步。全年要下发督查通报20期以上。把握落脚点，就是要把解决实际问题作为督查目的，刚好反馈决策落实过程中的各种状况，咬住领导交办的大事大项，摒弃就督查抓督查的传统思维套路，做到督办一件、见效一件，不断把督查工作引向深化。3、严密操作程序，进一步提高事务服务水平。从肯定程度上说，事务工作代表着办公室的外在形象。文秘工作要虚心学习外地胜利阅历，弥补不足，重点在办文制度化、办会标准化、接待特色化上下功夫。办文制度化
17、，就是要严把“起草、校对、审签”三关。严把起草关，做到内容表述精确贴切、格式布局严谨规范、整体结构合理紧凑，切实把党委的决策意图更加清楚、全面、系统地反映出来；严把校对关，坚决杜绝政策上的漏洞和技术上的差错；严把审签关，凡是以县委及办公室名义制发的文件，必需严格秘书、主管主任、主任逐级把关责任，规范行文关系。同时加强文书、打字工作，在收、发、传、阅上做到刚好精确，保证印信管理、存档备案、文字印刷等环节平安畅通，实现高效运转。办会标准化，就是要扣紧“会前预案、会中协调、会后总结”三环。会前制发预案，周密设计会议主题、通知时间、会场布置、座位排次、签到登记、新闻报道、交通疏导等会务内容，按工作职责
18、统一分工，保证会议筹备在规定秩序内科学运转；会中搞好协调，细心把握会议进行期间可能出现的各种状况，刚好做出应对和处置，供应优质高效服务；会后擅长总结，仔细吸取阅历，查找不足，深化探讨会务工作的一般性规律，保证承办会议更加高效、顺畅、完善。接待特色化，就是要把特色就餐、亲情服务、人文关怀融入到接待工作的每一个细微环节之中，提高礼仪标准，做到无微不至。另外，要进一步做好县委公务活动支配和领导交办的事务性工作，把握原则性，注意敏捷性，切实提高协调办事实力，力求高质高效。4、发挥综合职能作用，高标准提升信息服务层次。今年，综合工作重点在推动两个主攻、丰富一个载体、解决一个薄弱上下功夫。推动两个主攻，就
19、是要全神贯注地主攻省、市党委办公部门信息需求，实现信息上传数量与质量同步提升。今年，市里实行“县直报省”的工作策略，上传信息由县对市单线运行，变为县对省、市双轨同行，工作量进一步加大，竞争也越来越激励，所以，必需主动、主动地与上级业务部门搞好沟通协调，刚好捕获、编报经济社会发展中的热点与亮点，潜心钻研既有兰西地方特色、又有宏观指导价值的深层次问题，在专题性、思索性、调研性信息上求突破，打造兰西信息品牌，做大上传信息成果。丰富一个载体，就是不断给予状况通报全新内涵，坚持高站位、多视角探讨脱贫解困实践中出现的新状况、新事物，进行科学分析、归纳与综合，撰写出一些有思想、有内涵、有价值的决策参考文章，
20、促使信息载体真正发挥出借鉴参考、指导工作、推动落实的作用。全年印发状况通报20期以上。解决一个薄弱，就是解决信息资源断流问题，对内严格执行全员抓信息机制，今年，全员上传信息必需达到300篇以上，被省、市信息期刊采纳不少于80条。对外可以实行定期约稿的方法，干脆向基层单位电话征集及下发约稿函，变更过去等、要信息的惯势做法，强化基层单位报送信息的责随意识；还可以实行聚零为整的方法，整合、盘活通讯、新闻、网络、政务等信息资源，建立起优势互补、信息共享、合作发展的长效机制，真正形成载体、网络、队伍、机制四位一体的信息工作模式。5、落实岗位责任，主动做好机要保密工作。根据“机密、刚好、精确、高效”的原则
21、，严格标准，主动做好平安畅通、快速传阅、监管指导三句话。平安畅通，就是要进一步抓好机房建设，完善密码通信网络，提高设备利用率；落实岗位责任制，严格执行24小时值班制度，绝不允许擅自离职离岗，畅通通信传输渠道。快速传阅，就是要对来文、来电、来函精确登记、刚好传送、科学处理，使领导工作不受到影响，保证机要件高效率、快运转。监管指导，就是要抓好密级单位和重点涉密人员的档案管理，完善保密措施，开展保密法宣扬，加大对要害部门、要害部位的监督检查力度，确保全年无事故、业务无差错。6、健全规章制度，夯实后勤保障基础。后勤工作重点在完善制度、规范操作、保障有力上下功夫，不断提高服务水平。锅炉取暖主动探究社会化
22、服务的路子，对外开放，承包经营；车辆管理严格执行费用包干，规范司机工作行为，确保车辆平安运行；加强值班和平安保卫工作，明确岗位职责，确保突发事务能够得到刚好妥当处理；明晰财经纪律，实行“一支笔”签批，严把资金出口；加强庭院建设，实现机关环境绿化、美化、香化和净化；推动办公自动化建设，增加投入，保证每一个组室配有一台微机，改善办公条件，提高工作运行质效。三、激活思想，蓄积内力，不断提升自身建设水平为了适应形势的改变与岗位的需求，我们要在自身建设上狠下功夫，不遗余力地造就一支政治合格、业务精湛、素养优秀、勇担重任的干部队伍，为全面提升办公室工作质效、更好服务大局奠定基础。1、推动岗位练兵，建设学习
23、型办公室。今年，我们把创建学习型办公室作为自身建设的第一要务牢牢抓在手上，丰富内容，拓展途径，不断提升干部队伍的综合素养与实力。一要抓好业务理论测试。调整测试时间，变季度测试为每两月测试一次，坚持测试内容与工作需求相结合，用成果来检验理论水平和学问结构，让每名干部都认清自己，在纵向与横向的对比中找到位置，进而激发起求知进取的学习热忱。二要深化全员搞调研、写信息、抓督办、接待上访。坚持“给空间、交任务、压担子”的方法，每人撰写1篇调研文章、30篇信息文稿，尤其在大型会务接待、重要材料撰写、深度信息挖掘、重点项目督办上大家都参加，让每名干部介入不同的工作角色，切实做到有分有合、分工不分家，加速干部
24、队伍由只熟识本岗位业务向思谋策划、协调沟通、处理问题等综合实力提升的转变，真正在办公室这个大熔炉里历练成一专多能的“复合型”人才。三是加强学习。把学习做为行动先导。坚持集中学与分散自学相结合，每月集中学习一次，每季度聘请专家讲课一次，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，时时学、到处学，做到先知、善知、深知，提高悟性，蓄积博学多知的思想底蕴。要学会学习，选择适应发展要求的探讨方向，摸索出符合自身特点的学习方法，多向领导学、同志学、基层学、实践学和社会学，讲究学习的系统性与科学性，切忌“样样通、样样松”，力求博中有专、专中见精。要擅长把理论学问转化为工作实力，做到学以致用，练就“真刀实枪”的
25、操作本事。2、坚持与时俱进，建设创新型办公室。创新是成事之本、立业之基。要适应形势的改变、跟上领导的思路，必需用创新的气魄与胸怀去推动工作。一是推动思维创新。工作中，既要擅长正面思维，又要擅长逆向思索，既会用历史眼光看问题，又能站在发展角度相识事物，真正把阅历性、习惯性思维变为超前性、立体式思维，放大思维空间。政务、事务、后勤各项工作都要学会多角度、辩证式思谋运筹，走出封闭狭隘的主观臆断，促进自己的思维跟上时代，与领导“同频共振”。二是推动工作创新。办公室的工作以服务为主，不是在“前台”支配部署，而是在“后台”参谋策划，具有从属性、跟随性的特点，这样的客观要求有些时候制约着主观能动性，使创新表
26、现的不是非常明显，所以说，今年的工作创新肯定要突出二个方面：一方面是在服务内容上创新，不断拓宽工作领域；另一方面是在服务载体上创新，放大岗位效能，促进工作指向与领导思想对接融合，实现由常规性工作向创建性工作转变、由滞后性工作向超前性工作转变、由被动工作向主动工作转变。三是推动方法创新。要坚持摒弃平铺直叙的工作抓法，擅长从纷繁困难的表象里、点多面广的任务中发觉运行规律，找出牵动工作突破的关键环节和主要方面，学会对工作进行宏观谋划和微观摆布，只有理论上的“居高临下”，才能有工作策略上的不断创新。广阔干部职工要精确把握县委要求和办公室工作实际，找准定位，明晰方向，用才智与实力为工作创建精彩、给岗位留
27、下记忆。3、树牢经营理念，建设节约型办公室。树立节约思想，养成节约习惯，把勤俭节约贯穿于每一个工作细微环节之中，让勤俭节约变成每名干部职工的自觉行动，彻底变更奢侈奢侈的陋俗，全力打造节约型干部队伍。一要珍惜常用资源。从自我做起、从身边事做起、从日常生活的一点一滴做起，用水时要尽量运用小流量，坚决杜绝长流水现象；用电时要留意节能，办公时间尽量自然光照，少用白昼灯、长明灯；运用电脑、打印机、电视机过程中，用后马上关闭，尽量削减待机消耗。二要降低办公成本。合理运用经费，把有限资金用在刀刃上，发挥出最大效益。在办公用品运用上，要尽可能削减一次性签字笔运用量；各种材料除呈县委领导批阅的外，其余一律用小字
28、号和双面纸打印，或在电脑上干脆修改；能传阅的文件、电报一律传阅，原则上不进行复印。在车辆运用上，要尽量削减公车私用，最大限度地降低燃油消耗，车辆修理在保证质量与平安的前提下坚持最低价位。在电话运用上，力求言简意赅，缩短通话时间，严禁利用办公电话注册各类网址和私人消遣号码。在加班用餐上，尽量支配盒饭，原则上不随意提高标准。三要强化时间观念。树立争分夺秒的意识，养成早到岗、晚离岗和日清日结的工作习惯，注意做事的“时间成本”，一分钟干两分钟的事，用单倍的时间创建双倍的效益。各组室要坚决不移地实行月末总结、月初支配和倒计时推动的方法，增加工作的安排性与连贯性，形成在实干之中深思善谋、在劳碌之余勤学求知
29、的工作定式。4、营造和谐环境，建设乐业型办公室。乐业是表现在思想、工作、生活上的看法与风范。创建乐业型办公室，就是为了蓄积支撑工作不断创新创建的精神动力，做到任何时候都能招之即来、来之能战、战就必胜。办公室提倡、培育并弘扬的乐业精神，主要体现在以下五个方面。一是爱岗。要把岗位作为自己实现人生价值的载体，珍惜在领导身边工作所拥有的空间与舞台，恪尽职守，甘于奉献，在劳碌之中享受生活、在艰辛之中体验欢乐。二是团结。要以沟通为桥梁增进团结，思想上多接触、相识上多沟通、角度上多换位、困难上多互助、工作上多补台，切实形成“为别人叫好就是为自己鼓掌、为别人着想就是为自己铺路”的共识。三是豁达。豁达是人生的大
30、才智。工作受到委屈时要忍耐，不被别人理解时要包涵，遇到困难时要坚毅，有了成果时要礼让，咬住工作目标和人生目标，坚持不懈、坚决不移。要真心敬重那些比自己强的人、不如自己的人以及说错话、办错事的人，主观上不要拿自己的特长去比别人的短处，擅长从人生成长的角度去观赏别人，真正在办公室建立起兄弟姐妹般的深情。四是勤奋。要勤思索、勤动笔、勤跑腿，到处留心、事事留意，静默无闻、兢兢业业，不管做什么工作，先做到最努力、再追求最优秀，把小事做的“不小”、把平凡化为“不平凡”。只要脚踏实地、任劳任怨去做了，谁都不会白干，办公室会为每名干部职工负好责的。五是自省。擅长自省是促进人成熟成长的重要手段。工作、生活中要精
31、确定位自己，既要扬长自己的特色，又要正确对待自己的缺陷，常思别人之优、常怀律己之心、常想做人之本、常谋立业之路，在点滴积累中成长、在分秒经验中进步，培育一种在社会上叫得响的健康人格。年终，办公室要对干部职工德、能、勤、绩、廉的表现进行量化打分，依据工作业绩优劣梯次奖罚，真正形成有为有位有舞台、无为无位无待遇的工作导向，进一步树立办公室对内对外良好的爱岗敬业形象、服务大局形象、吃苦耐劳形象、求真务实形象和锐意进取形象。总之，2023年，我们要在县委的正确领导下，根据建一流队伍、树一流形象、干一流工作、创一流业绩的目标，自我加压，大胆实践，以饱满的热忱和昂扬的斗志，推动办公室工作迈出新步伐、开创新业绩。