2023劳动用工合同协议.docx

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1、2023劳动用工合同协议2023劳动用工合同协议（精选15篇） 2023劳动用工合同协议 篇1 甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_ 身份证号码：甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲、乙双方在

2、此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)日期：_年_月_日 2023劳动用工合同协议 篇2 甲方代表人(雇用单

3、位)：乙方代表人(受雇职工)：性别：文化程度：诞生日期：居民身份号码：家庭住址：依据甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议书。第一条：协议期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。其次条：工作内容1)甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方支配适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2)依据企业不断地生产及发展须要，经双方协商同意，甲方可依据生产须要随时调换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。2)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫

4、生规章制度。第四条：工作时间和休假1)甲方在特别发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2)在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。3)乙方因特别缘由须要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。第五条：劳动酬劳1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和安排方式。甲方支配乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停留期间每月支付乙方生活费200元，乙方

5、在一年中必需为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要担当给甲方所造成的损失。4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;听从甲方管理。主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条：职业培训1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。2)乙方从事一般和技术工种

6、的，上岗前均须经过教化和培训，培训事宜由甲方负责，支配专人帮带。3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当根据未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条：惩罚与嘉奖1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖;2)乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖;3)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：

7、协议的终止和解除1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1.严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度;2.严峻失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;3.因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1.甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动;2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;3.从事违反国家法律法规的工作。4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济

8、损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表人：乙方：年月日年月日 2023劳动用工合同协议 篇3 甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：联络方式：急状态联络方式：甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的'现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保照实告知了甲

9、方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。三、工作内容和工作地点1、依据甲方工作须要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。4、因工作须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动酬劳1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为基本工资加抽成奖金。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以

10、甲方文件为准。3、乙方若无相关工作阅历及技能学问，甲方赐予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_元，满勤为_元。4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参与社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行担当。六、劳动纪律及考核1、乙方必需遵守国家法律

11、、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置确定不认可的，须在知晓该确定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉看法者，视同为确认该考核或处置确定。七、工作时间及休假1、甲方支配乙方执行以下第B种工时制。A、标准工时制;B、不定时工作制。2、乙方参与各种教化培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回

12、司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作须要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和支配。4、甲方支配乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐私、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作须要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离

13、职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人

14、简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

15、甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认，乙方不能胜

16、任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大改变，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 2023劳动用工合同协议 篇4 甲方用人单位乙方员工名称: _ 姓名: _居处: _ 性别: _法定代表人身份证(护照)(主要负责人)_号码_联系人 : _住址_联系电话 : _联系电话: _依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人

17、民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_1_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。2、无固定期限：从_ 年_ 月_ 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_ 。(二)试用期为_ (试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写无)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 _行政人事_。乙方的工作地点 ：_深圳市甲方设置的工作地点范围

18、_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_ 小时(不超过 8 小时)，每周工作_小时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配：_在一年中工作满 12 个月依法享有年休假 。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_ 元(其中试用期每月工资_元)(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方

19、支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇_依据业绩及工作表现赐予肯定数额的月绩效奖金和年终奖金_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特

20、别劳动爱护工作。(三)甲方每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同

21、;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

22、由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工

23、资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2023劳动用工合同协议 篇5 用人单位甲方：劳动者乙方：甲乙双方依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规及自治区政策规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、自合同期限_年_月_日起至_年_月_日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。在正常状况下乙方完成生产工作任务，详细生产工作任务为：三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，须要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资

24、制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动酬劳实行：甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日_元;或按双方约定日为工资发放月。工资方法执行。计时工资制，工资_元;计件工资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、劳动爱护1、劳动保险和劳动爱护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、

25、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方约定的其他事项(略)八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动相识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和

26、社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字_签字_之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日 2023劳动用工合同协议 篇6 用人单位(甲方)：地址：职工(乙方)：甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合作期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为 ，完成甲方安排的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息

27、2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动酬劳：甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，

28、 其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：(盖章)代表人：年 月年 月 乙方： 身份证号码： 日 日 2023劳动用工合同协议 篇7 甲方：乙方 ：依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同期限为 年/月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 乙方工作任务2-1 甲方聘用乙方在甲方 综合 (部门)担当 保洁员 岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。第三条 甲方的权利与义务3-1 负责对乙方的日常管理;3-2 甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结

29、合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动酬劳为 500.00 元(人民币)/月(大写：(伍佰元 ) 。第四条 乙方的权利与义务4-1 接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，圆满完成工作任务;4-2 享受合同规定的工资待遇;4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等有关规定。同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条 合同的变更、解除5-1 经双方协商一样，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2 有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：(1)乙方履行

30、合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正值理由不听从甲方支配。5-3 有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过7天;(3)乙方打架斗殴、恐吓威逼项目部领导，严峻影响工

31、作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严峻失职、假公济私情节严峻的;(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(6)用其他不正值手段欺瞒甲方的;(7)乙方被依法追究刑事责任的;(8)国家法律、法规所规定的其他情形。5-4 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5-5 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)甲方未按规定支付劳动酬劳的;(2)甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条 违约责任和争议解决6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定

32、担当违约责任。6-2 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。6-3 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条 其 他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023劳动用工合同协议 篇8 甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第

33、一条：合同期限1) _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前_个月为劳动试用期.其次条：工作内容1)甲方主要从事机械车.铣加工,依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。2)依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方支配的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身平安,甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方供应食宿,费用由乙方担当3)乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生

34、规章制度。4)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1)甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2)企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3

35、) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私,不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业.2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化.辞退或经济惩罚。3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切担心全事故由乙方自行担当,造成甲方经济损失的照价赔赏.第七条：职业培训1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化

36、和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条:甲乙双方须要约定的其他事项第十条：合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(1) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害;(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失;(3) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;(4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，

37、仍不能胜任;(5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动;(2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资;(3) 从事违反国家法律法规的工作。3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：

38、_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023劳动用工合同协议 篇9 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员

39、工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人