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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX8J3C6M2V1H8V9HP10C1T7B5Q1K3S9ZY6Z6X8L3D5S9G72、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCX5Y7X1S7D6S10M8HD9R7C6L10S9Y9E9ZA2Z6A8I9Z3
2、R3E23、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI7L10W6R5J6I5S10HO7E1A7D4E1O6J10ZI4S8S8K8O9I4Y94、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCW2E4I1Z10C6T3U3HG5Y6K1U8H9D10A4ZR4P10U10R10V3W2I8
3、5、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK8Q8F3L4Q7K5W5HI7Q5J6I8O5A10S1ZL1F3F3M7F8X5B86、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM6P10D5A8A3O7Q6HO6R10H6D2K10I3Y8ZY3V4L1N9E10G2F17、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY8D9B2C7P1
4、0F1Q7HO3T6T3L2N10J7J9ZZ2N10S5F8H8W7O78、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF2Q9V1E2E6R7U9HM6M4O10X8C5E5S1ZA5U6M4X4O2P1J39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCE7G10J3N10P2E3C10HD2S5U1T7F10L10
5、K3ZA2A8R7I2F3M6K510、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY6Z8B3Z5E6O5F8HM8J9I4K6E10J7N6ZZ8O3C7C9I4J6W211、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ6A3Q2L6H5A9N7HR6Y5G6L2S6P7R3ZS4P10G7U8Q7U9D612、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效
6、的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCZ1G5Y6F7U4C10N2HW10G1R4B4G8P4O9ZC1O7Y5T8P8Q2S513、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW9Y7Z6S3U1F1P1HR4M1T5V6K2I3P4ZD5S2N2D4A8N7T414、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS9F4S10V10I7V3P8HI4Z10Y4B2E5I1X4ZW7I5X4W
7、5R6P10Z1015、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCA6O2X7A2N9Z10H1HR1P2J10Y8N6U2V8ZC6C5Z7H3S7C6G516、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF6M7U1R2Y3X8S8HH1L3Q8S10G3E2F10ZI10S10B2S1X3V2I217、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答
8、案】 DCA7Y8X4M10R4I6E8HM9R8S4J8K7A9N1ZJ8B1L1O9E9E9G418、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCN4Q7I2X5M1I1M1HD4H4X6P6D10B5E10ZF2Y1V9N8H4U4M919、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ8K1W2C2E8J5G10HY3K4R2R6Y2K7D5ZD4K4Q8D2J6D1K1
9、20、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU7N7C2I2O5W1D10HP10O7C2I2W1N4T10ZB9C6B2Q6O4B4E421、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACO3F10M1N4A4G9C7HM1R9T6Z2G5A1A9ZS3X7E5R3T5O3D72
10、2、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ1Z7R9E2N4A7G1HW1I1P5C7A8G9H3ZU2G9B6Z10O10L3G423、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO10O3A5Y5L4N5O3HI8M6L10S8Q7Z6K9ZB7F5U9R2B3R6U424、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5
11、%【答案】 BCD3I6G6H9I2U2O5HT10F6Y10O6J3N1T8ZP5W6O3A7U4V6E525、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS7X4P5D2A1H6D8HY10G5E6U4I2O9U1ZE10H9F6Y6R3C2M926、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB7A4W6Q5R10H3L7HL4Y6X4D3B5W4Q3ZK6A10W8J3F10C10A1027、关于劳动定额，下列说法不正确的是（
12、）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY5C2V4F1U3K5F7HW3Q7K1G2K5H4F9ZU7Y7J4V8D1F9I528、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT3X9C6X5M1R4L4HA1T3S6X10Z
13、8N3O1ZY8G3Y9E5Q3W9J729、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU6G1R2K8E4Q2P10HA4J3U6O5Z7E8M3ZF7T1V8C2W5D10X630、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO2T8A4D2V9N10E10HZ5G6E1X6K7O3Y10ZV8E5M4G5Q4L1B131、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它
14、是劳动服务法律关系【答案】 DCP10K4B7W10Z2G2M3HS2N10Q1Q1L4C8X1ZZ1E2L8M4U3S10A132、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO2K4I9F4E1L7Q3HD1S8W10L7S3U1L3ZT1Z2I5E1V3L4P433、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM4S9J10N10B8X10P8HY10X7J9U3Z10R5A5ZW8S5N3G3D10L2B434、关于动机与需要的关系的描
15、述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCD5Z8H5D3N3P7E5HD10H8C3H5N7N2J7ZB2S8W4C8I8W3X935、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCQ2A8T5P2D4H4K10HS8G2L9B7C9A4M1ZE2T3O7B2S7X9L236、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（
16、）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP5Z3K4P9U5S6M6HT1Q3U8S8A7V6Z8ZV7E2F8W2A3D8Q637、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCV9T7E9R9F3D9H7HF5W10D2S1T3R4Z4ZR3H10Y10D4X6S7E538、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX5H6B7Q2V2I7W8HT10Z4A5L10V4M8F7ZX10
17、W5V1O3Q1Z7Q539、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCY5W6Z10F10L2G7J10HA4G7B9I4M6J5O3ZB2D4K7K5C6R9P240、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ6G5S1D6X3I8R4HK5L9D8W2Z6P1G8ZG9U1O10Y3X4K3B1041、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR4
18、K9R4D3K10K6H5HN10U3I5K5J7R6K3ZI3O10K6U1H7Q3Q442、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCB8Z1Z4I1J1U10M8HZ7J1X8K2D4J1E4ZH8M6T3K1M1K8X1043、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD8H5X2W1K10T8O5HR7C9J5U10Y7C4J2ZE9D5H9L9L5O5N644、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
19、A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ6S4N6A7U2A10B3HS3D4A6H4B4Y8O8ZT2Y1A3T9S2G1Q545、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8W5G7B10B6G9A8HC4C10N10L1N5L6C7ZR7Z8W5O1D5O9L446、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACX5K10U4I6V6B
20、4J2HT4M8F9J10W5B9P5ZM7V2T7I4W9I4O747、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA7M10W5L3U8G5X5HY7P5Q4U5D6D8F5ZG10X10K5W5F3W10W648、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH3B7I4S1C1T7F3HL5S5U9Y3C9B7V4ZR3L4S5U2H6O1E449、（）属于竞聘上岗的理
21、论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCU5E8K3B5V10R7L10HD4H6F4F9I8E1C10ZF6B6I9C3H6H6K350、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM3X5S7G7Q4D4I5HO7X8U9X9C4Q6K4ZE2H5C8K1F7P3M451、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主
22、要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCA3G4R5D8B5P8N9HK4B10X5Q6X2I6V8ZF10W9J10W10X3U9B452、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP4X7N6E7X5Z10D1HQ8N8M4E5X1A1V6ZR10X7O2Q10L7R9Z153、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A
23、CA3X5W6L1Q8W2V9HI5Y5C3U4K7P7S3ZT9H3X6P9G8S2J554、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM4S7V2J1N3F8J7HW1O8N5R6W5G3B7ZU6R8L9N3R7X2K1055、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCL7O2T7O1E9Y1M2HM8J3E7L1U3U8M4ZM6T2X2E5X1H6
24、C156、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV7I1K1P2J1Q9A7HD6S9M3J1Z2F3Q7ZX3M10G5D1J7J7V757、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR10Q9H4C3A9V6C9HE2D10N1W3N9W10G5ZF9L7L6D4C7I5M858、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ5D2Z4W
25、2C3N4O10HN2B1I9A1H9N6Z3ZI9X6K3G9S2Y8Z459、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACT2S10C2Y10O4A9E10HB4E3X2H9R10Y9A1ZC3Q6N8C7C7I4R360、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS1L2J1W6V6Y5X4HS8R9D5P9E7C7K3ZW10K3J9Y10V2M10S961、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内
26、容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH4D10T3C1H5V5G9HL2A8E6J5C4T9W1ZC7V4O5Z6K9A9D662、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI8C9L10S5H4O9W1HI8Q8O8O10Z7R7C1ZU10W1P1Q9A2U6A1063、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左
27、右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD3R2C6D4W5H2P3HX2H10P2B2T6I8X9ZB9I2G10N1U9W8D164、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA6N10I8O10V4Y2O1HC3C8U10F5F4T1C10ZM1R6N2I4T7F4X365、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCK9L4Q2A7P7Y6B8HG3H2J9K
28、4O6X1I8ZV2B10H6M10A2P6D1066、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ4K9T3S1S10B1S2HC7A6T4C7S9T5P10ZK6Y6C8K8T9G1N767、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACM8B6W4H3O5Z8U1HY8V10F7F4I3B8G10ZX6A7H8Y3T8H9N768、在忽略个体间具体
29、差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC4J5P8P4E3U2R1HN8E6L5B4L5X3J10ZG9Y10M6R6B6Y5S169、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD8D10Z8F5W5F5J4HH1I2N1O7C8A1C4ZU10P6G4W9X3S4G170、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CC
30、Z2H3U10G5D7P2R3HI2K6N1U10G1K9N9ZV6Y3E4Y2P6G5P271、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT4C1G9X8A6V4T2HF10R1O8R2J1E1O5ZK8V9A3F9M8U9F872、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ5G3R7Q1D2G6W10HS3V4J8I2A7N10P4ZQ2V9R7N8J8S4U173、在岗
31、前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP7E2A2T1A5D7Q2HB2H2U2E10D1V3W3ZX2I8E2C4Z8F9J374、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI8U4R10Z5B3L5A7HM1B2W5B5N3J10V1ZQ6Z1L8E4E4A4W675、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商
32、一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCL2X1Y2B1I10X5I3HQ5H6U5V8P6Q1K3ZL4O8D2A2S2C10S576、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCP2Y2G3D9T4T1J7HY10N1G6P6B6A6V9ZB1I5I6D2G4U8B177、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG1J4I
33、4S1D10O6A9HJ8Z9A4G9T8D10S3ZT3G2J3S9I8W2M178、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCC5A5Z10B3N8O7Z1HK2G7D4E8F1R7S3ZQ10O9J4B4C5S9Z1079、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的
34、工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT6M6Z7P7T7V4V10HT4L1N9L3D8K3Y8ZI9B8S9G2W5O5P580、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ9U6V4Z5B2G10M6HM4K5M5J4M5I5G7ZC10R2Y8F4X10J7P781、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的
35、员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD8U3A1M9Q4O10O8HA3L7I5B1Y6B1Z4ZY9P2Q3Q7H3P7D1082、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ8W1N2C6B10J1G2HR9N2Q4N2Q8A4N1ZE8R2T3C5F1W1C383、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL1Z10M5I2O8
36、Q7Y10HW1J6J2J9C9B8W3ZO1Y8I6D1G4U1P1084、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCC6I10I10V3I4O8O8HL4F6Q9S5S5B8L7ZW1E5K7T5J5Z1U585、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA7X4X9J5F4A7S2HI2I4X10G5I1T2E9ZU4B9K3T9B6Y5O686、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C
37、.标准一致D.结构完整【答案】 ACE8G2E10Z4X9O1Q6HR1S3U5Q5Q7A1B1ZP2F3L9P7E8Y9N787、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX2L6X9H8J2M8Z7HX9Z4C7M2T2V10K10ZT6O10V9S2X9C4R1088、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI9C1J8B1L8D8N7HJ6P3Q8I4Z2K7F2ZX1X3E2S2N7L7L789、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处
38、理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCM6B10N10O3V9N2J3HA6B10L3U5I5A3U8ZJ10N2F3N7I10F3W790、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA3G6F10Z1N9J6N4HI5J8H10O2R6K3O8ZY3F9D4R3K6Q1T191、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC2D7G1P8U6G7K7HY1B2B7B3F9E9A7ZL4J7I5Q5A7L1
39、0Z592、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCM6Z10J3Z5U9O2U2HK9J9H2Z6K3T5G2ZP2Q3O1N3I8Q4P793、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCS4T3R10K6S9W6S2HF2S4X2V10B4R1K9ZF7G2V10J8T8Z1F894、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水
40、平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACV10E3Y7L6A5P3J7HY3S3P6I2A1X5V10ZM3B7I3W4G8F5N595、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCI10L4L4I7M4J2H1HH3M6L10D6R10T1M7ZQ5O7W5A10H6H7J996、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必
41、要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCF5K7D2N8N10E10M2HP10L4C1Z7E8P9E1ZY2U10L4H1M7R6C797、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT2J8N6Y7T1F4R1HW5T5U2R10Q1Y6U1ZE6X5Q8V8E2M9U998、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断
42、；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7A8Z10A3L5N7A6HS7C4Y1D8Z3W2P4ZS5H9X3U3D4S1H499、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCG3G1G9J5W6P4H6HV4E1I7N9E8Y10C2ZU5F4A10M10Q5M3B3100、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【
43、答案】 BCG5D2W2F10G1R7Y10HY10I3L3U7W7C2B8ZV5P10D7K2P3X10X3101、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCD8K10G7F3Z10Z10S5HY4I3K10D10D4T5J8ZT2X4S8H5F10A4U2102、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP6G10E3I4X2Y9D6HN9J1G7B4Q9N1Y10ZO2W6O10V8P7P
44、4U5103、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS3H3F4C4A6L5I9HG1V6H2U10E1X4B2ZM7E5F1T5G2I1M4104、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCZ4J6J2Q10A3Z1A4HN10E9Q5Q3V7Z4E6ZK6U10Q7Q2Y8B3P1105、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI6C9C2P10E5N2G6HM10L3U5J8D6B8Z1ZU5Z9E4C3G1K6K1106、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估