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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCI9E8X3D2O6E7D3HL6G3O2P4Y1P1T5ZO2O1C8M10V5P3N102、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT7G2P6N9H2W10B5HN2T4Z6A5D1S5M4ZM7C3H8K4K4M9G83、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产
2、权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCA4S8Z2Z5Y10H4I5HX9X5D1F4S4S7P5ZT3L5G6J8M2V7X64、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD4M1Q5H9M3D9I4HC4S7K10V9J1P10I10ZB8Z7Q5A8W7P1L65、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL10X4K4J2H4O5P1HS9U5B5B9P6Q10M1ZD6U9Z10P5H4I8J56、(2016年5月
3、)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV8B8T6F3T9C2E10HT9J3U7J6U4F6M3ZY6P6Q9G4P2A2I87、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU1S3M3A7K1H3N3HJ7W6B2P1A6S10O9ZU2U8N8J8L10R9R88、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC10E
4、6N2E3Q9O9L2HI6C2F7S9J2Y4V10ZD5B9H4B5D10Y7W39、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP6N10U8V4C2B5I4HH3M6X4H5O5F1I5ZU10Q4V8G2U3J6U110、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS8R5V5M7I2M2F4HZ9H8T3E4C4R3I2ZR9L6L1
5、D6H8E4O311、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCX9L10M9B9G5X8A4HM9V2Q1Z3D3Y5U4ZF1A10R5T5A4Z10I112、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCB5M10W5A9R2I9J7HO10L2Q7T8B10N10M6ZL9G5O8Q8P9P9I113、（）是在一定
6、约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCT6P1O9O10I3P8K1HB6I5Q5Y3D6E8R3ZC8J2K3X1V3U10T514、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ4I9E3X4I8S10K2HO5K3S2H10J7O6C6ZX5D10V3P3F5N6W815、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV10P10
7、J9F9R9P6Q1HC4X10J5V6P6P3M2ZW7H4C7J4J5V10J816、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN3U7T1D6B2V5I5HP5J3U2Z8L2F9T7ZZ10A6Y5G9B5L7M217、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCI8T9L4W1H3I4B2HC2Z2X7M7Q9D7X8ZD9B6Q4N9P8Z8V818、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理
8、缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACM6P5J5J8Q5I5J10HX8P9I3F9F2W1S2ZA5S10V4R9C9L5G219、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCM7D1D1N5T6Z3S9HO9V4M8L3E9X5X3ZX10M5G6H5Y4X9K1020、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法
9、规【答案】 ACS2F4Z1U2J10Z10W3HA5Q2V4J1L4L2Z8ZA9Y6V4J10O9F2Z621、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCO2E8G10A7Y4D6I8HN2V5S1G1I4R5R4ZL3C6V2L10M9L6P222、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动
10、合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO2C6T7Q10O10G5X5HQ2H1O10D6U2Y5Z10ZJ4A5U6V5Z6Q6N423、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV1C1F4M1P4F5B9HV10Q2P8H2H9J6W10ZI3M2M5Q6G8V1F824、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ6J9X2Q1P10A2I5HC5P1P1L2P8M4A6Z
11、Y2P3I7D9X2H9F125、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW8F8Y7O4S7O2T5HE6V9T7Y5U5V1P3ZW9J5Y3D3D8R8V826、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA4R5R9F5A6B10R5HY1I6E10B9O9T8O4ZE6L10U10Q1X5Z5M1027、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则
12、，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI10Z8R7K5R1M2N9HA2P10B2G2N3D10A7ZV3F4W3J6Y7V7F428、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答
13、案】 ACX9F9R3P5A4C4A2HZ10W8H4Z4S9L9C10ZO3A4J2C1V6N7S729、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU8I4A8N8P9O9G4HE4X10L5V7X8M4O3ZG2X8Y7K2E4W5F930、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD5U9T5V9B6Y4J7HG7V4I5S7S10G4R5ZE1L3W8Z1
14、S1O2K531、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCM5C3C3T6W2Z9C3HH8O5S6H7R4C1X5ZQ6B1L9E5Z6J2H232、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF8G3H10R6T2C2M3
15、HY6L8P3X9G9C5S2ZR4N7Y4S2D7M1S233、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY10T1G10V7Q6C6D6HC1N1L9E1Y10K7G3ZG1F10W2X10R6F10P1034、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT7K6D8W10W10X8E2HS6R8S4C3O3L
16、4Y1ZL9G9S5G6X1Y1W735、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCH3L5E7N1R2H6V8HW3B6T6R5H1I7H7ZD1V3U10H2X4U2J636、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ2K7Q6W3Q1E5A3HK6E9D2F2R6R8G10ZF6W4M10I7H1J4P1037、(2018年5月)一
17、名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF8H10N9Z8R3T9M3HY9B9Q2G3K1B2P6ZG1B5I7Y4O2S5L238、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCY4I10H3Q3H3N8E2HN3C8H4C1I8T2S9ZD10C5X5T6F8R5U439、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM9H10Z3Q5F5E1J1HH8K1A5G8M5O3D2ZN6W3A2T
18、9W1W5N1040、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD3K6Q6F10Y6M7W2HV4F7J4I5E8W6L7ZM8Z3M7V5U7A1H941、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCH5K4L1J7I1J5D7HI3X5R5U7I9G6X6ZZ2G2B3V6B5B4O442、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估
19、工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCD3N9B5T3O9Z9M9HX8B5V7A4M10K8P4ZA3N3Q10E6A9J6O543、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW1L8V3F2D4G7K8HF5I9K2M4T9S9L6ZL7A6M5I3V9Z1A344、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D
20、.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCV1Y2N1Z7D3A8C3HO10F6B8T3I3T1T8ZA7G3O6S5Q10V10N345、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO2N5X3T3R3P7A5HM6P10P6J8G2B4J2ZZ1E2R8M6Y6X8Q1046、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能
21、胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCV3V10P4R3E10N1R5HS8J5J7T9H8T5C8ZP7X9J6K4K2L6L147、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE1C4O6C6A9K5M9HR1O3H8J7H7I8M2ZF3N5J3K2W9R1E148、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF5D8M6K10S3L9P7HN3R1B1I7S7G9I8
22、ZJ3H7A8W7F1I9Y549、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW2E1E5H2O10Y9I4HO8G5N5N1A5Q3Q8ZL9B10K4L5J9Y7O150、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW2T4U1A1K9C5D10HJ5S10A8J1Y10F3R2ZV1N2V8K10Z1P2S251、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服
23、从、适应?【答案】 ACW9N10F7X5I9H9U2HV4Y6X1U6C9X1C7ZB2S9M7W1G9M8Y852、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK4C4O9J4E5G7S5HK2Q10D2Y9Y6I9N4ZL2J8M8X9N5Z9T153、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精
24、D.全、准、精【答案】 BCV6O1N10B2X1S3B9HL8U7J10R6F10T8C8ZZ3P4C6C8Q1Z7S954、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ7K7V9D9G6P4N3HL6I8M6E10X3Y6Q4ZT7V2Z6D5W1Q4L155、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG9B7X10V6M1U2J6HJ2I2N8N7B4Q6R9ZO8H10S4C3D6
25、M3Q656、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ10O5S10V4G5R4O8HN4B10O4Y7P7V7F1ZT7R9H7J10Z3Z1Q657、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCN10V1O5C6G10X5S7HL2D3H2W3L10A3F5ZG3S4S5J2A1S5C158、(
26、)是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ9O2B8V1A8K7H1HZ6K4F2Y6L8N7T7ZW10C10A8G3P5K1J159、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCX8W7B2M7Q9X1E3HP8V8X8A8H9X10O9ZW3W2T10G1X10A9A760、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL2X10K3X10X4R7U9HR9H6M3A5
27、A6T10W9ZQ1E10E5Y7Z6L3H661、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCF1S7A5S4Y8N3Y5HW1L9Z1V7W4E9H4ZH3B7T9F9Z6M6J162、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平
28、均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY2V4P10M4R3P5J8HH4Q4Y9F8Y5U7I4ZI9X7R5K6D7Q6P463、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCG10L8V8T5X10R5G1HV10I6Q2I1B8V6P2ZB10I2Y2N7M3G1L564、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用
29、人不疑D.严爱相济【答案】 ACW1O4J1H8G8Q4V5HL1X5E8V1Z5P6C7ZW4E5K6J10F6H3J965、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH9S3U7V7S10G10Z2HD8P10U2T1W4T2H9ZE7C3W5D7G1P2M666、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC6S2T10X8P6B9U9HV6P10J6F2N6H3P5ZX6G3M7L1Q1W8L1067、（ ）是指
30、企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCE10P8P4V8A10U5U3HD7S5F7O2N6Q5O6ZE8U3E2I1M6K3L468、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG9K4S3R10S7I3E6HH10L5J9Z5Q8M9Q10ZH3I2W10Q8F8U4U869、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCF
31、7E4J1H1X5K10O1HK2T6N4M10N6P2G6ZP2K10O7U8Z1X4P270、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB2D6H9O8J4N4Q10HF4F8J3M4J2X6Z7ZF2H10J3P1W3Z5E771、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL1H9B3V7S6W5U9HC1D1O3H4Q8S10Z8ZR6O5X8L3W10C7J
32、272、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY1S10A2R9L7F3W10HC1A5A3T8C5W9Q2ZP2M5R2W9P5Y3J373、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发
33、布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCA9G9J10U1C10A1C10HF9C1T9Y10X4L4W8ZF2J6Q10S4S5W4G674、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB9B6A5Y8V5Y2I5HN3O6G1F5F3F4H8ZL9N9C7I8B10I1S475、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACE
34、5Z7Q6V1D9A8C2HV6M10T2D9W6Z1N6ZX5W5M3O6Q6D5S476、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE2Q2R6P2D1Y4E7HL9Q7R2C7K1E10F3ZU4H4L4S1L3I6Q777、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT6T9K10M2Z6D1I6HK3G8F7Z6W3L10J5ZA7
35、M10P2O1U5T5K878、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCK7Z4T7P3F4Y5L7HC9E6O3U1L1I8H5ZX5F10C2V6J1C7S179、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC9T5J4K2J4J9O6HX10B6I7X9U10H2U6ZF9S10U10G7J2R4P680、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C
36、.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ10L5M6L4S7Z9H9HN10J8D10I9A10Y4E1ZQ5B2N3Y4B5X10F281、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCY10W10B2Q4V5Z5Y10HA10T10K6P9H5F2Y10ZV2E9W8J10N10D3O282、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCI8T2T8C9I1N1X4HG3B8A3D8A9P3Y2ZM5A1Q7W5P6G8S383、
37、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCH10D9R1E10G10B6U4HI1H9I5Z2S3K9Z7ZM5Q8Z7R4G1F9R884、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC8P5B9M2Q5I1V3HO1J10B1G6O7D10W10ZV10A2U3P6I1B6B485、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答
38、案】 ACI7E7F3H3G3B4O4HW3B4W9I5M6S1B2ZY1T5P9Z10V5W1V486、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ4J5D4T7L1J9A10HW1E1U10U8A4C10K6ZJ8L10C3P6R5I3T487、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH9P5Z7S9E2H1U7HD5K9E9E9X7X3A7ZK2J2Y2I6D7X9N
39、588、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC3P10X10R2N7O3L4HQ3I3R10Z6R2J5E2ZL10R1Q2A10U2F7Y889、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT4C10Z7A8K5X6R6HU2N8W1A10O6K10I1ZW1A6Z1L9D8T3T490、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有
40、法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCI3C6H2U5Y3A5K5HG4H8Y5Q8L7W4R1ZN7K8Y4S2Z3O7T391、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS9L7Z3M4R6G10Q10HT8D6H1W10B10K2X1ZM5M4D7A3B2Z4H192、培训的需求分析就是消除培训需求意想的
41、片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO2B4L1G4Q5I4C2HM2N2F1X7C1V9H2ZQ10D6W5S9N6P7U993、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCU6C2Z8I7H9E9P4HO2P2V8N7G6Z5A4ZB6H1O8O3M6N3B294、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP8S4E6M10A2C6U3HQ5Y9A6T6M8L4M
42、6ZQ6R9O1J2M9F9D195、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM1H10Z8R4M3E2P6HA7T10D6J2L9E10J10ZJ2R10C2F10M2D5O596、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的
43、工作【答案】 ACO1K9S10H3O5A9K3HB7N6B8L4U6I10Q10ZW6M2X10Q5B7V1K197、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD10Z2D7B5W7Q9R2HZ5C4N3R2I10P9S6ZI7J9L9P9J3R3L998、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ1X8Q3K2Z1P3
44、Z7HR9M1Y5E6B2S6K5ZE1H5Q6I6L8V4I299、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ4E3K6R1Y8N10J7HB2M3U2B9I7D8N10ZM7T3D1E7F2S2X1100、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7K1M6Q10Z7J6Z8HZ4X3W4Z3U3K2D3ZQ10P2N9G10T10O3X2101、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCM10Z3R8W5L2S5W8HJ4H9N8F8X9W6K2ZC6E3B3A2Q7M5P2102、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW6S6G9L9Q10D4H7HR4T3N8Q