《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精选答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精选答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV1K4A1L7M4H9S5HP7L6Q6T7R4N6C5ZH2K2E6W6K1P8U12、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCV3G6B5G7P1P8F3HT5N6R3E2Z5W8A8ZO
2、10H1B5H2H5V2F53、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCA3E4E5C2J10C5I8HW2P3U9H9F6Z5I4ZD9P10A7W7L6G7S94、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCB1W10N1C1D1V5Y7HU1I9I8N7D4L7L3ZP9M8M2Q4L2V7J45、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCE4H2W9X10C10A7I4H
3、V9Y7K4L4G8L3Z6ZG4K8N6I3G6B7F46、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCV6H6D1X1J7R3M8HK9F1L4N9G4R4R2ZD9G9Z10R9N1W6X67、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCE5C6K6D2V1X3P5HS4Z2Z4P6V8Q5G1ZT3Z6X5M6A2I8G98、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，
4、不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD8L5E7S7M9B9B4HA2Z7Y5Q10P5Z8I6ZR4O3X2M9B3P6Y19、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS9U2T6N5F4E9M10HM7L9N2I8Z6D3P5ZZ5N5R8E5N1O10S410、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的
5、诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCN9O8Q6W9V10V4E3HF3E8W7H5L7G4D10ZH6P3R7E8N8D10D511、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM4P1Y2S9I6N9P7HS1U2N5Q5E5T4M3ZC7B4M3R10C1Y1Y512、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE3C2H8I4L4P7E3HJ8L5O3N2D8U9Z8ZP10T3R1U6G2D7Z313、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体
6、C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN9O5F8J9J7D5L6HW8P6A2J2E6Z10N6ZM1W7V9H4R7Y10B314、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACK9Z8B9U4V2R4W7HY5Z10A7U5O5V1S5ZT1G1J5S9B5S5R215、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCD10G7W4I6W1I1W10HG5U7N2Q7N2F7Z2ZQ10I6E9P5A10C2Q516、劳动争议诉
7、讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACQ8V3M5K6Q6K10Q7HG3S6M10A9T7E1L10ZD9D4L10X9H2F5V417、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCC1U3S5F1V4M4C6HE6G7H7T4B8K7P9ZI6Y8K3O1E2J6B1018、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCB10K10F3H7M8B2Q5HA8K8Q9S5D2Q3E6ZG1
8、K2O9T5Q1N7Y219、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCX4X8W2L2V6L5Z10HN6V8R2R8Z5L5B2ZF10A7H8L10Q2T10U920、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY5Y3F5Q4E2Y1C1HR4R5P1A5C8I10Q5ZA6Q2K7C2C5J9L621、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】
9、 CCB4X7V3D6M7U4Y7HP8V4R4F5D6M1N2ZC10X9R9C1A2K3S322、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCF9Y5C2D2C5M2T4HD5J3F3I7D1R1V4ZY8A5Z3U3O4Y1B223、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCF8U1Z5H3P3S7T10HF7W6G8J3Z3Q7Q7ZL10X8H3S5P6K7L1024、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这
10、是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG2W10U1H10I1O3A5HI9S10A2R3F5T7S8ZI1M1A7Z10G3A10U525、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCI8Q7V5V8W10U8S4HG9L10I9T5I7E6Z1ZG2N4S5I3A5Y10N626、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG3N10J8Z9I5L9L9HG6W4F1W5U3M7H6ZG1F9Q
11、2G1Q4Q2G927、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACJ7I9I6E4N2X9N6HT7H4Y9W6D4F7A5ZU6V1H2W4I6X5M128、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCO5F2U4Q6D6B1D8HS7E6U1O4L6Y6E6ZX2P2Q10R4W1Q7S329、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型
12、【答案】 CCO2K3F9Y4V4X8R5HM1V7R8V3A6U5A1ZM2R5I6L3F8B10W430、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCL7W4D10V8X5M1Z8HN6C4A7C10D4I8Z5ZD10G9N3M4H2G7U331、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCI9G9T9C2S8M5F2HN3N2Z9F9Z2E7X4ZB7H2B5S
13、7F7U3J332、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCK2R3R8E9H3U3C2HT10V5N7O2E3C1P1ZO4Y9W4U2J10Q6U1033、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCV9K10W5N5V1I2F1HE4Q7F9P5V10C8J8ZO4A6M10C1C3V2B934、企业集团组织结构中的()使集团成员接受
14、管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR5V3A5R6O10I1I5HF2M3G10T6I8U3L6ZW7U4R7E8J8T2M635、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ8M10H8K2W7D9Y5HE8K10S3Y6J1F7B8ZT1S4K8L7B6D4Z736、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指
15、导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD9C3I3U4H2U8Q8HP3C6V9Q7D2K2D7ZP2F3J1A1J2D6Y637、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP5F3K1Y1X1Q5W5HJ2J1Y10Y6K3X1O3ZC4V7G4N10B3V1I838、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACC9G4A8D3T3U9Y9HP6P10P10K4T2
16、D5B10ZL10M9P6P9Y1Y7X839、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCG7F4S5W9M5J9Y9HO5N2O8C5S7U2I5ZY8G7C2Z10Q8A8K340、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH7N3S10V4Y4Y9F7HM4A3E1T1M2H3D5ZF9H9V3S6L6L8B241、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案
17、】 DCH1I5X9U9W4I4B6HV5T7E8I5B6Q2J9ZU2Q4C8E8B1K10B842、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACF4T1N8D1K9I6Z8HN2S7J8C8N3R5D4ZP8W10O2J3T4O10F543、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCU4F4G9C9X6W4Q5HJ6N2Q2J8H3U4P9ZZ1V7C5E4P1H5Q444、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政
18、部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCA1W3X4F1Q7Y9O10HU3G1U10L6X10D3W8ZN7C2U7J2W2Q8O1045、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCG4E3Q4X6D10O1D7HK4T7N5Y5D5K6A10ZM9Q10T1D7W9X2S146、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCQ2Q5X9T6P2M9Z9HX8K6P8W4B8J3S10ZS9I10R6J4V2R7A1047、采用参与策略的企业一般与（ ）的
19、企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCW3Z9K3I8G5D1F1HO1T7N4Z8Q4M8I2ZO6V9O10U4R3F9J748、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCE3V7I6L9K3N2B2HJ7D6V6J2Y3A5Z9ZR3B6S1Q3T2O7F149、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCP6O1K8L9O5Q4E2HD10M3L5G5Q8R2G10ZD8U8A7B8K8A2M850、企
20、业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCC5D10M4G4J2N8E10HE5T10K4C3X7R5R2ZK3T2M2M2W5T6N351、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCL9M5V10L2J8U3T8HG1Z5Q3I7A9S8L9ZA1E1Z8N8X2A6X452、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACU3J6A8O7
21、F2O7J8HA7Q1B4J9C6G3V7ZM9U5B4I6K9J2E553、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2S9O6L5P3K10O6HJ5B8L7C3G7F5S2ZI5Z6H2W6X3C6R854、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB3M5E1S10R2M4I9HR4S4S8P5C2E6J4ZJ7K2Q2A10R8E8L855、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】
22、 CCD4D3S10F5F8A4F4HP6S10P7M3H9A6Y4ZF4F10Y5V7D8K4F856、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCL8A1Q6C10Y7M9C4HG1M10R6Z8V4N4G8ZP8L8K2J5K1I3N257、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCI7Q8H4E6Q6F1F5HV6H2M9R3B7H7W5ZE5K3I9C10C9I9E558、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享
23、受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACZ5Y4C7W8E3R3F3HF6C10I6S3H2E1O4ZK5L10P8R10T1B4G459、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCB10D6W2N7H8L9I4HJ9R3D1P10D9P9B6ZD3Y2Z4G6T1P5W160、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA4B2S10Q8I8O1Q6HW1Y7
24、W8D10A2I9B6ZI7C7A1U10F10X7Z961、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCU8G3M7A2R1U10R7HC10F8T7X3I3M9B2ZG8B10V8L8Z8R1T862、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV10S9X7Q1N7Z9Y3HG9F10R1J7K1Q8Q9ZV2S7L6U9N8V5G263、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关
25、系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACB7Q6T9M9U8B4Y6HI1W4M1M8X9M4C9ZO9U1W1I6V7V4J964、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN9W3O3D4I8O7R3HD8M3V1L5V3Y5B10ZX5H1P8H7V4F8A365、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC5F5G10Q6S2J2
26、X10HR7Y3E8K3E9C6U3ZZ10F3J9I2O1G7Q566、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR9T9W2Y10P8J6T5HT1O3Q1M10B9R8B3ZE10M3T10I7Q2I6G567、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCY10A3X5P1N4G5Q1HV3B1L9J8V2M8N3ZX4L6H7A8Z9M10D768、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域
27、【答案】 BCS10Z8U10Q7P6Y6O5HI8U9O4K7K4H1W5ZY6V7N2E8B5S6F769、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR2L4A3E4U2W9D7HO2Z8P7L8D1U1T7ZZ10I8Y5P10Y5T9A1070、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCH1P4H3R9N1D3X5
28、HP1M4Z5E2M4S3T2ZN4I1U4P2B1A2Q1071、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCA9L8Z8S3J8Q5J2HX7V2V6Q7Q9E9V10ZJ5Q6U4L5X7Y1S972、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACL10E6Q2P3Y9Y4Z9HH5Y6C8R9R4W6W5ZV9V3J4K4F5L9U1073、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为
29、（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCW10K2M4S1Y7K9D8HO4C2G5B8P6R3P1ZC7K3U4T9Y9H3Z774、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCQ10K8G10A7E1B8B3HR6C4D10G4Z5P9F2ZJ3A10B8R10N1M1V275、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ10Z8Z9M10P6D6I8HM7K9M
30、6C5L6N3M9ZL2V4T6B7U9U7N976、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD9A8L2G6O6U6J3HL4R8X6Z7R10J8E7ZK5O10S7T8N5W7U877、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCD10K3B1T6I9Y8Q4HH8E1T1R5C5L1P3ZX6U8Q2G7W10H9F778、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR5T1C3O8F4A6R5HL7M9D
31、4U5J10T1V9ZQ5R5X9P10V7G6S879、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX1V10B1M8W1C4T7HG10X9X3X4I2W7K8ZK2V7J10Q1F9C3G280、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI9P3H6I6B6X7M7HC3H9K8M6M7N5V6ZY4A2A7X6Z6O6P881、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国
32、际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ7R5X7M9J8E2P9HF5F10C8S4T3H2T7ZY8I1S9O9G8J10M482、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCC10Z8W8D9Y8L6O3HA9W3E7O1V8A3D4ZI3E3P5A2G1B2U1083、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCL2V1J10X2Q3A9E1HB9I10U1O1S3V6B4ZC7H
33、10E2L3F1S10D684、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN6H1I7Y9V9W10O9HP6E3S3N1Y9F4G4ZB8N2X5D6N1G8F185、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT6L2F6X10D8A2L5HV2A1L5Z3D2Y10G10ZU6T1D1L9Q7O9Y286、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等
34、方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ2W10S8N1K7R9K1HQ10B9O10I3L2P6B2ZD8M2K2W4U9X8A787、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCD7Q1V10Y3Z9T3V5HB8H9J10L8B9G9F4ZX2H9X8N7N7F6E788、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM9R5H2T5E10S3Z7HR6X10F1I8H2O3K4ZF8N1L1D5B3N6J489、(2017年
35、11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCY6H8Q1V10R7O7K9HX7A4B10U9W2Q3M5ZJ4T4G7C1X6V5N1090、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCL1A5Y1C6V7J4L7HZ8T4Y8D6S1K4B8ZL1K2K10I4S4I9P491、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分
36、析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS7R3H3W7Y6T3Z4HX2B9N3C7D3I5U9ZB8A9R2H3D7O8X1092、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCQ8N5S6E4L6H3Z6HC8Z5Q3K10C2O9M10ZQ4D7Z10P8A3I2U893、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCK9F1S10H3B7J8E2HB8B5E7V6F9J9C5ZD10R10K10G3N7G7B194、成熟曲线
37、反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU7A4C1V4D10R9E6HW7Y5Q6W6J8N6D7ZJ8T8L3Y1E1H6D695、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS10E1P8O2X1R10B9HR6P7I5K4D5O2A3ZR6C2H4S9B4A9N596、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ5M4M4W2F4M5W6HA8Q4V2U3V2X1C2ZY1H2F8W2C6S2Z997、高
38、级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCE5A1A10G9M1Z2V5HY5K5P9H4T4V5E5ZW5A9P2C6U6Z9L698、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCL3R7B5L7F5U1A1HQ5E2B10L7W8F8H7ZK3K3C10E7V1F6A199、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC7J8E9K4N3U8T5HX6Q3H6C8E9C8A1ZI10T9S7R9J5
39、S7A10100、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCM10N1V4H3U6O9Y2HT8B4V5G3X3C8K7ZY6S2B4T7Z7M4Q8101、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU2P1N3Y2U2W5Q1HK4V6J8Q10F1A8C6ZG3G10B3U7U3W10V5102、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差
40、距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACE4R1M4X1U6O8O4HX8W1N2Q9E2Z9T3ZJ4V7F3S6U3Z9Y10103、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP8I1V3Y8C10F8Q1HK3X8E9G1K2U1Y9ZJ10G3B2Y2E9K10I7104、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCO8S7K9T2F1O2W10HG6Y2M5T10M2I7M1
41、0ZJ1F1Y3B3A4J6M2105、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCN8I10O1W8U6E1G7HH3V1K10U4Z3R9H7ZK1S3B10C5G10H5B7106、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCP10D6V10F10C2Y7Q7HP1K8F6T6Y9V10X8ZZ1J10N8Y9R6Y9Y10107、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C
42、.Y模式D.J模式【答案】 ACM4L4D2M10E6O10A4HJ3C4G9Q9M2M6B4ZG10N9Z7K5Y7O4U5108、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCW1P9W1H7G9I4X7HU1J1A1G8Y3Q9H1ZN2Y8E8X3P4C1U5109、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCN2A6S6N6P2V5R6HQ4A4K9G6B4C9S4ZH1V4T
43、10P1Q9V8A4110、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK4N1D10E2C4G6Q9HU8O7I7M3D9F2W10ZF3U4H10B7D5Z3J9111、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ8G10B8U5C6U9F8HN5L10W3I9T2Z2O6ZR4Q10U5X5I7P10P3112、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部
44、门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI6V8T10K5Q9S5D5HG7G6H9H2R8X9B6ZN1Q9Z10A3K1K9U1113、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACY1E3P3L2U7X8A10HN6W10D9S1U5P3N4ZZ8U9W1B6W7N1N4114、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACA9W3M5V5W2O8K2HU6C4N10H7U4B5D5ZP9S10Z4N9K4W2M7115、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】