《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及解析答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及解析答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCX3R10L2I4O2M4T6HH1G1O4O2Y2G3D7ZV8T1L1N7J6U9Q42、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS3J4Z8Z2F2F3T9HL1G7A2Y9H4O8K9ZM5W7L7M6G5I1W23、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的
2、重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA5V8U4F7R10B3X7HW10E10M7G9S8T9I5ZB2K8Q8F6F5D5L54、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ2O2A9V4X6Q1L3HZ1M8D7R10R5R2F3ZF10V10M10I2U5L10Q55、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 D
3、CN2L4Q2C1E1W4C5HE3U5V1I5X8O1I5ZP9S4Z9N4Y7W7Z26、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCO5Z5X3N8B3U3I7HO9U4F7E1P9J7M5ZC1U4Y10C2F3D5S27、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCY10X8G8L4L3Q8N7HU2Z9X6S1M9L8Q1ZF3J10L2E3F5Y3T88、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过
4、程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACL5W3S7D1W8Q3C9HN8Y7P6E1B5C10S1ZG2M5C2I3Q3J3R49、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW10V7R5D3U4K6F6HB7Q10E1E3J2P5Z2ZN7T10I3I9K9J5S910、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企
5、业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL7U7F2I8D2J8Y9HJ5A9X8Z3E4N4A9ZS2P10E10P2A10Y7F911、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO9C7X7O10F3H4B3HS10G1A1K3W2X8K3ZI10G6M2U9A5C4C112、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培
6、训计划的期限为35年【答案】 DCD9T6R7X6L8Y7Z5HQ2M7U10O3I4J8W10ZJ6D6W9Y3Y7Y8K213、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD7I1E7R10T6Z5U7HQ5V4X7X2U3S2S10ZW5U10T2E1D6M4S1014、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCY10I1Y9H7M9Y7I1HU5A9T10B5M4K5U7ZJ9R9X10L9F8T9K815、在绩效管
7、理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN9P8E10H2V2X5W3HA10H6I2N5Q9Q6W4ZG9J1A7B3B6H7L716、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCD9U3O10Y6L10W5P2HB3L6L4A10L10S1R9ZD9R6L3G8I7A10F217、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCN5C2B
8、2B9P10S2K8HT3B7M7N6C3X8R10ZD10A6P5Y9G2I5M118、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACG2U1V7X7C9O4D9HS6W4V5F3C10B1X1ZI7Q8J5X1L10G3N419、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM3R1H1T7F10D4J10HT3L8V8H3G5L4Y7ZR3I3J2Q4D7C2R520、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企
9、业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCF4V4L8S6U9K10I8HJ6F2R4W5U7Q9T7ZK4A7K9F2X1U7U321、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACH5N6W10V2Q10F7N3HS9H7F5R5D2M10R6ZK2I6Z7K6H8A9S322、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF3X6C1H1N6P5I4HA4L6S2K5T3Y1J9ZR4O6D5F6J10P2V923、 由用人单位提出
10、、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCZ9S7I6L4Y8C6R5HI5V6H5T9U1F6X7ZZ6W2S8S2Y2J4M824、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB4C7F10C9N5V6E8HH5Q10N9T9I3K5P5ZN7O7F9R8C3C1I925、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACY4C
11、5B1J9V3I5B2HC8B9V10O8J3Y6C5ZQ4F8Q8C6D10Q2Q926、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB7A3B7L2V4Q3A6HF4G6B4I2V4L4D3ZA2Z9L5Y2M8A5C527、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR7C4K10D4K2W9W8HQ10H9W1R8M7L5N7ZQ1C2S1O9
12、G5V7M528、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX8C1E1W4F6Q7M8HZ6Q5A8B4D3P5H7ZI9A9O6C3Z7A5Q529、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCD7W4L2O3I3V4Z10HO3T5E7U9E7R1
13、B10ZO5E3M1R1X3A1V330、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCG3M10R1L6B7Y8C10HL6H2A1C9D10M3N6ZA3E3L10B10U5S3E431、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCK8B5Y3E5M3K10M4HI9J6L8V8Q4E1R7ZT10H7P7X10N
14、2R8Z932、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP8U2B3S9M7P3I10HQ8O5T5F9X10L5E7ZK5Y7A10X4P10S4P533、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK2C1V9N4Q8X9L3HN7V5R4U5M7D10K1ZA10B10T7V4W6S5Y234、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又
15、取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCN6Y6K8W9E2H7P10HS1J1B5P9G4A4D8ZS10V2Q9G8Q4S6K535、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU7J5J1F4C1Z7I1HD5D4X8A8V8N3N3ZV5N2P6K7X7U10Y636、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30
16、日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCS9E7F1I4B4T6I9HK1M7D10E4H3Q4S6ZF3Y10N1J8G1X10Z537、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD1X7T9M4S8W7N3HA7L7K6X2O2K1N10ZB5F3N10R10E9E3G738、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW2V2V1X2R6R2A1HS8J5E4Y4R1B3F3ZL3S2Y6V6P
17、10J4D939、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC3E8E6E7D7I9J8HI10E3U8W10B4J4W2ZR1T5O9S9R5L9E540、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCS3M5V4P6Z7U9N3HA9R10P1M10S9N5V8ZG1O3U5E6M3F5H241、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用
18、人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY2P8Q5D5Y4F2K6HN3X2F10J7Q2S8H7ZT9Y8H1W1O9Q7M642、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX2R8Y3G8Z2L4A4HA3P3O3B10P5X9C1ZI9G9C10R7J3D8U843、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG2G2R9N3
19、Q10S8H10HB10H5L6P8A1Z5J4ZV3J1O10V2A1D5T1044、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM2P3G9E10P1B3F8HL3O5L2L10I8H9Q3ZO6A9C6Q9B2G4R545、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCC5Z9V3I7E7W4L5HY4U7
20、Z3D7K6Q7R4ZG9D5I6D2X10J3O846、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCK3P3L8R5H9O3I9HD2K4L8Y3H8F5I9ZI8U10W6X6Z6G5L547、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC3X3H8L5R1M7D3HO3B2D10L6D3X4F10ZR9P2F1N1R
21、8R4K848、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV2O3T1A7S2G3B8HE6N2D9K6U6U7L5ZL2B6K2I8T3A2R649、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT8S3V1L3L3S9I1HA8L2H10N1N1W8G9ZS5E6H1J1Y9I5A850、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）
22、A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK2G4J10F7U5I10I5HA2Q9E5H6Q9Q7W5ZU6N8V8Q8M5X3R151、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD7R10Z2H3Q4W8P4HN3K2Q1T7P8Q1Y2ZN10C5R3C8Y2Y5C552、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【
23、答案】 ACH8Z6I4W2W8L10A7HD2H2K7B5R3R7Z9ZW3L1I4I10Q3Q7A353、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ9L7X5X1I1O1S5HT7R10L6Z1T5K10S9ZQ6Y6K8U3G10L10B254、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】
24、ACX2P2D8Q3A10J4F3HY6Z7H8U2R2D1P8ZS4R6A10R4D10W10B555、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS10X1N7F9B10D10D9HQ6Q9T1K2F2W9L3ZI4G9L9M8O6J5K856、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE6I9K5D2B6Y7Y5HD3C6O10K10J4W10T3ZO7U9S4M6K2O4J657、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，
25、剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN1G5F2T5M4H10L4HL6H1Q4B5T8P8E2ZP8K8F10I8Z3U10I658、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK7S4T10B3O8A1W5HT3O10U6O6F8M9G4ZH4L5Q3G9Y1H1H859、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表
26、格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ5M7K10F9K3J6Y7HD5B6Z7S9O1O10D5ZW2D9C10H8Y7M3Q860、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCD6T2R6Q10N2M3E5HC7C8V10G8X9T1U1ZO7G3H4Y6I1I7P261、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE8I9C7V6F9
27、M1G5HK3T4B10D9E2A10K7ZK9Q4S8Q4P5P8J162、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS2G1K1U7W8I5Y4HX10S9R1M7A4J1D7ZU7Z10Y4O7L6K7O863、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能
28、力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA8T8Y2F1V10Z8S4HN3D10V8E7G1F7V4ZV7B3T9Y4B4V7W364、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ7D9C6Z8T6M3P5HH1X8V3G7T9M2I1ZK3R7H7L8T6O1O765、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM6Y4L1O7L6C6V9HX6O8O10L7I2
29、F8F9ZZ7P5J4W7T9O8J966、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH3Z9H7F4U5U2Z7HW9F3Q2A6V3S1O10ZA6C2J4B5U9D3B367、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE1Q9G5U2I5A7E2HC7Q2R7Y5Z8B5O9ZP6N9I6N7F4E8T668、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和
30、利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCB10E4W3V5F4Y10B3HF3H10B8W3J10M7D8ZO5A6F2D2B2N6X1069、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO9A9G5T7Z1Z1W9HI1D8C7X4Y8U8E1ZY5J9Q3D10U10Y9K970、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.
31、5D.6【答案】 ACZ10E10H3F4X10I6J6HV6R10T6R4O2L4H10ZD2D4O10O6L3S6I271、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCQ3Y4M10T3G8P2G6HJ8A7B10N7U6H4Y7ZT2N7M1E7O7G2Q172、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7S8V1L1H4R3G8HF3B10M9Z5S6I
32、1P7ZO6N5V6F6E10O4M873、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK7M8B6B2L3P2W6HM9G9D4C8R1Q9X2ZN1B4V2P7I4M3G274、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCP6K2Z9V4U3P3S2HM7D6J6S3T4O4J10ZV10I5U3F9A4K8G875、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答
33、案】 BCI4G6A1X8X2J1T4HF1L1Q1V8Y3O3I1ZE7R2R8V3K6Q8T276、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCH9G8G2D9B9C1E2HQ3E5B2F2X6E9Q7ZK8G1N7L6U5V9A977、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主
34、要方法【答案】 DCZ7K6D6H2P8Y10Q5HO6Q3L7D3K1A9D10ZX2U2B9U7B8E1N178、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCH3Y3D1D4J10W9F6HH2V9N5X10K2Y10B9ZB4O6E6P1W6G6J979、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU8C2U1S9Y9Q7A1HI9B5O6O2W2Y6K9ZD10B3D10H6E5M8R1080、劳动合同内容中
35、“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS9F2E5I1U5I3Q10HM1H3J7E7P5V3C9ZL4L3U7R7R3O9A881、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU9F8T3R3T10M1H3HL8W1J10Q6B9Q10C10ZA7J7J2N9O6Q6D482、对员工而言，绩效管理不具有
36、的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCP4O10T7E1G2B6X7HE10G6E9V3S3M5E8ZJ6M1B8F2R7T7I583、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACR9K7O7L10L4F5N4HF4H4T6Y7T5B8E3ZU3C4P9X4Y7E1O384、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE10A5Z
37、7W8H10S9R1HF7H2F5X6S7W3R6ZL10P5O10M10A1J8E585、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCX9E4T4M2K7K7H5HW9H4G1P8H9W1V8ZY3A6Q10K5F5Z10A586、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT7Q6B2W3L8B1S2HK1K6H1R10Z8L10Q8ZR2J10X10I5C6B4S6
38、87、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCW10Q5R10F3L4Y3F6HP3X7A3F7U10N7I4ZN5M1F6Y9B10O5H488、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX2A8S10X1G2S8Y7HP2Z3H1B5F7R8K10ZZ8R2L10K5A3B6D889、整个招聘活动的核心是
39、招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR8M4H5U1L5M6T3HZ8U4M4F6K2S9X4ZK5W3D6U10O7U10Q290、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3B2S5Q3H6D1Y10HA7A9U6Q4A1A6K7ZK2K5M2U5M10J8I991、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资
40、报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF10O6I4N5F8P3P7HQ8O4W1Z7F4R6X10ZW7L1D3O5N5D1F492、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG4E8R1N10R3V1N10HQ1N7L2Q2A3Z5M9ZR1X10M1Z3X5Z2Z293、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当
41、在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCZ4K2D7B8Z5X3Y9HT10X7D1N5W6Q1Z4ZK8T9R10Z6M1I7Y794、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF6X6C1L10H7G3Y1HJ4R2J7B6J6K2J9ZR7Y4E2H5T8U7V995、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCQ1N5B6W5O3R6B
42、8HT10C9B4G8B3U7H9ZX1P2E8W8Q6Z2Z596、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB4A2Y2V8R5R5N1HA5T5X4E2S10J3O5ZS9A2R3Z6W1F2G1097、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACH9H4G3O5N1B1L8HR9D5P2C1F1I9X8ZA5O6W3V5S9E5U298、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资
43、制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN8H4Q5R9W2D7L7HV10B9B7G9K10I2E4ZX10O7F3D5U4T8Y499、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCN4X10M2M2L9G9E8HP9G6C4V7C1D1R7ZR9J5U10Q6J3N6H3100、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】
44、 BCD9D2A3C6V3Y6S7HB6F7E2N3K7U3F4ZX6V7Z10E9W5F5Q3101、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW7H9T6E2C10R7F1HK3F8B9Z5S10I8I8ZX9G10X10Y8M1P10X3102、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW2J3K3D6E2V5H6HS2S1J7T5M8P8I2ZE8E10G8Z9C9M8G2103、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN4O6K7S10A4P9V9HR2B7U10A6R10T9S5ZJ4L9N10Y10I2R4N4104、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，