《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACW3C10L4J5Q10H9U8HV5K10H4T4E4V1K4ZM8V2X6N4F4B5Y52、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCO10V9L1V6L2M4H9HU6P2Q9W1I3N7L2ZY3E10F4A7L7W2N103、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析
2、D.因子分析【答案】 CCL7H2L1D10I7S9B1HF4S1F1F7A4K7F2ZE8G1P7C6C2W6W104、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN4K9D10P2L4O10Q6HA10U5T1V8Y8E5X2ZB9J1C1V6T3H9E55、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD5P3X4K2B9H10Y4HV3W2W2W10R6L4F10ZW3K7H4U6O3R4N106、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任
3、特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO6J10D4M2D7Z1Q4HM5O10K10W4X1N2P3ZU10M5A2Y4B6O10F97、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT8F2N9O9Z9V10D10HG7E3A10W9R4X7F9ZG7R2I3Q3E5N2O18、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.
4、服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACB6Q4A6Q7Q7V3R1HV7A2D1H6R8M8G2ZT1N1H1E5U5X9K99、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL6G4K8P8K10C2A5HF3J7R6B10I7G1L7ZS1U1I6S9X7G3K110、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACW10X9U3W5L7Y3N1HD6J4E1D3A10A6S3ZM2Y1V2B9F6F2Y811、
5、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCZ7N6X8J5N3C9Z4HJ7Q5E3N6Y8B9Q4ZA4C6W9E10V10T3L312、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN4C4L7I6J1R9B4HD5T7T1T7U2Y2E5ZT2X7Q6U7X6D4I513、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比
6、思维和因果思维【答案】 CCD6A9I7V4T3Z3D3HF6H3P5I1O7G1U7ZI7C8Y3I2W2T6N714、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCA5A1H9T4G9Y1M10HI9J10H3D4Q9R10C5ZJ6W8Z9E1S9A3K415、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG5L2I1W4F6F2B6HG1H1N7D3S2F6T1ZT8J5T10A4S2K4K616、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企
7、业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCY5V7E3N1A7S10B4HM1K9L6Y7T3S3K1ZT10Y10T9K8Y4G2G217、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCM10C2G7B4C6U3A2HB9X9X7F4R4G3F3ZK7J3L5O6Y2A9A418、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY10R5Z3C7K10R3G8HR7M7S5W5T10N6S7ZJ8E8G3L4E4Q5
8、N1019、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACJ2F4E4N2Q7E3C10HL5L7Q5D1L3H10C8ZC4K1V3I2X6K10N820、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCR9S3J9Y8H9W3A8HZ1T1K5P6U7R8X3ZE4H3K5H6A10A8J121、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK9F10E5N8S3O1J2HT4X8X9X6S1W1W9ZP4L2K3A8X
9、8H3A422、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCZ9B5L4E3U4L2Y3HB7D8C4C8B8B1E3ZF3U8V8O7X10K7P1023、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCO2T5S5E9X6E1C
10、3HU6M5U1E1D5V6F10ZI6V3M6D2E9F5D424、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK10V4D3M10C8D3U3HT8L5B7K1S4H8X4ZE1Z3N9G7X5J5B125、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO6C8M9G3L10W8U4HU3J8R10Q4C4V1
11、X1ZA2U8Q10G3L6C2F226、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA5T9F5D7S1I9F7HS1J4B5F5R3G4B4ZA8B9L9T5V8J6N427、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD6H1C10Z9F10E8E2HE8K6M8W2M4O10J10ZZ2W1I9R7T1U1R928、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型
12、思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCT5Y6T9P5D2L3R10HD3W9H7H10I2J1Q8ZL4A6I10G1J1I6K429、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCH4R4V2W4A8J1B1HP4J8K5M3X2C10N6ZL8B4B6C4Z4D6N830、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCM9C10Z6X9G3Z5N5HW5X3A5Y6M4J3X8ZP10K2Z4F6V2H7P231、建立
13、工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCT7F3I9U6V10Q8V10HD10A7N1L3M1C6C5ZG10I6L3R7E10T7D532、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACO6W8P6J5I2L2J4HB10N3A1I6Z1P8W4ZY10W10Z4N10B5
14、U3Z1033、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG9Q8G9S2K9D5D3HF1B1V4Q4K5B8Z6ZJ8K1K7H7I7S1U434、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCI10Q1X7R5C5U6W8HD9I4J4O8N7D3R7ZF4Y5H7R1B10V6K635、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结
15、果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCL4M9L4U1P6E3V4HR10S3W5K10R10A7I4ZE1F6J6D10X10J3A1036、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI5P10T2I2Q2B5I4HU7O3M3K6I8Q2Q10ZX6A3Q5I3B8Y1L437、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCO3U5X6O6Y10R5V1HS6R5E1L7Y9F7G2ZX3L9V8L6V8B
16、6V838、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY1J8N7L8Q6N10M6HN4D3Q6V8T5Q6O7ZH2E9E9O6I4W4T139、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCP1N7R4B3J9L4B9HX7T5K9M6A4C2J4ZZ8I6T3B7B1W1C640、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCJ1U
17、9W2D10M2B8K10HN9D10D8B4P8W9U1ZO1M6P10M2K5H8Z1041、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD8Q9N10R2P5Z3V1HG6X3Y4Y2D1T2U8ZE6S10O7M9U1M2G942、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL4U10Q6D6E5C2F8HQ10D6V3I7G9N7N6ZO8A9K10N5K8F2F843、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.
18、惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW10N1Q2C2Q4W6M1HR8C9M10O4J8D10K10ZF4N8O6X6S6D2Y344、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT2A8P7Y7M9K4H9HC6N6K7R8F2U2P7ZN2V8C9U10E3Q7L1045、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCI2V6Y7I8
19、S10Y1P5HE2U4H8V4I4D9V10ZO8C6L5U4W5O4M946、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC1D6V10L8B5O8G8HE5A10G7I8Q4D2X7ZF7W5K8L1B2K4D147、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL3M2W7V8H9N4U3HK6T7R3J8D3W4Y9ZH1G2P1S5Y1I9R948、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获
20、得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCQ3E1M2O1R4P1X10HS2T2F5E3C4A8C5ZL7V3A5M3O7B2T149、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCX5A7W8S4H3Q6K1HI3C2Z4U3Y6B2E6ZR2G8C1U9F2U3K550、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组
21、织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ1M8C10X9I7Z5J6HS5O1Z4D1H9X4R9ZP4J2N4W2E10X9Z151、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCG3A10F3Z5D3Y1N5HV1B4L5W9V4H9I7ZU7Z3Q6P5S1R4E352、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCT5X6A4I8T7G10N10HL9Y10Q8A
22、5B9O7I2ZR4T8T2Y8Q8I5T153、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO2O10F5C4N4P1L5HL7Y4K1Q3O7E4V8ZK7Q2B2I5T1Q9W154、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCM6J5V2D8A10H4Z8HT9R2W9C10O1O7R1ZQ9Z8J8F6O7T7G655、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA
23、9D1U3L9Z4Q2S6HJ6S10I4A2O5M3S5ZH5R10C3E9H6Y3G356、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACH3W10J3A2F4W3B9HY3U1R1D8R9M3I9ZF4C8A9Y5R4T4M457、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD4Q4U3D6S5V8U4HE7O10N3N10E1B9D1ZT6U1I9D10S4D4D458、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散
24、思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACZ5K6X2X10F5W6W8HA1A4W3X10U6E3W10ZH6V10B4R5U2K5X859、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCD1L6R9V5Q1M6I9HY4D2N7K8M4W8R3ZM5A10Z2G4A4F7J760、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCI1A2Y6W1C1Z4Z7HF6P2G5Z2F3R3L5ZL4B2
25、N7C7U3Q9E361、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACR10C1I2Y9V8I5X8HB9W3L4Q6T7P5Q3ZI10Q9I1Q7R6E4V162、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI1N7E6A2B4R6N1HZ10K8H8R2R6L4L7ZR8T7V1D10Z10O7Z863、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度
26、C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCU5A3G9T8W9N3Y9HU2S5S9I2L8W6A3ZX3G8M4V1U10R1D464、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCZ3H6B10Z6O4I3Z4HY8G10Q8P6X7C5G10ZW6P3Q9V6U10C2D665、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCI2L7M6H1S4L2J
27、7HT8B5F1L7G5Y4E6ZB7X6U1G7G8O8H866、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCP7Z5Z2C1W3X10U2HS6V6O10L9T5Q1C6ZV3S9R6L10B9T3B367、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCM2S4U10Z10W10S3I1HV10X9O5Q8P9D2Z6ZC1H10Z8R10C4T9X668、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织
28、架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCC8F6P3L10L8E2Z8HZ4T10N4P1S5R4E4ZW8U6H2V7K8G8R569、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCV3X1X5C2R2E1I5HO5F7N4B4C10F6Y6ZX9B3E9A10R1U5L1070、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY9W5G10F4J1M7O4HY10Y3L4R3N1Z2M
29、6ZS5T8B1Q7J3V10P571、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCF8Q7Z10C5V2J7S1HG8Z7H9H10O9B5E2ZE10C2R2X9D9N6O972、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCV7I7K9V2G5H4T1HN5W4E5O7J4S3V8
30、ZA3D1V3P4N4L4T1073、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACP9A4G9V10P5V1Y3HB2U4V6A3L8P4V1ZB2G8H1R3L3C7J274、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCY9Y9U9A3E6T10P2HB10A8P7Z3U3N8S1ZM5Q7R2I3N3R3E575、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【
31、答案】 DCZ7A10I3N8B6L4N9HL9E6Y1W3U2P2K9ZD8E8D10B9O6P3O1076、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS3P5A5O3C5I3B3HX8J8O5B10Z2B5U7ZD6A7N5E6Y2C6U477、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCN2B4X7N1S5X1U7HP6B2C3Y7H10V1L8ZE9R9F3D5G4E9F378、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK9P
32、6T8D3P6X2E8HH5X1N9G7N5C5P8ZV5V6P6Q9I9K7I479、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCW7P2Q6C7C4Q8Q10HB3O7S2Y5H8Y5K1ZN4E7J4E6P6S1G980、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY5Z4R10X9N9K5B5HS8P10X2N3Z10G1D7ZB2F8N7W9M3P5P481、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致
33、性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ6T5L7B7G10Z3B3HL4R4T9A9S4F1B9ZG5G1D3C3J4E8E1082、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ4P7K1Z3L8F4P2HT7J3R7Z6C8Y3X4ZI8F7H2M10E9O4J383、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ2R8L2B1K10I6L2HF7A6W3Z7D4O3M10
34、ZZ6N2T5K9O9C7L984、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCG8K10D2V7K2S3K8HL1H6E3R8G2U4C7ZX4P10R3K3Q9J7F185、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACD6M9R8W1L1B7E5HB9H4H2Y2S1N6Z3ZA9N3T2R10D1J3T686、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCJ10R7L6I4J4U4N5HI8G10N3I5O1R10C10ZJ
35、7I3Z1D5G4O1Y387、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCS7P4S1N3V8T9W10HB4A1L8S10C6B3X9ZZ4Z5B7J6Z5F8B388、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG1L5E3O4B2B2M7HP7T5S10P9X8B4Z1ZZ7C6D4I3K10E3Y689、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东
36、区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC10V6C5M10F8Y1B6HN8D5I2V5U5M6E2ZW5E3Z7Z10M5I9D490、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCZ8X6T3I2R5I5N5HO10I8J3A3L6A2W5ZH10S1Z4R2N4N1A291、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACY10E3D6D5N5T3P5HT1J9Z7S2K
37、3F10A3ZC7V5P7N7X6A9T692、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY3I4D6U10L1F2O4HG1G1X6O7E6T6N9ZT5Q1R1F1V10Z9G1093、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ8U3D1X1Y5T3I3HI6Q3C9A3N5R1A2ZB4S2M10B6Y3L3Q494、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入
38、D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCK5G5R2Q10E5N5I9HM3E8O8A6K9Z9V2ZO7D6T6B3C7C8B595、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCN4J10C7K9B6W10G6HS10L7J2K6B3O7D5ZA1H6H4X7Q7H10D296、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC1S9P8Z8S5N6H8HU4X4Z8M9Q5T1J1ZU7J9C1W5P8P3W497、关于“公道”，正确的说法是（）
39、。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCS9Z1J9I8C8P6C9HG2C1X7O5L1Q4O8ZL6M8T9Y10Q1L9N698、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCM6I9X2G1E9X10L3HI1L9B6D8A1Q7B2ZA10L7Z4B10J9N10Z299、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单
40、位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCB5I10S8F1D7Z3P9HL6J4Q4J1T4I10I10ZX3R6C4J2L10O4E7100、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ9B7Z7V1Q3Q6I4HD3W7L9H9C1V4R2ZP7D2B10J1C1O4V10101、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI6
41、X5Q6D1S10J7A7HS8A8A10N4R6P8A6ZL8G7K5D8D7O4Y10102、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCT2I7E4N4H4P6L5HN1X9R5B9B4Y10A10ZH9H1I7N3V9B1L9103、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCL7V9H1G4O9H5P10HT3N3P1I7Y2B8A2ZE3L6X6W8F2C7M3104、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比
42、上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD10R4E1C2L10N10W8HU9N8M7H7J1Y7W3ZU9Y9Z7Y9N7E10I2105、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCG4Q9K2C10C10Q10F5HB6U2P5L8L2X2W3ZL6M6B5T7O6J2H9106、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DC
43、Q5M8A4Z9F1P7R6HO10J3W1U9B6E4J10ZJ6P5R7S6U10Z3A2107、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ3V8H10N7A4N2D5HZ4V6M5K3I7J9S8ZE9S10N10B1W4F7T4108、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF5Q1G2O8H9W9M6HC1J2G8D5Z4Z4P2ZG4R7N9V7G6L9U3109、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案
44、】 ACB8I5A3D10V6W5T8HV9I4F5H4X9U10F5ZH9R10A9B4T8P9X9110、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV4H9J2H9P2V5V10HT1U7J10Q4V5N10G3ZH4C3C3S6B2N8O1111、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB4U7F10G10Q5X10B10HM10U8I6Z6W10V7L5ZF9X8G10S6I5X8P7112、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCU9D1I4L6Q2H10B1HO4X6R1I2M10F6U1ZT3S10O9Q7P7H1Y3113、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A