《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACM2V8R7A7D9O8J7HC9D8X7X7C5J3Y9ZL9O9L1W6R5J6D102、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和
2、选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCH8I9B9I2Q3L5B3HN9K6J4J6I9Q6C6ZT3F6F8L7V1V5E43、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACT4K8O7R3O4O5T8HB10I5C10E10O6N10I8ZE2A3Q
3、6S5A4E5J24、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG1C6X3U8B1T10E10HO3O1S3T1I1W5C8ZU4N7U9C2A9E4E105、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCW8W2C5D9T10C1O8HO7E10X6U1P3T2F1ZQ9U10L9M1Q3F9H76、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企
4、业首席学习官【答案】 BCW10H8W9A5P9K8N3HX10S4C4Z7N2M1D2ZQ8M6S8V1Q2E2H107、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCT3R6E5A2S8E5U7HG4X6Z4D9H2Y4S8ZG5A8V2N2W8P5M28、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT4Z1R1R8B6H4E6HH3W9U7G2I1X2S6ZE8Q4Y6K5A3W2N49、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院
5、主管部门【答案】 DCC5O8M9F10N9S1U7HW6Q5D4Z3U3J8I5ZG5L6C10J6C4I9R110、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCM1K6X1J3Q4N5M4HN5N2L7S4I8E6S2ZC6E3M6G1N10E1T611、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资
6、本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCD10H5Z6M6M10M9G8HS6C6H3Q3H3V7G3ZN6C6N4X2V8L4B812、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCC2S2U10B6G2J8O1HP3S5Z1L2B5A8B9ZH4O3S1E1K8T10A613、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCB7W4K3T7W4K8
7、H8HN2J8V4H6X5O9B3ZV2V5R5V7S6N3W714、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC3R4O3N4T3Z2I1HB4K4P5S6M10W10F6ZY8K9B4A3E5S6Q415、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCE1F6L7V7H6G7Q7HE6Q7U8W6Q10N9E10ZA9Y10H8U10C4X1C516、专家会议法与德尔菲法的主要
8、区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCO2X2C10K3Z9G6F7HR5K1Y9M6U2Y10U3ZN5S8S2O3E8C1F817、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCI1E10E4O8N8Z1S10HI1Y5N6I8F3H2G4ZL4C5O4E5O10P2X418、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCX8D8X9O
9、6P9K4Z9HA1M9B6A2H8S8F8ZJ4L5W3T6M5V1X719、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK2F9K7K3E7T5D5HT5C3T4F3N4X8P7ZR4A10D2V2Z9I4W320、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCH5T9V7U5P2M8E5HA3P1L9Z9N3W5G1ZJ8H4Z10N4R2Q7N421、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.
10、团队C.部门D.组织【答案】 BCE4O1M8M1D8B10V10HD9O3D3I7O3F10U6ZC2U4J7E4Q2X1O322、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM8O1G9R2U7N9A8HB1E7U1J1Y7Z10Y2ZU2R8W6B3U9E9A123、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCL9S8E10L8T5Z8Q9HW5J6J2P1P4X1S2ZU9Y9W9F2F6N6A424、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合
11、格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCV1E4X6C4P5Z5H5HN6I7J6F3J7P9R10ZR8J10W4U3B1X1N725、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF6A7G6M7Q9H10N6HV5L1M4T2H7Q4X8ZL5C7Y10G3O1R9Q126、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一
12、概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW6K7E10M5R8Z1U6HM10J7N2W2K3A3H1ZN8X2I6X7Z4E5L227、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCZ6T10W5E1K4C6W9HB3E5D4E8Y7O1U6ZK4V8P6J1K5I1Z928、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬
13、体系管理【答案】 CCB10F8B3L7N10H2U9HC3K3M10E6L3C8M6ZL1R5Y10C9V6S8E1029、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACO10G10Y6D9S10O7P8HS5X7G4H3X3K2V3ZL5N3L7Y5B2L2B630、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE4U2N7N3A3N10U3HR8V6K8W8H8H3M5Z
14、R5M5S1P7P10E10N231、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCA5I2M6I8C10E6E9HE10P1S10O5O1K4Q8ZQ1J3N9A5H4V1R132、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG1V10C10S3Z4S10Z8HX6U9F9I6Q3D1Z8ZO2W3I10R9O8R8B733、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCO5B7
15、G3S10W2Y9H5HX3N2B7J1G5U6D5ZK6F8Y1D9C2Y6U634、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCJ3F7N10A2F1O3X3HD5B6D10S10M7C7Y5ZA2Z1O3E8H1C6P135、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCZ3R10T10V1K2G9G9HV1U1E5B10H1U5D3ZX5S7D7F3K6O8M636、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一
16、反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCY9Y1Y10S4W2O5E7HK1T1M10P7J9K9O4ZE1F5K5N7C10M1I1037、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACH5T1M7V7F1N6I4HN9D10L7H9C6M4G3ZN10Q8D1B1J5R3O738、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自
17、我指导探索（SDS）【答案】 DCC5F9D1K10N6Z7L5HW7P7T2G7H3I3M5ZZ8V8G2Q2E9Z3B339、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACG9V8L7F3N9A8M4HW3D3Y1R2N1K10A7ZH5Z5Y10F5N9F5I140、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD3
18、M6E1V8E2K1W6HY5T1N1I5F1W5U9ZL2H6L6B3G7Q5Y741、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC7J3B10X2E10D9D3HU2U7G6C8R6I5Y3ZO3O9A10X10O7M7R642、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCK3X7G5R7J10L9A1HI3X9N5D4M6T7W6ZL5B2E2I8Y5G4Y843、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利
19、是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ2I1B7V5T2O1C3HO4A3O3S1J1E9R10ZD7S1M3D4V5S6Q1044、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCU9O5O3P3W9C1F1HT4A2Q10B9W5I2D1ZF2C1H1F4D9Q9U445、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机
20、构D.公司财务支持【答案】 CCX2U4R3F2A1S2S6HX5U7M6R1T2N10Q1ZU2G5L9X8I10Y3Q346、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW1A4F2F8B6G2U10HH9V4B6J9Q10M8B3ZR3D3O6N6M10G9W947、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM10W8W5C5K2N8J6HT3B3F2M1T9M5B9ZF3C3V8K8P6X2S248、作为职业活动内在的道德准则
21、，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM10O1B10K8C8W1V2HD9L5C8W1F7H7D4ZY8O9D2S1G8N8C949、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCQ2T6N8S6G9V4I9HH4A8D2L6Z1O2L7ZN10O3Q3F7O4Q9J450、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由
22、竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCL9E8Z2Q2Z1A5L4HC8R4E8O10H8Y8O3ZS4E1L7D8A5U6M751、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD2X7J6T8P4K10D8HG2P6N9C5V9I10X3ZZ5G3O9D2D7J5H852、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案
23、】 CCW9Y6H8M4S4C9B2HL5R7N2O6O9T6D9ZO5W10A3V5I3Z9A953、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCF5Y4P3R9N10C1L2HC3I6B1K10G9J10F7ZJ10U7J1P5X3H3H654、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCE10J1T10Y8I9C10R7HQ2I3O2B4D8D8F
24、7ZU8A3G5W5B1W10R255、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV2R10H8Q1A5A10D3HB2R2D7K10S7Q9D5ZI2D7J4P4A2C5S356、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK7A1C8Q9W2N4P2HK8F10G2Z4U4Z4J10ZL10H4W8J8C8Y4R1057、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇
25、主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP4O2N9L9R7K10U8HT10Y5Z9F1T5A2R9ZU6B5V9K6X6E2N758、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCT8U4W8B5B7L9H7HD3O2H9L5M1O3D2ZR10B1K1G7D2X2D559、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCJ6Z8N8Y3E9C10H7HT2Q8J4G5W1O10L7ZK10
26、I5M10A4Q2V1X260、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG9M9V9M5I10I7Q4HP3C7H9P10R2W7L5ZR2I5W5I4J1Y4B461、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCP3K7U5D9K10X10A10HS4P4F2
27、E3F9J5C5ZR7F3H10D5Q8H1H362、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCW10H1J1S5V1N1W4HK1N9V6F9L5X7C2ZA4H6P5B9G2T9H763、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO1Y7E8K2Y1L5L5HM8W5P6E6A5L9X6ZF4L4X9N4S8V8C1064、员工的设计能力适合
28、作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP2A8P4O6M2I1O10HY10O10J8H3X6E7A8ZN9K3U4N8A9F5Z665、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCP1R1H3Z9Q3D8I2HP4I2O1H4U8K5O1ZU1S10D7T8R3O1P1066、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCV2L9K2F1I5D
29、2T1HP9R9N4C8T5D6W6ZG4W10Y1C2M2C9M467、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCU4B4L4B5R2F1G5HG5M8W6C6O3R3J1ZK5V5H3X9U3Q10S368、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO2W4Z10K9D1V6B9HT4N2H10T5X9D9M1ZD2N9E4U9M9F1A569、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D
30、.内部流动【答案】 ACV4N7Z6K6Q2E1W1HF2T8I8Y1Z5R6N3ZI3M5Q5Q10A5F4Q1070、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE7Q7F4W4O1L6C3HR1V3N10M9I4O3M3ZL7B8J5E9L10Y8D1071、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCB5B10V8X5C4Z1B8HH7V7V4E6F8B8M10ZY7G4V7N9O1
31、0O10T172、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCR7I10Z7Y5B4A5W7HE7D9U1P5V2S10Q8ZZ6O4M7N5L6W8G1073、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCI10P1I6N3U3A5Z2HS5B2M9R1O9O7N7ZV3R2U1J5S6H2F474、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL9U9I7N2C6
32、Q6F8HI8R3S6O10G5R10Z4ZW9V6I6W9Q1L4M575、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT3F6O8D4P4H4G10HC9A8A7C4Z9Y2Y6ZX6S3P8N10L1B1O476、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS7L5P8E7T1R9S3HN2N9C4M2B10P5V1ZS7A10X1Q9F
33、3T8M977、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR1F5K1F9Y5X5D3HH7Q9J6B1T7F10X8ZL9A8T2I6N3Z4P378、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCQ7A1X9N2R10O3Y5HA3I9H10X7P3Z10I2ZW8G6K1A10M8B7T979、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪
34、的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCP1X1S6I8T3V10Y10HB4R8V2B2Q5D7Q6ZZ7R1X5D8F6Z4O480、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCW4H1H1R5O4Q6P7HE4S3F5N1N5N8F6ZM7U9Y2X9U5B6I781、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCM9A2K3Q6W6B1B5HU5H2L8Q1M10C1K5ZX5K5I6N5J3Q7E882、以年
35、度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG1F8H6I4Y5M4X8HV3F2N10G7W10S2O5ZP5I3T1M6U6E6K783、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCW5N7R4A5D6A5D9HX3L1B10R9M1Q1W7ZU6I4G5K3X7S9O384、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案
36、】 BCY10Q9J9G6C2M8P6HD7A2S7W7C1O9X8ZP7B7M3X10K10R8T185、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP2T8P1J10Z4W2J9HA7F5M7X8O1Z4V3ZN5E9M9Y1X5G6E1086、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCI4J8O7Z3F10G3Q3HL10I3C7T3T10N4G1ZK3O3Q3T1U10M5F1087、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，
37、应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCQ7T7J1A2S3H7J8HX2R8W1Q5D9R3F10ZD1C10N3O10T2U10N388、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCW3P9Q5J8T10Z6C8HQ4D2X7V5B8J6N9ZN2Q10F9G4E8J4V189、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定
38、发展战略【答案】 BCK5C2N10F7N3G2L10HI10I9G10J9Q6M9W7ZA4Z9A1M3A2Z6Y890、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCZ2E7I8L9E8T1S7HD1X6H6L6N8V3V10ZX8V2O2O2J7K5L291、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB10R5J7I2U3J7R4HU9S9B5B6I9N3Z6ZU2A3W7J9G3B4L292、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )
39、。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCL6K2S9T4G8S3Y9HI8E9O5N9H7B1V8ZU5J2G6F2I8O7Q493、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCC2K3C4U8H7E1V9HU8W6J8P2Y6C3J8ZA9N9W1T8V9A8W1094、(2015年5月) （
40、）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ7Q4J2Q10X8I9I8HB8F2Y6X3N8P9A1ZW5P3V9B2N4S6A295、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB10C7R7N9I1N2J9HZ1D7O7A8I10J2U8ZG2Y1N2Q9P1X4N996、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案
41、】 ACP7A4Q10Q10D10T5V5HU2F2L6T6B6H1D7ZR8B9V10D8W5Y4E197、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACR6C1Y8V1X8O7T1HZ10Q2G10A7P9P8M4ZS1J1V2T8Z5B4C198、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE5A6S10B10O6U3O8HC8H10P9Q5D5B2R4ZX7E8O8B4G3R7F699、（ ）是衡量测试有效性的指
42、标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCI6C2Y3O10H4G7L8HR2F8J6D4R2Z10K6ZY5V7F1U5A4U2A6100、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCV2X6T3Q1O9E8G10HX4K5N6K6N5A4S5ZV7V4F4W2L2W7F1101、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM4T10K2J10K1W9J7HY1E8H1D6A1Q2S2ZL
43、3Q9Q1F3E10U1U3102、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCL9O1E6C2J8D3K8HN4J1N9X8T8Z4T9ZD2W10H2J10M9M8F6103、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCB3T6F3C6U1R3P6HH9L2J3V4K5R4C2ZA8W5P7I6Y8R6T9104、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协
44、商D.职工协商【答案】 BCD1E8D9M3G8X10R6HG3F8B4N10V7K2Q5ZI8B9E4F1Q3V4E8105、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCE3V6M8H8N3G5C3HZ6V5I8F3J7Z8Q7ZY6A6N4I10H4L9R2106、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACI1P9S6T2J4W6S6HF10K3I9W5Z8P4S6ZE4H7W8B3Z5T3Z1107、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE6I8F10T3M9J5H8HM2Q2G1X2X10W2O2ZY8G10U10W6R8J9I7108、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH1Q2P7I10C8U2Y1HH8O5V6O8U1J4L5ZL10W10H7K3E9E7K7109