《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案解析(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC4F8I1M2M9M2A10HM3W3M9Z10F6J6Z5ZC5H8D5P2I9H1X92、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN3N5K10Q1F7V9O5HF3Y1S5F8W6C10G7ZV9L2O2W3J7W6T13、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.2
2、0%D.25%【答案】 CCB9Q9U4L8L8J10B2HQ3C4X2T3P5O2R5ZS7J3T7E6A4V2R54、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP7P7O5S9A7X3V5HI8K6U10D10V5N7P2ZB10E2Z9F5X2A1J55、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACG4T1G8O5W6D1B9HE6Z10P10L10S9C5F7ZW1V9J9V1
3、0M6U4G36、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCS10H7C3X3E7D8J1HR4G10C10X8M1S2Z7ZL1Z5Y6Y8G10N4V87、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL6P7P1L1E9T3J6HT2H3H4H3M9R2F7ZI6V1C7A9S9T7W78、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU7Y
4、9T8Z5D2X7W2HN4Z5Z5F7R4X5E10ZD4Z1C8V8L4N4K19、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT9S7T3P3I2O1Y3HZ2S4E1X10Q2V3Z9ZV1E1D6Z3H8R9Q910、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU10T4H3K6E9P2D6HL1T10R9K9J9D6D4ZT4A8E9I5G2M7R711、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D
5、.应用性【答案】 BCU1W3B6A10E9Z10H9HE10P6K6D6M6A9I6ZB1A4D6E6A9N9U712、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW3T9M9C5R3I8Z1HR6H10S1J10W9J6E6ZI9L9S8G4R10Q7M913、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】
6、 DCX10A4E10K10Y10P1O8HZ10Q9C1R9I9U5P5ZR8F4I2B3Z10J4D214、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCA2K8O4P4U3N3V7HF3O6Y10V2P5H3Y6ZT5J6N10O6R3N3H815、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCY9Z10Z2L8U5T3J4HR8B4L2O9E7O7K10ZI8Q4U8R8M4L6L6
7、16、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE6B4O3P10S7M8C3HA5N2P5R10W6Y10J9ZS5U6C7P2R3V5O1017、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACE3B2M3P5R3Q10S2HM4T5M2L8V4E4F10ZZ10H7L5E9A6W5M318、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCT4M7Y10D2N5X4I5HL10F2P7K5D
8、1H10M6ZU3P3L9W10N10J8U719、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB3Q2V9V3W3E1H8HM7V6W6D10Z3A10P3ZC7T2T6G10N1Y2K120、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI5G2S1D9U5R7S10HH1O1H7N5E9L9F9ZC8R2M3M2U1F8N821、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.
9、独特性D.单位产品的成本【答案】 ACR9A5J10I1S4Y4M1HB8N5L4K9Z1X2R8ZH2A9B5T3S10D2O522、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE6L10Y8X6O4J2T2HI10L8D8R9E1K6Y3ZW10E7I5C10W10A2G323、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCG4U2Z8Q2V8I6X9HC
10、6K9F4A1X3P3G2ZC3V10F1B7Y3O1W324、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX2M7E5F2C2Q5Q8HG10U2I5H10G10S3Y6ZQ7D7S7V5T1C5B125、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACL7C7O6S2C4G3M10HR5U6K10Q5Y1E2S3ZC7Y3L2I4G8R10E1026、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.
11、同级评价【答案】 ACK7I2C8U4E3L4Z7HQ5Y4U4M8N1E4M8ZF2K9S1X9K7W6R727、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACI5V8Q1X6V5W1P10HW9Y8R3Q9D3X4U5ZJ1Z3K10W4U6J9C428、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP7J4R8D4I3C2Z9HC5J7C9S8A3R6L6ZN10N4G5P4Z6E10X929、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证
12、”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCB9C5Z7H1M9R9Y5HY8U9P5Y6L9O1T9ZW4R4W1O1X6U10H830、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP5Z8Q7Y4Y2W2W2HN6L9L5U5T10K8J3ZS9Q3I7K10I5O7U931、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCW4E5N2K3E7D5P7HM2A8G10V8V9E4B4ZA5L1M4H6T7W4R532、在制定培训规划时，制定培训策略的
13、目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR8F6U7R8C8V7K10HI3U10F6C8W10V5B7ZX2A6M7L6Y6I10Z533、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA2H1R8T10U4Z2I1HP8G10O8D3T5K5T6ZG8L7V8X4A3N4B634、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【
14、答案】 ACS8B10V8W5T7H10T7HH4G8T7V7L3X4M5ZD2C5Z8F2L3W3X1035、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCS9L7K3W8G1Z3O8HX10V7C7E5F5G6Z4ZK5T2Q1J8Y2N4B736、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCF8X9U5M6A10Y5F5HQ9C4T1Y3J1T2B7ZR10P5T4M4X8H2K737、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单
15、有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACK5V8F3H5Y10V3M6HS10U3V1O6Q2K5W8ZH9H10J10Z9V6C7C638、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCS10G4Q9M4R7E7Q6HV5U9Y2T7U5Q2P10ZE6K3D2G9A7B6M339、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.
16、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG8M10Z10C6K5F5J7HZ6Z7F4O9C8H9B9ZR6G9Z7O8T4Z9P940、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB6D2V10V8B6W7U3HT10F10Y10I3Y2M4Y9ZT10P5B5A4O7K2I441、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCN7Y6O4U8K1
17、F4C7HZ4W4I4G3Y7T8S6ZF9F8F7C7R5D7A242、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE4W10T7B6C8O7I9HZ9H6R3O6M9R1S3ZH10Z10C8X2V1O8S343、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI8Z5A4O10N1Z9X8HJ6W10M1J1J6F10Q1ZS7K5Y2U2V9K7Z644、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.
18、主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCJ10K1M7T10D9E5T3HE3P2P9V5I4J7J3ZY4F7Z4G4K4V3P645、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCS5T5D9G9F4Q2G1HV4Q9V1Y1I9V3L10ZX5D9Z7I4C7O3Z346、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACF7X1Q6T6O2X8Q1HU4Q9U5L4G5Q10Z7ZS5D2Z10F10T3W1U347、以下关于劳
19、动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCR2K9O3L4K1S1A2HC1U6T9T3M10J5X1ZB1R8I5Q9V3P10S748、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCM6O8R5B9V8V5M10HQ4J5J2U7E10Y8T8ZI6N7Z7G8V8F2U749、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCR3M2Z5W4I1H7N3
20、HG3W1N4O8X10F3H6ZE4E4N5A9X10V10D550、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCO8G2I7V2G8J4Q6HD8Y9X2A5N4Q3E1ZI1N8G6I5P5A7V351、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ4C5P6U3E2R1G3HN4G1O7E5L8A5N3ZJ6R4E4Z7B6Z8R1052、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工
21、资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF7S9N10H2T6N1U3HK8A8J6T9J7D5R3ZU8K3W2V5D9I10S953、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCU6X7X2E4W2Q1K9HL5N9O10H1M8A9I1ZP10G7E9U9K7Y2N654、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK1M4M2M2K4Z7N7HI1
22、0S2P6V7W10V6B2ZR4I7U8V1C3A4X255、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCG2K7O3C5P8P9W6HI10Q6P10R6G10W5I10ZE2W5K10A9L7S8D656、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACH2W10R10H1H8C10R2HE6J4N4S5V1X9C5ZD3R7C4W6F1C9
23、C857、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU6T9Z8M7E2U3J10HA5B9Q9H7B6O4Q9ZQ10H8R9L1N3R7V258、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACJ7Y1G9I8I2H9L9HK9A1G4U5K4Q10H1ZG4R2B10M3E5F7J759、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲
24、授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACL1W4O7E7B10O8K10HX6U2B9E1N9Q5K9ZI1V5I2J3H6C5G260、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH2G7X4P9Q6Z1V5HK5D1U4R1I2E3O8ZL3A10Z9U10W4U4J661、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACR5T3E4O3J5B8Y4HB1Q8S9U10D2D9W7ZX4G5J3Q2Z10A9V262、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的
25、（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM6W8D6G6L7K8M4HZ8P5B5H8W5Z5L8ZP10C5M7C2W4E8J1063、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCF7Y3O10Q6U10D8R4HR2S3V5T4X5W2R4ZC9D2A2T4E7X3V1064、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG7F8Z5Q8E10X7K10HY4P4D1K4R2L3Y1Z
26、W2D6W2S6U5B5E165、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL9P3S3A6X5E5E5HG3E9F7I10S2R4T6ZR7P7M8Z6P4S2I466、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH1P2M10Z9U2S7V10HB3H8W7G4B4P9E7ZH2I9N7U3F1B9M767、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工
27、作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCX2B9U6Q3K6B7A5HU3P8X7O7J5D9R10ZN5F2K6K10M10M7D468、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP5M6P5I2B7V10M7HP5J9M3Q9M6Z9T8ZK3D5Q10E10V7G2J769、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCJ9C7P8S5F1C2F8HK4L5X6X8G8G8
28、H3ZK7D2Q4F9K7X5G870、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO7C5C4P7P10U7Q2HF2L6W8P4P5K5Z3ZL2E1R8S10I6R9G971、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCQ7D5F3N5Y9F4E1HP8N6E9O10Y3U2V8ZL9X6P8Q7B7Y9H572、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】
29、 DCA10Z8M4T7E5J4X4HZ6G8N7R3Z5E9F8ZK10Z5L10V4M5K2F273、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCZ5K8Z8Z8D7G10Z8HE5N4W9N5B4K9T10ZS5E3G9H7V3Q6F374、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA9V5V5P3H6L1K10HF10A10B9K7H3F9U3ZO10T1P8Z5Y4Y2M275、（
30、）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG10A9I8Z8S2K1A4HU6B8I3V1N8F1Q3ZA8X1H4L8E6C2T376、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCI2V4Y5C3F1P1I4HD6C2U2M8F6K9M1ZE3O1H8C4V1Q1O777、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT1F2Y6V7G7M3F10HU8H1Z9R9Y6E10K2ZH2D2
31、Y2E9C1Q9X478、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN10Z5N5V3A1D5E3HT7C9U8S4V9X4J1ZI2H3I3A7I3Y1B879、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCH4A4Y3O9T7N9L2HT10D4D1L9E7I5B1ZO1R6F9O5N4L7Q180、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行
32、政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC5N5Q2K7L8P4D10HX8D8X6Y3U1N8N1ZA8J2L5D3S6A6V881、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN5N4V5C6Z3A9L6HW8H1M10M7P3N10M6ZW2Q1R4I2H9P4S682、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D
33、.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCF7C2T8D6V7X4K10HP10Y5E10F1G3C10W2ZG5F4V4F8H8U5F183、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC4F10K10Q2Y2G9A10HN6M3X6R2S9C7W4ZC9B5I9B5V2M8Y684、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCU6X7S2H9D9L6C9HB5Z7F4V10T3E8R7ZV8U7E4Q4J4S3H485、设计无领导小组讨论评分表时，评价指
34、标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCD5G1F4M7Z1C5V8HZ3J10U1J6W2Q9W4ZZ3T2S8I5N6K1A486、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC5C8E10M6B3T7I5HH2R4S4Y3U2P10Q2ZX1Y2Z1X6R8V4F387、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，(
35、)是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR1C1F5E5N8D3J1HD1Z1H10A7K1A2R6ZJ4C7J7K6S6B3U588、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCS8K1S5N2J7N1P2HC9X8L7P9F9A9X5ZI9X4M2R5A6D3E989、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI2K6C7V3E5B10C8HZ5M1B1S10T2Y3J1ZJ1X9U8V9B
36、2G10B990、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCX6V4M4G3Y10U10J5HI9N4U7K5W3A8F4ZA2L2C10K2I7U6D691、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE2A7Z3W1N2O9I6HT10C1M2Q1B1H1J7ZY3M2D6R9K5A2B292、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ10B1
37、X5J7N10R4A5HS10Z4X9I3X3Z8D8ZF7F10O7X3A8X7V393、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCN7A4N7H8Q5P1O2HQ3V5X6T9W5J5L10ZV5G7D6G1Z7X1T294、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK9L3X10S3U3W6G10HY8I9R5E8E4G6R8ZI4M7C7D6Q8V6C395、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型
38、B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCU2N10Y3N3C3N8Y7HJ10N5H2U6I8C7W5ZH1S2G2H9G9K4O396、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCG4P10L1C3I3E9U1HU5V6R5E1K8Z5X3ZQ1T1H6T5D2J5J497、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360
39、度考评方法【答案】 ACW3C9L4J2F10N7H4HV6H1P1Q4E9V1T6ZM2Y1N3J5O9O2W1098、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF1S7X1D5D4L7A4HJ4N4Q10P10O8T9N2ZF10A2J1W7C10Y2Z899、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCL7J6R2I5Y5K4R2HH4K6M2F3Y7K2V7
40、ZL9Z7H2J9L3Y10V9100、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCQ6X9Y1Y4S3F3M4HU9J4E4T4W8J4M9ZT10O1G3M5P9L8D9101、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCJ5Y3I4Z2K10S1K9HC4W9A3I3S9Y8D5ZF9C7P8P7E10Y1F9102、公司
41、聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY1P2J6D3E4K4K1HZ5H1S9M9B7Y8D8ZQ8F10X5G3A6S8D3103、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCL5I9C7F1R9G2Y7HK1V7H6B6R1T5K9ZG9P4N2J3B3S6Z6104、应该使员工间的工资差
42、距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD9H9A5A7B2C5A6HI7V5D6J5J4H3D6ZO10M7V3N9C1N8S2105、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCB7D10R5P7B6I8X2HS9F4C3M4R4D10B1ZF5F1Q6E4N2M3H7106、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC9I2D5Z2M10F4I2H
43、Q5M5Q1U2N3P5Y2ZC1Q7P2K5G8P2C4107、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCR6R9Y4L6S9K3O3HH3P6F3A2P8F5G2ZE6K10U6U1A2E6A1108、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ7J2N9M7J4H8V8HJ4P4P7P5X7I4X2ZN1H1A2L8O9R5Y3109、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）
44、。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCL1X4J2V2H3N2K2HU7J7Z1I6R5R5B7ZQ9O6H3Q8W4F1G6110、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN1I3Y4V5K7I5F9HW6O7S5W3O1R7M8ZD1C4L1U1A8X9K8111、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI9K6S10A3D2Z2Y8HT10B2B3O9D9O6Y1ZT5Z8L10L1R9O7M3112、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCW10F8I4G5O1B3C5HV