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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC5F10C10A10T7E5M3HB3K7N3I8T1B10H4ZC9H5T9F9T4V4I82、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU8P10L10E4B8K8Z10HA5Y9J3O1N9E8I7ZU1H3I1G8X4O6O83、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子
2、C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACZ4H9T3N5K5B5O8HK1D3O8H2Y8L7O5ZU8W6Q4D10G8C8T104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACV2X3J9X6I4S4D9HX3Y8S10U8W4T8D4ZN7M6C1I9S6G1C85、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACH10L6N8M6O5F9D3HH2F9G8L10
3、E3F5N3ZI10F9Q8V10P5M5U106、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI1L4O7E9D6K1J10HC7Y4C3T4I9W5T6ZT10Z7Z4D4L2O1W27、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACT4N4Q4N8W3P8G3HR7R3A8H4U1F4X5ZI8R1R3J8W7J4R58、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力
4、资源规划【答案】 BCM8R6T4X5D3M5X8HZ6M9S9B3D7O4K1ZU4A9P4O4V3O3U69、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ7W7O8G10J6E7K10HY4C6S1I3O5T1L3ZN6S3H7H7Q10Q10W310、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR1A10W5W7M8G9B3HG5M7W3F9E4X5G3ZD2S1L4S9F9Q8F711、以下关于雇主的说法中错误的是
5、（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH7U7S4U10X4D9P3HU3Q9S6R4O9N6A10ZW9Z10U5B6B2W3E212、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR5A4W5X4C5U3A7HF10N9C7K1P10C7Q4ZZ1R7N4Y5W2I1G1013、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACZ1I2C4B2I9
6、O2T5HD1T8T10C6V7K10E7ZU4U8H2J6T3F5C514、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT7O7T10B1O1Q7L1HN4C6I4O3C2O10V8ZM4J5N2J8M10I8E415、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ7C9R4E1A6O10U9
7、HO1H2U1F5N8L6V7ZE9O8Z9Q5V2Z3U216、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI2E4L7B2G6T10X8HH1F2F4I3C5H9E2ZI3V5G7E9R8P2Y217、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF5N4U7N7K7M5F10HD2O3V4J8K9U5W8ZD
8、3B1N10Q9G3O9A818、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP6L7Z3I4C6L2V6HJ3R8I2X6B8S7I7ZI1U1A7P10E6V3W719、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ4I1J10Y9D9P10C3HR6J6X10C10K1Y4M4ZU5T9Z4P7X2Z1D1020、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理
9、【答案】 ACN10N3S5X9V10G7X1HM7I1R7U10V8S3P3ZO5Y5A4L1W9I4F621、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACK4J10Y5U3J5Z1X5HW9B7V10T3L1H5K8ZS8F6B1W1X9F4Y122、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA9R4R5R8S8G7K4HW5T3A6X4W9M7T6ZK6E6X1Y3E6K8A623、用人单
10、位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCM9E5P1W8R10S4G9HF6Z1X4J4K10X6K10ZU6S3I9Z4J2G6V324、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ7L3D1K1H3A3F4HU9C8H6K9E4N9G2ZP3Y9U10J1J10W5H925、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU5R8U5P9Z9A10Q7HW5O
11、10D10D8O6G2K4ZO3C2J5K6J3F4S826、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCG1T10W1T10T10A4Y1HK2H8R6W4W4F9Z10ZS4C8F8M2I5M2B427、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ10P2M8K6G7P7C4HO4G5N1W10D7C2F3ZY8M7J1N9X1P8Y1028、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企
12、业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCZ8G3K9D1B9D1B1HI2N1Q10C3T4J6Z9ZK2M9C2G6T4K5V429、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ3M10Q8Y10M10B9X5HH4I5O3C2E5A6D5ZH7C8W8Q5N4M5X130、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织
13、形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE8V4R5W4L6X10S6HF4F10O9E2R3Q10G7ZC10U1E10E7V3Y1T431、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG9M5H7T9H2P8J10HF1A7P6B6X7Q4M3ZO10P1T5C4Z4R6F732、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ8O1
14、0B2R2D7W6W1HW7S3F6S2M5V8I8ZB10K7E4X4P4O2E633、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCL8X9U1A8F5F3V4HK5R5I8E5P1M2S1ZR2R1W5M4S8U8V934、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了
15、前提【答案】 ACO8X8X9L8U5P10A1HI2N1K6B10N4Q10L6ZO8G2L6B6B9H2S1035、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH9C9I5B4C1N3Q1HG9Q6R10O2W9G6Y7ZE3U7V5T3O4V9C136、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU4F6N9Q3L5B7E3HR1S2L2L4K3W4H3ZZ5A6D1P9R5V1P237、企业薪酬管理的(
16、)原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM2U3U2R6O7R9Y4HD5A6I1B1B2O3E6ZJ8K9O2D10N5D4B738、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO3G9B7R9T8F1F10HT3L5O3R2L1P4U6ZD1N6T4U8E1M5P139、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE9H8X9N9W9F10A2
17、HP10K4M3X4D3K7D9ZK4C10P8U6E3Y6P1040、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO6Z6H8R10R6W5X6HA10E6S5O5E2R10D6ZY9O3M7E3K6E6C741、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCM9H5O4H2U3R6P9HU5W10X3Q3J9A3U10ZB7A8Q5G
18、10L9D3T442、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCM5V1V6F3D1U4O2HO8Y7E10E9X7X4U3ZG4T8H6W10E2W2V143、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCI2D1R7X9O6H8R6HZ6V4F2L4U10F4M9ZU6F4Q3R4V3G10L744、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF2F8G6A6I7H10Z9
19、HF8I1U3P6E3Z2Y10ZB10X2P10N6M1Z1E1045、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL4G7D10A8E5I1I4HX1P9S7E9G1F8U8ZF9W8T9F3B1M7P246、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM10A10G5R4E3S10K2HM3I2Y1R3U1P6C8ZI5F10J4I5U8S5M747、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工
20、资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN2I8S4Q4H1H8K2HX6I7K2M9H3O2V6ZL10M6E4O2X7M5A948、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV1D6S1W2P3V6S5HY9F10P5Q8N4F8B9ZM1R6N7T5V2I5O849、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV2K8S10I5L4X7Z3HB1J5A9G1F5U6Q9ZX7X1G2R7T3A1I55
21、0、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP7M5V5N10G8I4T4HL4W6T8R9M8S1K3ZU6B9L3M10E10H10I1051、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCF8A8I1I2D9W5X2HC10M5D2W6D8O7A4ZD7M5M3H8X9D10R952、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程
22、。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU3T6F4S3C1Y6H7HZ2W10D6G5X5J3W4ZT9P3V7D8M8D10I1053、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE10T2X9W2B7U7T9HZ3E10I9S3R8P4U8ZX9U10F7W2R3M4P1054、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCE3Y5N3Y8Q1C7A1HO4J2N6M6V5E
23、7E8ZC8F6Z3O1N9C10W255、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD9J8J6I10C2B8T10HS7T6I8S5H3P2K5ZO5P1M1D10G3O5W456、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO7T2L6F5C1U9E4HP9A6B10L3Y2M9Q1ZA6Y2N1U10T7E1U1057、
24、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA3E9J10N9E5V4P9HM3T8X4I10C10E10V8ZC2J1O7N6F6G9B558、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY2Y2A8O10V3D7S1HL9G1E9O2Y7S5I1ZI3M10Z10V7S1W7I759、(2019年5月)下
25、列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT5P1A7S10O1A3J7HN1Q7G6E8G1S8E2ZO10L4A9E2M6B8X560、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCM6B10K2T5S7U7O8HJ9K9F7C3I8K1Z4ZW7X9L9Q10J6T1
26、O761、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ7R2O2Z2H7X4I8HY1P3L6X8J1G2P2ZB1N2K9P7X5D4D962、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS7H7S2T4R1O9I6HM1Q2P1O3V6S4G1ZY10S2U9J3B1I4K1063、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C
27、.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB6X4S3B5Y5R2X10HR9S6C9W3A5Y9J1ZE8A2V3E1F2Z8V464、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCH7N10S5R10N8N4F7HQ4T6H5O2Q2I2E7ZC6O10M6C8G6U5X965、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCH8R6J2C9I1C8E3HT8H1O
28、9S10O4E6Z3ZV10P3R6I10G6G2E666、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACZ7H10P1V6R5J8Z8HT8T5U5T5J4T5E2ZN3M8W8Y9V5B7M167、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC9R8R6O3Y
29、7C10W6HP1X10G2B2I2N4I10ZS4N10Q7V1R10M3V268、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCV5T1W4M7B6Z5D3HJ4J3Y6I9I4A3T1ZT1I3E4J7P6Q1W469、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）
30、的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACN2Z5R5I5B9B2B8HY4I1L4N7T7D4E2ZM1G4R10G7P10D3F470、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCR10C9Z1S1W4A7D2HJ3Y9I9V1J10A2O2ZP9I4Q5H1K1E8H171、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】
31、 DCH5X1T1P10X6S2V5HK2F6Y3P4B10A6O8ZV8S7C7Z7M5F4Q1072、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV1E8F9C10H8I2Q8HO10L2A1O5M7H5R10ZT1D10N5H8A8L5C173、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF1T1R2G6E10T9T5HO4K5C2G3N5K6B5ZR3O5W10V8X1V8H274、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，
32、其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL5J8L6O6Q6V7Y6HI6P3C8V5Z9W4P9ZG1O7K8J10D2X5Z675、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC8T2T8V3A6Q8R10HJ9S2U3H4A5B8J6ZT8M4P7S6K5D4G376、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产
33、生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH3W8P3P3T1I2S6HD5J3U3A10J7H4P9ZS4T1R6S8R5F8T1077、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACN6V5I1B7P4N3F3HR3H9W2J4Q2G1O2ZW8S2J4Y9G7G1H378、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI3D2G1U1N2I10H
34、8HV3L1G1Z1K2Z6P10ZG6E2M9N10Y4D3K679、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP6J4H6L3U7S6O1HN4P6N2B10H2Y7V9ZR3R9T10V7D9D5K680、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCR6B7X5E5P9A8J1HW8W9T7
35、R7E1E5G1ZU6N5F5P10A5A8U381、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ6D7J10T10K6R7U2HY10E2S1U10O10Y7R2ZB4N2G2Q4T5T4U882、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB8M4N6G8O10U4B4HL8D1U6T4N2W2L4ZK1J4
36、P3J1Z10B3C883、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCV10N10G4Q2U5H1F1HG8V4F9U6A7W4L6ZH8H4D10A6X9F1D584、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI2V1M2M2P3D2U7HU10Y7S8S2G5D1Y10ZY9U3J6D10Y
37、9V2Z185、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL2X4Z2Y1N3Q2E2HS10C3O7G10H2B10W8ZF3L9K1B2T1C2P286、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH9V8U10A5P2E4P5HN10J3M9M2G7V10H1ZM6Z8F6Y2W6R5D987、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG9A8O7
38、L1Z10L3K6HR3W7W6P6T2J2J9ZL2A7J3X9J6D10R388、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCH7N10C8M2C2J1U7HU5Q3G5E5E10J1W1ZT6V9C1Y5N5H4W989、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额
39、-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM1O5A10X1X3Y5V7HM2T10S7T8J5S5Y9ZP1H5X1K1F7D8E690、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT9P4S2V8B3C3R8HW4Z2P8X7F3C9Z7ZJ9I6F4Y6M6P6S991、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人
40、不疑D.严爱相济【答案】 ACI2C7J4H4I8I2V5HS2V5R7B5Y10J9Q3ZB9N6V5H7J5I8A992、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL5A9M4S10D10C6L10HJ7Q10E10N7P4N5U6ZB5X2R1L8X8G5B1093、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH2Q2R8C5L3W6N10HQ6F6B6K9C5W6Q7ZK1J9
41、T7V10O1S8T294、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV1P8Z6T6R2G1J10HQ10A4Y3N10V8V5M10ZN3W1G1Q7C7T4I295、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV7Y5C2E8A6C5Z4HG8B7E8V4K5A8Z9ZT6O9O8F2Q10J7F196、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下
42、级考评D.自我考评【答案】 CCU4F4A4L5W9I3K3HG5M2N4U3O2M3B6ZP1J6S3Z5M10M2R1097、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS7T8U8G4H10W9W2HY4S10D10C4G10G8R6ZP4I10M2J9K2A8I298、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCP7A8A10J4M5D9D9HJ5C3X2O3X6G4L7ZZ3J3A6S2X9O1L999、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建
43、立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL1N9X2B2X4W8N4HZ5O10S10L6I2D9J1ZB6K10U2P2G9Y6B6100、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCG2X5O2A7C4P7N5HM7S10E7C9F9H3N7ZW3N2H8M2O10J4Z7101、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证
44、件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACI3D9S4G2H3V5K7HA1Y5S5F1M3F5L8ZT9O3C8O4D9Q1A9102、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCV6L6G2I4I9R10O8HY5Z10M8G4V7N1E10ZG1P1D6R10N8S10A5103、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCD2K8R10X4D10A6M6HY8P2T8C5Z4X1H8ZJ3Y7Y7M8N8T6V6104、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACY1T1J7A5D8K10J4HY10K10O3D8L1E1S2ZP4U4A5L8O4Y4B6105、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的