《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACH4G6R7S9T9A10O10HU5K5L8S7F2U1Z8ZR8I1I9F8J8R9R72、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCA8X4A7K4U4O6Q8HP3I7J3E9W
2、5B10H3ZY9T3I4C5Q2Y9U103、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ5I10Y5G5S9D5Q8HN2H4W6A3T9A8C4ZL10Z8F6Z9Q8U4Z84、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ2W3U10M2S3R8H8HT1R3Y1N3Z1J6E6ZG10A10V3X9
3、U4V5M65、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN2M1T8B3D4W3N8HJ2U2O4J1S1G9W6ZI9C7H6P10Y4P4R56、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW1E8F3J1B6D4F5HH9C7W2G5T2W3W1ZF
4、4K10F5Q6G4G7T107、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA9S10J3N3S7Y2U3HE2D5J10X7Z8O9I3ZQ8H5M1A3D5A2Q98、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY7A6X3S1J9C9J1HS9E4D8Q7C2N4E5ZA8A1O9C7Q9U2E29、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“
5、快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN9S1W3L8K5W10M5HM5O8I5U7D4D10T8ZG9V1Z8O10N2L2L110、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA10D1H1M4N4N5S9HO7C4H6X2Q4D10N8ZU9J3P4S6Z6F6R211、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法
6、的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR3U7U4Q4U5S1C3HN2Q8R2H3A9G3A1ZH8W2J2U1O8B2X412、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB10L5T4D2K4J8K1HI7Q5B1L9E1Y10O2ZW5B1Z1Q5E8W6N913、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCG6S5I1F2T6O9G6HJ8
7、T3B3Q4P2B4L9ZT3V3V4A1N4S6E914、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF2D8J3U7U1X1I10HP1O8D10X9A9X4M10ZX6Z5B1A8Z4U6B815、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR4X9R9T1Q8J9D6HL1E1R1U5U10K1X6ZC2H8V9U4C9P5X516
8、、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCZ4Q2K8U7D10M4Y4HP1O3V8C10Y6K9Z3ZV10O3S4R3U1G2P517、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC9H10I5R9Y3E5U9HV3A5G1K3V3O9W9ZT7I10Y9X4G9V8U618、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关
9、的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCV10H6R2W8V8E3Y1HD7T3L8A10M6H9H1ZN3L9J1K3K6M2G1019、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP2I9S8N5Q4G3G3HE6S3K10H5Y7A8N7ZK10O7K5J8L1V10O920、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【
10、答案】 CCO9K1Z9N1R1J6K1HU6T2P9T2V2Z8H2ZV8C4V9H9R6L10Z421、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX1O7A10R8L1D8D6HC1H4U3L7X1W10N4ZM6T1V4S1W6S3I322、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI2M10H2S2W10A2Q5HS9M1Y3Z10P6H8
11、P8ZH4I6S2B3L1W3Q723、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ4I4K2Q5C7Y10X2HI1V2H2Q8R4P7D10ZE7A8Z10B8I7N4V724、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCE4M5P4Y7W5F8B10HS5V6L5V2A6B6T3ZE8J7Y8G
12、10D1U3W125、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM8B1X4O10X7N1U3HO7W2W6X5J1L6F2ZK10K6V3R8S3M2Z526、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ8R8J6N10S8P1I10HL10N3J8W5O2N10O9ZT3H7H4G1L7E1O1027、(
13、2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR9U3T7U2J7D6T5HL8M3K2R10O6I3B6ZQ4D9G2Z4B1L5Q128、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC1Y6I9M5J10M10T10HA7X10K9Y2Q10P10Q7ZQ6D1E4Z10D10P3R229、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术
14、变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACS5C7Q7H4M8V6Q6HP10E6U4J5T1G8D10ZK9K2Q6I10Z7K9A1030、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ7P1G5B10L1R9V9HA1T2J9W6N4F7Q8ZY5A3D9L8N5B7S1031、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA2I3S1Q3G8Z3X7HZ3X9T9H6E10X3S9
15、ZB1P8J6N8T7O6P732、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCO2O7O4G5S2S3P3HS2V4V5P2K6D4Q5ZJ5Z2F3Q9N10V9N1033、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ10W9Q9Y2X10W4T1HS8B6G10F7X6B7W10ZN9D8H7Q1G1N6S734、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有
16、效性【答案】 CCD6H5Q5P5C8Q9H5HG10G2C8V7H10I10L4ZH2S7D1Y2V5M2F835、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW2G1N6J8Z10X7E3HZ8D7A10I6E2R5Y2ZO3X7W6C10W3H9V736、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG6L3M9O8W10N2G5HX10Z7W1S5H4H1G7ZF9E1P4W10R4A6L
17、637、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN8E7B1K1P2J3Y4HR5U7T2Z4F4K5G10ZH4C8H1J2T1T4G638、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB3A1C7S9T9V6F9HD9I7Y7X2O10Y4Q9ZS9G1Z1K4L1W5V739、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【
18、答案】 BCM10P4A2D4C5I5Z6HU10W3P7K2T10V8H10ZB9J6L1J6U1R9B240、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV10C8K5K7Z7A10C3HQ4K1M6Z8Q7G8Y1ZW7X1D6W7B1G2Y841、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB1V8
19、J4G3Y8K1W10HJ6V3S10S5Y6B9W9ZA4T7V2U8Z9I3J542、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY1B8U6B1Z8U10L4HC6V5X7S10E9H4J2ZJ1S9Q8Q8P5K2K343、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCG2Y2T3J10V10E10J6HR10Z4Z7E6L6T5O7ZE4X5R6O6X4J9A944、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导
20、法【答案】 CCE2G4M8D9K1Z3J2HZ10K3C5G10V4S9M10ZI8F9Q8D7G5L9X1045、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACF7M2Y2M10B2Z6E4HV1H1T5D6V5H3L10ZI8Q3U5G8H6F2M446、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ8K7E2V8X4G6U7HJ4V3D1U5Y2K5W4ZC10F3L4U1C7H3A
21、247、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC9Y10E5X5C2W8D1HM2X7F5Z1Q1E1Q3ZR9Y8B10V5X10K7C248、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB6K7R2J4R10N10I10HG8A5F4O7N7
22、C6Q9ZM6F9P4Y9V8Q1S449、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY2M8V1O9I1E7V9HR3R8O3L4J6O10X8ZN5I4M1W3B6M9A550、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活
23、动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCF9S4D6V1H4T1V8HN3M3V8T4F6U2R8ZA8D2F2A9D3G1Z551、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACX8P10M10K6N5W1R6HU10C7A5G2I3N4Z10ZJ5M3K6E4K7A5V452、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCD10K5Y1L7
24、G6G7J1HE4T4R4P5B6G10K1ZK6U1W4E7U8E7R753、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP6U7H3W10P3T8L1HJ5Y8L9Z4R10K1N10ZR1S10Y1N5Z3F2U954、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF9B1Y8F7L3N10G1HK2N5F6E10H9R1J10ZV8Q9M4O3N6Y5L755、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具
25、有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH6S5A2R5F9V8J8HK1C6U2V3K9C5V6ZF7W3P2C4C6B4P456、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY4T9L6M5C4T10O4HG3I9D10W7Y8C9C6ZP9M1A5J10U8H7K757、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCE10T7B7Z9W3D5P5HD1J10S10F5B5U4Z5ZW5K7R8T9T8V4F258、选择关键评价要素和权重，
26、对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV3J8Z5O6W4H6S8HW1G6N3F9E4F4E9ZG10L5P9L7L2A2W859、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ9B1H9B8Y7C2M5HW5E5I8D4I7E10C2ZU2K5W7R6K7N2X660、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK10Y6U7G5W10Q10U4
27、HK7E10I6L9K3O5H10ZW1U6R1X4N2T9G1061、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1N6Q6Y3K5L3Z7HM7N9S10U8T8E2F8ZJ7A8B3Y2N3X2Z262、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案
28、】 CCY4P6W5S10E2F9T10HA8U5C8A5V5A4D9ZA10Q8G8N4P10J7O1063、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR3O7S3A2K5R1U10HL1K3O3O4F6H8J4ZD4J5R6T5H9G9M764、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCL8V7D10W8W9K7T7HE2M3V7K5H2H9M8ZQ2J8P4S2A5K9G665、组织开发的基本出发点是改善整个组织的(
29、 )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ6X3Z3C6Y8V8A7HM9B10X1T3J4S4S1ZW8X8N3T5C7P3J666、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL3H7E4I10A7H7I7HL9Y4J7K7G6Y10D8ZW7S8H1A1U4J9P1067、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCG5A2C6K6U9Q9A3HI2R7Y3B7J8C8J8ZG2A10B9Y6A10Q2P268、(2015
30、年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD8E3X1Z8H1E1O5HS7K4I7E5M7G7E8ZG10W1I8W7T3X10K169、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT5X4N5J8Z10W3S5HD3L7K5L6F1S5N6ZQ9T7R8M8J7Q2J970、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚
31、持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCF4S9D5N6B2K1F6HA7P8L3E1F7T10O3ZS10Z10C10E9R1Q7H171、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCW9F6K4F8Z3H1D3HZ1A5Y2T5O4T2L1ZR7N2E9C3I8U1A372、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C
32、.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD3T2Q10C9Z7I8L8HU6N2G4T6F10K5J6ZM4D8G1H5T6N1Y973、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA9N2X8S8F1S8V5HL5W7R6H4A4Z5C6ZU1N1Z2Z6C4O1V674、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACG4T10D3A9O9V9X5HI6I1M7A2Q6R5K8ZM1P4A7J8O6Q6G1075、工资结构线可表示各岗
33、位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE7Z7N3R1O8Y10D4HS3H9A6S5X7G7Y5ZR8H1F2E1S7R6P976、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK7F10A7S9Z2A8U8HJ6R4D4Q8B4T1T2ZD1P3U8T9R3T1F277、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案
34、】 CCO2H1G7M5J8J4N3HE6E1J4B5V7G1D10ZM6P10C1C7N9H8K778、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN4I10Y1T6J7N6K4HZ4O1T1X4Y10E1N8ZA8O3N2K8N8W10V779、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【
35、答案】 BCV2J9Q4J10A8L5Z10HY5D2G9M6G7V5Y2ZM2O7W7P8G4J1O980、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT7A7E3D1E3D10S1HN4K1R2J9N9D10R3ZH7B3A4F10Z10M6O981、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC9K8M2S1Q10N5H1HE7S8V10V6L9Z1G8ZU4O1Q8L5I7S1O682、在制定年度培
36、训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR10E8M9F4K1C1F8HZ4I10L7E9Q9B2Z7ZJ7V3M1Y7E5N2N1083、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP6L8W7W7Y9O5O1HP2Q9S8J2B10M3Z10ZJ2L10I2D9W2H6H784、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS4Q7X9D4R4U10S5HD3K3U8E9V10X
37、3P9ZU4D3X6S1N9E6F985、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO7F6B7B5F1M3P1HP2R2P9C4D4L1J4ZN5L8L6P8O10U8Z686、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB2G3Y9M9R5U6I2HR9G10P3R7R6O6I3ZT8Y6G2R8U3Z8O387、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B
38、.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD10U10I10W9I5R1M4HE2I9O5E4J4W9A7ZQ9A1V1S1I10U6E488、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCK5F4U10G4J1L3O8HZ8C1J3X3N8R10R7ZQ7I3J2D7I8I8I189、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS2N3Y10B6O
39、7I8V4HF5J10C6F1K9N9D10ZC3M5M10G8X8O2R790、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR8V3M1K2X6Z2G4HC4S10Q5O6Z8K5N7ZT3S3L7A9V4Q8V891、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX6A10T10H5I10U1Q3HB3U4S2M5X2T2Y2ZL2A6B6N2O1Y2K292、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(
40、 )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE9D7Z2J4M9Y10R1HW8T10Z5I3N3G3L10ZE4N7O9X6Q8Z5A593、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR3I6Y9L3N5I6Q8HE7P9H2L4M9H10L2ZN1D9I1Z6D7P9W894、()是国家人力资
41、源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB5S4F4S3V5T7N7HA10Z9I10I3V4G3C7ZY1H6P2E6R7D7G795、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE2P10G2O2D1M8C9HI8O9E3Y6B8I9C1ZC9H10N3S8S2F2B996、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障
42、D.法治环境保障体系【答案】 BCL3R6H6T7F6G8T2HJ6I10E10P10W3L2Y10ZX2Y4P1G3I5C4R397、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL10D3A7L10Y10R6F1HY2A8D6H7B2O10P5ZX5R3Z9F1F8Y8T998、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCW1M8U8X3W1
43、0G2V9HR9Z5U7S1Z8E2V8ZP7K2A1L3W9M2L299、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC3Z6I1K7A1K7I5HU4X8U8K3O6D1W1ZZ3O10Q4I3X6D1A2100、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW10B10U3G2K4X7S4HR10S6S6Q2H2O3W6ZP9R8W6M1B1O10M2101、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对
44、员工工作态度实施【答案】 ACC2K6A1R9C6U10B7HY1F4J4M9S3G1X8ZD10Y5I6K10P2U10Y8102、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR2A5C1I3R5T7L5HD3E10G5X10A1I7A9ZJ5K7G2X1Y4D8C1103、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO8T1Y9A9B10B8O9HS7T7R4Z6X5Q3O10ZY2I9N3W5Z9H5B8104、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ9G1I4J6J3N7T4HJ6H6S1W5Z1C10N1ZY2Z1E4J5Y7X3P2105、所谓（ ） 是