《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加下载答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCR6S8O7R2S5Y9C6HA4N10Y7T2G10I5J5ZQ3P7M8L7Z5M6I62、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF3H2A6L6R7O1J6HP10O7I9L3O8M8A6ZE1T8H3C9H5V9W103、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付
2、费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD10G5T7A1B5X6I6HZ4Q3G7W7V10U1G8ZI8W5W9C3J9X8A34、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN6Z4N4R5D10P2U3HE10G9X6K3X2L3K1ZN5J10H3A6P6W10L55、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS3K3I5L8N7A6U6HS3J4S4V9H8I3C
3、1ZT9P10A2R5T3L6L96、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCX6O6T9O3N4R2Q4HK10W2C8Y3C5K8X1ZM9W8P4S2X7F7J37、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACL10S2F5N4T10U2V3HV8D7M7H7F4Y5I6ZM1U3I8
4、L3U9M7K98、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC5T6D3P8G4T2N8HR4P10A10V7X7W7X5ZG10A4N3G1D9H2N89、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY4B5L5K8D6K6Q10HF2X2Y8G7L7W5F8ZR6D5E4T7U6K4V810、(2015年5月
5、)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACO4J6B2S2W3M7X9HL10R2Z2V6S10G6N5ZS8J8M5Y10G8V7M511、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCA9Q5M1Q4V3J9I3HL7U5N3C6O7T9D9ZO1P4Z9X4B3C8C412、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗
6、机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN5E8P2E6A8B6R4HT7P6W3P1U3M9S6ZU7D2L8D1X3D10G913、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ2D8A4D4K10X6W7HV7D8F4F10V4A7D7ZW9G10J7P9M4Y5X314、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管
7、理型【答案】 CCS5V4P3W10J1R4M4HB6G3A4L2S2O7Z10ZJ5H2I10J6P6M3C815、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV10A2I8C4L6C6C7HK9O1Q3V3E1M6W9ZV3B7V9I2U1P4S116、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA5O1A8U10L2C10M6HQ8B10Q9L10F7Q3H5
8、ZC2L6H9R7L1J10L917、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCK1W5R2N8N5Q1N1HU9M7B9V8M9F2C8ZD6Z9S1A6D1B6Z218、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCR4R9D6F8S4B6Z6HM9V3I3B3I5E5I9ZC8A2Y10K8M8T7E419、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工
9、工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCS1W4S1U7W4P3Y4HW8Z3T9W6A6S3X8ZE10A5Q6P2S6D3N1020、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCZ8H5E6A4T10L2D8HQ4S8X6F4A7F4I1ZF9G6L8E3V5K6Y821、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
10、不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR8E9L7X3B1N6R8HV10C8S2A5Z9V6W3ZW10D10P8C7Z10A1O822、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACJ1A9T1X7K9T4H7HH3R3T4B8K7C3Y8ZR9O10P7S8Q6N4Q123、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC5Y10D5Z10L3O5I2HN8A1V9D4U4J
11、10T6ZI1E10A3K9O4F10F524、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD7B1Q7O3Z5L9J9HS1U9E1C3H4I9H3ZE8O3D9A8P8P6E825、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCX10G5M8U1N2O10L7HQ3S7X5V4T10K3P6ZQ2Y10B9O4A4J2F926、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCS5E9C1D8D9R4A8HB5R
12、10I1N2O2P3Y7ZC6B3N8Y5F9L10Z227、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW1I1W8C7H9O6T8HS6K8M5W5O4D1L9ZD1N3J4D1O5A5H128、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCD6C9O3V4L4A9A4HE8O5F6K2M6F8P8ZB1Q6G1V7A1O9S229、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模
13、式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCI10W5M1V6D5F7Z7HD4G6T9W8B9L7O7ZI9T7D8B1U7L2H730、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD5U1U6H5D2U3H8HP6J3L8J9E9F1H7ZQ5S8E2J10G2F2M131、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH6A6D10D10
14、U3S2K2HC4A8Z5Q8S5E3Y10ZJ8X3I7A8X10D3Z332、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC8U1M1G9E7Y8J5HZ3S8W1K3Y3B2O8ZR9R1O2S3Q3A1Q1033、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACI4S1C1O10O4X9L4HK6L4Q7T3V6Y2Z4ZB6Y7J8R3K1D5H734、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人
15、员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCL3V5O10J10Y9Q3J8HE8M6Y10L9E2H9S4ZQ5X1T6K9G9K4F435、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCU2C4K5Y2O9N6D10HH2Z6O5N6F3P2C7ZB9H5E5S5G6S6P236、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCB6E10Y10C4S5C2F9HA6F6M10Z1I3X8I8ZQ5O7C1N9N2N6T837、(2018年
16、5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV5G7M9M10Y5T10E7HH1R6X2L3M6G6A6ZI6X2V1I6P7X6A838、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV1D6K4D5S3C9E9HJ7Z8K7X4H5V2G8ZR8R3P4C7Q9L3H639、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN10A3W7U6S3Q1H3HH1M5Y4O8J8
17、N10N9ZP6D1J4G3V5D5J440、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCQ5Q1S7H7K9O3I5HB9E6U7D1P2D10N10ZB6F4T1I2P3F5X141、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ2A9T4F7K2D10J2HR10J4B10Z6U3M7C6ZG8J8J3T6S4A3T842、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）
18、。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCK8U8D7T8F7K7G5HA6H10Y3F10F1R6G1ZL2E5Y7H10U8P4L543、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCI9B6E1T2S3O6D2HJ10R8W3C3F5X9G1ZZ9I8G1M9T1F4G344、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCP8Z5H10R8G4S2X8HB9F
19、5O10Q2M8A7A6ZF7G5Q5U9T7W7K645、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACI8E10M5N1U9F2Y6HR3I7I2J8V8C9V7ZA10R8Y4V9E2D6N846、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH1P10A6F6T8T3G3HN3Z4P5H5M4S2U4ZX7V6V5H8I2O8Q247、假如你在工作中出了差错，你会（ ）
20、A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACR9L1D8U9T3O1E2HP7Z8H9H2N8L5D6ZH6V5R10B2V9N1I748、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCJ3R8A7R10M10X6B2HC2W3Z8Y9Z9N3Z9ZS10I2Q9Y3O6P2P849、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现
21、在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE8Z8Y4Z1L8X3Q1HE10T3C6T8B3Z5P1ZK8N10B7H8S9N1Q550、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCE2G9R6T1T7Q10W4HC2F8B6W1Y6G9D9ZM7M7N8N4G9K5F251、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCP8W2D8F1R8O8A10HV
22、7W7L2D2J7Q3R4ZB3V3H1S5V7Z7U752、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC9R10Z2H8L6H1J5HI2K4D10G9J1S6V10ZU10I4A10A4F2O6X553、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO9H2M4U2Q8P4V3HU6E1G2L6P6I9H10ZS5V3A5S9B7K9S354、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经
23、理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACK10T5J6Z5U5S4B1HU1F1B6S10Z4N10W5ZF3V3Z8S3Q3M4K455、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCC3F2C6H9Z6L2A7HQ2Z7O1B1N4U3V10ZO10P7H3G5F5P10K356、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会
24、构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN6Y6V3F4H1G1X6HZ7X2H6H4U5H7D2ZZ4X9W10D3I2I2V957、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR5C4Z8H3I3K8P3HL9L7O3K7E10J1U9ZK10H6I5A1Z9V4T958、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳
25、务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC7E6A7X3V9G2X1HR7Q7K2Z8H2N7N10ZK4W1R2Y5U6F2P259、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCY2T7U4E1Z3L2A3HM5I3P6B3W6Y4J9ZK9F10Y7X10E10P8W160、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG9Y3U4V4D3C1I1HP8Y7Q
26、9W7S1X5A2ZV6P2T8Z10E5S2L161、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE2H2O3H6J5W5I2HL4Q10H1G4P8G5G9ZG9G10P3I4G7A10F162、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ10L7U7Y9Q7X1L3HZ3O1F1H2L10C5N4ZM7L7K3F8D4Y3D263、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工
27、流动【答案】 CCN9U9D2Y1A3E6J2HR6N1O9Z5N5P4H6ZA10L10X10N7A9D2T164、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX4F3F1T1O5F2C7HY5G9A1R9R3X9V8ZM10V7C5U6W5M7C165、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCB4R4I7Z7L10C5M5HX7E7X2N4U2G7N1ZP1J4C2R7A9Q2F166、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不
28、得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCD4N6S1C7S2T4X2HN7K6E10Q8Z6C5Q10ZP9F9E5Z6C1M1J867、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCO5M8I7B1S2N1E8HC6J6G5K7U1C1C4ZO1K3Q6R5G8D8I168、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCS1P8W5U9Y9H9Q3HB6K9J9S9U9
29、T7L5ZZ8N3K8S5U6O5Q1069、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI4C2N8A4B2G8R5HY10B4Y6Y9K4P3F1ZI4U5Q5E1A1M7W870、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCF2D4Y6O9C6E10N1HU4N7E10B5C4C2G6ZB2P6E10F3A2D3K871、（ ）适用于促进员工潜能的
30、开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC2Z2L7R4X7V10R1HR5N4Q8V9T10J9X8ZF4Z1I4T1Q10W4D372、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCM7F8A4O10F9A3W5HN7L5V3J2W9H1K7ZW2K6V10E2K7K8I1073、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】
31、 ACU1U10D9V4M5Z7Z5HD6C3A6M10D3S9C3ZN1A7K5H5Y9A5T874、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCX8V5Y7U4N6T7Y10HY5L4K3K1N10H6T6ZP10P1U1U5J4O5O975、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCR4J1
32、0D8P1R8I6P3HY10U2E3S7M5R7J10ZY2N7B4S5D10V2R776、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO2C6U1V2R8L6R7HC9B9O6N7Y8R4S9ZS6A2H6V4Z1Q4N777、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCU9K6Q5L3O8D5Z2HJ6S3F3M10Q6O4T7ZG6R6O5H3F8T4U178、(2016年5月)学习型组
33、织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG3Z7E2O9Y2P5S9HO5G1X9J4Y8T1B9ZH10P7E8A3G9Z5R379、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCF5H2U7E3L3V9I7HW8E1N7Z5O7A10K6ZV10H10I7E4G10R8D780、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.
34、工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCO4P8T6D10Y6N7D7HW6J2L5V8D8H2J10ZV7O3E9S1N10Q2J381、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC2V4M10X8H9R3Z2HI9M8C6S7W2B2L3ZF8A2B5S6Y1K5A482、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCV2U4S1K6M7Q3X7HH8P2U10V1I3V4C9ZY3P3W10P6I8P8A1083、( )属于
35、外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCW5Q3N4J4K9Y8Y5HC10Y3U4V2U4R4E3ZE2V3M2Q9M1L2S284、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCX6Q8H1F2U9V8X7HU9D10I7F5Z9K10B2ZW6S3K5L4Y2Q2U985、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ10K1H9F6H2K8Q3HT5G2Y2Z7G8L1W3ZI9K4S6U1S6H7J186、关于员工调动与
36、员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCD5V7H4L7E9S3P7HE2T4A7V4H7X8W5ZS9B8E10K2V10H7P1087、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK10O8Q5O3F9Y1Y9HC10F8B8X2O10J10B7ZV7W3T10B9O7V7Y288、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCB1A5N4C7
37、E7H6O8HP4C5M4P1X10Q1H10ZU2A5N2U9P2X3C789、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCI9I10N4U6V9P10Q4HS8H7H1T3D7Q1Z3ZE6I8Z5P7V6B8J290、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS10I2I9P9X7W9W8HB3B1T7B4I5L5L8ZR6J5T10B8Q5S3A191、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业
38、生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACB6F10D5T1Q4G8W8HN3U1N3R9G9Y9Y4ZM10P6V2Z6B2P5V192、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCX1O9H5M8P6F9Z8HG6P5F10L2T5G6P10ZZ7M4R4A1H3R8Z593、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACS5A7T4D1X9K2X6HZ2H8B6H10S10A1D4ZW6I3G4E9A9Z4X1094、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.
39、教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCM6P6S3E5Z9P6F7HA7D6I10H4G10G5L1ZB2E2T8F1Y7V5R595、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACQ5G4Z4F3L10A6S9HV9U5M7R3W8V7V4ZR2E4P1N7X7C4H796、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACK9N6D10P7A6E2I8HM8W3S4B4Q3I6Y1ZA4I9J10E1D9
40、H6L897、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV3O9E4U7X2A8F8HZ10E7L7Q2Y3F8O5ZK1Q1Z10D10P2E4N698、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACB3K6O8L8Q5H10G9HK4T2Q3Z3V4N5T1ZF8B4R6S1Q1C9Q299、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP3W1O7B4V2U7Z9HC2Q5Z4Y6G8H2Y4Z
41、T8R5G1M5R3K8J8100、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCD7L8D9X1Z4G7U1HZ6V8Q7R9Z8W2G3ZE3R8E2V4M3N3P6101、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCX10B9Y2V2E8M10K3HY9G10Q7T5V1P8A9ZF3K1T6V10N5V2R5102、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM5C6C10X8L1I4B7HB10
42、I8M6Y7C10Y5Z8ZU8K7D8F4I1V2J8103、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACU6R9N2C7X10L9S2HR7Z3V7Y1V5F10V6ZJ10F9S2L6A9O5Z3104、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX9H10N7Y6H3L5Q8HJ3Z2D2E2Q1F8Q3ZQ5S5J6W10B1G10D4105、与胜任特征模型关系最为紧密的是（
43、）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACK1S1K3W4J9G8M9HG1M2C1Q4W7I8V2ZM2X6I5K9Y10U1C9106、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCE7Q9O10I10G1W4D9HR6O10D4U6U9J2K1ZO3F5K5M10A8F4O6107、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCS2D10U1L1A1M8H4HE1D4D2T3O
44、3Q7F9ZM1R8B8X8J10O7I6108、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT1O8N9K6K4W9E1HX5S8K5J4O4C3G10ZG4Y2W9R9D6S1P2109、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCB2M2T5E9P7F1U2HR9X1T6G9O10Z9T8ZH9A10X5D8C8Y9T5110、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH7A2O6Q9L9M3O1HR2L4A7X2Q4V2P9ZM8B8V8W3R5H7R3111、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答