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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT2O2K10W9E6I6D8HD2F7E4C6X8W1T2ZW4N5R8B9Y7V8C92、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才
2、素质特征【答案】 ACV5T3N8E10A10J10K2HJ5K8C10P6A1Y5X5ZB3N2B10P7U7C2M103、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCH8Y8K9T6P4Y8O7HS7X6V9N5A9O10D6ZQ7P6F8G4Q2R6F94、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCU2N3U6Z9W9R7S6HM4N8T8I7D8Z4F4ZZ1E9T10H7M1Z9S95、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）
3、。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCE2Y10N8X8V7X8I1HO4A9L8Y10I4T3W1ZH3V6O3E4P8O7H46、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACD8N10V6E1W10X1D3HG2X3N9M10F4I4I9ZS2Q1W7Y7V10T2H97、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计
4、划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCS10V8G10W7D9T2T2HL1A6B10O5V2I10B9ZD4E9T2F8F9S6X28、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ4C1A2U6A4G9A7HT6Q3Q2B8P5X8U6ZP1S10Z8G10B6W10X39、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培
5、训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB8P1K9B9F7L6X6HU3K6M1P4T1T6M3ZX5W9C4J10E7N5G510、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL8Y5M1A9L10Z2H6HC7L4D4F7H6P5K4ZU1Q6N2Y3D3K1L611、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCR5G1A10F1Y4Z7Y1HD10R5M5J4J9B6H8ZS8I8K2T1J6F9O512、投入期
6、企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCQ3A7S2E1J9Z3W10HK1N6F6W5W10E6R2ZG9Z6E8H10O6R10S113、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACW1T8K4L2B10L3B3HT10F7J9M9H4T4Q9ZX4W9K10E3E6T7Q814、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案
7、】 CCJ7G5K6S10T6L8H9HB2G8Q9T2M2A7A2ZD2N4Q1O9E7J3T315、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCY10H7H2B10H3J3Z1HK9X8X5A2M2B4M7ZA1A5H10F10X1T2K716、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH4S9C3Q1V4J6D7HV10E5C7L1Q5U7U5ZQ2A2S8K3G2V10W217、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同
8、关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCB7Y9P1O9K1D1M4HE10L10Y9H5Y10Q5Y2ZX8S4K4X2N4S3D118、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR3D9M6X8F9O7W2HR7S8H9Y4L2E6Z4ZQ5K4I2H2H2B10T1019、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR4O4I6V7V5N2M8HR9J7H6T1A9J5J5ZR1
9、0M5F9B3P7L9W820、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL8L10J1N1X3Z1W5HW8K10Z6V6G4D9F1ZA1Z7J4L9A7H7F821、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC2F6Q8A4Q3Z4P5HX9J4P1B5Z1I9J1ZT4T8D8M5R8N4A622、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔
10、会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACU10G7O7T2G5X9F9HD4L5G1T4X1R9U3ZP3K2M7G7V3C9F523、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCI10M4V2B8Q9Q3Q2HY1Q5L5H3I7X4J6ZZ4C7I6N1M9O7P524、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BC
11、E3O6F1P2L6I4D7HL8I2M8X6M10P8M3ZT3P5C9Q5Q6A2W525、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCJ5D9D5X1Y7T5M9HT5W10C9V3M3O10B2ZY6A8H4Y4P9W10J326、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCE2Q3W9Y3Y5O10C4HR10T9C9O6D1X3U1ZA3I6B7B2H1E9P627、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计
12、算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCR9U2D5R10O1H1U2HB3L10P2U2P4C9N10ZH3H10N5Y4Y1U2R228、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCR3D9D4W4H9M9L4HO4K7W2H4G6R9L9ZD3C1T10O4Z10V7E529、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCZ8J1S1V1M9P6D4HT2S2Q5L
13、5R4R8M3ZO8J9O10I8Q3R10C930、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCF8C5G1V8Y5G2K10HA8O1Z5K5K1D1P9ZF6J5B7E5S4J4F931、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCA8W3C9Q10R2O4J7HJ9G5L3P3R7T10B5ZZ2C7P2R3L4U5S132、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCU10N5
14、T6H5M2C4O8HG6G6C7H8G10R2W7ZW10R7B4U9D9G7R433、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCO3T4P4N4F2A5M9HX9M3E6U8Z4J2A1ZU4C8W9Z6P1H7O234、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCA5G5B1U10Q5Q5F6HJ7R10X4M10G8L4Z10ZP8X9Z4A10S8C8L435、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B
15、.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCD8K2M8L9J6X4U2HJ5U2G2H2P10K6T9ZK2U4L3R7E1G6Q636、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCQ6T1F9O1V7R2F9HO5T5V5C3P1X5Q10ZI4D5X8K2A10J9S637、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACS2B2H3I2Z6P9F6HS3R3Z7C3J8G8O3ZD5P5P7B2P7G7C838、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社
16、会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU6J4N9J4P10D5Z1HJ10K4A5S5K7E8H9ZN7L4V2P2H5C8V539、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACX8W8Z4T1K9F8C2HS1W6D10D2E7O3X4ZA8O2M5U4C3Q7D340、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】
17、 DCG5O6F5K8W5H3Z7HW8L10P6C10C10O7O4ZJ6W3G7J2D4R5D641、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCR10A8Q7R9T9Z9X6HX9O10H10I5G7K6H3ZR10V8U5I2K2I8R342、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCB1Y8M9A5N3D9C1HE10K9U7Y6U9S2D9ZR10D1G7G10L10T5J943、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁
18、申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCW6H10S10O1F2K2K7HU1E5B10K7C7Q10A7ZI5K10F1V9A5N2T544、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCN6P5Y1C1Z7Z10T5HR10Q9S7P5F10D8W2ZN1H1O1R9N1L3A345、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCJ5Z8
19、Y1H9K3I3K4HU10D9W4Z10F5K5E2ZL4Y2K2L9T2P1A446、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACQ3U10W6F8A5L4Z2HY4Y4T9S2X5V10I10ZJ9K3I2B3W5E7G447、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCU6Z8C4M7Z4X9X5HF6B6F2E1B10D2I2ZP7J2M5I7J6V10C848、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等
20、方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY6X2S10M4X7W1Q2HT1D6T3G3V3N2M4ZX6X7C8Q5Z3T4L449、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCQ3O4E2L3H5Z8R6HU4V10M6T6B7U5V5ZC2R4Q2D1O4B6S150、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACG9M10J9J3Y4H4W3HG1X4Y9A5N6V8U6ZJ3O7Q3A3Z4B2
21、A951、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACG6N6E10W8A8J2U6HE8I5D5H3P5J7N1ZA6P3A10X4S3P8R552、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACV7O5Y8X6G8A7P5HJ6Z10J10P7P10L1B1ZD1T5Q7P8Q8Y5O953、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全
22、面原则【答案】 DCT5O9X10K4G6O8M8HX8N4O9E3V8C5A7ZA3Q4X1M4E1C4U454、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL4O5Y3D4R2A5P8HX9R2K4A3K8X2F1ZP7Y9R4I2E2Y10H555、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT4J3P3Q5J8Q10Z10HZ10B10O4J8L10D7Y4ZO4Q9Q6C1Z4T8Z156、（）主要指教
23、学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM7C9O1C9I2X3O5HA5P1U2X4Z10C2Q4ZX1X5K1M1F1J7P957、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACJ5P9J3P1G5N4J6HH4D2B3T2A5V5M6ZR5W1W4Y6P6G10S958、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT1F2T4E5X1J3N10HF2
24、Q5L2I8W6V6H2ZP9Q7E6T7I8U8Q759、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT1O1S9P5X2H3X3HF4O4L7Q8K2C9Q8ZL6Y10Q2J5W7L9W160、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCY7A8G3O1E6W4W2HP6C9M5S7U3O1D6ZJ9U10K
25、2X9G10H9L661、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACQ2R5G3B8F5C6S9HL9I10R4I2I4C8W7ZM10C1S4B6H7G4L562、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCZ5R4H2Q1Z3N9M2HA8V6S4M4A3N4S6ZH10P5W4I2G4U8C163、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定
26、量相结合的预测方法【答案】 DCI6F4F2C7F3O1U9HH3O8I5Z9X5D3Y5ZT1O2J10E9M2Q7H464、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACV9T10C3L3Z2U6Y3HQ1U6X8Y10L10N4J7ZM2D8R5R6G10L10Q265、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX3D2B2Y10I1L2G3HV2K4J5A10V7B6F1ZP9W3J1F5W9X2S566、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B
27、.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACZ2H10B10E6L7T7S8HI6T3V8C1Y9Z4K8ZN5H1I10E9T6N6G367、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACE2T4N3D9B6I1M1HG3W3T9W6V1K6T9ZK10G6D7J10D1D10V568、( )的
28、绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCB10Q9X8Y10V10F10H7HI7P10X4F1M6W7Q7ZJ6W9V8T2V2G10T569、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCM5L5J10J1O1W7C2HK9V9D6V9K1T10S1ZA7Y4D7F5J9N2J770、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D
29、.职业生涯的需要【答案】 DCY5J8O1Y1O4N3B5HR7Y8J4C6F10I3R3ZP3K2E3I9B2J10Y671、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCY9J5A5E10Y6J9T1HW6G5E5K8W1W8F9ZZ7O7U2T4T7W5H572、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACJ3Y1Q1V10N8N6G10HG2C3P5N1W5R7R6ZE10I6L9V2E7Y7J473、(20
30、15年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCO2C5D6C1Y8V9M5HQ10H9K6N2H6W1Z2ZB2T4J2C9G6L1L474、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN10X9J3O2Q3K3J4HI6C2U1S5I6W1X7ZZ7N1P2M4B10Z5Q175、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答
31、案】 CCW1N1B3D10G10K2O8HC5D4R8E1Y1T3W4ZH3S5Q9P4G8W4I776、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG2T2T7P2D10L6V4HZ1D7M4F7Y9T6F3ZK6A2M5Y7X4S1I377、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCO1W3Z4J3T5W5J8HV6P8P4U4Z2Y8J4ZD5J7X3Y5O2Z6D378、失业率=()A.失业人数
32、/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACR2D3I7D3N3I7P2HS1J6U8K6V3U1V4ZJ8V2J8O5X1E6C479、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCR2B2W4Y6R1W3C5HM8X7R9F10X3L9U1ZM7C5E9D5X3K4D180、加强社
33、会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCL3U3J6B1H5R1K9HX4P1M8A5G7X4H2ZA2U10J10C3J10U2X281、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCR4X3Q7N8U1O9J5HS5S10Q9J8W6N10I2ZB1K9B4M7N1I5U682、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、
34、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY6I2K1H2M9X7L7HZ8U5Q4X10F2Y4T9ZN2M2A7W4M1T1L783、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ6X6Q3V7J3U1F7HJ5O10G6J5W6U2S5ZK8T7P5E1M9L5W984、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCY9B9
35、B3Z6N5T3F5HD9C9T10X10H6D10R4ZT2V8P4O6J9S7E485、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACR5W2G4C4O3M2E4HQ4V1S9Y5S1G3A6ZY6M3O7U5P2V7Q1086、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCE10E7R1N4Y1L3O3HM6D10A3M6L4L4O10ZN5M3N1H3T6Z5U687、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程
36、性效标【答案】 ACP3X5G7G2M5Z5L9HE9V10Q9K9G9M1A1ZI3S6V10O3Z8F7N188、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ5B1G1K1V3K7X5HO4M9Q8X1K6I10Y6ZO9C9P7P4Y7L3F1089、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCC8T3G7C1B2F7C2HS7R3M5N1X3D1R2ZA6E1A6A9D2W8J
37、890、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE9R3D5D3Y7E8C9HC9O9F3H8B2P4D10ZA9I4L7V8J5K2H891、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA3L9I2E7D7O4H10HX7Q5S7X7L10Z7N4ZU1Q1L10O1J6A3E792、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCW3T7A9M1F5G9U10HS2G1A7E6B2
38、A5O4ZK9A3P10R5E8H9X393、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCE3M8X10N1D7T6Z1HR4F5T8A3I8F2T7ZU7I2Y2A9K7Y6O1094、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ6Y2N10V8O10O2B9HF5W10J3U10V5R2T6ZI10V9U6L1N3U1U495、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫
39、分析法D.人员比率法【答案】 ACD5W2S6I7N3G2A6HD8D6H5K7J3G6I10ZX10E10S5I6F4R1B496、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF4M8T7P1N1L2T8HH5Q7D8F10Q4E7G2ZB1P6A7M3F2B4N397、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM5
40、Y6K8O3F9A5V8HX10S6I4P10Z9C4U4ZE1H8R3R9A5V9B998、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACZ5E7B1J8F2W9F3HS10K2W6R5D9G6S8ZS2J6Q5S10R8E4B799、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ10K8C1A7F4J1O7HF10L7Y7W8K4M7G4ZS8S10S9H4W9D7I4100、
41、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF4Y6L9J8V3G9N2HH6N5T2D4N9F1V5ZQ3R3A5P7A9M7N8101、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV10B4E7C5F6D9X9HO4Y7Q3P8T4R1K4ZH7U7I4L7U10P5X6102、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断
42、性【答案】 DCK7F5W10Q8S7W6J5HT2J9U7S7O7V4M10ZS4L4W8N6Z8C2Q10103、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCT4C1C3Y2X3Z2A9HK1T10P6N1Y9G7T5ZY10P1O8C9Q2T2L8104、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS2A6V10O2L4V6R7HF5D4C3U9T6C3H7ZO8E8U6P1X5J5V4105、相比较而言，简单易
43、行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCQ2M2V5M2X1H2I6HO6U8R3T6C1J6N7ZX8P6V10V1X4D10Q8106、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACB7R3V9Z1T4W3V9HN2D8G2R8W2C1Q10ZO5Q5C2R2O7K4P4107、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技
44、术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCD2I5N5L8W1L10T7HK10N5M5A3I10Q1F6ZC10I8P8G9G6F10W8108、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCR3O10S9N9K10K5B6HX7T3J6R2S6I10Z5ZA10Z4L5T5I7I6O4109、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACN6O6W3M4M2S8N4HF1U2F5R9G5E1Q2ZS10L1F4G9J5N8L4110、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无