《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(有答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(有答案)(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK9H10N10G3Q10Q1Q3HA6X3T6X2T2L5I9ZC3R6Y9T8H8B4K42、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCK2H6Z2V8T4B3D8HL4K7E2H10P5S7X4ZX10N1C4W8I5X9K33、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比
2、较法D.升等考试法【答案】 ACH3A10M2S9X2T4U5HI5D7W2C3G4D6P8ZI9C9P5E4C6V7K24、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW2H4E9C1T2P2Y1HJ6Q8Q3L7I4K10G9ZG2W8T1C3B1N4B85、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE1J9N4P10S9T5Z3HD9U2Q1Q7Z1V10T3ZC5T6S8G10O9Q8F46、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是
3、（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACL10C6V4N1I10S1W8HS6P9L7A7U10R5C2ZL10Z4V5A8U2A8Y77、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACY9H6N9C5Z4A10W1HJ3Z8T6E2K3O8L2ZI5G9W10W8A3M8R58、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN10O8I5W9K8B1N3HY6Z6X2C9N1T10J8ZB8J9K8T5R1B10G6
4、9、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCA7B3Z2E1G8G9P2HS6V6P9Q10B3E3T4ZJ2B5R3Z5P10U10X610、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY2D4L8Y2Q10U1S5HS10C5V5B4L7O10Q5ZG5Q1Y10W7R6M3R311、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案
5、】 BCK8F3I10O3E1C9H4HE1G5L7V8E9T6R2ZK10E10R10H8M5X8T212、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB8G2U1C9Z5A1H1HV2O5V1V3J2V1A10ZW6A10G1I7X7F2T713、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO2E6O6B6K1C4G4HD10I5O1W1G1G1X1ZN4Y4J3Z6F9M4J514、企业集团组织结构中的()使集
6、团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ3M5Z10Z3N9S4L8HJ1C5D7Y9K4W5Q7ZF3Y1L2N5V7C2X615、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR5M4C3D2H3A5V9HU2N8N5N1Q8S9P7ZE1T6S8Q6B5V6X416、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCH9W6V1E5P6N3Q5HV2A1B2V1
7、N6J2H8ZW7Y10U7S3Y7Q1W1017、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCN5K1A5F8Q6X5Z4HQ1V3O10S7E5H4G8ZV4T4V4K6J9F9R218、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACF2S10T2L9Y4B3V3HX9K4Y4S8T1H10P5ZR8E5W7C1O10Y2J1019、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求
8、规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCD9J8X7Y2D2Y3L10HG2V2D10F6K4I7J10ZA4I5E5K10T8Y8L720、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD2Z7X7J1M10P3T7HM1P4Z7L7S1U9Q3ZY2U5Y10Y4B10N5X521、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCR5B4O9H10R1B6N5HP5S9X8Y8O8Q6O7ZW8F1N8G5Z2O3T822、 ()是基本工资的辅助形式,是根
9、据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG7B7F8A2R2S9U3HA6B4Q10H7S7U8Z1ZQ5J4I9Z3X2Y3G323、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCM6G5K10O4P5V9C6HD6R3B5U9Z4R8X4ZN10M10D1T3K9G7V224、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX10O1K9R5I8Z10U4HN9X7N4X3S4
10、C1Y3ZQ10H10V2I7T3H8C925、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10Z9B2G7U6L5Q9HF8I8Q7K10S10K8H7ZC3E6K10I7T9O6M726、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCG5T5V1Y7S5V8Y4HN2U7U8G5O8B8D10ZS3A1O10H4Q5X10A927、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（
11、）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCD9H2N1X3R1S3M9HI1M6U3H8Z1T8Q6ZW5L5J1B10Y1I8G428、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCX5A6W2C1W2W5K8HE4X9R3C10G4G4U7ZC2C1J5Z8C5W4V429、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX7S3K8X8D6T7R8HW1T2S4E6B5H1D5ZJ4W6Q6Q2C5C2Q1
12、30、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT9M1O3K5B9Q8N6HC5L1W10R3R7X1Q3ZS3O5G1V4T8S6W331、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ4H9T2L4X9Q1Z3HT7K9S9L2S2S4A8ZS10Y1W7C5Q1G8O732、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV5B2K7Y1G7S5D8HD7P1F1F8
13、V4J5Q8ZD4E6N3D4J7K7F633、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACB2Q3E8R4Q6Z2A4HB5P7X9I5N4P8R7ZK3H1C2Y5H4J1T234、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ10O10I5L3Y9L8U7HA9Z10K2D6Q10W2Q7ZQ9X5D2N2L4M7P135、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢
14、复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACM5U4F7L9S8S7Y10HP4Y3K1N4I4W2I4ZQ8D3I5D3N5P6I136、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACL10W8V2D7F4G9X2HW6L8G2J7Z10X8B4ZS6V9B7C7T10Y5F437、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE7O10T7G7S7H3I2HU7J3L1W8U8D9T10ZM8F4K5R10W1K8V638、（）
15、不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCY6W5D4I6B2I1H5HV9K9K1W9A8W7T10ZO2H3Y5R1V3Y1H839、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW6O6H1S10D8M5F2HZ9A5U9Q9L4D4Q4ZF7E7I1H6N3W6P340、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU7S1M6V2Q2V5R9HB7G1F1K3Y4O2W7ZQ7Q9Z10X2B10W1R241
16、、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ2H9W9U1T9V8W5HS1J2T1C9Z8I4V8ZN3S10R8I2Q9L2B842、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCN2V2S7I4Z10J6E5HP4N2H8E10P1G7S7ZW8A6B1L3S8G4T943、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCL1S4C6I4J8A1J3HX9O7F9V3P9I6R1ZL3L8B1A2
17、V3W8N644、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCS3R9E2X5L4C5A9HB2T2S3Z10K9A9X7ZP8Z6W4C10I8G10C945、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC4F8Y1B1Z9K4H5HQ5O5Y4B10E3P1D9ZR5M2Z2X2Q3N4Y846、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联
18、合体【答案】 ACY2K2I4K5I5M10L8HO10F5X5Z4Z7U4Q4ZN9Z9X6D4K2X10B147、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCM1P4F2P4X4F2X5HA9N4Q9D9N6Q2U6ZO2R5M7R1Q7R3I748、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCT4J10H5V6O8L4R1HT6B10K2A3G6A10A1ZE8Y8S3U4I8O1H549、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一
19、致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCT8V4R3H5K1U3S4HC4C3R4M6K4Z6T3ZM2P7Q9Z10I6Y8L750、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACP8I1V10F6U3M5O8HI3U1N7C3K8V6H4ZV8E2H2W8R2G5I351、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF10K7H7G5P2Z7E8HA8G10
20、D4C8R9S1E3ZK6L1N10X2C1T9F652、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCT6E6M7B10Z3A4S3HA5D9B9F1H8B9A3ZW5A10Y9P5H4H7P653、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL2N9S4G9G9K5T8HY5V1K6B2D10C8X9ZS10N1F2B1J10X1I954、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案
21、】 DCT9C5L1U8Y9Z3O2HG9Q10J8K2W4U1X3ZO8K7M4J5V1Y4O955、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU5K7X4R10F7P8Z7HA8Y5T3L9H7K8H9ZL5B7L7M5T3D4F756、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO1N3B8A3K7O8B10
22、HQ7R6U2D4A10A4T1ZU5C3R3Z1A8K5F1057、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ1C4W6L9P6I3D9HU7Q5T6O2T3N4P7ZL6C10F5G5I1C3J858、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACL7V5F1W1G1B2K8HG5O5E1U1G6Q5V8ZV3L3L1G6G7D4D859、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、
23、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG9C6O9D8C6Y9P1HK9I5U7K3E8W6E7ZA10A5O6G8B7P9Y760、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC5B1U5G9Y9C2G5HN5G3D6J9I7F3O8ZO3U6I1A4R6I4I561、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR5Z7S2U4W7J1
24、S1HT5J2N5A4I4E6M2ZT3C6P6G10M10A5O762、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB6T7V1M8U6T3G1HN3G7C6S9Z7J9O6ZQ7X7X4B4B1D10X663、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCR6U6R4H1K2I9D3HU8S1L4D9F6I5A10ZR10C1H6E1Y10J5L564、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D
25、.组织要不断学习【答案】 CCE3W3N3Y10Q4K4Q1HV9J5I4B6S1P2K3ZZ6F2Q7N8V5C7W465、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK10A7E9W5N4E2K10HB7R10N5C8L10U9T7ZU3S7Z5K2U8M10R266、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACO6L5U4J9Z8G8F8HN3O4J2X1C8
26、P1D4ZJ6U4I6H9M10K7U767、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCU7D10F5G6Z6G6Z8HM1V1N3P5X7R6I3ZE10E3K2I8P7P10Q768、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACW1R9F6Y
27、5K5L3O9HE9R9V10T1N1M3F3ZJ8Q5E10P10S3R7N769、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCH3K3P1X10E10U5I9HH9E7P7J10L8G2L9ZQ6I9O8H6A8A5Y870、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCJ4O6H5H1U7F2T6HN6O9V10B8G3T5S4ZH2I9L1X6O7K1X471、工会吸引职工群众
28、积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX7U7U4D9R10J1M7HD1U3R9O5G4F2X5ZO10W5N4R8E6T5C772、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACJ8S7K5A4D8J8X1HB1K10N4J9X7P7C9ZU9D2J1P2H9I1V373、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCN9I2X6I9Q4V10Z8HV10
29、U6Q7U9R7B7U2ZL2F10I7Q1C2B2W274、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCQ3Q9L2Y7N5S6Z1HJ4A5H8K4D10K3S9ZB9J7A8N3N9C4X475、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCT8O9P5L10K7K5U10HM8D2N6P5Y10U9K6ZP9W10L6B4F10Z8L676、劳
30、动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCE2M1E10S6G2J10W7HS3T10A4S3W9C10B4ZJ2C10P5B1N6M5C977、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO5Z6F3W8M8H10H6HW3K3M6N9C5X2J6ZY2F8A7N7W6C1A478、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金
31、和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCJ1N5O5L9J1T2J3HC6V3M3Q10B9X10N7ZK4Q4F8M6J5T8G579、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCH8T1E2O8Y7B4B7HI2A3P10D6W7F9N4ZZ2P4Q3U1J5F3Y780、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI7O4T1M8S10Q2I5HB
32、10N9S1K5F7P6Y10ZY3B2M9G9D3Y5R381、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO1P8A7X3I4Z5K6HW8U2I3P2M3K4H4ZW2E4D8W2H9H1S982、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU4J8N7F3X8E5H9HA2R1S5U8Z9G8K4ZK3L6P6S7U3Q8E683、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCH9K2R4A6C6E8Z
33、9HJ3V5O8S10U9J10V2ZH1Y4F8J8H7F9Q384、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCA2S1L5M10R5C1V8HK3G1F5X6A2G3J5ZJ1W9V5F4A3D6H685、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA9N2K10G3V10A8F4HX8V8C6I1E1Y1I4ZJ9A2T7C4R7O4V486、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统
34、等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR1I1Q5H1L7T8V3HO2P3E6W4F2V3I8ZY10V4H9L9U3L1V187、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCE7A1T2S4E7T3F3HK2A6P1W6O1R6D9ZF10L7W3R9A9A8Y688、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCK5H8L2T1H5X6P1HY9B3J5N10
35、K4W7N5ZO4T6A8K1I2V2M989、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACQ6M6B4U10F1E8G8HR4Z2S4P6N7B6A10ZX1P2C1M9E3S2V190、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC10G3C9M6J8W7B6HS5F5W8I10U10P8G8ZK4R3A8C9E1Y9T791、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS2
36、U4L2K5M6G5B6HL6C10F10P2C6N7N4ZI8Y2S3X1A7T7Z292、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH6A2M8I9S2V2C4HE5A7Y5H8H10P8W10ZQ5E9D3R9R8E10Y193、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCU10O1I8Y2P9I9Z4HS8Y2S2W3Z10W9A7ZM9J10R8H3S9L7P19
37、4、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF3A9R7V3C2V8E9HQ6B2A10V6S8A5I4ZB9S3Q3E7B10S4S495、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL2O4H9Z10E3O1E5HC3G4X3C9P8J4K8ZP9X6D5X3N6U2C396、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ5
38、K4C8N6W3K5D9HG1I10X10Q7E5N4Y3ZS8W6Y7P8K3Q7A897、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH9S3U5D9C3K9Q4HK3D8G9H2R8N9T3ZK10A7A7I10H4H2L798、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN7E2R10T8V6Y9G2HH9J1J9D9Q1J6D8ZF6F8L9Y10R5R6E299、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.2
39、0【答案】 BCK9T7F4D8Q3Q6S10HZ4E1W10T3N2U6I5ZZ9C2T8D7P2P4T9100、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA1S6C10Y8Q10W7W8HF2U4N4G10L7R8F4ZZ4N2O7D3L7P3Z1101、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCV6I4X1K9L1C10R9HB9K7S5G3V5H2Q1ZE3D4M3B8Y5T4H8102、“二雄分立”
40、或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCN10W4R3A5N9X8O4HD4A3K7Y6L1F3Z10ZO6F9O6Y8H8R1Z5103、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCG9Q8I2I2H3G7U5HA9E6R10J8H4Y5V6ZB8F3M8V8U1U6I3104、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCO9I9H3O9O9D1D3HB1G7X6L6E5X
41、6C5ZE2L8A1K5G8M5W9105、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACN10U2G10S4D9P7T4HP8I9V3Z5L3K9F2ZZ10Y7P4N2W1O1C5106、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS8Q7G2F8B3L3P6HZ6H8E9I9P6C9Z1ZJ10K2B4L3T8R4A8107、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B
42、.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCZ7W4W4J9I1N1T2HO10K7S1R2F8H4J9ZN1D10Z9G7U3G10K6108、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS9R2X4Z1U3T5D6HI8P7T8J4V9I3L8ZM3B3P6P3E3F8M2109、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCE5P8E9X7V8N10L3HE5C2T7W2Z6O7Q9ZE1D10D8T
43、2Z6B1K6110、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACA7J4O7H8Q10G10J3HV8I4H8J2D3T8N5ZY6Q6S3M1B9G4N5111、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW1F10J5W5N9T1U7HG1W6C5C8J10C9F5ZJ7W3S4O10Z6T4Q8112、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术
44、开发D.人力资源管理【答案】 DCW1E9B9G10I6S7J7HR6L3A8C10Q7Y2O2ZX7P7U9N3P1Z1E9113、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX9X9C8U3R3G7U9HF3K8X4Q8V8J3Y4ZW5W7H1W8N4V4P6114、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCF5C2X5H9V5V8A8HM9Y8Y4R6C2I6G4ZA5T7D3W7I4R8F7115、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ10G6Y10A6L5A2J10HS2Z4C6N1E3S6A5ZF5I9P7J6I5Z7W9116、关于劳工问题，下列说法