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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCX5Q7V5L6Q10A9C9HU2R1T10T8H5Q7J7ZC6Y2V5H10G4O6Q32、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCD5K10B2U8D10J4V1HO1U7O2Y5S8C4G1ZK4T6P6Z10T5C5Z63、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也
2、是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH1X9F9C4I8Y6W10HQ9Y4A10D8R10C9S9ZZ1E9Y3T10Z2P2Z24、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS2Y5G3Y6N10E6K5HR6F6D10C9E8J9I8ZS4I9C2G9M4E10G75、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA2C3P1Z3B2B1I4HV2
3、A6H9W1K7M6X3ZS9W1N6L2I8I8P76、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCO6T10Y9S3H5U2O8HC5R8X6F3G5H10X5ZO8M3H3U1T6U4G57、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL4T8Y8W8S1T5M7HX10J7R4V6I5Y3Q3ZJ3G6W4Y9X1H6L38、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会
4、B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCK8K5V6I5B10Q2C4HP3P2M2K9Z6C1U8ZC9J4B5C8N5R10D29、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCJ8J8R4S2H6L7G6HN9E1M1Y7S1E3Z2ZA2T8S6I1D8Z2C210、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT2P2K5Q2C2C3X3HK6A9W3L4W5F4B5ZE2N1G3S9T5A2Y1011、（）信息是指培训的实施与需求在时间上
5、是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACL7W1U9Z2O6K8L8HU7W8O7X6H2I8E4ZC4W10U5R5L8Z8G212、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ10J4H9C9D9C6Y2HO2Y5F3M8F10W10J4ZP4R5O1R1R8V10O813、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCW1O10H5I6G10Y5H8HD1P7E4X2X10C7H10ZD8L4V3R1P1U9N214、下列不属于人力资源规划中费用规
6、划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV3V4D6N4V2A10J5HE6T1E8Z10M10C1Z9ZR7S3H8P1W2I7R715、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL3G3R10P10X9G6X8HV8H2I7R5U9Y4P8ZT3C9U8C1X5S5S816、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACU2A9L4H5T8Z7C8HH2A9D9Z2L9N1Z8ZK3J8F10M9G6O5R117、下列关于正向激励
7、策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCU5J8N5S8L5Z1V7HN2G7T7H7X8O7W9ZB3Y8B10Q3I6S10W318、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACE7E7A7R9D6E4E5HI1W7L3I5L7A8S8ZQ8T3F10Y5B10T8I
8、119、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT1J5O9G4I10P4Q9HG1R8M1D8M9O2P6ZD6X1N5N10H5J5V220、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACJ5U1Z4U4O9U5U10HW
9、4P7N3I6F7Q7H3ZA6N2G6H1W8J6X721、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACE1K7A5D1E4K7F7HN9F9K5B8G8Z9C2ZX9U7G6K6A7R2N922、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCG1D1I3A10K4M5C5HS8O1D10E2N9U9C2ZT3A7F3H8V6O4C723、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的
10、失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCX2E4Y4Z9U8R9D8HE1I5H10S1W9G10Z9ZO10F9Q5L3K5S10F224、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI10R2Y1K8U1H6N8HD5C9V1X4D3N5Y5ZE1W2Z10D7Z7Z10K725、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACB2L3Y2L9T1Z5B10HU1C9L6Z8K6G1
11、0B9ZA5X5D1U2T8G7O126、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCE6F10M6V7Q10R10Q10HN1Z5B6I6L1W4G9ZI8K1M9Y6R7U9N827、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB7Q8X1N10O8J6D6HW8R6B1D1X2V4E8ZK7Z10C6B5H5G4G228、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACO2P6L1T7
12、L6Y9Z4HR1N8F4H6J1K9A1ZZ5S1U2J4D6T2I429、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCH1B7A1Q10Z5W10K3HS1T7E8T10Y1L5E7ZV3O7T6Y1X8T8Y330、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCU5Z9E2Z8K7K3X3HX1H8D2K8V2N10A9ZJ2D2B5O1L10B7D531、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（
13、）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCG3Z6A6T4Q9N3U10HB6X2P4Z6F7B6Q8ZR5K2W9Q6I4S2E132、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACN4U7P7M10F5Q4C5HQ4Q2C6M3Z2F8L6ZU1V3Q2P7G5F9O333、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】
14、BCS3I8K10B7M4L6H2HV1Q7G8U4S4L2A3ZX9T9X1A5S6A5S234、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM10S10B5M8Q10O6N10HN8G5E2M9X5B8A2ZR5R2S2A5B6K5C635、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL6K4D6K6Z5C6K10HA1R7H5H4M3I1I1ZC7B1A9Y2Z2W1B536、下列关于劳动定额修订的内容说法错误
15、的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCK3Y4P4P10C8G8T8HL3L2A1Y10G10A6N6ZG7O8O7J4I1L2O837、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX9B2D4T3J1N6L2HK5L1O10T3C8N7J10ZV5K4T9M7J5X5T738、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK3D8M9P2
16、Q9S10R8HW7N9A2Z8I3H6F7ZK2Q2I5S2G4I8V339、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY6Q2P2D5E10U10F2HB6Z7P4Z4H5U2M9ZU5H10L7R6Q5M1R440、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACU9I9T10B9M9Y10U5HS4Y7N7E8M6H3X10ZQ10I9U8U9B3U7D541、
17、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACF5S5V8X4Y5M5Y6HL6J5P9J1D9J9W7ZS10M5W2N10U7G2F842、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACJ4J3T3E5X4H4H2HM8R2T6G9O1J10P7ZQ9J1I6O1T4S2N943、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部
18、招募【答案】 DCU10W6O1K8W3I1L3HL8X1P3A4U8A10G3ZK1E6H8M3B6H1O544、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCP5N2L2Z9S3F6Z6HP2E2H7U7N5D9V6ZM3V3V7T2O5G6E245、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCQ10M1F1L3V8R2K7HX7R9X1W8D1T7R6ZQ7K7O8O10M1F2T946、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是
19、（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG1A10V6X5L9T3W3HQ5T6F4V1I8J6N9ZM1E1D1O2A5K7K847、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCG3Q1B4O9O4P9W2HN2A8H1V1J7Y7X6ZS4U1W9F7S1E3M848、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR3V3T3N7Y2V3F5HS4G7R9E6P3M5S1ZY1J
20、3K4M7Z5D8U1049、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ1U8H3N4S5C6D4HD6T2P10K5Q7G5T7ZX8B4A2Y1H4Z1U150、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF4P9B1E8F10G5J4HX6G4I3P5B7L8A1ZF7I7D4A10K1T5F451、()为招聘、选拔、任用合
21、格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCQ7P5Z1S3A5T3Z3HD6L4M5U1N4J10O4ZN1L7G6Q3E7D2Z952、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ5C5L3V5A4P8A1HN7W3U8R10H3U7U9ZQ10T4V7F8I2H9U553、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCQ5S2N6Y6P6P7Z3HW4D8S3U2U9P8Z5ZD6Y5D9G10T7G9B154、（ ）
22、是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACI1K10J7X10M7N9F9HU6J1Q8Z8L5H9I1ZD6F4V1O6J1T4C155、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCP9R8U10D1E1Q3S10HX6N9T4U8F8Z9U2ZE6C4U5P8N6E2F356、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCZ3V6Y4P5C7F5
23、N8HC10R5U3Q1O1P8G10ZE10J8T6F5Y5T10K857、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCG10C4B4U2T8S6C10HB2B10K4B5S2V8R3ZR8X6K4Z1O5P10X858、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO4F1N1M1V6Y7E2HT4X2H6G1D4Z3N6ZC10B9I8S1I5W1U359、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C
24、.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCK6O3D10X2Z1Z5P2HX8O3O5J6F2W3J9ZO6K9D10I2G7F4U1060、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ2G7N10B3Z10V9Z3HY6V7K9V1O1L5W1ZE8O7T10K1C5D1K761、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCP7B5Z7G3Q6B1O
25、7HK5V3P5S1J7Z6A3ZG7X7Z2O10M10Z3V262、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCH1G3I1Y9V1P10A6HQ2N8D7H3I6D3G9ZA7K9Z3R7V7Q2G463、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCA6D3C4O5H3R4Q8HL5Y2G9Q5Z10F3T3ZX6P8V1N8E7F7Y664、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B
26、.2C.3D.4【答案】 BCK10E2I8G8N4N1V9HT5A3V2O6C6S4E5ZO6G8B2L7Z10S6Y665、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT4X7N3M4K2P1T2HE10U3B8O7D1H8I4ZU5S9V2H7J10K10R266、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN1A4R9V5V3H1E9HA9L10S4F9V10Q3X1ZG5B7S8A10H8Y3T1067、主动性学习风格的课程设计，宜采用
27、（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCJ9H4F6M4I5T1H3HC1G3V8L10T2D8V4ZE6J6M7M1V2X7E368、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCP9J9U2R9U5Z4R3HM10P1D9Y1Z8U3E7ZY7X5L6L8W8K8M969、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCF5O3I4A9X3H10N1HJ10Z7Q3L1T5O4C4ZS5T7A5D2Z2G2Z470、网络招
28、聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACT7J7O7C3M9X4S7HN10R9N8E6B8J6F3ZP1B5M6I2L6T4Q971、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS1N3Z8O2N2A6V8HH2O4R2C2J1A3R6ZT1T5W5T10F3D4M1072、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACP7T6A1X4I4E8E3
29、HT9S6F2X6R7G6N4ZC9B4F8D10H2I9X573、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE2U9Y3S1W7X4R5HZ8B8J6O5M10V2T6ZQ7E2Q2U10V3W8W774、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACO8Z5F3V4I7N1S1HG6N10D9D8R10F5Z4ZB9D8K8F9Z3U8
30、F575、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCV9Q4W3O9K3J10X4HR4B1D3O1G1O9H5ZI1S2S8Q7D1N9A576、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI9C9B3K3C7K7P5HZ4N9K10A10T4U7Z7ZH2N4C4T3Z1I4M777、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCG9N1X1I1K1A9Q3HG10K5W
31、10Y7U4M5U9ZL2G10B10S7U10T8I978、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCK3X5P1J10G6Z3G1HT5H2E4D8E3J6S3ZJ4C9J2Q4Q8B3M379、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACS1J1D6I5I5N5O8HV9C9G10F3M8R3F9ZK10L9Z7P10W9M4M1080、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCN2W2T7
32、E3O10T3T6HH7X9M1Z7E7X7N4ZV3U7O10D10D6M3Z1081、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACL10A8J2I4A1P10I5HU1Y7T5P3A7C10H2ZG10F7G8P4R4T1F182、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACG9M6H1B10O2E7O5HS10Q10Q8M4J6J7V7ZL5S7J1B4D4H5U483、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次
33、评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCH6M9F5Y9S2V4A9HA1W3C3Q8C1P2X3ZW2B9D9Z5U5P8L884、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCL6B3K2Y8A3V1R8HR10K5S1V2J4X6H2ZA7T10Z2E6I9X1B785、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时
34、定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACD2E3H6P7Q8K10Q4HC8E2E1A9D1L5N5ZZ2O1L7N3S4W7E586、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCF4C1E6I6D9P2S10HC1A9L6I7S3R10P10ZV4J7H10Y4A8B3Z487、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知
35、识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCZ9V3O6C9M3D3I9HR7Q10H3T3K10H10F6ZE10T2G7V1F9I10E588、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCR2A9Q8T8F7N5F3HT9B6P5M1E4R7B9ZK1N10K10S2X10D10T289、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的
36、是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM5U10Q9M3V1N2N4HX1V6X10I6J4G1R8ZM7Z6U2Q9L5X3K490、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCF4O4P6R8W5L10Y2HI2Y2Y4V2N8E3D7ZE8W6M4G8N9R2Q1091、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.
37、反思型学习【答案】 ACI10L9B4O3G8U3I3HX7O9H1L5E6L1Z8ZQ9R10H7R6T3Z10X292、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO9B3O2D7H8X10R1HT4K9Y3H2W10B7C9ZL5O8W2T6F2H4G693、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCM6T4B5T10B10J5Q5HL7R6N5K2Q5F3W7ZW1L7X4M9I7U10E894、 （）是指个体在成长过
38、程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCT2J8X5I3J3Q7W4HX6B4G9Q9X1Q1L1ZE2I6C1S7H8V3V695、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCU3N9P10Y9X8V3A6HN7G2Y5U4M8V3M10ZX7W10F4U4P5W2I996、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案
39、】 CCG1W6L7U3B6T6S5HE5W10D8N3T2T1O3ZC4O2Q8P7V3Q3Y897、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCL4J8D1H10H10R3M9HV9N4W4X4B10Y6U8ZO5V9K8V5Z8I4A1098、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCF9O3W7A1L8R7G3HA7Z6B4H9K10H6X1ZZ8Q9J1M6V9P7V599、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围
40、受限制D.无固定模式【答案】 DCC10Q3W9L1K7A8M4HM1Q2L2U9Q9Y9Q3ZR6U6P6S2Q10O2J2100、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCD7R6Q4U2F4B6F4HK3F2C1Z8U6W2E8ZK7N8S5E2G6F5Z9101、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACD4U4W7A9G10G8D5HP7G4D10K4O6H10H8ZU1E2T9W6P
41、8S8U10102、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACO6H9B7G1F10P4Z2HH4I3M1M7F10O1Q5ZX1I10H3O5N9F3D1103、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACO6Y9Z9S10X6F1I1HQ4E7X2U3I3F10N10ZH6A2Q10X6U8U5H8104、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程
42、中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCT1C4Y9S7L7K4V9HJ8R6P9F3T8F8R1ZU10T9K4J4H5R10R6105、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACB6S4Q2J2Y1Q5A7HZ2Y7B1J7T5P10D6ZM7H6P1I2W7K8V8106、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修
43、正重构D.间接重构【答案】 BCW6M8Y7X5A10F3D6HW7V1D9Q10P10O9A10ZK6E2W6T5U2L9D4107、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCY6J9R7Z1A6U3J6HG4G2T9R9X10E4U1ZB1J3V4H3S4C1S3108、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA9R6L8K10C6N9F1HR3P1X7D8M2M7X7ZI10U1Q7J7W5N2W2109、
44、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACM1C3W5X5M1J9B9HA10H2Z4X6J10O3V9ZI9M10L1U7B2E2N7110、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCI7X5T5K6I9S1W1HA7K8B5P10J9Z1Y6ZX6N8J9J10M4F4A2111、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCS1U8H6Z9F3D10Z9HJ3D10H8Y8O4R9G4ZR10I2J8X10G4S1L