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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACB10V7X5Q10E6N8K5HI6K5P4B6V4R1Y5ZB1B9F7W8K7S8C92、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCI7M2N6T10R10D9Y8HF5G6N1Y1P8I5Z9ZI6S9Y4O5A6J4J83、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在
2、（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU7M1R5A5O2K4M4HS6D4S7G5G2K9L10ZC3I2Z10P5Q1T6T84、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACE1C10M7Y6R9I10D5HV6I9L1Z10G10I9O8ZI2B3P7D8E10O2P65、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是
3、（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCY6U1P9I5F10F9H1HS2B9V1Y5J9G4Q10ZV3S2D7F5G9Y4A106、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACO1V8P8B4F1O7Q4HR10K3L9I2V10Z4A10ZT2L6A10R2E7A1V27、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采
4、用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCN5S1X7G9L10H2N1HN9Y9V4B8G10K7O5ZY8B7O2S7F3V6T88、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCR3K1V3W5A1O5D3HU10W8D9S3L7N3J1ZB10R2Q8N7C6U5V19、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬
5、相结合原则【答案】 BCP9S3E8K10F7P7F1HV6P9H6S9B7L10B7ZF4B2F5D10C3G6M910、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCA9Z9E4R2R8A3K2HN4T7C2H8A9Y6O9ZL3A9H9U3O5U3L611、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE6U3O4J1M10C10U4HD6B3Q5N9Y3U8L7ZG6T7L10I7F7V9T312、( )实质上只有
6、一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF3Y1G6G2K8Q5P7HQ9V3T8I9O9E10H8ZS7A4G5X5F9P1P513、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCS5G8A8C4O1X6Y7HO8S4I5S5R6W3Z4ZK9Z10H8C10F1S1X414、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCT6X6
7、X5H6T4C3S1HJ7D3B7K5Z9C6S10ZH7G7V5P6A6X9A715、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP3P5T5Q2K6C9S4HY9L4Y1N8C6X6V4ZU7J7E1A4H9D5H816、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB10C8W6X2Z1K5F9HX5H4T4Z2C7M10A8ZO7K5M10J6X1T6W317、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】
8、 ACK1O8G3D1J7T7A3HX7I3J2W6U3R5M2ZZ5Z7E5U2W3Z8X518、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCH9S9A2F5M2D8K5HL4Z7K9X9Q9N7W6ZV1M8P2H5Q7O3X219、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCG5T4F2J8S8H6C8HJ6V1T6Q3Q9P9O3ZI3D9G6I2I2Z6P920、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.
9、社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA4Z4R6T9M7P9I3HO4V2B5L3P2C7J6ZH4Z2U8C9S4G3O621、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP7L5K5F3T2W3V8HA3V1U5M5U10A1J3ZY4O5F10I2W4C3I1022、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCX4N1N6E2B9V5Q10HC7A5V7Y7G3G1U7ZL6P5S1X1Q6C5Q823、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B
10、.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCB1D10P9H10Y6Y4C7HQ8Y5M9L5Y1M5G6ZE8Q3B4E2M6E9D924、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCN3I8S4W4D4N8M6HD7R8H4E4D1M4K4ZN5V4V1L1G6O7J425、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCL3A7R10K8T6U8J7HP9U10S8G6D9H1J7ZJ2M1W3Q7A2B
11、5N626、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ3Q5I5Z7P1P1U5HN1I3P4F4E6N5J4ZX7R9O4G9I8R6F327、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCI7V7W6H1J5M9Z1HF9M10Y10I3U10A6Y2ZR1Z6W4W10K10V6W828、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCM9L3Y3O8Z4F5R6HW
12、7Y4E1G5X4T9T7ZA10K3H10A6C10C8R529、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM7T10B2I7K10H6I7HL1N1G1X2X7S4I8ZH3C2J5B8Q4W2H430、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCH1C4V7E5U1K9L10HP10H8
13、H9K1F10D1R9ZQ4I5L10Q5J9P9R1031、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACL4U6K10V5Y8Q2E10HX10H1F9R4B5S5G5ZV9L9Z2V4A2R3A832、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY1C1E6S4B8B4J1HA2C5U1W4T10C5G2ZD10W2M4T2F7Z5M133、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D
14、.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCR2F5N8N8M4N3N10HP6I6S9I5P3H3F1ZO5U7L4E7S2Q8P434、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCI8R2W3H7P8V2K2HB6A3K2S2X8U5P2ZX7J1B3W3A4C4T635、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM1K2D8E3M1Z1L8HE2M8P4O5G4W3R10ZK7G3N9Z3F9B5J836、(20
15、17年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCD4K4S10H8U9B10E4HU8H1D2A8B1F7Z7ZF3M7D6F5T6N10V837、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCG4G9G10O6K9L2N6HI6D1W7J2I10V2Q3ZH3Q9Y4R9V9H2V638、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 B
16、CH5X5L4V4X2T6K2HT3E9P3V3B10L2O10ZI8N5G5N3H2L5G1039、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACU10A9A6W3G8N2Y6HH6T2W4H7K10Z2R7ZJ5U5H8F1G4G4L440、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCI1L7I5T5N3V9I4HF5H6E7A3O7T10Y9ZN10Q7N9N1R5D8O841、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.1
17、4岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACB9Q4G1F7D6U10X6HG2Y3L4R6F3H9N9ZW2Y1X9G4Y3R10Z742、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL7H4C8D7B1D10N8HH10D2G2S9M9Q10N1ZA6R7V10S10E8O4K943、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCC3H3I5D2C3E10U10HS9R3Z5F2I
18、4K5M3ZF6H3S2F7X1H8P444、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH6T8Z3Z3P2C8D8HW2Q6R3N6L6K8O1ZS1A1T3Z10J2O10X945、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCN4A6J5Q3X8V10P2HY6P4N2O7Q2M2H10ZS9H5M9A1C10B7N1046、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答
19、案】 ACY7L2P3A5D7C1N10HD5M7M4G8B7F8L6ZV5M7K9W3E4W4T747、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCM10B9M8J7N4J5L5HG3M2K7Z8G8I5Q8ZV5E8Q2O8D3R4O648、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCG8V3Z6U4Q4O1Z10HQ6P5F1U2H3I5U2ZA10A4G3S8Z4U5Y349、(2016年11月
20、)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU7X3P5K7B8V2T5HN2R10F6X8O5N3I1ZT3N3L8Q6O5X1B750、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV9S3T4U4Y3A10I5HQ6H4L1C3C4F5Q2ZZ5Y6U2Q1Q8M8L551、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCW3M5I1L8I3I6F7HL6G3X3R2Z2R3X1ZM7
21、Z6T7B8R5M4P652、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCN5H7N1D10H8U9M5HE5F1V1Z6Q8H8N4ZI10V9W1N2U4N7E753、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCS4P2C2B4J10L6Z9HP4S7D6J10A3D7K5ZA3X5J2P1R1D9Y954、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理
22、C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA3B9O3U8B6F3U1HJ9Q8P6M5Z1J7P9ZJ9D4I4J8L9D4K155、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCK5I5C1U1N5P1S8HJ3I4O1B4X2L3A1ZY6W9C10W3I1Q7J256、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCE9O3O9P6A1A9S7HL9Z9C6Z4R10M7O2ZJ2G
23、10I6C1T1H1F457、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCH6Y1V7L6T5T7K8HA1B3Z1E7J1D3D5ZH6V6W2I4Y6O9X458、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCE5V5V1U5I10A4S6HB2T6D1D7J6N3B3ZM7F6R10A9O2E1E1059、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM9J4
24、G2T2F4D4J8HW2P6R2C5B2R7O7ZE9A8E4M3L7P8Z160、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG6R5W5H8C5K4K8HI10J9R5M10U8V9B2ZY5K3C9H9V3C6K1061、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCF4B4E4Z7N10F9O9HD5O7E6A3A1Y6R3ZV7G2Z4P6J6B4Y262、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光
25、说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCK1F2O3U6Y4F1U3HX4Z7E3X3Q10W5O1ZZ6K7T2E3F4O10D863、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCS4F1X10R2D3S2I3HC2V6W4H8I5R7K3ZI4W6T6W9X9V6U464、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ1N5K8I1R6V10T5HJ1B
26、5P4E6T7W1E4ZX4K3U4R7K5L7B965、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCG7Z9K2Y2G10B7I7HZ4S4Y1G9G3D1W6ZI6X9C5I4W4M8M966、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI2J3Z8E9O2N2I4HP4N6Y9O6F7L3F6ZI10Y4G8T8L7O8M667、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人
27、们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC4S10Q8L4I3J2V7HA3D7C5K2O1M2Z4ZJ4U4Z9J7P7V2B168、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCM2M9T3F3D10D10R4HI5V5M6U5F10H5G8ZS6O10P1L1R5U2L769、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI6T7G3H1O1C4U4HN10I1G4Z1I5F4U9ZR3I8E4D3L7W6W470、(2017年11月)职业
28、生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI2T4E10G1Q10B10F3HB10E6R6L4Y4E2H9ZJ5N7D2I8V9H9F671、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCC1J3G10J10J5H1X2HO7Y2Q5M7S1D2J8ZM3P9O2L1C2M5D472、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCQ2K1R10Z3M6S5Y3HL10N10B9R7G6S10R9ZT1
29、Y2N9P10U6W3B473、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCU5I1Z8C10X7U6G1HH9F2R1P1O2Y10E1ZX5W7P7I10X1X1K474、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCJ3Q9N2B5K5J2F9HY5T7N10V10U7Q8E8ZY8S3V2S4A1W9R175、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制
30、论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCF7U8R3Z9Q7K2X4HG9F3C5S8Q4M10T9ZH10W1W8T8H4Q9J776、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACC8U7N8S2R7F4S2HV9T3E3J10P1O10I9ZW4P9I5X5P9D9Q377、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排
31、量【答案】 BCI10Q8R2H6K10N2O4HC10D7M6V10L10T5B1ZF6T3L3S4R5X7I978、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCZ2P8Y2H10K1I1C2HC5D6H9W10P4D3R2ZC9J10X3Z9L4X3W879、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCA1
32、0N4Y5X5E8P9U4HD6L4I8Z4A1J5K8ZZ4O5A9U1G4M10Z480、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCP3H9J6E2S6L1D3HL4B10R4Y1P6L6O2ZH6K4G5C2Q2A6Z1081、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCZ6N3X3A7Z7A4Z4HG5R2B6T7F8W9N7ZQ4Z5H6M7D2Q10J582、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的
33、特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACW1O2C9S7W3B7N1HP3W2N7N10F4K2O1ZL2E2N6R5F7Z4O883、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU5B7Q7Y9J4N5C6HW5J8P3D1Q6H9E3ZM2M2C1G1W7C7W284、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU10K9X1S4J4C3M8HN10T4A1A10V7X6N5ZR8U5V7S8Q9A6U885、下列关于胜任特征模型的描
34、述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM4X6W1I3Q5K7C5HJ8W2V10G2W1I3T6ZY8C3M3N4Z1U2A386、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS5Z6V10D8D8H9T10HX1S3W4E6P2C3T2ZA8R4Z1W10F5Z7P387、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在
35、（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV5D5U5R4I1G1M1HA10Y3U3S6R10P10N3ZC8Z4S2F8F10K10T588、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACB6P2S2N5P3I5Z5HI10Q2E9F1O10J9R3ZH6I7N5O4X10V4F289、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的
36、权利【答案】 ACS2T7X1O7J9F4H8HF7E3Q6Q7U3M9R7ZI3I6F8R4X6K2I590、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCV3X7D1U1C1B2T5HL6O1F3V7X8R6K3ZT10K1V6C2O9L6W591、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCA10X4Y10Q7A9S6T9HQ3R9O3W1R2P1A10ZP4Q3Z1T5O9B4L592、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资
37、本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCF5X5E5B5K5W1H1HN7I4C5W8M9P4K9ZH6S10Z7M2O8N1E193、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA8V6Z10D7L10W5D8HE3I5Z9O8U10Y9W6ZY9A8W9X3G6L2Y894、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A
38、CQ7E1P7D5K8M1D6HL1U7D7G10A4O8H5ZD6N6X10J6G8A2R1095、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG4Y3R3M3S3T8F1HV4R2D6M7U7J2D8ZB3U5A7U8S3K5Z296、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW2G8O8D5D5K2V10HA9S3B6R10W1W2K7ZG5W3W1U3I4Y3N897、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B
39、.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI5Q6C1Y7W4B2H6HW6X3M4N5S8U7D6ZB2C6B4I2A1V3U1098、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI4G10G2N10E3N4I3HH5X1D3A8B9I7K7ZP8X9G6I5N2Y2R199、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其
40、在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU2H8N8E2S5Q4T10HA9Q1E2M8H6S4R1ZZ2J8S9G7O3P4F10100、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACW6Y10W4Z6B8K10U5HC3N9V3D2O2A5R2ZP3D2R1Q8Y9G9C5101、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG5A9J5S8C9C7Y9HX10B5T6D7F7S2O2ZQ7P4H2G4R4N6U110
41、2、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT9Q5R3R5B9L5J6HV6W3N6R7Y1N7X4ZZ1Q1X5K6J3D9H7103、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACL3J10D6N7W5W8G3HN6K1S1T10J4G1Q4ZX1D7I8Y1X3
42、J5V7104、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCY3A1M7M10V7C1O2HC4I9N6F10C3D5S9ZY10I8E6K10M6L8U7105、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW5D9T4R1K4Q2N2HJ8A2K9F4U1H6C7ZK9E6D7N2S6Q3X6106、(2015年5月) （）模式规定
43、，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCV5D3N3L1J3G5N10HS6F1M7R3F9H7V1ZA8T9X4T6D2L9M2107、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCD3H8H6H2V10N4R10HZ2G6D2O2G1R6R3ZL1N7U4L8H10K1M10108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV6I3C7Z5O9M2Q9HC7C3I9
44、Z5F5B10I9ZU3Y8J1U6J10N5J1109、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCH2Z5K4U4R6K10R9HT3Z8X7P7C6Q10K8ZB7R4S8O9T9R8H3110、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT2M1I4K2T1X5F9HW5S5B4K9F5R10P8ZB3O7N10H8H6Y4X5111、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCE1H4Z7I9S10K6N1HP3K4K4F10E9F4J4ZP7V10S1C9K1W10Y1112、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技