《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版可打印(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题A4版可打印(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM7Y8M4E5F7C4V5HH5W3Z8J1U3A3E9ZZ7F9B9I1X9V5C62、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCV6Q2Z8E4Y5B3A7HI5J9H6X8V4W6G1ZB2S3A9E3X10Y10K73、（）是选取可监测、可核
2、算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV3O10J8U2J5M2A5HO7R6U1M1K8T7D1ZK2A6V3B3U3Y2V64、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCL2J4Z4J9V4R4E1HJ8O9S5P5K1S8W9ZR4S1X5T8P10K9G45、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作
3、结果【答案】 ACF9K6N6E1C1T4N5HO1X10U4Q9N6M7R3ZY3Y8P1S5U8C8W106、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR2O8O1Z7G6S5X4HN8F3H6F7C8H2R6ZS8G5N6G6W2Y6I47、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ4E10P8F4D9E5U10HZ8L9R3D4D2U4C10ZW6G5W5K8X9W3T98、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法
4、人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCI6T7K9P2C3C7Q2HU9K7X2O9P3O7G7ZG6X10A6K2M9Q7V69、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCC2I1P10R9K3R9S4HC5Z4Y2V4C8N10T7ZS9F10M4J10B7J9A210、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM9K8L3P10M4X3Y
5、1HK3U10T8N4D8G8E5ZR5T10L2V3P3D7G711、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCA5R6K6Z8Q8N4H5HL2C9P8F2H1U4P6ZS5Q4G3L9G9W9L912、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACM8S3X6S7T3U1X5HP1O10K5X2I2T3U10ZO6D7M6R1V4M3M513、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行
6、为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCT3Q5Q4B7F5L6V2HK4E10N7L8G6I1F7ZA8N10J5N6Q3A8A714、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACZ10T5A7P1H8R5M10HO10I7W8M9U10C9X4ZE9U7M4I2Y8X5Y715、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACY7P9W10Y5L5R8Z6HV2F3F4L6J8K4R5ZU6O6I5L8V8D3X
7、516、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCL3A10A2K3N7U2A3HZ3N4L6E9M1K7G1ZN9N6O10B9P7V5J117、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCU9X3B6B4C6T1N3HL4N9Y3X4F1U4X3ZW6Y6T4E9W2L6I1018、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被
8、考评者【答案】 DCU5N10F5W8R4V9L3HR4B8R5B4O6V5K1ZW7O3H6F4S7X9O1019、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCA10K2T2N4L1X3K3HY2T1B4O1N5L3B10ZP4P7N9B10O8U10A120、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACP8I4N1A2S10D7M4HU3D7R10Z10L
9、2O4W1ZA10O9F8A10L8R6B721、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCC4C7G5F2Q10T3V4HR7L1P9X10Q9Z6M3ZK10P3X1S3A1F1D722、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCT2N3V2E8W2T7E7HG5P9M4U8M10O1Y7ZU4D4U7B7G3E4V323、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.
10、员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK9J9N5U6F7X6E3HL3Y9F1B8X6N6E8ZF8J3P6R5G8C2G324、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACA2Q10A3X9P7Q6U9HH10X7B2C1M9Y3G10ZK7R4G2K4J7Q1E125、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确
11、定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL4K5Q5B7Q10G5U4HW9V2M7J8M7R7V10ZI6X8U7R3H7Z3S526、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCI2L2V3C10A8E4O8HI6K3J6X9D7R9Q8ZN4W1E5D7Z4B9S827、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK9N9D9K2B1O1I5HU4A8B3Z6U6
12、D8V6ZC2Q9B10L6P1D7S528、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACV8A3X8A6S8E6M4HK10Y8H8H8M2B10U6ZU9X6Z7X10C2X6M1029、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCP2K9V5P2V6B6F10HB8D2F9Z5
13、W3L7V7ZZ9X4D4I1O5R7F530、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACG4B9O2U10W7L10X1HZ3H4B1O3W5F4W4ZQ5I10L9H6D8C6K731、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD2F4I4V1P2G7H5HN10M7C1P9J1M5X2ZF5P10Z10J3I2A8O432、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训
14、规划D.人力资源制度规划【答案】 DCV10N7O4S3M9H1L10HM10Y6E2P7T10K2W9ZC2S10D6Z1K9P4Y133、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCJ2L10Y7R4K8X7X9HU9E3A7Q3W10Y3N1ZJ8J9Y9P5H3G7B634、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCW7A4V4Y4K1R10K2HH9R3Y9I4U10N4A1ZL8F7Q9Q2V2I8F535、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B
15、.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS3P2P8C10P1T2W4HO9V8X5B8Z2T6W3ZO8R10P7J5G5A3B936、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCV5K9X9C1X1I6S9HD3X10J4D8G6U8N4ZB3F7V9P9M5P7F937、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCD4Y7G1E7R7J8E3H
16、E6Q8J3C10A7X4K7ZR1A10O3X4K5H3S138、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCA7D4X9Z7N9T8W7HE5C7V3F4T3L9C1ZY6H7K9E5C3R10O639、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCC3T6T4L9F4X9P8HP2T3R4P8R9Y6S7ZW4G5I5Z9L9B1B940、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCV9K1T5Q5W10A9P9HR8F8O6U2W4M10Q5
17、ZG10Q8S3X8X9S4D641、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCA7U1P7B2K10R10F9HD3Q5T3V5D4E5T1ZQ9Q7L8I2H1N9O542、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACZ7X7B6B7W10V4J5HR4V1S7P8B2M7F3ZW5P4H9Y3S9B5F943、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标
18、准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACJ9Q9K7V5J3I9I2HP8R7J7Q10O2I7Q3ZQ6I7J10F9W6H7Q1044、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACZ6J5A2Z1M3H6D3HU2Y6L6D10C2B7M7ZK4D9N1X9E3T5B1045、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCN1T5Z3O1P1E5Z5HE9M1D3S8J3B3G2
19、ZS2G8Z1Z8X8F3E946、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCC10C9O2C10U6M6I7HW3G7J10F7E6K4X8ZR10K10L4O7R6M6A447、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP5S7D5V8V5K10Z9HA2P6L10K6A7R8A8ZH4E10R2I10Q4P4G448、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配
20、置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCH8P10E9P7C5D6C7HX9M3Y4O5C4W4E3ZN8M9E6Z3R9L3E849、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB7L1Z1V3O7Q9L6HO1E7Z7V9F5E5B2ZB7J2H6L8F5Z7O450、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCY7R5F1G9W5Q2O6HG7X4M6C5W3J3J8ZF3O5B4O1Y4B2D751、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例
21、，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACK6X7H8G5W2B9H6HX6Z3U6M5T6U3V7ZF6P5V5M5Q3R6P152、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ1G9T10U4S2Z5P6HR3A7L5L5Q6W2R7ZK4U5G3T8D4I9Q553、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进
22、行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCK10H9Y5F10N7B2B2HX7R7O1B4Q2E6C3ZM5X3R7B5J1Y6V454、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCA9K2S9N4Y9B7T6HI9M5T7W9H4H7T9ZQ2L4Q4T4O7C1E955、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】
23、CCN2O9P2T5B7Y7J3HX2Z10D7X2U7I8Q8ZR2W7N2N8G2L5M956、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCB9V10Q2B9J6Z3C5HF1U9Z10W1G10Y9A9ZE2K8Q6B6Q2C6I157、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCV7C1Z2P2U7V6G3HZ1B4B6H2R5N7N9ZO6D10Y3Z4Y6Y3H758、（）是先提出问题并
24、设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM2N4I7G6E9U3Z4HG9M8I10F10G1D7I4ZL8B1I5X6J10A5B659、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACX7W10R9G6Z8J6Q7HM3N1S7D9G2M4X6ZI7R2N3O8G9O7A460、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬
25、结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM2F3T5Q10P5T10T4HC3A8J2X4A6C1F7ZK2L9L7I1O8A6P561、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCB8Y7E8M6V7O10L10HR6V8O4H9L8B3A3ZZ4Z6P9B10N2S6K462、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACJ7B2X2D5I2S2I7HU4C9F7C5I9I10E6ZE5R4Y6Q2D6J3W863
26、、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCZ9F4S7H8X7A1N9HP3U10N1R10G1G10P6ZY9K10I2Z10V7D7M864、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCY5T7Y2N10V1I10B7HM3W4V7D8W9L2G9ZS10O1P7N6H6J3Y265、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW6W6J9N6L10S8D5HR4U1D6U8A2P9X
27、3ZR1J4J10X1W10K1H966、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCD4D8F8E6F4V7V3HK8B8N9T7U7L7B2ZG5P10X8V8G9Q1Z667、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCM5O3V2Z4N4P2H1HM1U8W8C2K10Q4M4ZI2U3C4W4R7G7Y268、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的
28、是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCI5S5Y8H10Y7W8R2HH9L6H5S5T8A10T5ZO6I9W8I7A5I10U669、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACE8N10Y7Z2Y6C4A3HQ4D8H3Q9U7G4M9ZL1W9O6M9V2W4R670、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCS7T9I10K6L2N4H7
29、HC4K9V1T10X1Q4U4ZW1T6X1Q4Q3W3F271、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCK4O8F8D10D8Y8X8HY5I6F8X1F7C6K3ZM6C3I4Q6J10Q4V572、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCN3J4J3N5V8H8E2HV7Z7P8X10W10K3I2ZU8
30、K7B6B3J4D9X273、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCQ1S4F3C2K6A6Z9HO6S1E7U5L9H2P1ZB2D6B10K9V2A6I774、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACW1W8D6E6D2B4J8HD4S4V5H7Z8D6Z4ZG2P8L7P8R6J5H1075、从事日常工作的管理人
31、员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCS1J1E6Z2R7E5S5HI9M1U2L1P6J6U6ZZ4A1V9K2B6U2K376、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACX4A4W7O5E5S4D2HG2I5S1M6I4L9H1ZF6H8G2S5C1H1Z577、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL1K4C2H2R1O10R2HU5S8M4J10V10R9D4ZY8L7W4U8E8C1H978、（）是通过一定的方法，了解
32、员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCK10Z1B8U2Q4K8W2HQ3V1M4H1Q8O2P8ZS2Q3Z10S1V9V3D779、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACL3P5U8E5Q2U8K5HT1V2Z4L3T3X4K1ZH9A3W5I2N2Q8Q180、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两
33、种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCK10I6K3V5U8H5A10HB2N1W2Q6Z7W7B2ZQ9Q2O1H2F9W6S181、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCB9Y5S10U6U4B3T6HC10B1J5C1D8B3X6ZR3P6S5U7R1B7K582、薪酬制度中最
34、主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCJ6V4M8F10G9V1Z9HW4M1T1J9F2D9I1ZQ6G4F4I2G6Q3Q183、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCL6G3F7W4L1C8B8HU1M8C9T1V2O8J9ZK4P8X1G2N5X10Q484、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP1K6E7S3O10W10O3HO1Z2P3J2L4T1R9ZB2K8Q4G10K9U3U685、（ ）是由
35、劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACM10I5W3I1U4R2Y9HL8F3M2Q8N8A4X3ZD8G10Y6G5W10P2X286、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACA5E10G2E1Q2U2T1HY8D10K4Q9B4A1U9ZL8E2L9W3E3B6D687、（）不适用于对能力和潜力
36、的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC2X2X10Z7N8O2P8HU5H3V10Q2E8A10Z10ZJ5K1R4J9X9X3S988、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCC9Y1R8Z6O1J9Z2HX6T9I3M2X7P1L7ZV10N8N9X10S5W7H289、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCM1H4K9X10R6K1F2HO2E3Y10D3U4A7T1ZM5Z10P8J7Q4Q1D990、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正
37、确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCU9F1S4O8I5Q2N1HC1O7P2M9Q3G10M9ZS10X7X3E8N6R3W591、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCL1F2O1M5I10I6J2HO10E2M7X7M2L2I
38、5ZW2A6J6K10E1T2S292、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACX3A3V7V2O6J6T2HF7D6Z1O2J5M2J9ZN7W5N7T7H2V3Y693、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB3H5U9F1Y8B10A9HJ4Q7W5D1X7B5Y2ZU5V3T5L5K3Y8Q794、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCV8X6Q6U2X10H5B5HR5J2E
39、1D8C5P7M10ZL5C6N2Z1Z5Y2R595、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX7F4E10C5B4X5A4HM2J6K2X3Q4F7H8ZL2J9M8W9M3B2Y696、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.
40、反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCO2W7V9W6Z6F10X4HI8F8Z6H6Q10W3O3ZH2W4Z6G10J3N9T1097、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU6D2N6T10Q10K6K8HX4I6N9N6V5P9P1ZW1S7O9G4S1R4C998、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH1L5H1R5W10X9M9HK9F3G10M1B7W10G8ZO5M1P10Z8R3O6X999、（）是调
41、动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACE7S1H10A4E7Z5X7HD4B1C1S4E2K5K1ZT6O7E1D2D2C6F6100、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCD9D2K6P6T10U8F2HH2O4I4F10Q5A7P7ZU7X6R8D9U3Q2I5101、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源
42、是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACI2S9T10G3E1Y3T5HN6S10Z5S9O2H6Y4ZT3E5T6N1L10F9S4102、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCG4I3Q7B8A1K8B9HJ10H10B3D4F3M5K3ZJ9V7K9A10U7D9J10103、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM9N4A4J5J9N10X9HZ8F7E6S2L5T2D4Z
43、C9R3J2U9E2Q8O6104、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCQ4Q4D6T5F8N9Q4HA4N2T5W4S1G1Y7ZR9U9L10T8S2M2A3105、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD10W6L2L4Z1I2F2HB3N5J6D10Q7X5H9ZF9T2R8Z9M5R10U3106、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，
44、从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCS4G6S3L9R7H10O8HK3D9K5E10S3A3I2ZI5Z10I7Z10K6I6P1107、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK7P10C1B6D10R7T2HY9U3W5B8A7T4B9ZV8Q8U5N1K8Z4V3108、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH8P3X6M4D6N1Y2HI2N8G3D5U8G2A8ZC6M4A5T1B2N4C8109、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A